Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Что значит для работника перевод на внебюджетное финансирование?

Я работаю замдиректора по НМР в педколледже с 2001 года, в связи с оптимизацией возник вопрос о переводе меня на внебюджетное финансирование, стоит ли соглашаться на данные условия, чтобы не последовало сокращения

Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский

Ответов: 1

Законен ли перевод сотрудника на внебюджетное финансирование?

Работаю в педколледже с 2001 года в должности заместителя директора по НМР, в 2017 году году предлагают перейти на договор на внебюджетную оплату, чтобы не сокращать, законность предлжений и мои действия

Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский

Ответов: 1

Можно ли официально нанимать дворников по ГПД?

Добрый день, могу ли нанимать официально дворников по ГПД, если код по ОКВЭД у меня только 60.24.1 (Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами)? И что мне сделать чтобы это стало возможным? За ранее благодарю (Я - ИП)

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Какой может быть срок действия договора оказания услуг?

Устанавливаются ли договором ГПХ( об оказании услуг) срок действия договора.( 1 год) Мне работодатель поясняет, что более чем на 1 месяц договор нельзя заключить. Верно ли это, если нет, то чем можно обосновать?

Вопрос относится к городу Калуга

Ответов: 2

Как сформулировать в трудовом договоре разовые услуги?

как указать в трудовом договоре, если человек выполняет работу от случая к случаю (преподаватель иногда читает лекции)

Ответов: 2

Возможно ли принятие на временную работу сверх штатного расписания?

Приняты работники на временную работу свыше штатного расписания. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Серов

Ответов: 3

Кто прав в трудовом споре

наша бригада подписала договор с подрядчиком в этом договоре зеркально отображены пункты договора подрядчика с генподрядчиком в частности оплата с расрочкой в два месяца в устной форме нам была обещана оплата раз в месяц но и это не соблюдается в нашем споре что приоритетно -кзот или договор извините за отсутствие знаков препинания

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 7

Подмена испытательного срока стажировкой

Здравствуйте! Некая организация (уже не совсем подвальная) оформляет всех на испытательный срок следующим образом: предлагают написать заявление "Прошу разрешить самостоятельную стажировку на срок ... календарных месяцев", иногда при этом даже платят, но запись в трудовую книжку не вносят никогда. При этом получается, просьба подмить фактический испытательный срок стажировкой как бы исходит от кандидата, но по факту это инициатива организации. Есть ли повод для обращения в ГИТ и как с этим бороться? P.S. Если вдруг кто-то начнёт говорить, что якобы "у вас было право отказаться от написания такого заявления и настоять на оформлении по ТК РФ", можно ли утверждать что право было, но не было обязанности, а вот обязанность оформить испытательный срок по ТК РФ у них была, и подменять его стажировкой или (на случай) отношениями ГПХ они не имели права?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 26 октября 2016 - 19:50
Структурное подразделение указано, должность - нет.


Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:12
Предположим, что в этот раз доказательства имеются. А какую тут можно прилепить ответственность, от которой он пытается уйти? И как на счёт того, что ТК РФ запрещает заключать срочные договора, если есть возможность заключить бессрочный договор? Предполагаемое отсутствие опыта у кандидата по требуемой вакансии, которое он теоретически может доказать, может являться достаточным основанием для стажировки? P.S. Заявление на стажировку было, а договор заключен не был: можно ли трактовать такие отношения как трудовые?


Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:25
P.P.S Мне нужна запись в трудовой, а работодатель мне сейчас рассказывает что запись о стажировке не вносится (и до кучи - ещё и про то, что зарплата состоит из оклада и премии, а премия в договоре не прописывается). Законно ли это?


Уточнение от 10 ноября 2016 - 18:13
Уточните пожалуйста: для стажировки обязательным условием является наличие наставника или как раз его отсутствие? А для трудовых отношений?


Уточнение от 11 ноября 2016 - 06:22
А как вам следующее рассуждение. Смотрите: Ра6отодатель может говорить, что по моей просьбе предоставил мне рабочее место и оборудование, чтобы я набирался опыта в какой-то сфере, и делал это самостоятельно, а его роль заключается только в предоставлении оборудования (ну может быть, ещё электроэнергии, от которой это оборудование работает). Но мы-то с вами знаем, что самое главное – это живые люди, у которых этот самый опыт можно перенять, т.е. по сути те же наставники. И тут я утверждаю, что всё необходимое оборудование для приобретения требуемого опыта имеется у меня дома (а это действительно так, оно было приобретено 2 года назад). Поэтому самостоятельная стажировка мне сейчас нафиг не нужна, инициатива написать заявление на самостоятельную стажировку могла исходить только от него. Более того, имеющееся у меня оборудование не совсем такое, а «почти такое же», а предоставленное оборудование было «точно такое», какое должно использоваться в «боевой» задаче, т.е. по сути я выполнял не пробные задачи, а именно «боевые», и в реальных боевых условиях.


Уточнение от 11 ноября 2016 - 09:05
Я должен требовать только оформление трудового договора - и всё? Суда вообще можно прилепить хоть что-нибудь серьёзное, например: - умышленная не выплата заработной платы - платить по стажировке он и не обязан; - труд без оформления - является стрессом сам по себе, отсуда компенсация морального вреда; - изобретение законного способа не сообщать причин отказа и вообще отказать по любой причине - в частности, из телефонных переговоров следует, что они были готовы «сделать предложение» ровно до тех пор, пока я не потребовал соблюсти ТК РФ и прописать премию в договоре, чтобы зарплата была белой.

Ответов: 3

Отмена ГПХ? что взамен?

отменены ли договора ГПХ и каким документом.... кадровики твердят, что запрет введен с 1 октября 2016 ...., что после этой даты все ГПХ нелегетимны. а а как же быть с уже оформленными и дальше ... какими договорами оформлять теперь например услуги юриста по написанию иска... в штате юриста не предусмотрены.. и такие услуги никак не вписываются в правила трудового договора

Вопрос относится к городу Салават

Ответов: 3

Документальное оформление прекращения трудовых отношений

Здравствуйте! Если «трудовые отношения» начаты фактически - без оформления и документов, и закончены тоже фактически – не выходом на ра6оту. С каких пор начинается трёхмесячный срок давности по таким вопросам: - С момента документального прекращения трудовых отношений: направления копии приказа об увольниении почтой или требования предоставить объяснительную, или с двухнедельного срока после получения требования уволить по собственному желанию; - С момента фактического прекращения трудовых отношений – начала прогула; - С момента момента фактического начала трудовых отношений, потому что работнику «стало известно, или должно было стать известно» именно тогда, потому что документы должны были быть оформлены не позже какого-то там дня с начала отношений? Для сведения: ра6отодатель даже не пытается запросить объяснительную, потому что это сейчас будет прежде всего подтверждением трудовых отношений, потому что тот документ, который он выдал, трудовым договором не является, а является филькиной грамотой, и сам ра6отодатель об этом прекрасно знает. И хотя он ничего запрашивать не обязан, но не откуда не следует и того, что он не имеет права этого делать, а по-хорошему ему следует запросить объяснительную. Может ли это быть истолковано как исчерпывающее доказательство каких-либо нарушений с его стороны, если удастся доказать, что отношения были и являлись трудовыми? Требуется ли вообще документальное оформление прекращение отношений, если не было документального оформления их начала, например когда кто-то хочет потребовать что-то ещё, или обосновать, что требовать что-либо уже поздно?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас