Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как взыскать о неправомерном увольнения

я проработала 50 дней, затем узнают о моей судимости и меня увольняют, при этом я не писала заявление на увольнения, так как была оформлена по договору, приказа на увольнения я до сих пор и не получила. могу ли я подать заявление на нанесения мне ущерба?

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 4

Не платят отпускные

Я вышел на работу, а отпускных нет. Сколько мне надо отработать, чтобы приостановить свою рабочую деятельность?

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Ответов: 1

Не подписывают извещение о приостановление работы

Мне работодатель отказывается подписывать извещение о приостановлении работы с невыплатой заработной платы с марта по сегодняшний день. что делать?

Вопрос относится к городу калуга

Ответов: 3

Незаконное отстранение от работы

Здравствуйте!

Судом установлено 17.05.1, что я незаконно был отстранен от работы. Решение суда не содержало требований незамедлительного исполнения.

18.05. я прибыл на кпп с целью прохода на территорию завода, где размещен работодатель и мое рабочее место, но пропуск отсутствовал (пропускная система).

26.05. года я письменно уведомил работодателя о приостановлении с 18.05. (след день после вынесения решения суда) работы в связи с невыплатой заработной платы (за период работы и нахождения в вынужденном прогуле в период отстранения от работы, которое работодатель получил 30.05.17.

Тем не менее в дальнейшем я был уволен за прогул, с мнением работодателя, что я лишь 26.05 сообщил свою позицию, и период с 18.05 по 26.05 он считает моим прогулом.

ТК РФ не содержит требований к формату и срокам уведомления, при том, что у меня не было возможности прибыть на рабочее место. Я считаю, что это дискриминация, и работодатель отыгрался на мне.

Прошу пояснить, срок подачи моего уведомления условно "задним" числом является правомерным и допустимым?

Ответов: 2

Зп не выдают полгода. Как заставить выплатить?

Здравствуйте. Зарплату не выплачивают полгода. Неиспользованных отпусков накопилось за 5 лет. Как грамотно написать заявление с требованием выплатить все с положенной компенсацией?

Вопрос относится к городу Алматы

Ответов: 3

Можно ли уволиться раньше срока по сокращению?

Добрый день! Получила уведомление о сокращении за 2 месяца.В течение этого периода могу уйти по ст.142 ТК РФ,уведомив работодателя, зарплату не получала.

Вопрос относится к городу Лермонтов

Ответов: 3

Что делать, если при увольнении выплатили не все?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что мне делать у меня следующая ситуация. Меня уволили по окончанию трудового договора а выплатили только часть денег это оклад за апрель месяц и оклад за половину мая (уволили 22 мая) а заработанную премию (говорят в расчетном отделе) начислили но не выплачивают. Заранее благодарен Александр.

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 3

Увольнение по сокращению

Добрый день! 19 марта был ознакомлен с сокращением штата, 19 мая последний рабочий день. 19 мая сокращен не был в связи с отсутствием финансов на выплату, собственником издан приказ о продлении сроков сокращения до 29 мая. 29 мая издан приказ об отмене сокращения( при этом 3 месяца не выплачивается заработная плата).. На сколько правомерен приказ об отмене сокращения?

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Трудовое право

Недавно ушла на пенсию ,пенсия минимальная и решила продолжить работу,но перестали платить зарплату в ноябре заплатили ради смеха13руб44коп,в декабре4000,в январе1500,а в марте вообще СМС не пришла,направила обращение с просьбой разобраться и поступил указ уволить,что делать в данной ситуации.

Вопрос относится к городу Тверская обл Весьегонск

Ответов: 4

Увольнение по собственному желанию без отработки

Какой нормой трудового права предусмотрена возможность уволиться работнику, приостановившему работу в связи с невыплатой з/платы, по собственному желанию без 2х недельной отработки?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас