Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Право на отпуск

Здравствуйте! Я работаю на предприятии более 2 лет. В отпуск за 2016 г. ходил с 28 декабря 2016 по 03 февраля 2017. 29 марта 2017 получил уведомление о сокращении с 29 мая 2017. По графику отпусков отпуск с 03 июля 2017. Обратился с просьбой предоставить отпуск за 2017 в период действия уведомления, отказали, сообщили, что отпуск дадут за фактически отработанное время с момента последнего отпуска, то есть с 04 февраля 2017. Где правда? Каким документом регламентируется мое право на все дни отпуска за 2017

Вопрос относится к городу Химки

Ответов: 3

Положен ли отпуск после отработанных 6 месяцев?

Здравствуйте! Я трудоустроена недавно с 01.12.2016. Планирую через полгода пойти в отпуск, так как он положен мне через данный период времени. Сроком если я не ошибаюсь на 2 недели. Но прошел такой слух, что отпуск дается за отработанное время. Поясните, пжст, что это означает и смогу ли я пойти отпуск. Если да, то на сколько дней? Плюс ко всему я хотела его разбить (отпуск) на 2 раза. Один раз две недели (первую половину отпуска) хотела взять в конце мая 2016 или в начале июня 2016) на одну неделю, а вторую неделю на середину августа 2016). Получится ли при отпуске за отработанное время пойти в отпуск так как я описывала выше( как я планировала)? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Как быть, если работодатель отказал в переносе отпуска?

Здравствуйте! У меня ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле и в ноябре по 14 дней, я написала заявление работодателю о переносе отпуска с ноября на май, получила согласование непосредственного руководителя, но отдел кадров мне данный перенос не согласовал с примечанием "что отпуск не может быть авансом", работаю в организации я с декабря 2015 года, подскажите имеет ли отдел кадров отказать мне в переносе, если при этом нет никаких производственных препятствий (мой отпуск не пересекается с отпуском других сотрудников отдела) и как мне оспорить данное решение?

Вопрос относится к городу Санкт-петербург

Ответов: 3

Как добиться очередного оплачиваемого отпуска перед декретным?

добрый день Проработала на заводе почти полтора года, с 1 апреля переводят в ИП (через увольнение), в июле должен был быть отпуск по графику, теперь в связи с новым расчетным периодом, говорят брать за свой счет, так как необходимо проработать минимум полгода чтобы взять 14 дней. Как добиться полного отпуска и оплачваемого перед декретным отпуском?

Ответов: 2

Как согласуется график отпусков?

Здравствуйте. При составлении графика отпусков, руководитель подразделения сам распределяет отпуска сотрудникам и делит их на 2 части (по 2 недели). Мне предоставляют каждый год льготную путевку в санаторий на 3 недели. Поэтому мне необходим отпуск на 3 недели и на 1 неделю. Руководитель об этом знает, но на уступки не идёт. Что можно сделать в этой ситуации?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Требуется ли согласование периода отпуска с работником?

Здравствуйте. По предварительной устной договорённости (октябрь 2016 г.), между мной и адм. предприятия, составлен гр. отпусков на 2017 г. Отпуск разделён на 2 части-с 15.02.2017 и с 15.08.2017. Составлен график,(ознакомлен под роспись), в котором указан отпуск с 25.05.2017 и с 15.08.2017 гг.. Адм. считает,что нарушений нет-просили поделить отпуск,поделили. Могу ли я оспорить решение адм. и взять отпуск в полном объёме в другой период (по согл. с адм.)?

Вопрос относится к городу Приморский кр., г. Находка

Ответов: 3

Выплачивается ли вознаграждение за праздничные дни находящимся в отпуске?

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=112 А если работник в этот период находился в отпуске? Доп. вознаграждение платится?

Вопрос относится к городу Выборг

Ответов: 1

Когда возможен отпуск?

работник устроился с 03.02.2015.Был отпуск с 23.07.2015 на 44 дня.В 2016 году отпуск был с23.07.2016 на 44 дня.Когда наступает очередной отпуск?Хотела пойти с 03.03.2017 года .Не дают.

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 1

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

добрый день, мужа на работе отправляют в отпуск в феврале 2017 года (график состовляли без него, он как раз находился в отпуске), хотя в отпуске он был в октябре 2016 года, в 2017 году мы планировали отпуск на лето.у нас двое детей 7лет и 2 месяца, может ли он сам выбрать время отпуска по причине маленького ребенка?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Отпуск за отработанное время

Здравствуйте! У меня такая ситуация и т.к. я не силён в трудовом кодексе- думаю что меня хотят обмануть...! Работаю 4,5 года, нанялся работником в августе (сейчас на фирме произошла смена власти- тоесть поменялось руководство и работать дальше- не считаю возможным) Моё обращение вот в чём: Написал заявление на очередной отпуск (у нас он 44 дня), на январь/февраль- его приняли, но через два дня попросили переписать его на такой текст- прошу предоставить очередной отпуск за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. Я спросил что это значит?- ответили: отпуск у тебя будет 18 дней, потому что я устроен с августа месяца и не имею права на полный отпуск!!!! Хотя первый мой отпуск был- 22 дня..... И сказали ещё- полный отпуск дать не можем, потому что ты после него уволишьсяуволишься и нам придётся у тебя вычитать неотработанные месяца...... Как это понять?((((

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас