Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как расчитать очередной отпуск

Сотрудница принята на работу 02.04.2012. За периоды с 02.04.2012 по 01.04.2013, с 02.04.2013 по 01.04.2014, с 02.04.2014 по 01.04.2015 ежегодный отпуск взят полностью. С 26.11.2014 по 14.04.2015 отпуск БИР. С 15.04.2015 отпуск по уходу за ребёнком 17.07.2017 досрочный выход на работу. С какого числа считать новый период для подсчёта очередного ежегодного отпуска.

Вопрос относится к городу ульяновск

Ответов: 3

Компенсация при увольнении

Здравствуйте! Ситуация такая:Работник принят рабочим с 04.05.2016г. С 27.02.2017г. по 27.03.2017 г. он берет ежегодный оплачиваемый отпуск как рабочий за период работы с 04.05.2016г. по 03.05.2017г. С 03.04.2017г. по 16.04.2017 г. берет отпуск за свой счет 14 к.д. С 02.05.2017г. переводится на должность тренера и еще устраивается по совместительству на 0,5 ставки рабочим. С 07.08.-11.08.2017г. берет 5 к.д. отпуска за свой счет как тренер и как рабочий. С 22.08.-29.08.2017г. берет 8 к.д. отпуска за свой счет снова как тренер и как рабочий. 20.09.2017г. Работник увольняется. Вопрос: положена ли Работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении как тренеру и как рабочему. И как подсчитывается отпуск за свой счет, за рабочий год Работника или за календарный?

Вопрос относится к городу кострома

Ответов: 2

Вредные и опасные условия труда

Добрый день! В учреждении работники работают только определенный период времени с вредными и опасными условиями в остальное время такое факторы отсутствуют. Проведена спец оценка должность работников признана вредной и опасной. Как правильно производить доплату за вредность за весь период работы или только за период работы с вредными и опасными факторами?

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

Ответов: 3

Расчет нового отпускного периода после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать новый отпускной период для сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком. Старый отпускной период: с 05.05.2009 по 04.05.2010 С 01.06.2010 по 29.06.2010 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д. за данный период. Первый отпуск по БиР: с 05.07.2010 по 21.11.2010 года Отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет: с 22.11.2010 по 12.09.2013 года Второй отпуск по БиР: с 10.06.2013 по 27.10.2013 года Отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет: с 28.10.2013 по 24.08.2016 года Сотрудница приступает к работе 18.07.2016 года Вопрос: 1. Каким будет новый отпускной период. 2. Сколько дней отпуска не использовала сотрудница за прошлый период работы?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Положена ли так же мне компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, т.е. за эти 4 месяца? изменить

Работодатель меня незаконно уволил 31.12.2016г. Суд признал мое увольнение не законным и вынес об этом соответствующее решение: взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул (расчетый период почти 4 месяца: с 01 января 2017 года по 25 апреля 2017г.) От восстановления на этой работе я отказался и последний мой рабочий день по решению суда является 25 апреля 2017г. Возникает вопрос: Положена ли так же мне компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, т.е. за эти 4 месяца?

Вопрос относится к городу Астрахань

Уточнение от 11 июля 2017 - 19:43
И подскажите пожалуйста, если мне все-таки положена эта компенсация за неиспользованный отпуск (об этом нет ни слова в решении), то как мне воздействовать на бывшего работодателя, ведь насколько я понял мое "новое" увольнение 25 апреля 2017г по суду, должно проходить по всем правилам, как если бы я весь этот период работал?

Ответов: 2

Расчет нового периода для отпуска после декрета

Работник принят на работу 14.06.2006г. с 16.07.2014г по 10.01.2016г был в отпуске по уходу за ребенком. За период 14.06.13-13.06.14 отгулял 42 календарных дня отпуска (28 осн+14доп.) Помогите, пожалуйста, рассчитать новый период для отпуска.

Ответов: 1

Отпуск меньше 28 дней

В 2016 году я брала административный с 27.06.2016 по 01.07.2016(по настоянию руководства) и отпуск с 04.07.2016 по 31.07.2016. В этом году в связи с особенностью рабочего процесса я беру отпуск с 26.06.2017 по 23.07.2017. Но кадровик проводит мне 23 дня отпускных. Правильно ли это.

Вопрос относится к городу Нижегородская область

Ответов: 3

Период отпуска в приказе на отпуск

Добрый день! Сотрудник работает с 10.02.2016, ходил в отпуск с 18.07.2016 по 31.07.2016 - какой период указать в приказе на отпуск?

Вопрос относится к городу Ярославль

Уточнение от 19 июня 2017 - 17:23
какой период указать в приказе на отпуск с 21.06.2017 по 15.07.2017?

Ответов: 2

Как получить отпуск за свой счет

Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения зарплаты работающему пенсионеру по старости

Ответов: 3

Периоды работы для отпуска без сохранения заработной платы

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации. Сотрудник принят 09.01.2014. Ему предоставлялись отпуска без сохранения з/п с 01.07.14 по 31.07.14 продолжительностью 31 день, отпуск без сохранения з/п с 01.09.14 по 30.09.14 продолжительностью 30 дней, затем ежегодный отпуск с 15.06.15 по 19.06.15 продолжительностью 5 дней. В данном случае какие будут периоды для отпусков без сохранения з/п?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас