Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Расчет компенсации

сотрудник работает с 19.09.16 , с 07.11.16-11.11.16 на больничном, с 11.11.16-05.12.16 -учетный отпуск оплачиваемы с 05.12.16- увольняется. Как расчитать компенсацию за неис.отпуск. Зп сентябрь -10450 октябрь- 21894, ноябрь-4179,82

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

работник с01.10.2015 по 20.01.2016 на больничном с 21.01.2016 отпуск 28 дн. за 2014-2015г с 01.09.2016 уволен. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 2015-2015г ? срок ежегодгого отпуска с 01.10.

Вопрос относится к городу Новисибирск

Получен запрос на уточнение вопроса. 29 ноября 2016 - 17:17
Здравствуйте, Нина. Что бы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, уточните, пожалуйста, дату приема на работу.

Ответов: 2

Правильно ли руководитель посчитал дни за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Я увольняюсь с предприятия по собственному желанию. Компенсация мне положена за проработанный период с 14.01.2016 по 29.11.2016. Право на отпуск в этом году я не использовала. У нас отпуск рассчитывается из расчета 36 календарных дней. Мне насчитали компенсацию за 32 рабочих дня. Мне кажется, что это неправильно. Скажите, пожалуйста, за сколько дней мне положена компенсация и чем мне доказать, если руководитель действительно неправильно посчитал дни за неиспользованный отпуск. Заранее благодарна.

Вопрос относится к городу Тайшет

Ответов: 1

Дополнительный отпуск

Врач работает в одном детском саду на 0,25 ставки и в другом тоже на 0,25 ставки. Положен ли ему дополнительный отпуск. В ст.12 Инструкции.. он должен отработать не менее 50% рабочего времени. Он отрабатывает эти 50% но в разных садиках, при этом исполняет одни и те же обязанности, одну и ту же профессию, одну и ту же должность.

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 1

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 3

Положен ли отпуск при использовании отпуска без сохранения з/п?

Отпуск без сохр. з/п более 3 месяцев
Если сотрудник беред отпуск без сохр. з/п уже 3 месяца, сохраняется ли его отпуск ежегодный, оплачиваемый организацией. Если нет, то на какую статью необходимо сослаться при отказе?

Вопрос относится к городу С.-Петербург

Ответов: 1

Спорная ситуация с отпуском у психиатра

Здравствуйте. Какова продолжительность отпуска у врача-психиатра, работающего в отделении неврологии ? эта работа по совместительству. основное место работы-психиатрическая больница, там отпуск в целом (основной +дополнительный )составляет 63 дня. А так же волнует следующая ситуация: была на листе нетрудоспособности с ноября 2014 по май 2015г, в связи с длительным б\л отнимался в 2015г весь дополнительный отпуск. Но отдел кадров собирается отнимать и в этом году дни отпуска! Правомочно ли это? на какие статьи ТК ссылаться? Заранее спасибо!

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 4

Возможно ли использовать допотпуск по совместительству?

По основному месту работы дополнительный отпуск 7 календарных дней, а по совместительству за вредные условия труда 14 календарных дней. Возможно ли использовать дополнительный отпуск по совместительству?

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 1

Оплата проезда при работе вахтовым методом

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом на севере.Работодатель разными способами отказывается оплачивать проезд к от дома до места работы и не компенсирует дни дороги. Каким способом можно обязать выплачивать денежные средства за ж/д билеты ( так же отказывается принимать распечатанную эл.версию билета) и за дни в пути.Спасибо.

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 3

Имеют ли право вычитать при расчете суммы за отпуск дни, взятые за свой счет на предыдущей работе?

Имеет ли право работодатель (дет.сад) вычитать при расчете суммы за оплачивамый отпуск (прошло 6 мес. с начала работы на этом месте) дни, взятые за свой счет на ПРЕДЫДУЩЕМ месте работы?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель (государственное учреждение, дет.сад) вычитать при расчете суммы, полагающейся за оплачивамый отпуск (первый отпуск, прошло 6 мес. с начала работы на данном месте) дни, взятые за свой счет на ПРЕДЫДУЩЕМ месте работы? (это был другой дет.сад, и должность другая; при зачислении на текущее место требовали выписку о предыдущих доходах и отпусках). Кстати, те дни были взяты вынужденно, в связи с "отсутствием работы", и составляли ровно неделю.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас