Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сверхурочная работа

У меня в договоре о трудоустройстве написано:В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день,доплата за работу в данные дни производится в размере,соответствующим минимальному размеру данной доплаты,предусмотренному действующим законодательством РФ,как это понять?

Вопрос относится к городу Дзержинск

Ответов: 2

Работаю в праздничные дни

Здравствуйте! Мой выходной день припал на 1 и 9 мая, магазин(строительная база "ооо") закрыт. работаем втроём по графику 5/2. Мне сказали что ни дополнительный выходной ни оплата какая либо вообще не предполагается, ну потому что мне так выпало. Правомерно ли это? Как мне себя вести в этой ситуации?

Вопрос относится к городу ростов на дону

Ответов: 2

График работы

Добрый день! Подскажите, если график работы 2/2, 9 мая выходной, смена у одного из работников будет считаться 9-10 мая или 10-11 мая?

Ответов: 1

Отгул за отработанный праздничный день

Могу ли я взять два оплачиваемых отгула вместо двойной оплаты за раннее отработанный праздничный день?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Вызовы на учебу (собрания) вне графика смен.

Работаю по сменам (12 день, 12 ночь, отсыпной, выходной), работодатель регулярно вызывает на проф. учебу (1 раз в неделю) и редко на собрания. Обязан ли я являться по таким вызовам? Правомерны они в принципе или нет? Учета и оплаты времени в свои выходные (согласно графику смен) никто не ведет и не делает. Прав ли я отказываясь являться на данные мероприятия мотивируя это отсутствием приказа о вызове на работу?

Ответов: 2

Дежурства на дому акушер-гинеколог

Врач акушер гинеколог работает один в районе численностью 10000 человек, женское население 5400, с марта 2016 года перестали оплачивать дежурства на дому т.к. они должны входить в норму рабочего времени. Неотложная акушерско-гинекологическая помощь должна оказываться круглосуточно, как выйти из такого положения, если второго специалиста нет и не предвидится.

Ответов: 2

Кзот работа в выходные

в договоре указано что работаю на постоянке в респ.Эквадор.гор.Мачала.Южная Америка.так оно и есть!это значит что суботта воскресенье выходной!раз постоянно а не вахта.директор требует что бы выходили и в суботу и возможно в воспресенье.говорит что приказ есть на это.имею ли я право не выходить в суботу и воскресенье раз по договору у меня написано что субота и воскресенье выходные!? нарушает ли директор закон кзот рф!?и что мне грозит если я не выйду в выходной день на работу.с\у Артур

Ответов: 2

Оплата в выходной день

Добрый вечер. У меня такой вопрос. Я работаю мастером смены. (3 дня в день с 8-00 до 20-00, 3 дня выходных, 3 дня в ночь с 20-00 до 8-00. Воскресенье выходной.)Бывают случаи когда смену приходиться выводить в выходной день в воскресенье. Соответственно начальник пишет служебную записку о привлечение в выходной день с оплатой в двойном размере. Так вот в итоге по получение расчетных листов можно увидеть что двойная оплата отсутствует за данный отработанный день. Правомерно ли такое решение работодателя не оплачивать рабочий день в двойном размере в наш выходной день если мы привлекались на работу, и была служебная записка подписанная начальником участка и начальником цеха. Обратите внимание смена может быть и ночная с 20-00 до 8-00ч.

Вопрос относится к городу Мелеуз

Ответов: 2

Доплата за увеличение объёма работ

Я санитарка в детской пол-ке, напарница на больничном с февраля( всего 120 дней). Как мне должны доплачивать за увеличение объёма работы ?

Вопрос относится к городу Калуга

Ответов: 2

Оплата за командировки в выходные дни

В организации оплата труда происходит по схеме: оклад + доплата, по усмотрению руководителя, за выполненный за месяц объем и качество работ. Работники выезжают в командировки с проживанием на месте командировки в выходные дни. Просим разъяснить два момента: 1) Должны ли оплачиваться выходные дни, если фактически работник не выполняет в выходные свои обязанности, а "дышит воздухом"; 2) Если производится оплата за выходные дни, то какая сумма берется в расчет (оклад или полное начисление за месяц)? Спасибо.

Вопрос относится к городу Ленинградская область

Ответов: 6

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх