Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Какие есть ограничения режима работы сторожа (дневного)?

Дневной сторож. работа в выходные и праздничные дни. (воскресенье и праздничные дни). Режим с 8ч до 19ч. Ставка о.7. Могут ли меня заставить работать несколько дней подряд. Должны ли меня отпускать с рабочего места на обеденный перерыв?

Ответов: 2

Работа в новогодние каникулы и

Я являюсь актером театра. Мы работаем в дни новогодних какникул с 1- 8 января. руководство театра предлагает взять отгул за дни каникул и не хочет дополнительно оплачивать .Я не против отгула, но с 12 января по 5 февраля у меня начинается отпуск по учёбе, а мне предлагают взять отгул с в январе с 10 - 11( 9 у нас не рабочий день) и 25- 28 , на сколько я понимаю это не законно? Могу ли я взять отгул за дни каникул в феврале? Я слышал что должен использовать отгулы до конца месяца или мне их должны оплатить, правда ли это? Помогите разобраться в этой ситуации.

Вопрос относится к городу Прокопьевск

Ответов: 2

Рабына березе

График день ночь 48,должны ли оплачивать праздничные дни?

Вопрос относится к городу Новокузнецк

Ответов: 1

За какие именно дни в январе 2017 оплата вдвойне?

Моя заработная плата состоит из оклада плюс 10 процентов добавка за сменный график работ. В январе 2017 года у меня рабочие смены 1 ,4,5, 8 января. Все ли эти дни являются праздничными и за какие из этих дней мне должны заплатить вдвойне ?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 4

Оплата в праздничные дни

Здравствуйте, работали по графику 5/2 с выходными суббота и воскресение и праздничными днями, теперь перевели на 5/2 с плавающими выходными, имеем ли мы право на двойную оплату в праздничные дни (новогодние праздники и майские)?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Вызвали на работу во время праздников

Вызвали на работу во время праздников

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 2

Оплата в выходной день

двойная оплата труда за выходной или праздничный день - это как: двойной тариф и на него премия или тариф с премией + тариф

Вопрос относится к городу серов

Уточнение от 30 декабря 2016 - 06:59
ИЗ ТК ст. 153 "работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ дневной или часовой ТАРИФНОЙ СТАВКИ;" да оплата работника оплачивается по тарифу но ведь на неё начисляется производственная премия, следовательно за выходной день должен оплачиваться двойной тариф и на него начисляться производственная премия установленная за текущий месяц. Разве не так?

Ответов: 3

Оплата за работу в январские праздники

Здравствуйте! Я работаю по скользящему графику. Мой работодатель утверждает, что в двойном размере, оплачиваются только праздничные дни 1 и 7 января, а дни 2, 3, 4, 5, 6, 8 января не оплачиваются в двойном размере. Прошу вас разъяснить данную ситуацию

Ответов: 2

Порядок оплаты

Здравствуйте! Скажите, как должна оплачиваться работа для работников, находящихся на сдельной оплате труда, при сменном режиме работы и работающих в период Новогодних праздничных дней(каникул)?

Ответов: 1

Оплата в праздничные дни

Здравствуйте! Являюсь работником прокатной компании , работаю в кинотеатре. Должны ли мои смены в праздничные дни оплачиваться в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ , или попадаю под какое исключение?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x