Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Возможно ли неоформление сотрудников?

Является ли нетрудоустройство сотрудников уклонением от уплаты налогов

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Возможно ли увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста?

Здравствуйте. я мать у меня есть сын ему 2,6 года... я была устроенна не официально... отработала 3 месяца и меня уволили без объяснения причины... имели ли они на это право?

Ответов: 2

Какие права у сотрудника, работающего без оформления?

Проработала на организацию 11.5 месяцев, оформлять отказались.Заболела, объявили, что в моих услугах больше не нуждаются. Хочу подать в суд. С чего начать? Сейчас отправила заказное письмо , работадателю с требованикм о воставлении на работе и выплате вынужден.прогула. Пока ответа нет. Что дальше? В суд?

Вопрос относится к городу Санет-Петербург

Ответов: 2

Что делать в случае увольнения с неофициального места работы?

Работаю неофициально, возникли разногласия с начальником, увольняет как быть в этой ситуации, другую работу сложно найти

Вопрос относится к городу Тында

Ответов: 2

Как сформулировать в трудовом договоре разовые услуги?

как указать в трудовом договоре, если человек выполняет работу от случая к случаю (преподаватель иногда читает лекции)

Ответов: 2

Как устанавливается норма рабочего времени?

Я устроился на работу в сентябре 2013г. Работодатель установил норму рабочего времени за период 3 и 4 кварталов полностью. Правомерно ли это, ведь я не работал в этом предприятии июль и август месяц. Данные месяцы я работал в совсем другом месте.

Вопрос относится к городу Ишимбай

Уточнение от 16 января 2017 - 09:53
Работаю я в условиях крайнего севера, вахтовым методом 30/30

Ответов: 1

Как получить зарплату?

Работал без оформления.Обещали трудоустроить.Проработал 2.5 месяца.Ничего не изменилось.Работал мастером.Да и рабочие - 9 человек, которые работали у меня: 1 - трудоустроен, 1- под вопросом, 7 - остальных как я. Ушел - сейчас не знаю ,как получить зарплату.

Вопрос относится к городу Киров Кировская область

Ответов: 2

Надо ли писать заявление об увольнении?

Просидела без договора (его ещё не подготовили) полтора месяца. Решила уйти из компании. Ставки нет, зарплаты не было, трудовой книжки и не привидиться (по гпх решили оформить, да в глаза его ещё не видела). Мне надо ехать на работу и писать заявление об увольнении или проще просто там не появляться?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Документальное оформление прекращения трудовых отношений

Здравствуйте! Если «трудовые отношения» начаты фактически - без оформления и документов, и закончены тоже фактически – не выходом на ра6оту. С каких пор начинается трёхмесячный срок давности по таким вопросам: - С момента документального прекращения трудовых отношений: направления копии приказа об увольниении почтой или требования предоставить объяснительную, или с двухнедельного срока после получения требования уволить по собственному желанию; - С момента фактического прекращения трудовых отношений – начала прогула; - С момента момента фактического начала трудовых отношений, потому что работнику «стало известно, или должно было стать известно» именно тогда, потому что документы должны были быть оформлены не позже какого-то там дня с начала отношений? Для сведения: ра6отодатель даже не пытается запросить объяснительную, потому что это сейчас будет прежде всего подтверждением трудовых отношений, потому что тот документ, который он выдал, трудовым договором не является, а является филькиной грамотой, и сам ра6отодатель об этом прекрасно знает. И хотя он ничего запрашивать не обязан, но не откуда не следует и того, что он не имеет права этого делать, а по-хорошему ему следует запросить объяснительную. Может ли это быть истолковано как исчерпывающее доказательство каких-либо нарушений с его стороны, если удастся доказать, что отношения были и являлись трудовыми? Требуется ли вообще документальное оформление прекращение отношений, если не было документального оформления их начала, например когда кто-то хочет потребовать что-то ещё, или обосновать, что требовать что-либо уже поздно?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Расчет при увольнении не получен во время,куда писать жалобу?

город Санкт-Петербург,работала продавцом -кассиром в ларьке(мини-магазин) ООО Супер книга.При беседе по телефону сказали,что оформление официальное,однако при поступлении на работу оказалось,что оформляют по истечении трех месяцев,но если придет проверка,то оформят сразу.отработав два месяца,пришлось уволиться по состоянию здоровья работа не подошла,т.к работа 2/2,по 15 часов и без перерыва на обед,плюс говорили,что з/пл. будет от 18-20 тысяч руб,на деле всего 12.уволилась 1 февраля,не рассчитали по сей день,мол только в з/плату могут выдать расчет.знаю,что они не правы,куда обратиться и написать жалобу за многие нарушения фирмы?здесь обо всем не напишешь.и должны ли оплатить какие-то деньги при расчете за отпуск,хоть и отработано 2 месяца.

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас