Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Отпуск сотрудника

Здравствуйте! Сотрудник устроен с 1.08.2016, взял отпуск 1.03.2017 по 29.03.2017 + компенсацию за 24 дня, т.к. работа в районах Крайнего Севера. Сейчас хочет снова пойти в отпуск на 28 дней с получением компенсации за 24 дня с 1.08.2017 по 29.08.2017. Кадровик сказал, что отпуск положен в январе 2018 и добавил , что авансом брать отпуск чревато. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию. Имеет ли право сотрудник брать отпуск 2 раза?

Ответов: 3

Амена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

У меня накопилось 70 дней ежегодного отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 50 дней. Не совсем понимаю статью 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Невинномысск

Ответов: 3

Неотгулянные дни отпуска

работаю тренером в РКС. 6-ти дневная рабочая неделя. Отпуск 66 дней. Вопрос: если за период лета не отгулял все дни, можно ли отгулять их в течении года ? (например: в виде отгулов?) Если да, то каким образом это можно оформить? Потому что нас заставляют отгуливать все дни за один раз( за летний период).

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 3

Правомерна ли замена отпуска денежной выплатой?

Со слов мужа.На предприятии где он работает,вместо отпуска ежемесячно делают доплату к зарплате.Правомерно ли это?Относится вопрос по гор. Кемерово.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 2

Правомерен ли отказ в выплате компенсации за отпуск?

Добрый день. Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за отпуск, ссылаясь на то, что я проработала в организации меньше года?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Отпуск перед декретным отпуском

Добрый день! Нужен ответ по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в преддверии декретного отпуска. Работаю в организации с 29 мая 2006 года, ежегодно полностью использую свой отпуск, у нас он состоит из 28 кал.дней по ТК и 6 дней по Коллективному договору, т.е. ежегодно нужно отгуливать 34 дня отпуска. Каждый год нас заставляют планировать отпуск, т.е. с 1 января на весь год должны быть распланированы 34 дня вне зависимости от даты поступления на работу. В этом году я ухожу в декретный отпуск 10 апреля. Как я понимаю, я не могу потратить до 10 апреля все эти 34 дня, т.к. я их фактически не наработала, ведь мой стаж идет от даты 29 мая? Декретный больничный будет с 10 апреля + 140 дней = приблизительно до конца августа, т.е. я могу сейчас взять столько отпускных дней, сколько наработается до конца августа, так? Просто если я сейчас авансом возьму все 34 дня, то по истечении 3 лет декрета, когда я приду увольняться, за часть отпускных дней мне придется выплачивать деньги организации, так?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Как выплачиваются отпускные, если отпуск не использован?

Возможно ли получить отпускные если отпуск не использован

Вопрос относится к городу чайковский

Ответов: 2

Как часть отпуска заменить денежной компенсацией?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Поясните, что значит "может быть заменена"? на рассмотрение работодателя?

Вопрос относится к городу Другой город

Ответов: 2

Как быть с отпусками которые были мной использованы в межвахтовый отдых

Я 03.09.2013 г. устроился на работу "инженером по бурению" вахтовым методом 30/30 в условия крайнего севера с окладом 26070,99 рублей в месяц. Начислялся отпуск 52 дня( 28 основной и 24 дополнительный-за работу в условиях крайнего севера). 19.11.2015 г. я по приказу был переведен на должность "мастера буровой" ( об этом этом сделана запись в трудовой) с окладом 29016,87 Но доп. соглашение написано с 01.04.2016 г. Стал начислялся отпуск 59 дней ( 28 основной, 24 дополнительный-за работу в условиях крайнего севера и 7 дней за вредность). Все отпуска я ходил во время межвахтового отдыха так как работодатель заявлял, что некем заменять.Переработку естественно работодатель не выплачивал. При увольнении 11.01.17 г. Я затребовал оплатить мне компенсацию за не использованный отпуск и переработку за весь период работы в данной компании.Как я уже говорил что в 2013 году норму часов они установили за весь период 3 и 4 кварталов, хотя я начал работать только 3 сентября.( 1047 часов по факту я отработал 825 часов, хотя норма должна быть по моим подсчетам 687 часов) В 2014 г. при норме часов 1970 они мне насчитали 2021 час по факту я отработал 2178 часов. В 2015 при норме часов 1971 они насчитали 2375 часов, совпадает с моими подсчетами. В 2016 г при норме 1974 часа они насчитали,что я отработал 2230 что таже сходится с моими подсчетами.Все подсчеты производил согласно табеля и расчетных листов, благо сохранились в рабочем компьютере. С этим с вашей помощью я вроде бы разобрался, а вот как быть с отпусками которые были мной использованы в межвахтовый отдых я не знаю. Расчет за переработку производился следующим образом: часовая ставка*кол-во часов переработки*районный коэф. (70%)*северные надбавки (80%)-верно ли это.А как же премии 42%, надбавка за дни на вахте, доплата за вредные условия труда и т.д. Если сможете помогите мне пожалуйста сделать расчет долга предприятием. Также мне нужна правовая база для подачи заявления в трудовую инспекцию. За ранее большое спасибо.

Вопрос относится к городу Ишимбай

Ответов: 2

Компенсация за неиспользованный отпуск

В нашем ТСЖ по штату только 1 дворник. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск ( по его заявлению)? Спасибо.

Вопрос относится к городу Курск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас