Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Можно ли отозвать увольняющегося из отпуска

Предусмотрен отпуск по графику на две недели. За неделю до отпуска работник решил уволиться и написал заявление. Может ли руководство предприятия отозвать работника из отпуска (под предлогом экстренных дел, инвентаризации) чтобы он отработал полные две недели, затем уволить?

Вопрос относится к городу Новосибирская область

Ответов: 1

Как получить отпускные по закону

был в отпуске в октябре 2016, собираюсь в отпуск в июне 2017. не хотят оплачивать отпускные за 28 календарных дней. мотивируя тем что я отработал не полный рабочий год в промежутке между отпусками. работаю в организации с 2015 года. правомерна ли такая мотивация со стороны организации ?

Вопрос относится к городу саратов

Ответов: 3

Что сильнее,локальное положение или закон

В федеральных законах,административных кодексах нет и слова о применении штрафных санкций к работнику,а на предприятии в положении о премирование лишение премии, как быть?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 6

Неотгулянные дни отпуска

работаю тренером в РКС. 6-ти дневная рабочая неделя. Отпуск 66 дней. Вопрос: если за период лета не отгулял все дни, можно ли отгулять их в течении года ? (например: в виде отгулов?) Если да, то каким образом это можно оформить? Потому что нас заставляют отгуливать все дни за один раз( за летний период).

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 3

Право на отпуск

Здравствуйте! Я работаю на предприятии более 2 лет. В отпуск за 2016 г. ходил с 28 декабря 2016 по 03 февраля 2017. 29 марта 2017 получил уведомление о сокращении с 29 мая 2017. По графику отпусков отпуск с 03 июля 2017. Обратился с просьбой предоставить отпуск за 2017 в период действия уведомления, отказали, сообщили, что отпуск дадут за фактически отработанное время с момента последнего отпуска, то есть с 04 февраля 2017. Где правда? Каким документом регламентируется мое право на все дни отпуска за 2017

Вопрос относится к городу Химки

Ответов: 3

Положен ли отпуск после отработанных 6 месяцев?

Здравствуйте! Я трудоустроена недавно с 01.12.2016. Планирую через полгода пойти в отпуск, так как он положен мне через данный период времени. Сроком если я не ошибаюсь на 2 недели. Но прошел такой слух, что отпуск дается за отработанное время. Поясните, пжст, что это означает и смогу ли я пойти отпуск. Если да, то на сколько дней? Плюс ко всему я хотела его разбить (отпуск) на 2 раза. Один раз две недели (первую половину отпуска) хотела взять в конце мая 2016 или в начале июня 2016) на одну неделю, а вторую неделю на середину августа 2016). Получится ли при отпуске за отработанное время пойти в отпуск так как я описывала выше( как я планировала)? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Как быть, если работодатель отказал в переносе отпуска?

Здравствуйте! У меня ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле и в ноябре по 14 дней, я написала заявление работодателю о переносе отпуска с ноября на май, получила согласование непосредственного руководителя, но отдел кадров мне данный перенос не согласовал с примечанием "что отпуск не может быть авансом", работаю в организации я с декабря 2015 года, подскажите имеет ли отдел кадров отказать мне в переносе, если при этом нет никаких производственных препятствий (мой отпуск не пересекается с отпуском других сотрудников отдела) и как мне оспорить данное решение?

Вопрос относится к городу Санкт-петербург

Ответов: 3

Как добиться очередного оплачиваемого отпуска перед декретным?

добрый день Проработала на заводе почти полтора года, с 1 апреля переводят в ИП (через увольнение), в июле должен был быть отпуск по графику, теперь в связи с новым расчетным периодом, говорят брать за свой счет, так как необходимо проработать минимум полгода чтобы взять 14 дней. Как добиться полного отпуска и оплачваемого перед декретным отпуском?

Ответов: 2

Как согласуется график отпусков?

Здравствуйте. При составлении графика отпусков, руководитель подразделения сам распределяет отпуска сотрудникам и делит их на 2 части (по 2 недели). Мне предоставляют каждый год льготную путевку в санаторий на 3 недели. Поэтому мне необходим отпуск на 3 недели и на 1 неделю. Руководитель об этом знает, но на уступки не идёт. Что можно сделать в этой ситуации?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Требуется ли согласование периода отпуска с работником?

Здравствуйте. По предварительной устной договорённости (октябрь 2016 г.), между мной и адм. предприятия, составлен гр. отпусков на 2017 г. Отпуск разделён на 2 части-с 15.02.2017 и с 15.08.2017. Составлен график,(ознакомлен под роспись), в котором указан отпуск с 25.05.2017 и с 15.08.2017 гг.. Адм. считает,что нарушений нет-просили поделить отпуск,поделили. Могу ли я оспорить решение адм. и взять отпуск в полном объёме в другой период (по согл. с адм.)?

Вопрос относится к городу Приморский кр., г. Находка

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас