Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Трудовые отношения

педагогический работник был сокращен, но по решению суда восстановлен, суд не удовлетворил другие его требования такие как: возврат классного руководства, заведование кабинетом и возврат педагогических часов. Восстановление произошло в середине учебного года, работнику были даны педагогические часы меньше той нагрузки которая у него была, по причине отсутствия вакантных часов. Дополнительное соглашение к трудовому договору работник отказался подписывать и требует доплаты до МРОТ. Правомерны ли его действия? Что должна предпринять администрация образовательного учреждения для обеспечения законности трудовых отношений в данном случае?

Ответов: 6

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Здравствуйте . В Пермском крае МРОТ с 2016 года 10 251 (привязан к уровню прожиточного минимума).В 2016 году так и получал чистыми , а с января 2017 10 251 выходит без вычетов , чистыми сейчас получаю 8900 .Может ли работодатель платить меньше МРОТ ? Правомерно ли это ?

Вопрос относится к городу Елово Пермский край

Ответов: 1

Законна ли зарплата меньше МРОТ?

требуют подписать соглашение об убавлении 1000 р зарплата будет меньше мрот у тех персонала школы это законно?

Ответов: 3

Может ли получаемая зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Может ли получаемая з/плата быть меньше прожиточного минимума?

Вопрос относится к городу Междуреченск, Кемеровская обл.

Ответов: 2

Как рассчитать заработную плату?

Тариф 49,22 в час,,,,график 2 дневные с 8.00 до 20.00 выходной и 2 в ночь с 20.00 до 8.00,,,,,20% за ночь,30% ежемесячная премия,20%за интенсивность,120%,северных+женские+переработка,,,ответе пожалуйсто какой будет зарплата,спасибо

Вопрос относится к городу Костомукша

Ответов: 2

Как быть, если налоговая проверка обнаружила отсутствие трудового договора?

сегодня была налоговая и хотела проверить трудовой договор.продавец сказал что он дома.но договора нет вообще.как теперь поступить?

Ответов: 1

Как рассчитать должностной оклад?

Как мне рассчитать должностной оклад?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Какой МРОТ в Санкт-Петербурге?

здравствуйте, подскажите пжлста, мрот по питеру, который указан в статье -16 тыс, актуален?работаю на полную ставку на гос бюджете, и получила за январь 10тыс на руки. пытаюсь понять, есть ли тут нарушение закона и если есть, куда обратиться?

Ответов: 2

Включает ли МРОТ районный коэффициент?

МРОТ по Новосибисркой области 9030 , включает ли МРОТ районный коэффициент или МРОТ необходимо еще на районный коэффициент умножать?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Может ли часовая тарифная ставка быть ниже МРОТ?

Может ли у работника, занятого на опасном (вредном) производстве, работающем по сдельно-премиальной системе оплаты труда, часовая тарифная ставка быть 32,67 (т.е. ниже МРОТ)? Из-за пониженной часовой тарифной ставки, работники не могут потребовать поднять сдельные расценки.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас