Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оплаты труда, см. также Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) и N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя" (принята в г. Женеве 23.06.1992).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

О повышении заработной платы

У двух специалистов по штатному расписанию одинаковое название должности, одна ДИ, но разные размеры должностных окладов (в 1,5 раза). Знаю, что в соответствии с ТК РФ это мякго сказать неправильно. Но как корректно написать служебную записку руководству на повышение заработной платы (оклада и ступени оплаты труда) - сравнять ЗП сотрудников, чтобы не обидеть руководство и при этом очень убедительно ? (Начальник говорит- пиши на повышение ступени оплаты- но я считаю, что это будет неправильно)

Вопрос относится к городу Москва

Получен запрос на уточнение вопроса. 10 октября 2017 - 14:49
На Вашем предприятии выплачивается вся з/п по белому?


Уточнение от 10 октября 2017 - 18:09
Официальное предприятие, вся з/п выплачивается только по "белому".

Ответов: 1

Профстандарты и оплата труда

Добрый день.Подскажите, пожалуйста у нас в организации тарифная система оплаты, работники имеют разряды от 3 до 6. При введении профстандартов все работники получили уровень квалификации 5. Вопрос: можем ли мы при одном уровне квалификации - 5 ,ставить работникам разные разряды и соответственно оплату труда оплачивать исходя из не из уровня квалификации а установленного разряда.

Ответов: 1

Неполная выплата заработной платы

Здравствуйте. В нашей компании (магазин розничной торговли обувью) предусмотрена оплата труда работников следующим образом: фиксированный оклад плюс проценты от продаж товара. Величина оклада зафиксирована трудовым договором и доп. соглашениями. Проценты от продаж возможно никак не прописаны. При ознакомлении с новой системой расчетов за продажи (когда ее внедряли) все сотрудники ознакамливались под роспись с документом, в котором четко было прописано сколько получаешь и за какую категорию проданного товара, копий документа не давали. В феврале 2017 года у меня возник конфликт с управляющим магазина и с марта месяца я перестала получать полную зарплату, получаю только оклад. Обращалась за разъяснением в головной офис с генеральному директору, ответ один - задолженности по зарплате не выявлено, все по договору. За эти месяца продала достаточно товара и не получала его оплату в размере примерно 40000 рублей. Написала в трудовую инспекцию, посоветовали обратиться в суд, так как инспекция не уполномочена решать трудовые споры (такой мне пришел ответ) Я понимаю что, документально зафиксирован лишь оклад, проценты от продаж вероятно проводятся как премии, которые согласно положению о премировании утверждаются лично генеральным директором индивидуально каждому сотруднику согласно его эффективности работы. Понятие достаточно размытое, так как эффективность работы каждого взятого продавца оценить затруднительно. А те показатели эффективности, которые у нас отслеживают, у меня не на последнем месте. То есть я не самый неэффективный работник, чтобы не получать премию, тогда как все остальные сотрудники исправно получают как положено. Дисциплинарных взысканий и иных нарушений за 6 лет работы не было. Зарплата официальная, все сумма указывается в справке 2-НДФЛ. По ней как раз заметно резкий спад моей зарплаты за последние месяцы, практически втрое ниже. Если я подам в суд и приведу свидетелей (из бывших сотрудников и сотрудников в декретном отпуске, а также бывшего управляющего) и они подтвердят мои расчеты по зарплате, смогу ли я доказать несправедливость работодателя по отношению ко мне?

Ответов: 3

Индексация ЗП после декрета

Добрый день. В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с 2014. В трудовом договоре оговорено, что индексация ЗП производится ежегодно по данным статистики за предыдущий год в нашей области . Таким образом, интересует вопрос: сколько раз мне должны проиндексировать ЗП, 3 раза (за 2014, 2015, 2016года) или только за 2016год? В устной беседе с отделом кадров мне вообще отказали. Имеют право? Хочу писать официальную бумагу на директора с просьбой провести индексацию и в случае отказа уже обращаться в Трудовую инспекцию. Поясните пожалуйста, правомерны ли мои действия, или лучше не стоит?

Вопрос относится к городу Томск

Ответов: 2

Как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее МРОТ?

интересует, как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее МРОТ. оклад 4148руб, увеличение 50%-2074руб. должна ли эта дополнительная работа включаться в МРОТ? или оплачиваться дополнительно?

Ответов: 1

Как учитывается рабочее время?

Добрый день! при 8- ми часовом рабочем дне, если работник выполнил свою работу (норму) раньше на 2 часа и ушел домой, каким образом должно учитываться рабочее время и начисляться заработная плата?

Вопрос относится к городу Калининград

Ответов: 2

Обучение в выходной день

Добрый вечер! В прошлом году обучалась по 44-фз с отрывом в другой местности 3 недели, в субботу проходили обучение. Вопрос правомерно ли получить двойную оплату за субботу и как доказать?

Вопрос относится к городу Ставропольский край

Ответов: 2

Если проходить курсы повышения квалификации,от этого заработная плата увеличивается ????

если проходить курсы повышения квалификации,от этого заработная плата увеличивается ????

Ответов: 2

Выход из декрета при сокращении должности

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти в 1,5 - 2 года ребенка на работу. Работодатель вывел мою должность за штат. Знаю, что она должна быть сохранена за мной и я имею право выйти на нее. Сократить меня могут только с уведомлением после 3х лет ребенка. Вопрос в начислении зар.платы. В доп.соглашении к трудовому договору написана сумма оклада, пока я была в декрете, она существенно выросла на моем разряде и изменился процент премии. Для присвоения данного разряда я проходила аттестацию до беременности, был официальный приказ, на основании его меняли сумму оклада и заключали доп.соглашение к трудовому договору. При выходе по какой сумме оклада мне должны платить? по старой из доп.соглашения или по новой из текущего штатного расписания? могу ли я выйти на сокращенный рабочий день? это обязанность работодателя пойти навстречу такому заявлению или его право и он может мне в этом отказать?

Ответов: 2

Материальная помощь на оздоровление

Предприятие выделяли путевки мы платили% от стоимости а теперь они будут выплачивать материальную помощь от оклада а оклады разные социальная несправедливость

Вопрос относится к городу Нефтекумск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас