Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Перевод моей зарплаты жене на карту

возможно ли такое, чтобы мою заработную плату переводили жене на карту?

Вопрос относится к городу санкт-перербург

Ответов: 3

Работодатель не выплачивает оклад

Здравствуйте! В нашей компании Евросеть, не платят сотрудникам оклад, хотя он прописан в трудовом договоре, что мне делать?

Вопрос относится к городу Реж

Ответов: 3

Работодатель не оплатил обучение

Работодатель не оплатил обучение своих работников до начала сессии, что делать обучаемым?

Вопрос относится к городу асино

Ответов: 3

З/п наличными,если работодатель в другом городе

Добрый день. Возникла необходимость получать заработную плату на карту родственника (жены).Вопрос возник по причине "отношений" с суд.приставами,либо получать наличными,но загвоздка в том,что работодатель находится в другом городе(Санкт-Петербург),работаю в Липецке(и здесь есть подразделение кампании,только не знаю как это оформлено юридически)?Спасибо

Вопрос относится к городу Липецк

Ответов: 4

Невыплата премии без ознакомления под роспись

31 авг. вышел приказ о невыплате сотрудникам фирмы премии за август м-ц. 29 сент. - о невыплате премии с сентября. Оба приказа разосланы по корпоративной эл.почте без ознакомления под роспись. В приказе ссылка на п.4 "Положения Общества" в связи с тяжелым финансовым положением организации, в котором сказано: "4. Премирование работников по результатам их работы зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования." Никакой конкретики о выплатах премии в Положении, кроме размера, не сказано, о невыплате вообще ни слова. 1. Законна ли невыплата премии без ознакомления работников с приказом под роспись (с самим Положением ознакомлены под роспись)? 2. Должен ли был работодатель издать подобный приказ не в конце месяца невыплаты премии, а в начале (т.е. не 31 авг, а 1 авг)? 3. Я уволилась с 4 октября. Приказ о невыплате премии за сентябрь, зарегистрированный 29 сент., был разослан по корпорат.эл.почте 10 окт. Могу ли оспорить невыплату премии за сентябрь?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Нарушение ТК по статье 5

Доброго дня! Пожалуйста подскажите. Учитель Во время очередного отпуска заболел и предоставил в школу больничный лист, после чего подал заявление на увольнение. Продлеваемую по закону часть отпуска администрация отказывается оплачивать, ссылаясь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" 30.04.1930 No 169 ред. от20.04.201. Какими нормативными документами руководствоваться в споре и правомерны ли их действия? Спасибо!

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 10 августа 2017 - 17:00
Я написал немного не правильно- администрация отказывалась сначала вообще брать больничный лист, затем ; после разговора на повышенных тонах, взяла, но сказала, что не оплатят его. Спасибо!

Ответов: 4

Замена пластиковой карты

Здравствуйте! На работе меняют зарплатные карты, так как переходят в другой банк. Подскажите пожалуйста: 1. Имею ли я право отказаться от замены карты и какие могут быть последствия моего отказа? 2. Имею ли я право себе сохранить действующую карту и получить новую зарплатную? 3. Должна ли организация оплачивать обслуживание зарплатой карты? Заранее спасибо!

Вопрос относится к городу Кострома

Ответов: 2

Можно ли получать зарплату на карту родственника?

Я сотрудник мвд. У меня есть маленький ребенок из за постоянного провождения на работе, ребенок живет у моих родителей. Могу ли я свою зарплату получать не на свою карту а на карту мамы?

Вопрос относится к городу углич

Ответов: 1

Расчет отпускных

Работаю на предприятии несколько лет. Отгулял очередной оплачиваемый отпуск !4 календарных дней с 01. 05. !7. по 14.05.17г. Согласно утвержденного графика остальные 14 календарных дней предоставляют с 01.07.17.по 01.07.17г., но оплачивают только за 7 дней,обуславливая тем,что не прошло 6 месяцев. Если это законно,то оплатят- ли остальные дни по истечении этих 6 месяцев ?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Уточнение от 25 июля 2017 - 11:22
Ошибся с датой. Очередные 14 дней с 01.08.17 по 14.08 17г.

Ответов: 2

Зарплата на карту

Бухгалтерия "Оренбург бурения" не хочет переводить мне зарплату на карту Сбербанка в Архангельскую область, что делать?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас