Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 165 ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как оплатить сверхурочные?

Здравствуйте, подскажите, каким считается день с ночной смены- это выходной или рабочий? пример- работа с 12.04 с 20:00 на 13.04 до 8:00. далее, по причине несчастного случая(на производстве), работники были вызваны в следственные органы для дачи показаний с 14:00, о чем свидетельствует справка, и люди пробыли там в течение 4х часов. можно ли им эти часы, проведенные в следственном отделе, оплатить или официально оформить отгул на 4 часа?

вопрос относится к городу ярославль

Ответов: 1

Как восстановить трудовую книжку?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можно ли восстановить трудовую книжку, и как это сделать. Работодатель ее не отдает, хотя принял заявление по собственному желанию, и приказ об увольнении был издан, занимается вымогательством, никакие извещения из суда и письма получать не приходит, организацию банкротят. Как мне устроиться на новое место работы без трудовой книжки, и как восстановить данные из "утраченной"? Заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Как вернуть трудовую книжку и получить компенсацию?

Здравствуйте! 2005-2009 г. я работала в организации. В январе 2009 г. я уволилась, но до настоящего времени трудовую книжку не смогла получить. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Мне ее не выдали изначально. Позже, я множество раз обращалась по телефону в организацию с просьбой выслать мне мою трудовую книжку почтой. Однако организация до настоящего времени трудовую книжку не выслала. И это свидетельствует об уклонении работодателя от исполнения прямых обязанностей по соблюдению прав уволенных работников, гарантированных им законодательством. ВОПРОСЫ: - Как забрать мне свою трудовую книжку? - Могу ли я взыскать недополученный мной заработок за период с января 2009г. - Может ли ваша организация помочь мне в этом и что я должна для этого сделать? - Могу ли я затребовать от организации компенсацию? ДОПОЛНЕНИЯ: 1. С момента увольнения в январе 2009 года я не работаю и не стою на учете в службе занятости, т.к. везде требуется трудовая книжка, которую мне не отдают. 2. Уведомления со стороны администрации организации о возможности забрать документы я никогда не получала. 3. Официальный запрос с уведомлением с просьбой вернуть мне трудовую - я никогда не посылала. Все переговоры ведутся устно. 4. В момент увольнения я была на больничном, т.к. долго и длительно болела. После увольнения, доктор закрыл мне больничный через пару недель. 5. Командировок не имела, т.к. для них я должна была бы работать. Но из-за отсутствия трудовой, как уже писала выше, я не работала.

Уточнение от 10 сентября 2013 - 21:53
УТОЧНЕНИЕ! Эта крупная организация каждые 3 года регистрирует новое ООО и ликвидирует старое, чтобы избежать выездных налоговых проверок. При этом, вся рабочая структура сохраняется, каждого сотрудника единовременно заставляют написать заявление об увольнении и одновременно второе заявление о приеме в новую организацию. Последнюю з.пл.они часто не платят тем, кого попросили уволиться, как и не заплатили мне. На и официальном сайте написано, что они работают с 1999 по настоящее время. Т.е. на лицо мошенничество. Перед клиентами они честно объявляют о всем своем сроке деятельности, перед налоговой - утаивают, а в дальнейшем это влечет к их безответственности перед уволенным персоналом. ВОПРОС: Можно ли доказать преемственность фирм и в дальнейшем обязать выплатить компенсации фирмой преемником? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС

Ответов: 6

Оплата банковских услуг при переводе заработной платы

Кто должен нести расходы за перечислением заработной платы в банк? Руководство нашего МАДОУ "Детский сад 203" переложило это бремя на работников, объяснив свои действия отсутствием средств. Правомерно ли такое решение администрации муниципального детского сада?

Ответов: 1

Отчислять НДФЛ с возмещения затрат на проезд персонала, работающего по аутстаффингу?

Организация занимается аутстаффингом (предоставление персонала за рубеж). Сотрудник сам купил билет на самолет. Написана служебная записка с просьбой возместить затраты. Облагается НДФЛ? (Это не командировка)

Получен запрос на уточнение вопроса. 31 мая 2013 - 09:55
Уточните, пожалуйста, если это не командировка, то что? Какое основание для возмещения затрат на транспорт?

Ответов: 1

Обложение НДФЛ и ЕСН компенсаций, предусмотренных для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Об обложении НДФЛ и ЕСН компенсаций, предусмотренных для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас