Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как рассчитываются отпускные?

в 2016 г. была несколько раз на больничном с ребенком. оплачено 5 больничных за 156 дней. В отпуске с сентября 2015 и в 2016 году не была. Работаю полный день с 01 октября 2016. Как должен рассчитываться отпуск и за какой период? Спасибо

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 1

Как рассчитать период отпуска?

Помогите, пожалуйста , определить периоды за который предоставляется отпуск. мы высчитали, что положено 51 день, а как прописать в приказе периоды не знаем. Работник принят 29.08.2012г. 06.11.2012 - 25.03.2013 - декрет 11.04.2013 - 31.08.2014 - отпуск по уходу за ребенком 01.09.2014 - 24.06.2015 - на работе 25.06.2015 - 27.11.2015 - декрет 28.11.2015- 17.02.2017 - отпуск по уходу за ребенком С 18.02.2017 - просит предоставить очередной отпуск.

Вопрос относится к городу Серов

Получен запрос на уточнение вопроса. 14 февраля 2017 - 12:02
А с 26.03.2013 по 10.04.2013 почему "пробел"? Что было между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу?

Ответов: 1

Расчет компенсации

сотрудник работает с 19.09.16 , с 07.11.16-11.11.16 на больничном, с 11.11.16-05.12.16 -учетный отпуск оплачиваемы с 05.12.16- увольняется. Как расчитать компенсацию за неис.отпуск. Зп сентябрь -10450 октябрь- 21894, ноябрь-4179,82

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

работник с01.10.2015 по 20.01.2016 на больничном с 21.01.2016 отпуск 28 дн. за 2014-2015г с 01.09.2016 уволен. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 2015-2015г ? срок ежегодгого отпуска с 01.10.

Вопрос относится к городу Новисибирск

Получен запрос на уточнение вопроса. 29 ноября 2016 - 17:17
Здравствуйте, Нина. Что бы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, уточните, пожалуйста, дату приема на работу.

Ответов: 2

Правильно ли руководитель посчитал дни за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Я увольняюсь с предприятия по собственному желанию. Компенсация мне положена за проработанный период с 14.01.2016 по 29.11.2016. Право на отпуск в этом году я не использовала. У нас отпуск рассчитывается из расчета 36 календарных дней. Мне насчитали компенсацию за 32 рабочих дня. Мне кажется, что это неправильно. Скажите, пожалуйста, за сколько дней мне положена компенсация и чем мне доказать, если руководитель действительно неправильно посчитал дни за неиспользованный отпуск. Заранее благодарна.

Вопрос относится к городу Тайшет

Ответов: 1

Дополнительный отпуск

Врач работает в одном детском саду на 0,25 ставки и в другом тоже на 0,25 ставки. Положен ли ему дополнительный отпуск. В ст.12 Инструкции.. он должен отработать не менее 50% рабочего времени. Он отрабатывает эти 50% но в разных садиках, при этом исполняет одни и те же обязанности, одну и ту же профессию, одну и ту же должность.

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 1

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 3

Положен ли отпуск при использовании отпуска без сохранения з/п?

Отпуск без сохр. з/п более 3 месяцев
Если сотрудник беред отпуск без сохр. з/п уже 3 месяца, сохраняется ли его отпуск ежегодный, оплачиваемый организацией. Если нет, то на какую статью необходимо сослаться при отказе?

Вопрос относится к городу С.-Петербург

Ответов: 1

Спорная ситуация с отпуском у психиатра

Здравствуйте. Какова продолжительность отпуска у врача-психиатра, работающего в отделении неврологии ? эта работа по совместительству. основное место работы-психиатрическая больница, там отпуск в целом (основной +дополнительный )составляет 63 дня. А так же волнует следующая ситуация: была на листе нетрудоспособности с ноября 2014 по май 2015г, в связи с длительным б\л отнимался в 2015г весь дополнительный отпуск. Но отдел кадров собирается отнимать и в этом году дни отпуска! Правомочно ли это? на какие статьи ТК ссылаться? Заранее спасибо!

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 4

Возможно ли использовать допотпуск по совместительству?

По основному месту работы дополнительный отпуск 7 календарных дней, а по совместительству за вредные условия труда 14 календарных дней. Возможно ли использовать дополнительный отпуск по совместительству?

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас