Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Отпуск без сохранения заработной платы

Имеет ли право работодатель не одобрить мне отпуск без сохранения заработной платы?

Ответов: 2

Больничный по уходу за детьми

Здравствуйте! Моя жена находится в стационаре с младшей 6-ти месячной дочкой , дадут ли мне лист нетрудоспособности по уходу за старшими детьми 3-х и 7-и лет. Жена не работает и не работала.

Вопрос относится к городу Забайкальский край, пгт. Карымское

Ответов: 1

Отсуствие на рабочем месте по состоянию здоровья

Здравствуйте, предстоит сложное удаление зуба мудрости, с последствиями такими, как отек, боль возможна температура, как правильно оформить юридически день отсутствия на рабочем месте, чтобы это не рассматривалось работодателем как прогул?

Ответов: 1

Простой на предприятии

Здравствуйте, у мужа на предприятии" простой" уже 9 месяцев , последняя зарплата была за август и больше не обещают, кормят завтраками что завод вот вот откроется и поэтому сорвалось очень много подработок (т. е. подвернулась работа муж едет узнавать на завод,там говорят что запуск через неделю в связи с этим он остается дома ждать) Ситуация в следующем, муж уехал на подработку на север и завод запускается 10 ноября, но с севера он так быстро вернуться не может( нужно заплатить штраф),что мы можем предпринять в этой ситуации? Можем ли написать за "свой счет" недели на 2 ? Или есть другие варианты?

Вопрос относится к городу Фролово

Ответов: 5

Незаконные действия с нарушением ТК РФ

Больничный лист был закрыт 3 октября 2017 г., приступить к работе 4 октября2017 г.Заявление на отпуск без содержания с 4 10.2017 по 18.10.2017 г. работодатель получил заказной почтой07.10.2017 г. - выслано из Евпатории.Во вложении находился больничный лист, справка МСЭ и заявление на отпуск без сохранения зарплаты. 17.10.2017 г. было направлено заявление по почте ( дата стоит на конверте и квитанции) с вложением заявления без сохранения зарплаты с 18.10.2017 г. по 08.11.2017 г. Ко всему изложенному хочу добавить, что 05.11.2017 г. будет полгода как я работаю на этом предприятии.Положен ли мне ещё и обязательный оплачиваемый отпуск? Это письмо получено работодателем 23.10.2017 г., а 20.10.2017 г. они меня уволили, а само письмо вскрыли и отнесли назад на почту, как ошибочно полученное. С уважением Ольга.

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 1

Фальсификация в отделе кадров

Ко мне не применялись дисциплинарные взыскания, я работаю на предприятии с 05 мая 2017 года. Это учебное заведение, в конце учебного года сотрудников стараются уволить, чтобы не платить зарплату.Я отказалась делать ремонты в классах и привлекла к себе гнев директора, уйдя на больничный. Сразу появился АКТ о том, что я три дня отсутствовала на работе, его подписали шестёрки, но акт совпал с больничным, на этажах и снаружи здания установлены видео камеры.Я являюсь инвалидом бессрочной 3-й группы, с 04.10.2017 г. и по 08.11.2017 г. я заявила об отпуске без сохранения зарплаты, отправила заявление из Евпатории в Севастополь директору заказным письмом.Согласно ослеживания почтовых отправлений моё письмо было получено адресатом 23 10.2017 в 12.30 и в 14.25 в этот же день его вернули мне. 31.10.17 г. я получила заказное письмо из колледжа о том, что я уволена 20 октября17 года( смотрите как они изворачиваются) по причине отсутствия без уважительной причины, хотя моё письмо с заявлением на отпуск без сохранения зарплаты они вскрыли и вернули мне .Обязана ли я называть причину отпуска без сохранения? Нет.У меня есть право получить отпуск ещё на 30 дней без содержания,как инвалид и 2 недели как пенсионер.К тому же 5 ноября будет 6 месяцев как меня приняли на работу, хотя есть второй договор с 23 апреля 2017 г. Пожалуйста, оцените действия руководства и мои права. С уважение6м Ольга Евгеньевна.

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 2

Отпуск за свой счет

беру отпуск за свой счет с17.10.17 по 23.10.17, выходные дни как будут считаться

Вопрос относится к городу нарьян-мар

Ответов: 1

Очередной отпуск без сохранения зарплаты

Спасибо, Любовь за объективный ответ.Из положенных мне 60-ти дней как инвалиду неоплаченного отпуска я взяла только 14 дней.Можно ли оформить 14 дней как пенсионер по старости, с 18-го числа, когда закончился первый неоплачиваемый отпуск? Т.е. я взяла без сохранения с 04.10.2017 г. по 18 10.2017г. С 18.10.2017 г. (я прошу предоставить очередной без сохранения) по 06.11.2017 г. А если я возьму до конца месяца ещё 16 дней неоплачиваемых, я приказом принята с 5-го числа и с 6-го уволиться, мне будет выплачена компенсация за отпуск или это будет расчёт? . Буду благодарна за ответ. с уважением Ольга

Вопрос относится к городу Евпатория

Ответов: 1

Отпуск без содержания инвалиду

Сколько времени есть у работодателя на подпись заявления и издания приказа на отпуск без сохранения з\платы, в котором, как инвалиду, не может отказать?

Ответов: 2

Увольнение из заграничного представительства

Добрый день! Работаю в Представительстве российской компании в Индии и одновременно занимаю пост менеджера совместного российско-индийского предприятия на территории Индии, в котором российская компания, в представительстве которой я числюсь, является старшим акционером. В один момент было необходимо взять срочный отгул, о чем руководство представительства было уведомлено устно, а руководство СП по форме. Спустя некоторое время руководство российской компании инициировало процедуру моего увольнения по статье прогул. При этом согласованное заявление об отгуле в СП принимать отказывается, ссылаясь на нелигитимность данного документа в РФ. Можно ли каким-то образом обосновать нелигитимность наложения взыскания в виде увольнения и действует ли законодательство РФ на территории иностранного государство, в котором имеется предствительство этой российской компании?

Вопрос относится к городу Мумбаи

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас