Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Оплата за труд в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем

Здравствуйте. если у меня ненормированный рабочий день, должны ли мне оплачивать мой труд в выходной день или после окончания рабочего дня? Спасибо.

Ответов: 1

Как правильно осчитать переработку

Как правильно посчитать переработку?

Вопрос относится к городу волгоград

Ответов: 1

Компенсация за сверхурочную работу

Вместо денежной компенсации за сверхурочную работу предоставляются оплачиваемые отгулы или неоплачиваемые?

Вопрос относится к городу Поронайск

Ответов: 2

Привлечение в выходной день по графику сменности

здравствуйте, такой вопрос: сторож берет отпуск без сохранения зп в день смены, учреждение без сторожа целые сутки быть не может, как привлечь к работе другого сотрудника (он согласен), если его поставим в смену, у него не будет 42 часа непрерывного отдыха, но стоит острая необходимость,что в таком случае делать,как составить приказ?

Уточнение от 29 сентября 2017 - 11:22
и как у него будет оплата, бухгалтерия утверждает ,что в одинарном размер

Ответов: 1

12 часовой день

А если рабочий день длиться 11-13 часов, как как быть с обедами? какая продолжительность их? А так же интересует сколько дней можно работать при таком графике без выходных? Регулируется такие вопросы законопроектом и как должны компенсироваться выходные, которые мне не дают по производственным необходимостям?

Вопрос относится к городу Барнаул

Ответов: 1

Работа в выходной в командировке

Добрый день, если работник направляется в командировку к примеру на 2 недели, и при этом он не работает в выходные дни, может ли он требовать от работодателя компенсации выходных проведенных в командировке в виде отгулов или повышенной оплаты? Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Какую зарплату получит работник , работающий в выходной?

Трудовым договором Работнику установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц при отработанном времени по утвержденному графику работы. В индивидуальном графике, утвержденном генеральным директором, за август установлена норма времени 168 часов (нормальная продолжительность рабочего времени в августе 184 часа). С 01 по 04 августа работник взял отпуск за свой счет. После этого он вышел на работу в свой выходной. Есть соответствующий приказ о привлечении его к работе в выходной с заработной платой в двойном размере. Вопрос: получит ли работник оплату в повышенном размере за работу в свой выходной день.

Ответов: 2

Получит ли работник заработную плату в повышенном размере в свой выходной

Трудовым договором Работнику установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц при отработанном времени по утвержденному графику работы. В индивидуальном графике, утвержденном генеральным директором, за август установлена норма времени 168 часов (нормальная продолжительность рабочего времени в августе 184 часа). С 01 по 04 августа работник взял отпуск за свой счет. После этого он вышел на работу в свой выходной. Вопрос: получит ли работник оплату в повышенном размере за работу в свой выходной день.

Ответов: 1

Оплата работы в дополнительный выходной день

Предприятие работает в режиме неполной рабоче недели (четырехдневка). Получается, что у работников дополнительный выходной день, скажем пятница. Если работник выезжает в командировку в этот день или его официально (по приказу) вызывают на работу, должен ли этот день оплачиваться в двойном размере, как в случае с выходом на работу в выходной день при обычном режиме работы? Если да, то на какую статью, закон опираться? Приравнивается ли дополнительный выходной день к обычному выходному дню, если речь идет об оплате за работу в этот день?

Вопрос относится к городу Евпатория

Ответов: 2

Работа в перерыв

В таком случае не будет ли лишний час работы (так как при работе 2/2 по 12 часов - это уже переработка)считаться как сверхурочная работа? Для которой требуется согласие работника и их количество не должно превышать 120 часов в год

Вопрос относится к городу Ялта

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас