Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли изъятие книжки без заключения договора?

Здравствуйте! Не пойму как работает трудовой кодекс. Если вдруг будет доказано, что отношения были: 1) однородными на протяжении всего срока; 2) периодическими - оказывались на постоянной основе; 3) регламентировались правилами внутреннего трудового распорядка; 4) в договоре было не указано, какой должен быть результат оказанных услуг (выполняемых работ); 5) не прекращали своё действие в связи с достижением результата, являющегося предметом договора; - и по этой причине являлись трудовыми, то обязанность возврата трудовой книжки у работодателя возникает автоматически? Или они по какой-то другой причине стремятся отобрать трудовую книжку, даже если никаких договоров заключать не собираются? P.S. Как привлечь к ответственности за отъём трудовой книжки, если договор являющийся гражданско-правовым был заключён по истечению более 3 месяцев со дня начала работ?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 3 апреля 2017 - 11:07
Спрасибо за разъяснения. А как на счёт того, что по закону ра6отник имеет право не доказывать, что трудовая книжка передавалась? Не поэтому ли они стремятся её отобрать, даже если и не собираются ничего в неё писать? Или только для того, чтобы человек не мог ра6отать где-либо ещё?


Уточнение от 21 мая 2017 - 18:07
Здравствуйте! Вот тут написано, что к моменту переквалификации ГПХ в ТД "у работника, коим становится исполнитель, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков". Означает ли это, что переквалификация возможна через год-два и больше в любом случае, или же срок давности по этому вопросу ограничен тремя месяцами с момента, когда работник "узнал или должен был узнать", т.е. по сути с момента начала работы? А как на счёт того, что исполнитель становится работником только в момент переквалификации - означает ли это автоматически продление срока давности по всем остальным вопросам?

Ответов: 3

Перевод с трудового договора на гпх

Добрый вечер! В настоящее время работаю по трудовому договору. Руководство настаивает на заключении договора ГПХ, на невыгодных для меня условиях ( ухудшение условий труда, лишение социальных выплат и льгот). Как мне отказаться от заключения данного договора и продолжить работу на данном предприятии?

Ответов: 2

Правомерно ли двойное вычитание НДФЛ?

Здравствуйте. Подскажите - правомерно ли: с работодателем/заказчиком заключено трудовое соглашение, заказчик не выплачивает/ з/п по 3 месяца. За ним были не закрыты январь, февраль, март. Он начал выплаты, но сразу за март (январь и февраль пропустил). При расчете з/п оформляем акт, (обязанность оформления акта благородно взял на себя заказчик) ....но в акте сразу указана сумма оплат услуг по договору с вычетом 13% процентов от той суммы, которая по договору прописана, и затем строкой ниже он еще раз вычитает НДФЛ, таким образом суммарно выходит -26% от положенной к выплате сумме.....Возможно ли найти управу и как получить свою з/п в нормальном обьеме?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Как получить деньги за выполненную работу?

здраствуйте , я не могу получить денег за работу от организации, мы занимались монтажом телевышки для цифрового тв(20 каналов бесплатно) договоров нет, но у нас есть много фотографии и свидетили. вопрос . мы можем подать в суд и можем выиграть дело чтобы получить денег?

Вопрос относится к городу уфа

Ответов: 3

Работал по договорам ГПХ в местности приравненной к районам крайнего севера, вахтовым методом 15 суточное вахтовое дежурство с предоставлением 1,5 месячного междувахтового отдыха.

Работал по договорам ГПХ в местности приравненной к районам крайнего севера, вахтовым методом 15 суточное вахтовое дежурство с предоставлением 1,5 месячного междувахтового отдыха. Организация перечисляла страховые взносы в отношении меня в ГУ-УПФ РФ без указания работ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (код-МКС) что не вошло в мой специальный трудовой стаж работы. Поясняя, что по ДГПХ код МКС не ставят. А в ПФ поясняют, мы не причём нам что подали то мы и записали. Что мне делать? Благодарю Вас!

Вопрос относится к городу Стрежевой

Ответов: 3

Положен ли отпуск по договору ГПХ?

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»). Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов. Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ. Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Ответов: 2

Расторжение трудового договора

Я работаю по договору оказания услуг, не в штате. Процес уволнения интересует, как мне уволится правильно?

Ответов: 2

Как признать через суд трудовые отношения?

Здравствуйте, хотел бы посмотреть пример заявления в суд для признания отношений трудовыми

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 3

Договор ГПХ. Переквалификация в трудовой.

Здравствуйте. Был устроен на работу водителем по договору ГПХ, Госконтрактам в соответствии со ст. 55 Федерального Закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ и далее на основании Федерального Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Оформили по такому договору, видимо по причине отсутствия штатной единицы. Путевая документация, командировки, ночные дежурства в вышестоящем управлении, материальная ответственность, налоги с зарплаты... В общем все обязанности и поручения выполнял как и те водители, которые были в штате и оформлены по трудовому кодексу официально. Во время работы, за рулём, перенес инфаркт. Но пока был на больничном, срок договора истёк. Реально ли признать такой договор трудовым? И какие последствия вытекают из этого?

Вопрос относится к городу Кострома

Ответов: 2

Какой составить трудовой договор?

добрый день. Под какой режим работы подходит следующая система - работник работает 8 часов в день. выходит на работу по необходимости - есть заказ, выходит, нет заказа - не выходит. Оплата согласно отработанному времени, по дням. какой договор необходимо составить с работником? спасибо

Вопрос относится к городу Симферополь

Уточнение от 16 марта 2017 - 19:17
Возможно ли применение в этом случае гибкого рабочего графика? (которое возможно выбрать по соглашению сторон) если допустим прописать продолжительность рабочего дня 8 часов, общая продолжительность рабочей недели не превышает 40 рабочих часов, не прописывая конкретики - 5 рабочих дней 2 выходных и т.п. Указать, что работник обеспечен отпуском - 1 раз в год продолжительностью 28 дней. При этом каким-то образом отразить все-таки приглашение работника на работу только понеобходимости. Тем самым - право работника на выходные дни и отпуск получается будут предусмотрены, права работника не нарушены. или я все-таки что-то упускаю?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас