Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли изъятие книжки без заключения договора?

Здравствуйте! Не пойму как работает трудовой кодекс. Если вдруг будет доказано, что отношения были: 1) однородными на протяжении всего срока; 2) периодическими - оказывались на постоянной основе; 3) регламентировались правилами внутреннего трудового распорядка; 4) в договоре было не указано, какой должен быть результат оказанных услуг (выполняемых работ); 5) не прекращали своё действие в связи с достижением результата, являющегося предметом договора; - и по этой причине являлись трудовыми, то обязанность возврата трудовой книжки у работодателя возникает автоматически? Или они по какой-то другой причине стремятся отобрать трудовую книжку, даже если никаких договоров заключать не собираются? P.S. Как привлечь к ответственности за отъём трудовой книжки, если договор являющийся гражданско-правовым был заключён по истечению более 3 месяцев со дня начала работ?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 3 апреля 2017 - 11:07
Спрасибо за разъяснения. А как на счёт того, что по закону ра6отник имеет право не доказывать, что трудовая книжка передавалась? Не поэтому ли они стремятся её отобрать, даже если и не собираются ничего в неё писать? Или только для того, чтобы человек не мог ра6отать где-либо ещё?

Ответов: 3

Как заставить выплатить зарплату?

Работаю в клининговой компании без договора,зарплату не заплатили,как стребовать зарплату?

Вопрос относится к городу Петрозаводск

Ответов: 5

Работа без официального трудоустройства

здравстсвуйте,большое вам спасибо за вашу работу))) ещё один вопрос - работаю на стройке без договора,пришёл,договорился и работаю. Если при работе на таком объекте без трудоустройства со мной произошёл несчастный случай,травма,со средней тяжестью,к примеру перелом ноги или руки то какую ответственность несёт работодатель или вообще в таком случае не несёт?

Ответов: 3

Продолжение срока трудового договора

Работник с трудовым договором на неопределенный срок написал заявление о переходе на другую должность в той же организации. Письменно трудовой договор с ним по новой должности не подписан, с должностными обязанностями по новой должности он не был ознакомлен. Продолжает выполнять в полном объеме служебные обязанности (функции ) по своей старой должности на том же рабочем месте ( кабинете) с прежней вывеской наименования должности, проводит совещания с позиций своей первоначальной должности, принимает управленческие решения с позиций старой должности, визирует и подписывает документы. Затем подает заявление работодателю, что отзывает свое заявление о переходе на работу по другой должности и считает свой трудовой договор по старой должности продолжающимся на неопределенный срок. Имеет ли он право на это?

Вопрос относится к городу Махачкала

Ответов: 6

Как признать через суд трудовые отношения?

Здравствуйте, хотел бы посмотреть пример заявления в суд для признания отношений трудовыми

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 3

Возможно ли неоформление сотрудников?

Является ли нетрудоустройство сотрудников уклонением от уплаты налогов

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Возможно ли увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста?

Здравствуйте. я мать у меня есть сын ему 2,6 года... я была устроенна не официально... отработала 3 месяца и меня уволили без объяснения причины... имели ли они на это право?

Ответов: 2

Какие права у сотрудника, работающего без оформления?

Проработала на организацию 11.5 месяцев, оформлять отказались.Заболела, объявили, что в моих услугах больше не нуждаются. Хочу подать в суд. С чего начать? Сейчас отправила заказное письмо , работадателю с требованикм о воставлении на работе и выплате вынужден.прогула. Пока ответа нет. Что дальше? В суд?

Вопрос относится к городу Санет-Петербург

Ответов: 2

Что делать в случае увольнения с неофициального места работы?

Работаю неофициально, возникли разногласия с начальником, увольняет как быть в этой ситуации, другую работу сложно найти

Вопрос относится к городу Тында

Ответов: 2

Как сформулировать в трудовом договоре разовые услуги?

как указать в трудовом договоре, если человек выполняет работу от случая к случаю (преподаватель иногда читает лекции)

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас