Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Доплата до МРОТ

как начисляется доплата до МРОТ , если было отработано 19 дней и 4 дня был больничный.Не оплачивается вообще, или оплачивается за отработанное время?

Вопрос относится к городу Лангепас

Ответов: 1

Расчёт зарплаты за 1 час

Я работаю сторожем в ночь, через два. в будничные дни с 17 до 8. в выходные и праздничные сутки. оклад 2386р. отработала 177ч. сколько будет стоить час моей работы? На этот вопрос мне в бухгалтерии не могут ответить. говорят, что всё зависит от нормы часов. Оклад у нас каждый раз разный и за часов.

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 2

Как рассчитать переработку

Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации. Работаю по графику 3/3 в период отпусков приходится перерабатывать, так в августе получилось 231 час.переработка составила 66 часов. Зарплата составляет 25000(оклад)+18000(премия). По моим расчетам мне не доплатили приблизительно 4-5 тысяч.

Ответов: 1

Оплата простоя по вине работодателя

ч. 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Требуется разъяснение по поводу оплаты простоя. Речь идёт об 2/3 зар. платы, а входит ли в них ежемесячная премия, либо простой оплачивается от голого оклад? Спасибо

Вопрос относится к городу Владимир

Уточнение от 7 сентября 2017 - 13:16
Нам написали в такой форме Новая редакция Ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Тут речь идёт только об окладе. Это получается нарушением или это право работодателя. Спасибо за ответы.

Ответов: 1

Мне заплатили только за 3 дня

Здравствуйте. Я работаю учителем,была летом в отпуске 48 рабочих дней.За сколько рабочих дней я должна получить зарплату в августе?

Вопрос относится к городу ГОРОД Актобе

Ответов: 3

Неполная выплата заработной платы

Здравствуйте. В нашей компании (магазин розничной торговли обувью) предусмотрена оплата труда работников следующим образом: фиксированный оклад плюс проценты от продаж товара. Величина оклада зафиксирована трудовым договором и доп. соглашениями. Проценты от продаж возможно никак не прописаны. При ознакомлении с новой системой расчетов за продажи (когда ее внедряли) все сотрудники ознакамливались под роспись с документом, в котором четко было прописано сколько получаешь и за какую категорию проданного товара, копий документа не давали. В феврале 2017 года у меня возник конфликт с управляющим магазина и с марта месяца я перестала получать полную зарплату, получаю только оклад. Обращалась за разъяснением в головной офис с генеральному директору, ответ один - задолженности по зарплате не выявлено, все по договору. За эти месяца продала достаточно товара и не получала его оплату в размере примерно 40000 рублей. Написала в трудовую инспекцию, посоветовали обратиться в суд, так как инспекция не уполномочена решать трудовые споры (такой мне пришел ответ) Я понимаю что, документально зафиксирован лишь оклад, проценты от продаж вероятно проводятся как премии, которые согласно положению о премировании утверждаются лично генеральным директором индивидуально каждому сотруднику согласно его эффективности работы. Понятие достаточно размытое, так как эффективность работы каждого взятого продавца оценить затруднительно. А те показатели эффективности, которые у нас отслеживают, у меня не на последнем месте. То есть я не самый неэффективный работник, чтобы не получать премию, тогда как все остальные сотрудники исправно получают как положено. Дисциплинарных взысканий и иных нарушений за 6 лет работы не было. Зарплата официальная, все сумма указывается в справке 2-НДФЛ. По ней как раз заметно резкий спад моей зарплаты за последние месяцы, практически втрое ниже. Если я подам в суд и приведу свидетелей (из бывших сотрудников и сотрудников в декретном отпуске, а также бывшего управляющего) и они подтвердят мои расчеты по зарплате, смогу ли я доказать несправедливость работодателя по отношению ко мне?

Ответов: 3

Как получить право на стимулирующую часть оплаты

Здравствуйте! Мне была назначена выплата стимулирующей части оплаты труда, но выплату не производили, т.к. мне пришлось уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Сейчас я вышла на работу. И хочу знать будут мне выплачивать стимулирующую часть с учетом наработок на это в прошлый период.

Ответов: 5

Надбавки за непрерывный стаж

Перехожу на новое место работы в другом городе на аналогичную должность (стаж работы 12 лет на прежнем месте работы). Сохранятся ли надбавки за выслугу лет на новой работе???

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Заработная плата МРОТ

Сотруднику начисляется заработная плата 7800 рублей (оклад 5400 рублей,доплата до МРОТ2400 руб.).В июле ему начисляется премия.Нужно ли ему уменьшать сумму доплаты до МРОТ на премию. Значит, его заработная плата в июле месяце составит 7800 рублей не зависимо от стимулирующей выплаты (премии).

Вопрос относится к городу Лукоянов

Ответов: 2

Сокращение

Работодатель предупредил о сокращении штата, но при этом не настаивает, чтоб работник приходил на работу в течении этих двух месяцев, если я соглашусь на его условия, потеряю ли я в выходном пособии и прочих причитающихся мне выплатах?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас