Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Положена ли так же мне компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, т.е. за эти 4 месяца? изменить

Работодатель меня незаконно уволил 31.12.2016г. Суд признал мое увольнение не законным и вынес об этом соответствующее решение: взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул (расчетый период почти 4 месяца: с 01 января 2017 года по 25 апреля 2017г.) От восстановления на этой работе я отказался и последний мой рабочий день по решению суда является 25 апреля 2017г. Возникает вопрос: Положена ли так же мне компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, т.е. за эти 4 месяца?

Вопрос относится к городу Астрахань

Уточнение от 11 июля 2017 - 19:43
И подскажите пожалуйста, если мне все-таки положена эта компенсация за неиспользованный отпуск (об этом нет ни слова в решении), то как мне воздействовать на бывшего работодателя, ведь насколько я понял мое "новое" увольнение 25 апреля 2017г по суду, должно проходить по всем правилам, как если бы я весь этот период работал?

Ответов: 2

Расчет нового периода для отпуска после декрета

Работник принят на работу 14.06.2006г. с 16.07.2014г по 10.01.2016г был в отпуске по уходу за ребенком. За период 14.06.13-13.06.14 отгулял 42 календарных дня отпуска (28 осн+14доп.) Помогите, пожалуйста, рассчитать новый период для отпуска.

Ответов: 1

Отпуск меньше 28 дней

В 2016 году я брала административный с 27.06.2016 по 01.07.2016(по настоянию руководства) и отпуск с 04.07.2016 по 31.07.2016. В этом году в связи с особенностью рабочего процесса я беру отпуск с 26.06.2017 по 23.07.2017. Но кадровик проводит мне 23 дня отпускных. Правильно ли это.

Вопрос относится к городу Нижегородская область

Ответов: 3

Период отпуска в приказе на отпуск

Добрый день! Сотрудник работает с 10.02.2016, ходил в отпуск с 18.07.2016 по 31.07.2016 - какой период указать в приказе на отпуск?

Вопрос относится к городу Ярославль

Уточнение от 19 июня 2017 - 17:23
какой период указать в приказе на отпуск с 21.06.2017 по 15.07.2017?

Ответов: 2

Как получить отпуск за свой счет

Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения зарплаты работающему пенсионеру по старости

Ответов: 3

Периоды работы для отпуска без сохранения заработной платы

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации. Сотрудник принят 09.01.2014. Ему предоставлялись отпуска без сохранения з/п с 01.07.14 по 31.07.14 продолжительностью 31 день, отпуск без сохранения з/п с 01.09.14 по 30.09.14 продолжительностью 30 дней, затем ежегодный отпуск с 15.06.15 по 19.06.15 продолжительностью 5 дней. В данном случае какие будут периоды для отпусков без сохранения з/п?

Ответов: 2

Период отпуска

Как рассчитать новый период отпуска? Работница вышла из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет 03 октября 2016 года. Ежегодный отпуск с 12 июля 2017 года по 16 августа 2017 года. Какой период работы?

Ответов: 2

Отпуск за свой счет

пенсия начислена, работаю,но 2 месяца сижу за свой счет, в августе стаж должен быть 40 лет, войдут ли эти 2 месяца в стаж для получения льгот

Вопрос относится к городу санкт-петербург

Ответов: 2

Как рассчитать новый отпускной период работнику досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Очень хочется получить консультацию по данному вопросу, т.к. он вызывает разногласия. Здесь много подобных вопросов, но хотелось бы, чтобы был компетентный ответ от юристов именно по нашей ситуации. У сотрудника ранее был отпускной период с 11.02.2015 по 10.02.2016 г. тот отпуск она отгуляла. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам с 03.02.2016 г. по 07.07.2016 г. А с 08.07.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она вышла досрочно 22.12.2016 г. Очень хотелось бы поподробнее узнать следующий отпускной период, если она идет в отпуск с 10. июня 2017 года. Заранее большое спасибо. Татьяна.

Вопрос относится к городу Гагарин Смоленской области

Ответов: 3

Сколько дней коменсации отпуска при увольнении оплатить сотуднице?

Добрый день. Сотрудница работает с 01.08.13 года. с 23.09.13-06.10.13 - 14 дней отпуска. с 07.03.14-24.07.14 - отпуск по берем. и родам. с 25.07.14-18.05.17 отпуск по уходы за ребенком до 3 лет. с 19.05.17-31.05.2017 -13 дней отпуск без сохранения з/п. 01.06.2017 заявление об увольнении. Вопрос: Сколько ей положено оплатить дней компенсации отпуска при увольнении и какой расчетный период брать (01.06.13-31.05.14).

Вопрос относится к городу Пермь

Уточнение от 30 мая 2017 - 10:58
а расчетный период для определения ср. заработка 01.06.2013-31.05.2014?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас