Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как рассчитать компенсацию декретницы?

Здравствуйте. В период первого декрета работница оформляет второй отпуск по беременности и родам (второй декрет). После окончания второго декрета она увольняется. При увольнении рассчитываем ей количество дней неиспользованного отпуска для компенсации. Включается ли в этот расчет период второго отпуска по беременности и родам? Спасибо!

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 2

Сдвиг рабочего периода

Если у сотрудника из-за отпусков без содержания рабочий период "уехал" уже до весны 2019 года, то как быть в 2018 году? Как его отправить в отпуск, если сотрудник его не "заработал"?? Включать ли его в график отпусков на 2018г.?

Получен запрос на уточнение вопроса. 7 ноября 2017 - 14:19
сколько времени работник находится в отпуске без сохранения?


Уточнение от 7 ноября 2017 - 14:44
в 2009 г. 31 к.д., 2010 г. - 31 кд.д. 2011 г. - 36 кд.д 2012 г. - 37 к.д. 2013 г. - 39 к.д. 2015 г. - 38 к.д. 2016 г. - 58 к.д. 2017 г. - 43 к.д.

Ответов: 2

Трудовой кодекс статья 121

когда ст.121 ТК начала действовать ?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 2

Количество дней в отпуске

в 2016 году был в отпуске в мае месяце , в 2017 году отпуск был в сентябре месяце ,БОТИЗ насчитал всего 35 дней отпуска , за этот период больничных , отгулов ,прогулов,отпусков без сохранения заработной платы не было . Стаж горячий по первой сетке. Правильно ли насчитали количество дней отпуска ? И когда ст.121 ТК начала действовать ?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 1

Дополнительный отпуск за вредные условия труда и больничный лист

мужу сократили доп.отпуск за вредные условия труда из-за того что он был 10 дней на больничном. Правомерно это? Где можно добыть информацию, основанную на законодательстве?

Вопрос относится к городу Сатка

Ответов: 1

Очередной отпуск без сохранения зарплаты

Спасибо, Любовь за объективный ответ.Из положенных мне 60-ти дней как инвалиду неоплаченного отпуска я взяла только 14 дней.Можно ли оформить 14 дней как пенсионер по старости, с 18-го числа, когда закончился первый неоплачиваемый отпуск? Т.е. я взяла без сохранения с 04.10.2017 г. по 18 10.2017г. С 18.10.2017 г. (я прошу предоставить очередной без сохранения) по 06.11.2017 г. А если я возьму до конца месяца ещё 16 дней неоплачиваемых, я приказом принята с 5-го числа и с 6-го уволиться, мне будет выплачена компенсация за отпуск или это будет расчёт? . Буду благодарна за ответ. с уважением Ольга

Вопрос относится к городу Евпатория

Ответов: 1

Пенсионер/инвалид 3 группы. До оплачиваемого отпуска 18 дней. 14 дней без сохранения уже брала.Получу ли я отпускные

Я работающий инвалид, мне 56 лет. По заявлению оформила 14 дней без сохранения зарплаты отпуск. но через 18 дней у меня оплачиваемый отпуск. Если я оформлю до начала оплачиваемого отпуска ещё без сохранения зарплаты на 18 дней, выплатят ли мне отпускные

Вопрос относится к городу Евпатория

Ответов: 1

Будет ли идти трудовой стаж в отпуске без содержания?

я взяла отпуск без содержания по уходу за больной мамой на 1 год. могу ли я рассчитывать на продление трудового стажа на это время от соцзащиты?

Ответов: 1

Компенсация за не использованный отпуск шахтеру

Добрый день! Я работал в районах крайнего севера на шахте в период с 24.06.2015 по 18.09.2017гг. С 03.04.2017 по 18.09.2017г находился в очередном оплачиваемом отпуске за два года общая продолжительность отпуска составила 169 дней. В трудовом договоре указаны следующие дни ежегодного отпуска : основной-28, за работу в РКС - 24, за работу в подземных условиях - 24, угольная и породная пыль- 7, шум -7 Итого 90 дней. Находясь в отпуске я решил уволиться и написал заявление за 2 недели до окончания отпуска, что бы меня уволили с 18. 09.2017г. Мне насчитали компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 15 дней. Кадровик сказал, что так как я был в отпуске поэтому в расчет не берутся дни за подземный стаж и вредные условия, т.е. расчет идет из 52 дней. Правильно ли это?

Ответов: 1

Компенсация при увольнении

Добрый день! Я работал в районах крайнего севера на шахте в период с 24.06.2015 по 18.09.2017гг. С 03.04.2017 по 18.09.2017г находился в очередном оплачиваемом отпуске за два года общая продолжительность отпуска составила 169 дней. В трудовом договоре указаны следующие дни ежегодного отпуска : основной-28, за работу в РКС - 24, за работу в подземных условиях - 24, угольная и породная пыль- 7, шум -7 Итого 90 дней. Находясь в отпуске я решил уволиться и написал заявление за 2 недели до окончания отпуска, что бы меня уволили с 18. 09.2017г. Мне насчитали компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 15 дней. Кадровик сказал, что так как я был в отпуске поэтому в расчет не берутся дни за подземный стаж и вредные условия, т.е. расчет идет из 52 дней. Правильно ли это?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас