Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как признать через суд трудовые отношения?

Здравствуйте, хотел бы посмотреть пример заявления в суд для признания отношений трудовыми

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 3

Возможно ли неоформление сотрудников?

Является ли нетрудоустройство сотрудников уклонением от уплаты налогов

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Возможно ли увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста?

Здравствуйте. я мать у меня есть сын ему 2,6 года... я была устроенна не официально... отработала 3 месяца и меня уволили без объяснения причины... имели ли они на это право?

Ответов: 2

Какие права у сотрудника, работающего без оформления?

Проработала на организацию 11.5 месяцев, оформлять отказались.Заболела, объявили, что в моих услугах больше не нуждаются. Хочу подать в суд. С чего начать? Сейчас отправила заказное письмо , работадателю с требованикм о воставлении на работе и выплате вынужден.прогула. Пока ответа нет. Что дальше? В суд?

Вопрос относится к городу Санет-Петербург

Ответов: 2

Что делать в случае увольнения с неофициального места работы?

Работаю неофициально, возникли разногласия с начальником, увольняет как быть в этой ситуации, другую работу сложно найти

Вопрос относится к городу Тында

Ответов: 2

Как сформулировать в трудовом договоре разовые услуги?

как указать в трудовом договоре, если человек выполняет работу от случая к случаю (преподаватель иногда читает лекции)

Ответов: 2

Как устанавливается норма рабочего времени?

Я устроился на работу в сентябре 2013г. Работодатель установил норму рабочего времени за период 3 и 4 кварталов полностью. Правомерно ли это, ведь я не работал в этом предприятии июль и август месяц. Данные месяцы я работал в совсем другом месте.

Вопрос относится к городу Ишимбай

Уточнение от 16 января 2017 - 09:53
Работаю я в условиях крайнего севера, вахтовым методом 30/30

Ответов: 1

Как получить зарплату?

Работал без оформления.Обещали трудоустроить.Проработал 2.5 месяца.Ничего не изменилось.Работал мастером.Да и рабочие - 9 человек, которые работали у меня: 1 - трудоустроен, 1- под вопросом, 7 - остальных как я. Ушел - сейчас не знаю ,как получить зарплату.

Вопрос относится к городу Киров Кировская область

Ответов: 2

Надо ли писать заявление об увольнении?

Просидела без договора (его ещё не подготовили) полтора месяца. Решила уйти из компании. Ставки нет, зарплаты не было, трудовой книжки и не привидиться (по гпх решили оформить, да в глаза его ещё не видела). Мне надо ехать на работу и писать заявление об увольнении или проще просто там не появляться?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Документальное оформление прекращения трудовых отношений

Здравствуйте! Если «трудовые отношения» начаты фактически - без оформления и документов, и закончены тоже фактически – не выходом на ра6оту. С каких пор начинается трёхмесячный срок давности по таким вопросам: - С момента документального прекращения трудовых отношений: направления копии приказа об увольниении почтой или требования предоставить объяснительную, или с двухнедельного срока после получения требования уволить по собственному желанию; - С момента фактического прекращения трудовых отношений – начала прогула; - С момента момента фактического начала трудовых отношений, потому что работнику «стало известно, или должно было стать известно» именно тогда, потому что документы должны были быть оформлены не позже какого-то там дня с начала отношений? Для сведения: ра6отодатель даже не пытается запросить объяснительную, потому что это сейчас будет прежде всего подтверждением трудовых отношений, потому что тот документ, который он выдал, трудовым договором не является, а является филькиной грамотой, и сам ра6отодатель об этом прекрасно знает. И хотя он ничего запрашивать не обязан, но не откуда не следует и того, что он не имеет права этого делать, а по-хорошему ему следует запросить объяснительную. Может ли это быть истолковано как исчерпывающее доказательство каких-либо нарушений с его стороны, если удастся доказать, что отношения были и являлись трудовыми? Требуется ли вообще документальное оформление прекращение отношений, если не было документального оформления их начала, например когда кто-то хочет потребовать что-то ещё, или обосновать, что требовать что-либо уже поздно?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x