Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Отпуск без содержания инвалиду

Сколько времени есть у работодателя на подпись заявления и издания приказа на отпуск без сохранения з\платы, в котором, как инвалиду, не может отказать?

Ответов: 2

Увольнение из заграничного представительства

Добрый день! Работаю в Представительстве российской компании в Индии и одновременно занимаю пост менеджера совместного российско-индийского предприятия на территории Индии, в котором российская компания, в представительстве которой я числюсь, является старшим акционером. В один момент было необходимо взять срочный отгул, о чем руководство представительства было уведомлено устно, а руководство СП по форме. Спустя некоторое время руководство российской компании инициировало процедуру моего увольнения по статье прогул. При этом согласованное заявление об отгуле в СП принимать отказывается, ссылаясь на нелигитимность данного документа в РФ. Можно ли каким-то образом обосновать нелигитимность наложения взыскания в виде увольнения и действует ли законодательство РФ на территории иностранного государство, в котором имеется предствительство этой российской компании?

Вопрос относится к городу Мумбаи

Ответов: 1

Выходной для срыва

Здравйствуйте. Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовом законодательстве такое понятие, как "выходной для срыва"? Если есть, то как регулируется?

Ответов: 2

Будет ли идти трудовой стаж в отпуске без содержания?

я взяла отпуск без содержания по уходу за больной мамой на 1 год. могу ли я рассчитывать на продление трудового стажа на это время от соцзащиты?

Ответов: 1

Отпуск без содержания

Добрый день! Я написала заявление на отпуск без содержания, что бы свозить ребенка в областную больницу, но мой работодатель не подписывает заявление и сказал оформить мне 3 дня в счет очередного отпуска. Что делать?

Ответов: 2

Отпуск за свой счет на год

Добрый день! Собираюсь выйти из декретного отпуска до трех лет, но дочь часто болеет посещаяя детский садик. Могу ли я просить отпуск без содержания на год, чтоб не портить отношения с работодателем из за больничных?

Вопрос относится к городу волгоград

Ответов: 2

Дни отгула (б/с)

Руководство сообщило мне. что в моих услугах больше не нуждается (не сокращение, устно), могу ли я по закону взять дни для поиска работы?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 3

Оплата командировки (учебного отпуска)

Работаю в гос. учреждении (поликлиника) на 1 ставку врачом общей практики и там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки врачом урологом. Направлен на продление сертификата по общей врачебной практике (оформлено, насколько я понял, как командировка). Насколько я знаю, на период учебы сохраняется средняя заработная плата. Как понимаю, средняя зарплата - понятие заработка, получаемого в определенном учреждении физическим лицом, а не его оформленными ставками (зарплату получает врач, а не его ставка) и зарплата складывается у меня из 1 + 0,5 ставок соответственно. Но бухгалтерия требует написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты или очередной отпуск с сохранением заработной платы в отношении 0,5 ставки уролога, мотивируя тем, что я направлен на учебу по основной ставке, якобы среднюю зарплату мне положено начислять только по 1 ставке - той специальности, по которой я направлен на учебу. Считаю это неправильным, т.к. представляется даже нелогичным, что я могу взять отпуск отдельно на 0,5 ставки внутреннего совместительства в обычной ситуации (без учебы) - как далее оставшиеся дни отпуска будут соотносить с отпуском по основной ставке? Заранее признателен за ответ. Если есть возможность - аргументируйте ссылками

Ответов: 1

Какую зарплату получит работник , работающий в выходной?

Трудовым договором Работнику установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц при отработанном времени по утвержденному графику работы. В индивидуальном графике, утвержденном генеральным директором, за август установлена норма времени 168 часов (нормальная продолжительность рабочего времени в августе 184 часа). С 01 по 04 августа работник взял отпуск за свой счет. После этого он вышел на работу в свой выходной. Есть соответствующий приказ о привлечении его к работе в выходной с заработной платой в двойном размере. Вопрос: получит ли работник оплату в повышенном размере за работу в свой выходной день.

Ответов: 2

Право на отпуск без содержания

Имеет ли право педагог, вышедший на работу после длительного отпуска сроком на 1 год, сразу в день выхода взять отпуск без сохранения зарплаты на 7 дней?br>
Вопрос относится к городу Корсаковка

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас