Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Работа в перерыв

В таком случае не будет ли лишний час работы (так как при работе 2/2 по 12 часов - это уже переработка)считаться как сверхурочная работа? Для которой требуется согласие работника и их количество не должно превышать 120 часов в год

Вопрос относится к городу Ялта

Ответов: 1

Оплата работы в выходной день

Здравствуйте. Если в выходной день с предоставлением дня отдыха отработано, к примеру 6 часов, то и оплата будет тоже за 6 часов?

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 2

Суммированный учет рабочего времени

Здравствуйте! Такой вопрос: у нас в организации введен суммированный учет рабочего времени для обслуживающего персонала, учетный период год. Я пришла в организацию недавно, работаю с кадрами. мне непонятно, почему в организации с суммированным учетом рабочего времени при полной укомплектованности штата, у сторожей постоянно возникают переработки, у них в договорах и в правилах ВТР прописан 12-часовой рабочий день, поэтому у них практически всегда переработки, это нормой считается и как в таком случае поступить? и в организации сверурочка выплачивается не за каждый месяц, а в конце года по приказу, либо дают день за свой счет, но у сторожей-вахтеров такая работа,что их нельзя отпустить на целый день,у них график сменности, я с таким столкнулась впервые, на предыдущем месте работы, оплата производилась за сверурочку в конце каждого месяца по приказу, а часы мы ставили по норме, как поступить в такой ситуации? плохо понимаю этот вид учета (суммированный). Разъясните, пожалуйста.

Вопрос относится к городу кострома

Ответов: 1

Оплата отгула

Доброго времени суток.

Если я работаю в выходной день за одинарную оплату, а беру другой день отдыха и он не оплачивается, то выходит, что мой оклад уменьшится и этот день я, как бы беру без оплаты. Или мой оклад за месяц не уменьшится?Тем более, что работаем мы по выходным всего 6 часов (премия начисляется только на одинарную оплату, вторая часть не премируется),а другой день отдыха мне не оплатят 8+премия за этот день будет заминусована. и что в остатке? Шиш.

ример: 1час стоит 100руб.,6*100=600+40%(премия)=840+600=1240, а работая за одинарную оплату остаюсь в минусе, т.к. высчитают у меня (100*8=800)+320(премия 40%)=1120руб., в то время как за 6-ти часовой выходной я получу всего 840 руб. Простой подсчёт:840-1120=-280 руб.

Получается, что выходной я работаю в ущерб себе. Или я не так понимаю, разъясните пожалуйста. Спасибо.

Вопрос относится к городу Тула

Ответов: 1

Оплата дня отдыха взамен отработанного выходного

"В такие дни платить больше не нужно. Вместо этого работник может взять выходной в любой другой удобный для него рабочий день." получается, что оклад уменьшится и этот день не будет пплачен

Вопрос относится к городу Тула

Ответов: 4

Рабочее законодательство

если положенно отработать 160 часов в месяцюа отработанно 240 сколько у меня будет оплачиваться переработка

Вопрос относится к городу люберцы

Ответов: 2

Нарушение трудовых прав для сменных работников

Вопрос о дискриминации сменных работников. В этом году у нас на предприятии был установлен суммировнный учет рабочего времени-период-год-сменный график.У нас оклад. При формировании данного графика под отпуском смены проставлены хитро и таким образом,что в сравнении с работником пятидневки(которому отпускные дни проставлены по 7,2 без учета выходных по производственному календарю)я теряю часы.Т.е ,заведома зная заранее период отпуска работника,- под отпуском проставляется маленькое количество смен,а по выходу из отпуска смены-частокол.Якобы,так они повышают производительность.Я делила отпуск на 3 части и в результате я должна отработать на 50 часов больше за год,чем, попросту скажем,любой наш пятидневщик,если бы наши отпуска совпадали.Также непонятен момент-человек целый июль в отпуске-ни дня не выходит.По производ.календарю норма-151,2,а по плановому годовому графику под июлем раскидано мало смен и план. норму ставят 130,а это означает,что в другие месяцы норма будет завышена на эти 21 час., Поднимали вопрос,чтобы нам под отпуском проставляли по 7.2-нам сказали,что так запрещено,вы же сменные работники...(мы сами вам всё проставим,как нам надо....!!!.). Если наши права нарушаются-куда обратиться и на какие документы сослаться.Спасибо Раньше у нас учетный период был месяц и выводилось всё ежемесячно по произв.норме.

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 1

Оплата праздничных дней

Как оплачивается в Крыму работа в праздник св.Троицы,если я работаю 2/2,а праздничные дни с 3 по 5 июня (праздник 4 июня)

Вопрос относится к городу Крым

Ответов: 2

Неоплачиваемые отгулы

Добрый день! Работаю в сменном графике 2/2, оплата почасовая. Периодически рабочий день выпадает на праздничный, также иногда работодатель просит выйти на подработку. Но возможности двойной оплаты в первом случае и оплаты во втором работодатель не имеет, поэтому предлагает компенсировать отгулами. Когда этих отгулов накопилось несколько, я решил одним воспользоваться. Позже выяснилось, что отгулы неоплачиваемые. Пример: в марте и в апреле у меня выпало по 15 смен (в сумме 30 за 2 месяца). В марте работодатель попросил отработать лишнюю смену, за что дал отгул в апреле. В итоге за эти 2 месяца я отработал те же 30 смен (16 и 14 соответственно), но зарплату получил за 29 (15 и 14 соответственно). В итоге пользоваться своими накопившимися отгулами я перестал, чтобы не потерять в зарплате. Теперь нас хотят перевести на новое юр.лицо через увольнение псж и обратный прием на работу, и, по словам работодателя, все отгулы просто "сгорят". Могу я как-то получить денежную компенсацию за те переработанные часы? Спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Отгулы за 1 час отработанный в выходной или праздничный день

С оплатой сверхурочных в выходные и/или праздничные дни всё ясно! так же всё ясно насчёт отгулов за часы отработанные после окончания рабочего дня до 22:00. Но не совсем понятно, как же насчёт отгулов за работу в выходные и/или праздничные дни. Ранее в ТК тоже не было это прописано, но, работая в выходные (праздничные) дни в организации с 5-дневкой даже 1 час, нарушалось конституционное право на 100% отдых в выходные (праздничные) дни, поэтому за работу в такие дни работодатели обязаны были предоставлять выходной в любой рабочий день полностью. Конституцию, вроде, не правили. Осталось ли это? Или теперь и её нарушаем, предоставляя отгулы в рабочие дни пропорционально, отработанным в такие дни, часам, а не полный рабочий день?

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас