Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Неоплачиваемые отгулы

Добрый день! Работаю в сменном графике 2/2, оплата почасовая. Периодически рабочий день выпадает на праздничный, также иногда работодатель просит выйти на подработку. Но возможности двойной оплаты в первом случае и оплаты во втором работодатель не имеет, поэтому предлагает компенсировать отгулами. Когда этих отгулов накопилось несколько, я решил одним воспользоваться. Позже выяснилось, что отгулы неоплачиваемые. Пример: в марте и в апреле у меня выпало по 15 смен (в сумме 30 за 2 месяца). В марте работодатель попросил отработать лишнюю смену, за что дал отгул в апреле. В итоге за эти 2 месяца я отработал те же 30 смен (16 и 14 соответственно), но зарплату получил за 29 (15 и 14 соответственно). В итоге пользоваться своими накопившимися отгулами я перестал, чтобы не потерять в зарплате. Теперь нас хотят перевести на новое юр.лицо через увольнение псж и обратный прием на работу, и, по словам работодателя, все отгулы просто "сгорят". Могу я как-то получить денежную компенсацию за те переработанные часы? Спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Отгулы за 1 час отработанный в выходной или праздничный день

С оплатой сверхурочных в выходные и/или праздничные дни всё ясно! так же всё ясно насчёт отгулов за часы отработанные после окончания рабочего дня до 22:00. Но не совсем понятно, как же насчёт отгулов за работу в выходные и/или праздничные дни. Ранее в ТК тоже не было это прописано, но, работая в выходные (праздничные) дни в организации с 5-дневкой даже 1 час, нарушалось конституционное право на 100% отдых в выходные (праздничные) дни, поэтому за работу в такие дни работодатели обязаны были предоставлять выходной в любой рабочий день полностью. Конституцию, вроде, не правили. Осталось ли это? Или теперь и её нарушаем, предоставляя отгулы в рабочие дни пропорционально, отработанным в такие дни, часам, а не полный рабочий день?

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

Ответов: 1

Какие изменения в трудовом законодательстве по отпускам и отгулам?

Слышал, что внесены изменения в законодательство (ТК РФ) по отпускам и отгулам за переработку. А именно: 1. Теперь взамен отгулов за переработку в выходные (праздничные) дни и неурочное время не будут давать отгулы, а работодатель обязан оплачивать. Так ли это? 2.Теперь работодатель сам определяет дату, когда мне идти в отпуск. Так ли это? И, если это так, то как теперь будут обстоят дела с графиками отпусков? Как быть, если сейчас я приобрёл все билеты для поездки в отпуске, предоставляемом мне согласно графику отпусков на 2017 год (сдавать-то накладно), да и у меня открыта виза за границу на эти дни, которая тоже стоит денег?. Как быть?

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

Ответов: 1

Оплата работы в выходной и праздничный день

я живу в Крыму,работаю в бюджетном чреждении,мы работали 4 июн,это Троица и воскресенье,но администрация нам не оплачивает двойную оплату труда,а платят 5 июня.Правильно ли это?

Ответов: 3

Как оплачивается 8-ое мая?

Здравствуйте,как оплачивается 8-ое мая, при сменном графике работы, была дневная смена, с 8.00 до 20.00?

Вопрос относится к городу Балахна

Ответов: 1

Оплата праздничных не рабочих дней

Добрый день!Подскажите,пожалуйста как быть в данной ситуации! В трудовом договоре прописано следующее : Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни,а так же к сверхурочной работе в порядке и на условиях,установленных трудовым законодательством. Я в лице сотрудника работал 1 мая и 9 мая,обязан ли Руководитель оплачивать мне эти не рабочие праздничные дни?

Вопрос относится к городу симферополь

Ответов: 2

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Добрый день! Правильно ли я поняла, что смены в праздничные дни в любом случае оплачиваются в двойном размере, не дожидаясь окончания учетного периода, даже если по итогам суммированного учета сверхурочных нет?

Ответов: 1

Обед в выходной

В организации с понедельника по пятницу рабочие дни с 8 до 17.00. Обед с 12 до 13.00. Работник выходил в субботу, в свой выходной, на работу. Проработал с 8.00 до 18.00. надо ли вычитать, при оплате часов, час обеда?

Уточнение от 8 июня 2017 - 13:30
Прошу прощения за неясность. Работник сам по своей инициативе вышел на работу для того, чтобы подготовить документы в срок. Затем написал служебную записку о том, что он работал с 8 до 18. Если нужно вычитать час обеда, 9 часов законно оплатить?

Ответов: 2

Государственный праздник - День России

Добрый день. Традиционно в нашей стране 12 июня 2017 года отмечается государственный праздник - День России. По трудовому законодательству, этот день является выходным. 10 и 11 июня – обычные выходные дни, календарные суббота и воскресенье соответственно. 12 июня — День России, выходной день, выпадающий на понедельник. Всё ли правильно я понимаю? Спасибо.

Вопрос относится к городу Владимир

Ответов: 2

Дополнительное время отдыха (ст.153 ТК РФ)

Может ли работник (40-часовая рабочая неделя, оклад) взять в МАЕ дополнительный день отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ за отработанное время сверх нормы в АПРЕЛЕ

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас