Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение временного работника, компенсации

Здравствуйте. Меня взяли на работу в школу на время декретного отпуска. Отработала 3 месяца. Предупредили что в школе должны сократить штат на 4 человека. Могут ли меня сократить? Обязаны ли они выплатить при этом денежную компенсацию? если да, то сколько?И еще, если не сократят, то в июле будет 6 мес как я отработаю - имею ли я право на отпуск? мне сказали что как временный работник, мне отпуск не положен...

Вопрос относится к городу Вязма Смоленская обл

Ответов: 2

Как уволиться по собственному желанию?

Как уволиться по собственному желанию,если еще не брал отпуск?уйти ли в отпуск с последующим увольнением?или уволиться и не брать отпуск?как выплаты будут больше?

Вопрос относится к городу Балаково

Ответов: 2

Отпуск с последующим увольнением

может ли учитель за месяц(т.е.1 мая) до конца учебного года уйти в отпуск с последующим увольнением и получит ли он отпускные(деньги) в полном размере?

Вопрос относится к городу Ростовская область

Ответов: 5

Право на отпуск

Здравствуйте! Я работаю на предприятии более 2 лет. В отпуск за 2016 г. ходил с 28 декабря 2016 по 03 февраля 2017. 29 марта 2017 получил уведомление о сокращении с 29 мая 2017. По графику отпусков отпуск с 03 июля 2017. Обратился с просьбой предоставить отпуск за 2017 в период действия уведомления, отказали, сообщили, что отпуск дадут за фактически отработанное время с момента последнего отпуска, то есть с 04 февраля 2017. Где правда? Каким документом регламентируется мое право на все дни отпуска за 2017

Вопрос относится к городу Химки

Ответов: 3

Изменение даты отпуска

Здравствуйте. В марте месяце расписалась в графике отпусков,согласно графика-в отпуск с 19 июня,но сказали, что дата может измениться. За это время написала директору заявление о том,что отказываюсь от участия в ЕГЭ без дополнительной оплаты, кроме этого -написала заявление на оплату проезда , т.к. отпуск в этом году у меня льготный. Директор заявление подписала, деньги выдали, я купила билеты,забронировала отель. Сегодня,т.е. 25.04.17 секретарь предложила расписаться за новую дату отпуска- 26 мая!!!( еще учебный год не окончится). Предварительно со мной администрация о переносе даты отпуска даже разговора не составила. Посоветуйте,что сделать в такой ситуации,чтобы не потерять деньги при обмене билетов и брони отеля.

Вопрос относится к городу стрежевой томская область

Ответов: 1

Ежегодный и декретный отпуск

Здравствуйте. Работаю учителем в сельской школе, получаю первое высшее образование. С 15 мая по 12 июня начинается сессия. С 23 июля у меня начинается декретный отпуск. Директор не спросив меня составила график отпусков, где мой отпуск начинается с 1 июля. Смогу ли я написать заявление и уйти в отпуск с 1 июня или это невозможно( директор говорит, что сессия относится к работе). Если я уйду в отпуск с 1 июля получу ли я отпускные и декретные полностью? Огромное спасибо.

Получен запрос на уточнение вопроса. 21 апреля 2017 - 01:19
Что-то ничего не понятно. Что значит сессия НАЧИНАЕТСЯ с 15 мая по 12 июня? Вы что, не знаете точной даты?

Ответов: 3

Положен ли отпуск после отработанных 6 месяцев?

Здравствуйте! Я трудоустроена недавно с 01.12.2016. Планирую через полгода пойти в отпуск, так как он положен мне через данный период времени. Сроком если я не ошибаюсь на 2 недели. Но прошел такой слух, что отпуск дается за отработанное время. Поясните, пжст, что это означает и смогу ли я пойти отпуск. Если да, то на сколько дней? Плюс ко всему я хотела его разбить (отпуск) на 2 раза. Один раз две недели (первую половину отпуска) хотела взять в конце мая 2016 или в начале июня 2016) на одну неделю, а вторую неделю на середину августа 2016). Получится ли при отпуске за отработанное время пойти в отпуск так как я описывала выше( как я планировала)? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Законно ли отгулять 2 отпуска паралельно

Здравствуйте. Вопрос вот в чём. Учусь в колледже на заочном отделении(средне-специальное образование получаю впервые). Колледж имеет государственную аккредитацию.Через месяц ехать на преддипломную подготовку и защиту диплома.Справка вызов соответственно есть и была предоставлена работодателю за 4 месяца!В справке-вызове стоит срок 42 дня.А теперь самое интересное. Работодатель хочет выгнать меня в очередной отпуск на то время когда у меня сессия,так сказать убить двух зайцев,чтоб я и на учёбе был и чтоб очередной отпуск отгулял.Очередного отпуска накопилось 36 дней и наш юрист говорит что они имеют право выгнать меня в отпуск когда угодно,чтоб не нарушать законодательство. Поэтому выгоняют как раз во время сессии. Вопрос: Насколько это законно? и как мне должны это всё оплатить? Как 2 отпуска? или у меня просто сгорят дни очередного отпуска?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 5

Как уволиться на наиболее выгодных условиях

Здравствуйте! Я работаю ведущим бухгалтером материальной группы в ООО. Работаю четыре года, никогда никаких замечаний по работе не получала. Наоборот, по результатам аудиторских проверок неоднократно выписывали премиальные. За все время работы не уходила на больничный- несколько раз брала по 2 отгула отлежаться при сильной простуде. Сейчас больше месяца мучает давление, не могу его сбить. Пришлось пойти в больницу, где назначили лечение и оформили лист нетрудоспособности. Главный бухгалтер узнав всю ситуацию сказала мне 2 недели лечиться, а потом сразу же написать заявление на увольнение. Оказывается я ненадежный работник, некомпетентный, занимаю не свою должность. Много слов было сказано, после которых я и сама уже не хочу работать под началом этого человека. Я ответила главному бухгалтеру, что хочу доработать до отпуска, но получила резкий отказ. Но дело в том, что до отпуска еще три месяца, у нас запланированная семейная поездка во Вьетнам, куплены билеты,забронирована квартира. Мы несколько лет мечтали об этой поездке и я не могу от нее отказаться, для нас с мужем и сыном это очень важно. Соответственно, если я сейчас уволюсь, то эти три месяца искать работу нет смысла, а после возвращения из отпуска будет уже 4-х месячный перерыв в трудовом стаже. Меня часто привлекали на работу в выходные дни. На основании служебной записки, где мы соглашаемся на выход на работу в выходной день с выплатой в 1 размере+ день отдыха. На сегодняшний день у меня накопилось много этих дней. У меня 2 вопроса: 1.Если я напишу заявление на дни отдыха за ранее отработанное время, работодатель имеет право отказать? Если откажет, то не должны ли мне в таком случае оплатить дни работы в выходные и праздничные в 2 размере? 2. График отпусков утвержден и работники ознакомлены под подпись. Возможно ли в связи со сложившимися обстоятельствами перенести отпуск на более раннее время? Ведь к очередному ежегодному отпуску полагается выплата материальной помощи. К компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении материальная помощь не положена. Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться на наиболее выгодных для меня условиях.

Ответов: 3

Как быть, если работодатель отказал в переносе отпуска?

Здравствуйте! У меня ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле и в ноябре по 14 дней, я написала заявление работодателю о переносе отпуска с ноября на май, получила согласование непосредственного руководителя, но отдел кадров мне данный перенос не согласовал с примечанием "что отпуск не может быть авансом", работаю в организации я с декабря 2015 года, подскажите имеет ли отдел кадров отказать мне в переносе, если при этом нет никаких производственных препятствий (мой отпуск не пересекается с отпуском других сотрудников отдела) и как мне оспорить данное решение?

Вопрос относится к городу Санкт-петербург

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас