Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как правильно расчитать з/п

Здравствуйте, у меня повременно-премиальная оплата труда с часовым тарифом 28,44 рубля. График работы сутки через трое. В феврале месяце отработала 7 смен по 23 часа, с 8.00 до 8.00, 1 час на обед. Работала 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27. Выходные 11 и 19, праздничные 23. Какую зарплату мне должны начислить? На иждивении несовершеннолетний ребёнок(для подоходного).

Вопрос относится к городу Энгельс

Ответов: 2

Оплата труда в праздничные дни

Работаю на частника, на полставки. Заявил,что,т.к. в январе половина месяца отдых(выходные+праздники), заработная плата будет половина(6 250). Верно ли это? И какими статьями могу пользоваться, при остаивании полной зарплаты?

Вопрос относится к городу Губкинский

Ответов: 2

Ненормированный рабочий день

Добрый день!Работаю по трудовому договору в гос. учреждении культуры. График работы с 9:до 18:00. Хотят внести меня в список работников по ненормированному рабочему графику, чтобы я работала после 18:00 и в выходные дни. Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные дни, хоть и два часа, бесплатно?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Имеет ли право работодатель принуждать к работе в выходные дни?

Здравствуйте! Работаю в гос. учреждении, в Филармонии. По трудовому договору у меня нормированный рабочий день, с 9.00 до 18.00. 5-дневная рабочая неделя. Но в мои обязанности входит посещение важных концертных мероприятий, которые, как правило проходят после 18:00, а также в выходные и праздничные дни. Может ли работодатель требовать посещения концертов без дополнительной оплаты и без предоставления выходных дней?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 4

Оплата в праздничные и дополнительные выходные дни

Здравствуйте. работаю по сменно. 23 и 24 февраля получились рабочими днями в соответствии с графиком. как будут оплачены праздничные, за оба дня или только за 23 февраля и почему?

Вопрос относится к городу Ачинск

Ответов: 2

Оплата праздничных, учет переработки

Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, (суммированный учет рабочего времени, учетный период-год) в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку. Пример: в январе отработано 48 ч. праздничных, месячная норма 136 ч., отработано по графику 184 ч. Оплачивают в размере двойной часовой ставки за час работы сверх оклада. При этом говорят, что нам оплачено 48 ч. переработки, и учитывают эту переработку, включая ее в общее количество допустимой (120 ч.). Правильно ли это? Спасибо.

Вопрос относится к городу п.Турма

Ответов: 2

Как оплачивается работа в новогодние праздники?

работаю в школах водителем по трудовой к. не оплатили новогодние праздники законно ли это.

Вопрос относится к городу сп-б

Ответов: 2

Оплата в праздничные дни

Подскажите, конкретно да или нет,24 февраля 2017 оплачивается в двойном размере, как праздничный?

Вопрос относится к городу рыбинск

Ответов: 3

8 марта - рабочий день?

Здравствуйте. Если работодатель утверждает, что 8 марта - рабочий день, как это оспорить?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Как правильно отразить в табеле праздничные дни?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,бюджетном учреждении здравоохранения суточная медицинская сестра работает на ставку и по совместительству на 0,25 ставки.В табеле идет распределение часов на месячную ставку и лишние часы попадают на совместительство.Одна смена попала на праздничный день 23 февраля, по основной ставке осталось 10 часов, а остальные 14 часов - на совместительство.Как мне правильно отразить в табеле праздничные дни:10 часов на основную и 14 часов по совместительству?

Вопрос относится к городу Сахалинская область

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x