Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Перенос отпуска находясь на больничном за месяц до начало отпуска.

Здравствуйте! Я государственный гражданский служащий, по графику отпусков я должен был уйти в отпуск в июне и вторая часть в августе, однако с 6 мая я по настоящее время я нахожусь на больничном в связи с операцией, по настоящее время мною не было написано заявление о переноси отпуска на другой период. Если я сейчас напишу заявление о переносе отпуска на другой период это не будет нарушением законодательства? И еще перенос отпуска это на усмотрение руководителя или он обязан перенести отпуск в соответствии с заявлением?

Ответов: 1

Декрет и отпуск

Я не использовала очередной отпуск. Есть возможность уйти только на неделю, а потом ухожу в декрет. Как можно поступить с отпуском. Могу ли я как-нибудь получить полностью всю компенсацию за неотгуленный отпуск? Оставлять его на потом нет смысла.

Вопрос относится к городу Горно-Алтайск

Ответов: 3

Компенсация за отпуск

Здравствуйте, я работаю на крайнем сечере, по закону нам положен удлиненный отпуск : 28 дней по общему закону, 24дня за работу на крайнем севере, 10 дней за ненормированный рабочий день и 7 дней за вредность и 3 дня за непрерывный стаж на производстве, 28+24+7+10+3=72 дня, куда исчезают дни к отпуску не понятно, у нас сейчас по кол договору 62 рабочих дня и работодатель убирает 7 дней за вреность и говорит, что у нас отпуск будет 52 дня, но не понятно те 62дня которые у нас были по ихнему кол договору и отнять семь дней 62-7=55, вообще не понятная арифметика. Вопрос: могу ли я потребовать компенсацию за исчезнувшие дни к отпуску которые положены мне по закону, ведь если даже не брать три дня за стаж работы то чисто по закону у меня отпуск должен быть 28+24+10+7=69 дней? Спасибо

Вопрос относится к городу Надым

Ответов: 6

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при выходе из декрета

Здравствуйте,я была в декрете и не отгуляла свой отпуск, в количестве 18 дней, сейчас я работаю и мне положено 28 дней отпуска за этот период, суммарно у меня не отгуляно 46 дней, могу ли я взять денежную компенсацию за неотгулянные дни отпуска прошлого периода 18 дней?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Компенсация за неотгуленную часть ежегодного отпуска

здравствуйте! Дело в том, что по вине администрации мне в прошлом году не правильно был предоставлен очередной отпуск (не 56 календарных дня, а только 28). Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466. Как мне правильно потребовать компенсацию за неотгуленную часть отпуска. Я педагог-библиотекарь в общеобразовательной школе.

Вопрос относится к городу Костромская область

Ответов: 3

Как уволиться не отрабатывая 2 недели?

хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, на данный момент у меня 65 дней отпуска, но работодатель отказывает в отпуске и настаивает на 2-х недельной отработке, а потом обещают отпустить в отпуск. должен ли я отработать 2-е недели? решение об увольнении я принял вчера и вчера же сообщил об этом руководителю, хотел написать заявление, но мне отказали. и если писать заявление самому то как правильно рассчитать даты в заявлении?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Отпуск по графику: 2 недели отгулять, а за 2 недели компенсация

Работник идет в ежегодный отпуск по графику. Просит за 2 недели выплатить компенсацию, а 2 недели отгулять. Правомерна такая ситуация?

Вопрос относится к городу Можайск

Ответов: 3

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней

Имеет ли право работник,отпуск которого составляет 36 календарных дней(житель района,приравненного к Северному)отгулять только 28 дней,а за остальные дни взять компенсацию. И как грамотно составить заявление?

Ответов: 2

Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Очередной оплачиваемый отпуск до декрета не брала. Хотела взять компенсацию - работодатель отказывает, ссылаясь на то, что я обязана отгулять 28 ней и лишь оставшееся мне могут компенсировать, либо после выхода использовать свой отпуск. Правомерно ли это? Если да, могу ля и прервать декретный отпуск, сразу же уйти в очередной и после вновь вернуться в декретный?

Ответов: 2

Увольнение пенсионера

Здравствуйте. Я, пенсионер МВД с 2010 года. В 2014 году в июне, устроился в группу компаний "Барит". В связи с постоянными задержками заработной платы, просьбами руководства объекта с выходами на работу сверхурочно, я работал на объекте компании, ул. Грибакиных 11 СПб ГКУЗ Гор. Псих. Больница 6 Судебно-Психиатрической Экспертизы, на КПП. Я диабетик 1- го типа инсулинозависимый, в начале декабря после увольнения, двоих сотрудников охраны с КПП, руководитель объекта, в устной форме попросила поработать сверхурочно, я отработал шесть суток подряд, четверо суток своих и двое суток сверхурочно, у нас график 2/2 суточный. 31.12.2015 года мы заступили на дежурство, состояние здоровья у меня было отвратительное, и чтобы не продолжать трудовые отношения с компанией с 01.01.2016 года я в 03:30 01.01.2016 года я позвонил руководителю объекта, сообщил что увольняюсь, собрал вещи, вызвал такси, и в 06:30 01.01.2016 года, прекратил трудовые отношения с компанией. Сегодня 21.01.2016 года расчёт за декабрь, компенсация за неиспользованные отпуска и перерасчёт за отработки за сверхурочное время работы, на данный момент не производились! А должны были всё выплатить в течении 3-х дней по закону ТК РФ. В начале февраля я ложусь в ВМА им Кирова, чтобы восстановить своё здоровье, кстати в 2010 году мне была установлена 2-я группа инвалидности и сейчас после выписки я опять подам в МСЭ на установление инвалидности. При поступлении на работу, меня в отделе кадров сразу попросили написать заявление об увольнении без даты. Это тоже нарушение ТК РФ. И в связи, с нарушениями приёма инсулина и пищи, я почувствовал резкое ухудшения своего здоровья. И в 2014 году и в 2015 году руководство неоднократно просило в устной, опять-же, поработать сверхурочно, но оплата за переработку производилась по обычному графику. Устроился я в компанию в 2014 году 6-го июня, первая заработная плата была 09.08.2014 года. это понятно, испытательный срок. А по закону имел я взять первый отпуск в конце декабря, после шести месяцев работы, или мне должны были начислять компенсацию, за не использованный отпуск. В 2015 году, я не полностью отгулял положенные 28 календарных дней отпуска, осталось 12 или 14 дней, тоже положена компенсация? Спасибо за понимание. Подскажите пожалуйста, куда мне обратится. Я Собираюсь в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. И мне нужна правовая юридическая помощь от Вас.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Уточнение от 21 января 2016 - 13:23
Я не дописал в письме, я устраивался в компанию, без трудовой, не требовали в отделе кадрах. По трудовому договору, написал заявление на прём на работу и в отделе кадров сразу попросили написать заявление на увольнение, без даты.

Ответов: 6

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x