Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Компенсация за отпуск прошлого года

У сторожа-вахтера в нашей школе не использован отпуск за прошлый год. Общее количество дней отпуска у него 44 (28-основной и 16 доп.за работу в районе, приравненном к Кр.Северу). За какое максимальное количество дней отпуска сторожу можно выплатить компенсацию, а сколько необходимо предоставить для отдыха?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 2

Компенсация за неотгулянный отпуск

Здравствуйте. У меня накопились неиспользованные отпуска за предыдущие года. В отпуск я не собираюсь. Я написал заявление с просьбой о компенсации части, превышающих 28 дней согласно ст. 126 ТК РФ, но мне ответили отказом, отправляя меня в отпуск сейчас. Как мне поступить?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 2

Отпуск сотрудника

Здравствуйте! Сотрудник устроен с 1.08.2016, взял отпуск 1.03.2017 по 29.03.2017 + компенсацию за 24 дня, т.к. работа в районах Крайнего Севера. Сейчас хочет снова пойти в отпуск на 28 дней с получением компенсации за 24 дня с 1.08.2017 по 29.08.2017. Кадровик сказал, что отпуск положен в январе 2018 и добавил , что авансом брать отпуск чревато. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию. Имеет ли право сотрудник брать отпуск 2 раза?

Ответов: 3

Амена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

У меня накопилось 70 дней ежегодного отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 50 дней. Не совсем понимаю статью 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Невинномысск

Ответов: 3

Неотгулянные дни отпуска

работаю тренером в РКС. 6-ти дневная рабочая неделя. Отпуск 66 дней. Вопрос: если за период лета не отгулял все дни, можно ли отгулять их в течении года ? (например: в виде отгулов?) Если да, то каким образом это можно оформить? Потому что нас заставляют отгуливать все дни за один раз( за летний период).

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 3

Правомерна ли замена отпуска денежной выплатой?

Со слов мужа.На предприятии где он работает,вместо отпуска ежемесячно делают доплату к зарплате.Правомерно ли это?Относится вопрос по гор. Кемерово.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 2

Правомерен ли отказ в выплате компенсации за отпуск?

Добрый день. Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за отпуск, ссылаясь на то, что я проработала в организации меньше года?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Отпуск перед декретным отпуском

Добрый день! Нужен ответ по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в преддверии декретного отпуска. Работаю в организации с 29 мая 2006 года, ежегодно полностью использую свой отпуск, у нас он состоит из 28 кал.дней по ТК и 6 дней по Коллективному договору, т.е. ежегодно нужно отгуливать 34 дня отпуска. Каждый год нас заставляют планировать отпуск, т.е. с 1 января на весь год должны быть распланированы 34 дня вне зависимости от даты поступления на работу. В этом году я ухожу в декретный отпуск 10 апреля. Как я понимаю, я не могу потратить до 10 апреля все эти 34 дня, т.к. я их фактически не наработала, ведь мой стаж идет от даты 29 мая? Декретный больничный будет с 10 апреля + 140 дней = приблизительно до конца августа, т.е. я могу сейчас взять столько отпускных дней, сколько наработается до конца августа, так? Просто если я сейчас авансом возьму все 34 дня, то по истечении 3 лет декрета, когда я приду увольняться, за часть отпускных дней мне придется выплачивать деньги организации, так?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Как выплачиваются отпускные, если отпуск не использован?

Возможно ли получить отпускные если отпуск не использован

Вопрос относится к городу чайковский

Ответов: 2

Как часть отпуска заменить денежной компенсацией?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Поясните, что значит "может быть заменена"? на рассмотрение работодателя?

Вопрос относится к городу Другой город

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас