Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Соглашение о минимальной зарплате

где можно узнать, присоединился ли СПбГУ к РЕГИОНАЛЬНОму СОГЛАШЕНИю О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2016 ГОД

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Ответов: 2

Законен ли оклад ниже МРОТ?

Работаю в СПбГУ.платили 23000 рублей, сейчас голый оклад-8991 руб. Это ниже МРОТ по Санкт- Петербургу.сейчас подписываем дополнительное соглашение, где прописан только оклад и оцо, Итого 8991 рубль. Это законно?

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Ответов: 2

Мрот Обязателен?

Здравствуйте, заключил трудовой договор, в нем указано:"Работнику устанавливается заработная плата 9500 рублей в месяц + доплаты в соответствии действующим у работодателя премиальным положением." Законно ли это, если МРОТ 11700руб?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Тарифная ставка

Здравствуйте, обязан ли работодатель повышать тарифную ставку рабочего ежегодно с учетом моего стажа работы?, и что учитывается при повышении, пересмотре тарифной ставки? Спасибо

Вопрос относится к городу Надым

Ответов: 5

Оклады в профстандартах

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите как определить оклады квалификационных уровней профстандартов? Спасибо.

Вопрос относится к городу Братск

Ответов: 1

Мрот или прожиточный минимум

МРОТ в Республике Коми на 2016 г. составляет 6204 руб, прожиточный минимум для работоспособного населения 13972 руб Согласно Трудового кодекса, зарплата работников в районах Крайнего Севера не должна быть меньше МРОТ. Но по требованию налоговиков, уровень зарплат для наемных работников должен соответствовать размеру прожиточного минимума в Республике. Законны ли эти требования, если расхождения между МРОТом и прожиточным минимумом почти в два раза различаются?

Вопрос относится к городу Республика Коми г.Инта

Ответов: 1

О зарплате сына

сыну 54 года, он работает в АО автослесарем и официальная зарплата у него 6000рублей, а ему через несколько лет на пенсию. Может ли быть такая зарплата у нормального совсем не пьющего слесаря 3 разряда такая зарплата или его обманывают? мама

Вопрос относится к городу санкт-петербург

Ответов: 3

Почему у меня зарплата меньше чем МРОТ?

Я работаю на должности техника на Физическом факультете СПБГУ им. Ломоносова. Моя зарплата 8500 рублей в месяц. Это потому,что СПБГУ бюджетная организация? С уважением Петренко Олег.

Вопрос относится к городу Санкт - Петербург

Ответов: 2

Мрот и з/п

Здравствуйте) я работаю у частника продавцом детской одежды. график работы 2/2 с 10.00 до 19.00 без обеда в сб, вс и праздничные дни с 10.00 до 17.00. у меня в трудом договоре прописано лишь то, что норма рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.. з/п нам начисляют следующим образом: они установили план на каждый месяц 200 000 р. если мы в месяц делаем план менее 200 000 р., то из 7000 р. вычитают 10%, если менее 150 000 р, то из 7000 р. вычитают 20 %..и т.д. сразу скажу, что город у нас маленький..всего 15000 чел.. законно ли работодатели вычитают у нас по 10, 20 % за не выполнение плана? и обязаны ли они платить мне з/п не менее мрот (у нас он по Челябинской обл. составляет 8300 р.)

Вопрос относится к городу сим

Ответов: 3

Мрот и ПРЕМИЯ

я работаю в бюджетной организации,нам дали премию по 3 тыс.руб.,на 8 марта,но я ее не получила,так как убрали МРОТи написали премия,я просто получила зарплату без премии.Помогите мне в этом вопросе,пожалуйста

Вопрос относится к городу НИЖНЕВАРТОВСК

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх