Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как поступить, если сидим дома без оплаты?

здравствуйте. У меня возникает такой вопрос взяли официально на работу. Но по выходу на работу сказали что завод на ремонте. отработав несколько дней на ремонте отправили на выходной. После выходных люди пришли на работу на завод не пускают оказывается там уже работают так называемые гастарбайтеры из Украины. Далее нас вызвали на работу на 3 дня и уже опять сидим дома 2 недели на что начальник говорит ждите звонка мы вас вызовим. Все время что сидим дома нам не оплачивают. Что делать? Законно ли это? Куда обращаться?

Вопрос относится к городу Петрозаводск

Ответов: 2

Какой оклад я должна была получить проработав более 10 лет в должности?

В январе 2002 года я была принята на работу в Государственный Академический симфонический оркестр СПб на должность Заведующей билетным столом (13 разряд ЕТС). Какой минимальный оклад я должна была получить за первый месяц работы в феврале 2002 года? Какой минимальный оклад я должна была получить в ноябре 2014 года, проработав более 10 лет в должности?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 4

Как правильно поступить, если не дали расчёта?

Отработал на предприятии 2 года,за последние 5 месяцев не выдавалась зарплата,уволился ,дали трудовую книжку а расчёт так и не дали,сказали обращайся в мировой суд или жди пока всем работающим не выдадут зарплату!Вопрос: Как правильно поступить в такой ситуации?

Вопрос относится к городу Тетьково

Ответов: 1

После выхода из декретного отпуска сняли разряд

имеет ли право работодатель снять разряд после выхода на работу из декретного отпуска ????

Ответов: 1

Заработная плата акушерки

как рассчитать заработную плату акушерки Омской области Павлоградского района?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x