Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Оплата работы в выходной при сменном режиме

при сменной работе 2-2 рабочая смена выпадает на перенесенный праздничный день, должен ли он оплачиваться в двойном размере?

Ответов: 2

Компенсация за не полную оплату труда.

Здравствуйте!я работал охранником в ночном клубе с 21.30 до 4.00.и нам платился 1% от выручки кассы,но это составляло от 600 до 1500р.Принят я был по трудовому договору на полставки могу ли я потребовать,хотя бы половину минимального размера оплаты,т.е.4250р в месяц.Оформлен я был дежурным администратором бара с 5 дневной рабочей неделей по 8 часов,а в заявлении на прием писал на полставки.Работал я 4-5 дней в месяц,но все время в выходные и праздничные дни и соответсвенно в ночное время,в январе мы работали 7 дней .2 недели назад я уволился по собственному желанию.Могу ли я расчитывать на компенсацию.

Вопрос относится к городу Тамбовская обл. г.Моршанск

Ответов: 1

Часы работы по ставке сторожа

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если сторож д/с работает за минимальную ставку-через два дня на третий, то сколько рабочих часов в месяц определяются для него, если суббота и воскресение являются суточными(24 ч.), а будние-ночными? Сколько часов при этом приходится на одну ночную смену? Допустимо ли заведующему варьировать количество часов ночных смен (больше-меньше)? И если выпадают несколько праздничных (суточных) дней, влияет ли это на зарплату?

Вопрос относится к городу Пятигорск

Ответов: 1

Оплата праздничный дней

Добрый день. Я работаю по сменному графику. По выработке часов в месяц получается 140 часов. Отдел кадров отказывается оплачивать праздничный день 4 ноября. Получил от них такой ответ:если у сменного сотрудника за текущий месяц норма выработана или будут переработки, то на праздничный пишется согласие и идет оплата в двойном размере. Если норма за месяц не выработана, то нет.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Должны ли проставляться в табеле отработанные выходные дни?

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, должны ли проставляться в табеле отработанные выходные дни?

Вопрос относится к городу Далматово

Уточнение от 25 октября 2017 - 17:23
Такая ситуация: в трудовом договоре прописано, что режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя. Я работала в выходные дни в августе и сентябре 2017 г. Написала заявление (в середине октября) об оплате отработанных мною дней в выходные, на что получила отказ, обоснован он был так: в табелях за август и сентябрь не указано, что я работала в выходные дни и табеля уже сданы. Предложили лишь отгулять эти дни. Но дело всё в том, что я хочу уволиться с завтрашнего дня и мне хотелось бы, чтобы мне эти дни всё-таки оплатили. Дак на чьей стороне трудовое законодательство в этом случае?! Опирают на статью 153 ТК РФ: Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.


Уточнение от 25 октября 2017 - 17:28
Маленькое уточнение: *ОПИРАЮСЬ на статью ...

Ответов: 2

Оплата за труд в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем

Здравствуйте. если у меня ненормированный рабочий день, должны ли мне оплачивать мой труд в выходной день или после окончания рабочего дня? Спасибо.

Ответов: 1

Как правильно осчитать переработку

Как правильно посчитать переработку?

Вопрос относится к городу волгоград

Ответов: 1

Компенсация за сверхурочную работу

Вместо денежной компенсации за сверхурочную работу предоставляются оплачиваемые отгулы или неоплачиваемые?

Вопрос относится к городу Поронайск

Ответов: 2

Привлечение в выходной день по графику сменности

здравствуйте, такой вопрос: сторож берет отпуск без сохранения зп в день смены, учреждение без сторожа целые сутки быть не может, как привлечь к работе другого сотрудника (он согласен), если его поставим в смену, у него не будет 42 часа непрерывного отдыха, но стоит острая необходимость,что в таком случае делать,как составить приказ?

Уточнение от 29 сентября 2017 - 11:22
и как у него будет оплата, бухгалтерия утверждает ,что в одинарном размер

Ответов: 1

12 часовой день

А если рабочий день длиться 11-13 часов, как как быть с обедами? какая продолжительность их? А так же интересует сколько дней можно работать при таком графике без выходных? Регулируется такие вопросы законопроектом и как должны компенсироваться выходные, которые мне не дают по производственным необходимостям?

Вопрос относится к городу Барнаул

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас