Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Расчитать период работы у декретницы

Добрый день! Помогите пожалуйста. Период работы у работника с 16.04.2013 по 15.04.2014. Отпуск за этот период взяла полностью - 31 к.д. С 12.02.2014 по 01.07.2014 б/л по беременности и родам.С 02.07.2014 по 08.03.2016 - отпуск по уходу за ребенком. С 09.03.2016 работник приступил к работе. Как правильно расчитать новый период работы?Я, наверное неправильно сформировала вопрос.Теперь у нее не 16.04.?-15.04.?, а другой?У декретниц он считается по другому? Вопрос относится к городу Чувашия

Ответов: 2

Права при увольнении по собственному при обучении на очке

Я педагог дополнительного образования и работаю с детьми с 2014года,в данный момент обучаюсь на очной форме в институте с сентября 2016г, последний раз ходила в отпуск с 13июля по 23 августа 2016г, зимой 2017г брала отпуск за свой счет без сохранения заработной платы примерно 25 дней для сдачи зимней сессии, в мае 2017г собираюсь увольняться по собственному желанию. Теперь собственно вопрос:какие права я имею при увольнении и могут ли у меня вычесть из зарплаты(так как брала за свой счет)?

Ответов: 4

Отпуск

Законно ли? Сотрудник собрался идти в отпуск, на что руководитель сказал что посчитает дни прогула за пол года и если у него в общем выходит две недели прогулов то отпуск не предоставляют и в денежной форме не компенсируют. Однако за каждый прогул устанавливали штраф и вычитали из з/п. Что в этой ситуации делать?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 3

Компенсация отпускных

Добрый день. Задавала этот вопрос, попросили уточнить по датам.... 13.10.15 ролила ребенка, отпуск по беременности и родам закончился 06.01.16. Сейчас 13.04.17 исполняется ребенку 1,5. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу уволится в июне этого года. Осталось 10 дней "недогулявшего" отпуска в 2015 году. До ухода в декрет работала в фирме на 3х должностях ставка основная (22тыс) и две должности по 0.5 ставки (т.е. 9тыс и 4 тыс). Компенсация за эти дни рассчитывается от основной ставки или как? Спасибо большое за ответ.

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 2

Как рассчитать очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать новый период для отпуска сотруднице после выхода из декрета. Дата устройства на работу 06.04.2011, всего до декрета она отгуляла 126 дней ежегодного отпуска,отпуск по беременности и родам с 09.12.2014 по 27.04.2015г. Отпуск по уходу за ребенком с 13.02.2015 по 13.02.2018, выход на работу с 12.09.2016г. Сколько дней ей положено.

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответов: 2

Положен ли ежегодный отпуск беременной?

Скажите, а если я брала перед первыми родами уже отпуск 28 дней, потом родила, сижу в декрете, снова беременна, выхожу из декрета на 3-м месяце беременности вторым, могу я взять ежегодный отпуск в связи со второй беременностью? спасибо

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Положен ли ежегодный отпуск для беременной?

Добрый день. Я - мама в декрете. Декрет подходит к концу. Жду второго ребенка, 3-й месяц, скоро выходить на работу. Хочу взять сразу после выхода из декрета 28 дней отпуска в связи с новой беременностью. Обязан ли работодатель дать ежегодный отпуск -28 дней, беременной сотруднице ( на 3м месяце) на любом сроке беременности, или можно взять данный отпуск только непосредственно перед уходом в декрет на шестом месяце берем. Можно требовать этот отпуск на ранних сроках?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Как взять очередной отпуск между двумя декретными?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 1г и 9 мес), через 1,5 месяца мне идти в декрет со 2 ребенком. Есть неотгуленный отпуск за 2015 год. Можно ли его взять сейчас перед декретным отпуском или уже, когда выйду на работу после 2го отпуска по уходу за вторым ребенком?Будут ли потери в пособиях или в деньгах? И после выхода на работу после 2х декретных новый очередной отпуск в 2019 году будет начисляться после 6 мес, которые я отработаю?А если я все же сейчас за 2015г не возьму, то мне нужно год отработать, чтобы новый очередной отпуск заработать?

Вопрос относится к городу Кемеровская область

Ответов: 1

Полагается ли отпуск?

Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации. Прием на работу 09.11.2010г. Ежегодный отпуск предоставлен 20.06.2011г., следующий 14.07.2012г. С 17.11.2012 по 06.04.2013г. находилась в декретном отпуске. С 07.04.2013 по 17.08.2014г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. С 18.08.2014г по 18.02.2016г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 19.02.2016г вышла на работу. 05.07.2016 ей предоставлен очередной отпуск. На данный момент она написала заявление о предоставлении неиспользованного отпуска за 2013-2014 годы. Полагается ли ей этот отпуск?

Вопрос относится к городу Республика Тыва

Ответов: 2

Оплата льготного проезда в отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Работаю в бюджетном учреждении здравоохранения г. Комсомольск-на-Амуре. Могу ли я прервать отпуск по уходу за детьми до 3 лет, следующим днем оформить ежегодный очередной отпуск, воспользоваться северным проездом, а по окончании очередного отпуска вновь оформить отпуск по уходу за детьми? До отпуска по БиР очередной отпуск был использован частично. Спасибо

Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас