Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Оплата Новогодних каникул

Работаю вахтёром на должностном окладе по графику 3/3. Будут ли мне оплачены рабочие дни во время Новогодних каникул? Если да, то как (оклад или оклад+вознаграждение)?

Ответов: 1

Заработная плата за период командировки

Работник находится в командировке с понедельника по воскресенье включительно. Входят ли выходные дни в период командировки? Подлежат ли они оплате?

Ответов: 2

Оплата труда ночной работы и работы в выходные

Я работаю сторожем по графику ночь через ночь, в выходные сутки через сутки. Как должны оплачиваться ночные и выходные дни.

Вопрос относится к городу Кемеровская область

Ответов: 1

Что положено за работу в предпраздничные дни педагогическим работникам?

Здравствуйте! Работаю в общеобразовательной школе в должности учителя. В нашем учреждении никогда не сокращались занятия в предпраздничные дни, более того, отгула за полностью отработанное время в предпраздничный день не предоставляются, как и материальная компенсация. Сегодня 03.08.2016 праздничный день, день города Воронеж, объявлен неучебным, но рабочим. Можем ли мы, педагоги, требовать дополнительные дни отдыха за работу по полному дню в предпраздничные дни и день города? На основании каких документов?

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 1

На сколько законна бесплатная работа?

Работодатель, применяя угрозы штрафных санкций, принуждает выходить на рабочую смену в выходной день без оплаты этого рабочего времени. Скажите, на сколько это законно?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 4

Что делать при отказе в двойная оплате в выходной?

Не хотят оплачивать двойную оплату в выходной день

Вопрос относится к городу Ангарск

Ответов: 3

Расчет отпуска по графику 2/2

Добрый день! Работаю по графику 2/2, принесли бумаги с графиком работы за 3 квартал, где рабочие дни прописаны по текущему графику, а отпуск проставлен по графику 5/2 по 8 часов, соответственно т.к. норму часов за квартал не выполняем, стоят недоработки в наши выходные дни. Хотелось бы у вас уточнить может ли работадатель таким образом расчитывать отпуск?

Вопрос относится к городу Новокузнецк

Ответов: 1

При увольнении не оплатили работу в выходные дни

При увольнении не оплатили работу в выходные дни. Куда обратиться? как расчитать заработную плату зп отработанное время в выходные дни

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 3

Оплата ночных и выходных дней при несменном графике

Добрый день. Я трудоустроена на 40-ка часовую рабочую неделю.Временно возникла необходимость работать по графику "Сутки через трое" (без официальной смены графика). Как мне должны начислить з/плату(в каком размере оплатить ночные и выходы в выходные дни, которые считаются выходными по моему основному графику). Либо работодатель вправе не учитывать эти дни как выходные для меня? Спасибо

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 2

Командировка в субботу

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я работаю врачом в поликлинике в бюджетной организации, 5-дневная рабочая неделя. Меня отправляют в командировку в субботу. Как должен оплачиваться этот субботний командировочный день и как он должен табелироваться?

Вопрос относится к городу Барнаул

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x