Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Временная замена отсутствующего работника

Как правильно оформить временную замену заболевшего работника по должности "сторож-вахтер"? Рабочая смена сторожа-вахтера 24 часа. 0,5 ставки распределили другому сторожу-вахтеру, еще 0,5 ставки младшему воспитателю детского сада. Оформляем как совместительство по ст 60.1 ТК РФ или как-то иначе?

Ответов: 1

Понижение в должности

Работаю в крупном федеральном учреждении культуры начальником отдела. Не устраиваю генерального директора, т.к. не пресмыкаюсь, не впадаю в ступор и не плачу от начальственного крика ит.д и т.п. Через заместителя директора получаю регулярные предложения уволиться, сейчас - предложение понижения в должности- перевод на должность рядового сотрудника с понижением зарплаты, работой по субботам и воскресеньям, в помещении, где нет открытого вида из окна, все стекла в окнах- рифленые. Для меня здесь самое тяжелое, что я не могу находиться в помещении без окон или солнечного света, у меня клаустрофобия- я не могу без окон, мне физически воздуха не хватает. Вы не врачи, вы - юристы - помогите советом, как избежать несправедливого понижения в должности. Несправедливого -я на работе с 8 утра до 8 вечера, бесконечные дежурства по выходным, из 7 дней новогодних праздников нашему отделу приказано работать 5 дней.... До пенсии 2 года.

Ответов: 2

Работа в новогодние праздники

Я работаю воспитателем. Нас заставляют дежурить с 1 по 9 января в детсаду без оплаты, сторож на работе. Правомерно ли это?

Ответов: 2

Могут ли заставить работать в праздничные дни

Здравствуйте. Начальство хочет сделать обязательным выходом на работу в не рабочие праздничные дни и оплачивать в одинарном размере. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Про ст. 112 ТК РФ, отпуск и работу про графику

Добрый день. Моя жена работает по графику "сутки через трое". Она написала заявление на отпуск, который заканчивается 1 января. В отделе кадров сказали, что отпуск увеличится на 1 день (т.к. 1 января праздник). Так же в отделе кадров сказали, что ст. 112 Трудового Кодекса РФ на мою жену не распространяется, т.к. она работает по графику. Скажите, пожалуйста, прав ли отдел кадров или же т.к. статьей 112 ТК РФ праздничные дни определены с 1 по 8 включительно, то и отпуск должен увеличиться на эти же дни, и к работе следует приступить с 9 января?

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 2

Оплата выходного дня

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю в "ООО", рабочий график 5/2. Просят выйти на работу в выходной день (суббота), дают выходной день, без какой - либо оплаты, когда работадателю будет удобно. Прав ли работадатель?

Вопрос относится к городу Одинцово

Ответов: 3

Работа в выходные дни при графике 2 / 2

Работаю парикмахером. График 2 через 2 по 12 часов. Работодатель постоянно заставляет выходить на подмену в выходные дни, аргументируя это тем, что много клиентов и другая смена не справляется. Вопросы: 1- как грамотно отказаться от такой подработки; 2- оплата за такую подработку.

Вопрос относится к городу Липецк

Ответов: 2

Обучение в выходной день

Добрый вечер! В прошлом году обучалась по 44-фз с отрывом в другой местности 3 недели, в субботу проходили обучение. Вопрос правомерно ли получить двойную оплату за субботу и как доказать?

Вопрос относится к городу Ставропольский край

Ответов: 2

Оплата в выходные дни при пятидневки.

у меня пятидневка ,но по производственной необходимости приходится работать в выходной день.Оплату за выходной день не производят,только один отгул.Правильно ли это и как мне это доказать?

Вопрос относится к городу Новосибирская область, Чаны.

Ответов: 2

Оплата времени по пути в командировку

Недавно узнал, что время пребывания в пути (туда и обратно) в командировке тоже считается временем пребывания в командировке. Более того, оказывается, что эти дни должны оплачиваться в двойном размере. Я много езжу в командировки и подобное (дорога в выходные дни) повторяется достаточно часто. Руководитель говорит, что правило, установленное правительством, распространяется только на госпредприятия и госучреждения. правомерно ли будет оспорить это мнение руководства?

Вопрос относится к городу Nizhniy Novgorod

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x