Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

добрый день, мужа на работе отправляют в отпуск в феврале 2017 года (график состовляли без него, он как раз находился в отпуске), хотя в отпуске он был в октябре 2016 года, в 2017 году мы планировали отпуск на лето.у нас двое детей 7лет и 2 месяца, может ли он сам выбрать время отпуска по причине маленького ребенка?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Отпуск за отработанное время

Здравствуйте! У меня такая ситуация и т.к. я не силён в трудовом кодексе- думаю что меня хотят обмануть...! Работаю 4,5 года, нанялся работником в августе (сейчас на фирме произошла смена власти- тоесть поменялось руководство и работать дальше- не считаю возможным) Моё обращение вот в чём: Написал заявление на очередной отпуск (у нас он 44 дня), на январь/февраль- его приняли, но через два дня попросили переписать его на такой текст- прошу предоставить очередной отпуск за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. Я спросил что это значит?- ответили: отпуск у тебя будет 18 дней, потому что я устроен с августа месяца и не имею права на полный отпуск!!!! Хотя первый мой отпуск был- 22 дня..... И сказали ещё- полный отпуск дать не можем, потому что ты после него уволишьсяуволишься и нам придётся у тебя вычитать неотработанные месяца...... Как это понять?((((

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 3

Отпуск в летний период

Добрый вечер, второй год подряд дают отпуск осенью и зимой, имею одну дочь 10 лет.Хотелось бы летом

Вопрос относится к городу Когалым

Ответов: 2

В какой период можно использовать недоиспользованный отпуск по уважительной причине

В какой период можно использовать недоиспользованный отпуск по уважительной причине

Вопрос относится к городу Оренбург

Ответов: 3

Компенсация за неиспользованный отпуск

В нашем ТСЖ по штату только 1 дворник. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск ( по его заявлению)? Спасибо.

Вопрос относится к городу Курск

Ответов: 3

Работа в отпуске без официального отзыва

В связи с необходимостью меня вызывали из отпуска, но без приказа. На нашем предприятии всегда так было: вызвали из отпуска или сам пришел делать отчеты, потом берешь отгул и все это без приказа. В настоящий момент директор отказывается давать отгулы, несмотря что я почти весь свой отпуск провела на работе (работали в системе "Электронный бюджет", сами понимаете не шутки, все срочно и сейчас). Мое присутствие на работе подтверждается пропускной системой (есть распечатка) и письмами, где я указана исполнителем. Что делать? Будет ли трудовая инспекция и суд на моей стороне?

Ответов: 2

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Можно ли работнику предоставить три дня ежегодного оплачиваемого отпуска, если он отработал три месяца? Работодатель и работник не возражают. Полный отпуск составляет 72 календарных дня.

Ответов: 1

Уход вотпуск

здравствуйте! в связи с переходом из украины в россию на предприятии начали делить отпуска и теперь берут оставшуюся частьза прошлый год и часть 14 дней за этот год ,обещали со временем мы сможем забрать все остатки но так и не отдают.подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации чтобы забрать весь тпуск и остатки? и на какие статьи ТК можно сослаться? спасибо

Вопрос относится к городу джанкой

Ответов: 3

Запрет руководитель брать полный отпуск.

Здравствуйте! Хотелось бы у вас получить консультацию по поводу отпуска. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель запретить работнику брать отпуск полностью сразу. Если да, то на каком основании. (Нам начальник сказал чтобы мы забыли про полный отпуск и всегда его делили на части.) Спасибо.

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 3

Может ли работодатель делить отпуск работнику?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель разделить на части отпуск работнику против его желания, мотивируя это производственной необходимостью? (Перед тем, как график отпусков будет утвержден)

Вопрос относится к городу Сургут

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x