Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Заставляют увольняться, а не сокращают

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. На данное время мне сказали что работы не будет до февраля и просят чтобы я написал заявление на отпуск без содержания. я ответил что если не можете предоставить работу увольняйте или сокращайте, на что начальник ответил, что у них нет сокращений и чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, что делать в подобной ситуации?

Вопрос относится к городу томск

Ответов: 1

Простой на предприятии

Здравствуйте, у мужа на предприятии" простой" уже 9 месяцев , последняя зарплата была за август и больше не обещают, кормят завтраками что завод вот вот откроется и поэтому сорвалось очень много подработок (т. е. подвернулась работа муж едет узнавать на завод,там говорят что запуск через неделю в связи с этим он остается дома ждать) Ситуация в следующем, муж уехал на подработку на север и завод запускается 10 ноября, но с севера он так быстро вернуться не может( нужно заплатить штраф),что мы можем предпринять в этой ситуации? Можем ли написать за "свой счет" недели на 2 ? Или есть другие варианты?

Вопрос относится к городу Фролово

Ответов: 5

Последствия увольнения по ст. 81 п.6 тк рф

последствия увольнения по ст. 81 п.6 а) тк рф

Вопрос относится к городу Воронеж

Получен запрос на уточнение вопроса. 3 ноября 2017 - 23:17
пункт 6 статьи 81 ТК содержит пудпункты а,б, в, г, д. Какой интересует? И что Вы имеете ввиду по "последствиями" увольнения по данной статьи.


Уточнение от 4 ноября 2017 - 00:15
работаю в маленькой строительной компании гл. инженером "по знакомству", некоторое время не было заказов следовательно и необходимости быть на рабочем месте отсутствовала + фирма погрязла в судебных тяжбах с заказчиками, с директором полюбовно решено было мне выходить на работу, когда появятся объекты (без всяких подтверждающих документов, к сожалению), я решил уволиться по собственному желанию, но бухгалтерия насчитала приличную сумму компенсаций за отпуска, директор не хочет её выплачивать и заставляет писать б/с на непонятный срок, а мне работать надо, что ждать у моря погоды, я и написал заявление на увольнение по собственному желанию.... получил письменный ответ, мол если не предоставлю письменных объяснений: почему не было на рабочем месте (а их естественно законных нет, т.к. надеялся на человеческое отношение), то буду уволен по ст. 81 п. 6 а)

Ответов: 4

Как должен оплачиваться простой

Ростехнадзор запретил взрывные работы на неопределенный срок, а руководство выпустило распоряжение, что оплата будет 2/3, но при этом работники должны приходить на рабочее место и находиться там все рабочее время на участок по графику в АБК шахты. Взрывные работы проодятся под землей Шахта Шерегешская ОАО Евразруда. правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Таштагол

Ответов: 2

Работодатель мутит воду

Сегодня будет ровно 2 недели как я работаю, в субботу работодатель позвонил и сказал может ты не выйдешь сегодня, а отдохнешь так как придут работать другие ребята на выходные подработать, в итоге в субботу сломался станок и до вторника его якобы делали по словам работодателя, я вышел в среду подработал 2-3 часа так как те ребята уже весь заказа почти сделали, в итоги из-за этого получил копейки. Планировалось что мы выйдем все в 4 работать в четверг над новым заказом в итоге работодатель мне звонит и говорит он я не подсчитал расчетные якобы забыл сказал не выходите я может позвоню сегодня или завтра. Подскажите что мне делать что это в обще за непонятное отношения? работа сдельная!

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 1

Предприятия закрывают на капремонт. Что делать сотрудникам?

добрый вечер. Я работаю В ГКУСО СРЦН. в скорое время наше учреждение закрывают на капитальный ремонт. Сотрудникам не объявляют конкретной информации: с какого числа закрывают, как будут оплачивать и как вообще быть сотрудникам. Как мы можем защитить себя и свой труд?

Вопрос относится к городу с. Степное

Ответов: 1

Увольнение при потере места работы (пожар)

Добрый день! 21.09.2017 сгорело место работы. Я была трудоустроена официально с 01.09.2017. По сегодняшний день - 13.10.2017 я все еще не уволена. Выплаты были: зарплата сентябрь, отпускные и простой за сентябрь. Работодатель просит уволиться либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон. Обещает компенсацию, но не может пока утвердить ее размер и срок выплаты, и не хочет отражать это на бумаге. Вопрос следующий: как мне лучше поступить в данном случае, уволиться по собственному или требовать сокращения? Возможно ли сокращение в моей ситуации или это для меня невыгодно? P.S. при получении документов хочу стать на учет в центр занятости.

Ответов: 1

Оплатят день или нет при инвентаризации

Здравствуйте!!! Возникла такая ситуация: НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРОХОДИТ инвентаризация. И поэтому часть сотрудников сказали не выходить на работу.... должен ли работодатель оплатить этот день за 2/3 или нет? на этот вопрос нижестоящее начальство отвечает никто не знает еще. может да а может нет

Вопрос относится к городу -- Выберите город --

Ответов: 3

Табелирование

Здравствуйте. Помощник воспитателя табелируется на 1,25 ставки работает постоянно, на 0,25 ставки - подрабатывает. На период работы садика без детей (в зависимости от обстоятельств от 1 до нескольких дней) 0,25 ставки не выставляется. Какое юридические основания для этого имеется? Спасибо.

Ответов: 1

Работа-Вахта-Увольнение

Имеет ли права организация уволить меня 2016 годом. Если я работаю вахтовым методом Отработав вахту мне с июле 2016 г был предоставлен отпуск. По сегодняшний день вызова на работу не было в связи с трудным финансовым положением на предприятии. Сегодня мне позвонили и предложили уволиться 2016 годом. Имеет ли право предприятие уволить меня 2016 годом?

Вопрос относится к городу Новый Уренгой

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас