Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу оплаты труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделен на части, см. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Входит ли премия при расчете сверхурочных часов или голый оклад

входит ли премия при расчете сверхурочных, оклад у меня всего 5800

Вопрос относится к городу красноярск

Ответов: 4

Прибавляется ли районный коэффициент к сверхурочной работе?

можно ли к невыплаченным работодателем суммам сверхурочной работы в суде приплюсовать районный коэффициент (предусмотрен в тр догов в 30% размере)

Вопрос относится к городу белово

Ответов: 2

Как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее МРОТ?

интересует, как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее МРОТ. оклад 4148руб, увеличение 50%-2074руб. должна ли эта дополнительная работа включаться в МРОТ? или оплачиваться дополнительно?

Ответов: 1

Оплата труда ночной работы и работы в выходные

Я работаю сторожем по графику ночь через ночь, в выходные сутки через сутки. Как должны оплачиваться ночные и выходные дни.

Вопрос относится к городу Кемеровская область

Ответов: 2

В праве ли работодатель не оплачивать ночные смены?

Здравствуйте! Я работаю администратором в интернет-кафе, есть ночные смены их большинство, но они не оплачиваются дополнительно, а так же как и дневная смена работает по 12 часов с 8 до 20:00 и с 20:00 до 8, вопрос у меня, ночные смены должны в любом случае оплачиваться или это зависит от условий работодателя?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 3

Получение полевого довльствия

Имеют ли право на получение полевого довольствия работники ООО, занятые сезонной рыбной ловлей в течении четырех месяцев в полевых условиях

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 1

Доплата до мрот

Человек работает кочегаром на одну ставку и получает дочисление до МРОТ,положено ли ему доплата до МРОТ за часы отработанные сверх нормы

Вопрос относится к городу Барнаул

Ответов: 2

Директор утверждает что Завуч не может быть классным руководителем

Здравствуйте! Я работаю Завучем и педагогом в Школе искусств, в начале учебного года директор школы пообещала дать мне собственный класс и классное руководство. Я набрал класс, и как только сообщил директору что класс набран и более мы принять уже не можем, что у нас уже перевес количества учащихся, она мне сообщила что не даёт мне классное руководство, так как в школах искусств это не положено, чтобы Завуч ещё и классное руководство держал. Я спросил а где такой закон записан? на что она не может ответить, но говорит мол ты итак как бы получаешь уже за классное руководство, так как в работу Завуча уже входит следить за всей школой. Вопрос: как мне быть, и как доказать свою правоту?

Ответов: 1

Как оплатить работу не в свое рабочее время

Добрый день!!! помогите пожалуйста разобраться. Работник работает по графику понедельник - пятница с 22.00 до 06.00 и по совместительству по этой же должности: понедельник с 21.00-22.00 вторник с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 среда с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 четверг с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 пятница с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 суббота с 06.00-8.30 Поскольку по основной должности работа в ночное время (ночь с понедельника на вторник, со вторника на среду и т.п.), получается что выходной у него один - воскресенье как собственно и по совместительству. Вопрос вот в чем: Если данный работник привлекается к работе в ночь с субботы на воскресенье или с воскресенья на понедельник (ночи в которые он работать не должен), как производить ему оплату труда в двойном размере как за работу в выходные дни или одинарном? ведь суббота и понедельник для него рабочие дни, но при этом он не должен работать в это время. С воскресеньем понятно - это выходной, значит в двойном. Является ли для него часы работы в субботу с 22.00 до 00.00 или в понедельник с 00.00 до 06.00 работой в выходное время Надеюсь понятно объяснила. Очень ждем вашей помощи. Добавлю, что мы оплачиваем в двойном размере. Но не уверены правильно ли это, не из-за того что жалко денег, а не привяжется ли КРУ, что много (или лишнее) платим.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Может ли завуч быть классным руководителем

Добрый день! подскажите пожалуйста, может ли завуч быть классным руководителем. И какой статьей это можно подтвердить или опровергнуть. Огромное спасибо

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас