Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 160 ТК РФ. Нормы труда

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Можно ли получить премиальные, указанные в трудовом договоре?

В трудовом договоре, в разделе оплаты труда прописано следующее: -работнику выплачивается премия по итогам работы в соответствии с "Положением о премировании работников .... за выполнение производственных показателей"; -по инициативе Работодателя - прочие надбавки и доплаты стимулирующего характера, в соответствии с локальными нормативными актами. В "Положении о работе вахтовым методом" прописано (цитирую):"Работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания на местах производства работ в период вахты, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах крайнего севера в размере 75% оклада. Также в "Положении о премировании" установлена 30% премия при условии выполнения плана. За весь период работы я не получал не 75% от оклада выплату, ни 30% премию. Могу ли я рассчитывать на данные выплаты и какими правовыми нормативными актами это регламентировано?

Ответов: 3

Правомерно ли добавление дополнительного объёма работы?

Здравствуйте.Я работаю уборщицей в здании Администрации,которое разделено на равные участки для 5 уборщиц. Еще имеются кабинеты,арендованные,их моет шестая уборщица.С недавнего времени освободилось несколько кабинетов(арендованных)площадью 70кв.м.(теперь их занимает другая контора)Уборщица перешла в другое здание,а эти квадраты теперь вменили мыть мне,т.к.они ближе к моему участку,объясняя всё тем,что мой участок,оказывается,меньше остальных,именно,на 70 кв.м.(спустя 7 лет,выяснилось)Правомерно ли это,добавлять объём работы? Конечно,есть такой минус-в трудовом договоре нет ни слова о квадратуре,всё основано на "честном слове". Как действовать мне,чтобы понять права ли администрация,повесив на меня эту площадь?

Ответов: 1

О нагрузке бухгалтеров

Здравствуйте, помогите пожалуйста в такой ситуации. Я являюсь главным бухгалтером администрации муниципального района. В мой отдел до недавнего времени входили 4 бухгалтера, теперь 3, одного сократили. В структуру органов местного самоуправления в нашем районе входят: Администрация МР, Совет МР, Контрольно-счетный орган (все отдельные юридические лица). Бухгалтерский учет в Совете и Контрольно-счетном органе осуществляют отдельные бухгалтеры по договору. В связи с оптимизацией расходов, сокращением численности, рассматривается возможность сокращения бухгалтеров в Совете и Контрольно-счетном органе и передача бухгалтерского учета на отдел бухгалтерского учета Администрации без всяких доплат и без лишения статуса юридических лиц этих учреждений. Скажите пожалуйста, насколько будет правомочно такое решение, на основании каких НПА можно заставить работников одной организации, осуществлять бухгалтерский учет в других юридических лицах и до какой степени можно нагружать работой бухгалтеров (есть ли какие-то нормы). Заранее благодарны.

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 1

Оплата труда

Здравствуйте, вот так у меня в ТД написано- работнику устанавливается 28ч в неделю при 6 ти дневной рабочей.График работы- режим работы устанавливается на основании графика сменности,утверждаемого ежемесячно начальником почтамта.Как есть,так и написала Вам,ничего не придумала.Девчонки из другого отдела,те да,работают по сменности,но у них начальник отдела другой.Заявление я обязательно напишу в 2х экземплярах,спасибо за помощь

Вопрос относится к городу Тайга

Ответов: 1

Увеличение рабочего времени при отсутствии оклада

Добрый день. Работаем по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Оклад=0, а работаем по 180-200 часов в месяц.Также размер выплаты премии зависит от выполнения плана. В этом месяце планы задрали настолько, что невыполнение составляет 30%, при этом руководство в "воспитательных" целях увеличивает количество рабочих часов до 200-220, тем кто отказывается настойчиво предлагают писать по собственному или грозятся уволить за невыполнение плановых показателей. можем ли мы как-то защитить свои интересы?

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 2

Можно ли понимать норму кодекса как запрет снижать зарплату?

Здравствуйте, можно ли понимать, последний абзац Статья 160. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. как то, что работодатель не может понизить заработную плату? спасибо

Вопрос относится к городу Надым

Ответов: 6

Приказ о приеме на работу

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в Распоряжении о приеме на работу в п.1 указано :принять с оплатой труда согласно штатного расписания, в п.2 установить должностной оклад 4000 руб, особые условия 10%,премия 100% и р.15%. Верно ли написано Распоряжение, нужно ли писать согласно штатного расписания, если по штатному расписанию надбавка за особые условия 20% ? Нужно ли менять штатное расписание или вносить изменения одним Распоряжением? Спасибо.

Вопрос относится к городу Вологда

Уточнение от 9 июля 2014 - 21:29
Вопрос в том,что может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором о принятии на работу нового сотрудника? И надо ли в приказе прописывать СОГЛАСНО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ, если в штатном расписании надбавка 20%, а принимаем на 10%?

Ответов: 6

Законно ли такое повышение нормы выработки?

Здравствуйте.У нас на заводе повышают норму выработки. Повышения в зарплате нет, нового оборудования не закупалось и вообще улучшений для работников нет. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Тольятти

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас