Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Почему работаем в выходные праздничные дни?

Почему работодатель не отпускает на праздничные дни рабочих?

Вопрос относится к городу Самара

Получен запрос на уточнение вопроса. 21 февраля 2017 - 20:12
хотите ответ, пишите подробно, кем работаете, где и т.п. А так гадай как хочешь, может Вы вахтер или водитель общ. транспорта

Ответов: 1

Как подсчитывается рабочее время?

На работе введен фиксированный учет рабочего времени за квартал. За работу в праздничные дни производится оплата. Как должен производиться подсчет отработанных часов в квартале. Чита.

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 1

Как рассчитать сверхурочное время?

Помогите рассчитать сверхурочные за январь 2016 года: у сторожа норма в месяц - 108 часов, отработал 152 час, 48 часов праздничные -оплачены в двойном размере. какие часы будут являться сверхурочными. учет времени один месяц.

Вопрос относится к городу нижневартовск

Ответов: 2

Посчитать зп

Здравствуйте! Мне нужно посчитать зарплату за январь месяц. Оклад 3300. 136 - дневные часы 80 - ночные часы 2, 5, 8 - праздничные 72 часа

Вопрос относится к городу Нерчинск

Ответов: 1

Как оплачивается выходной день?

Здравствуйте. я работаю в гос. структуре, у учреждения возникла необходимость вывести меня работать в выходной день по приказу и мне согласно приказу обещали заплатить за отработанный день в размере одинарной оплаты и + выходной день. я отработал и не в этом месяце не воспользовался своим заслуженным отгулом, а решил отгулять в следующем месяце, я написал заявление, что прошу отпустить меня за тот отработанный день и т.д и потом при получении заработной плате я обнаружил что у меня вычли за один день. когда я стал задавать вопросы почему? мне ответили потому что отгул не оплачиваемый. так и не поняв в чем дело и почему так ведь я отработал его и имею право на отгул и почему этот отгул по факту стал за мой счет поясните пожалуйста.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Как оплачиваются праздничные дни?

работаю по10 часов в день-два через два. 3 ,4, 7, 8 января мои рабочие дни. должна ли быть оплата двойная за праздничные дни.

Вопрос относится к городу братск

Ответов: 1

Как оплачиваются праздничные дни?

Добрый день. Работаю посменно (12 часов день, 24 дома, 12 часов ночь, 48 дома). Учетный период на предприятии - месяц. В январе 2017 норма часов - 136, было отработано 15 смен по 12 часов - итого 180 часов. из них выпали на праздники: день - 3 и 7 января, ночь - 4 и 8 января. Значит праздничных часов 40. Мне оплатили 136 часов нормы, 40 праздничных и всего 4 часа переработки! Правомерно ли это? На сколько я знаю при сменном графике работы работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Заранее спасибо

Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский

Ответов: 2

Оплата праздничных и сверхурочных часов

Я работал 2,7 января /работа суточная/ норматив рабочего времени месяца 136ч. вместе с праздничными получаются сверхнормативные часы - праздничные входят или вычитаются с них.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Как оплачиваются праздничные дни?

Доброго времени суток,работаю по утвержденному графику предприятием,в среднем 2 дне в день,2 выходных,2 дня в ночь,дневные часы по 11 часов рабочих +неоплачиваемые 2 часа обеда ужина,ночные 10 часов +1 час обеда,в среднем 165 часов в месяц,в итоге, смены выпали на 2,7,8 января,как должны оплатить эти дни? спасибо

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Как оплачивается переработка при повременно-премиальной системе?

Добрый день. Форма оплаты повременно-премиальная по тарифу согласно табеля по часам. Норма часов в месяц согласно Производственного календаря, остальное сверхурочные и по другому оплчиваются? Или все часы оплачиваются по факту выработки по тарифной ставке за час, без каких либо надбавок за переработки. Т.е. в январе 136 часов, и если отработано 137, то просто 137 на ставку за час, или 136 ч*на ставку в час, а один час как сверхурочный. спасибо

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас