Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 12 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как продлить срок исковой давности по невыплате выходного пособия?

Здравствуйте! Я был сокращён 04.03.2016г. , после сокращения до сих пор не было выплачено выходное пособие за 3 месяца. По старому закону в суд можно было подавать в течение 3 месяцев после сокращения. Вступивший в силу 03.10.2016г. новый закон №272, гласит, что срок подачи иска продлён до 1 года, со дня сокращения. Но представитель компании ссылается на то, что закон 272 был принят после трехмесячного срока когда можно было подавать иск (04.06.2016г.) и просит суд отказать мне в иске по причине того, что я пропустил срок исковой давности. Скажите, правомерная ли просьба представителя компании?

Вопрос относится к городу г.Серпухов

Ответов: 2

О возможности придание закону обратную силу.

ВОПРОС 1: Если, как известно, в соответствии со ст. ст. 54 - 57 Конституции РФ законы, ухудшающие положение граждан, НЕ могут иметь обратной силы, то МОГУТ ЛИ иметь обратную силу законы, УЛУЧАЮШИЕ положение граждан? ВОПРОС 2: В частности меня интересует, может ли иметь обратную силу ст. 230 ТК РФ и статья 14 ФЗ – 125 от 14.07.98г. , которые безусловно и однозначно улучшили бы моё положение?

Вопрос относится к городу Киселевск

Ответов: 2

Нужен ли перерасчет отпускных?

Здравствуйте. В организации 136 шт.ед. произошло повышение окладов у АУП (5 шт.ед.) нужен ли перерасчет отпускных у АУПа? Если нет, то пожалуйста дайте номер документа на что можно сослаться. Спасибо.

Вопрос относится к городу Сургут

Ответов: 1

Законна ли проведённая оплата больничного листа?

Добрый день, Просьба дать разъяснения по ситуации. В компании ООО "...." было положение об оплате труда и мат стимулировании. В положении написано, что оно действует с момента подписи и до нового положения. Сотрудники ознакомлены с ним под роспись. В положении есть пункт про гарантии и компенсации, в котором указано, что больничный лист ( первые 10 дней в году) выплачиваются исходя из среднего заработка без ограничений ФСС. По факту больничный лист оплачен с учетом ограничений ФСС. На просьбу доплатить согласно положению, сотрудник отдела кадров сообщила, что положение не действительно, так как был позже издан приказ о его не действительности. Приказа никто из работающих сотрудников не видел. Законны ли действия работодателя? заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 27 июня 2014 - 14:22
Небольшое уточнение: все верно "локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в том числе в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом." Вопрос немного в другом: Законно ли применение приказа к сотруднику/кам без уведомления сотрудников о приказе? спасибо

Ответов: 2

Чем отличается методическое пособие с припиской для ежедневного использования от нормативно-правового акта?

Чем отличается методическое пособие с припиской для ежедневного использования от нормативно-правового акта? В должностной инструкции есть пункт, что обязана руководствоваться приказами и распоряжениями руководства которые увеличивают трудовые обязанности в несколько раз.!!! как этому противостоять ?

Уточнение от 28 сентября 2013 - 13:47
Я хотела уточнить. можно но ли считать некий документ который называется книга стандартов руководителя не имеющий ни номера ни даты ни кем и когда утвержден нормативным документом организации . Дело в том что нам вручили этот документ и сказали то его нужно начинать внедрять . обозначили сроки что на на конец года должно быть внедрено 75 % и промежуточные итоги 25% 45 % 65%. А теперь в суде мне пытаются доказать что эта книга является локальным нормативным актом и исполнять его я должна была на 100 % с самого первого дня как ее нам вручили.причем эта книга является частью производственной системы которая на этапе внедрения.

Ответов: 3

Как преподавателю реабилитироваться по давней статье за побои?

Как, реабилитироваться по истечении 11 летней давности осуждения по ст.116 УКРФ (2001г,наказание штраф 2500р) и восстановится на работу после увольнения по ст.83 п.13?Крикливенко Ольга Юрьевна Проживающая: Мурманская область г. Мончегорск Набережная Климентьева д.13 кв.274 olgakriklivenko@yandex.ru конт.тел. 89522962454 8(81536)75287 Здраствуйте! Я нахожусь в полном отчаянии! И обращаюсь к Вам. Я, Крикливенко Ольга Юрьевна, 1968 года рождения, работаю учителем истории и географии в МБОУ СОШ №1 г. Мончегорска Мурманской области с 1993 года. Педагогическую деятельность начала в 1990 году сразу по окончании Педагогического института. Стаж моей педагогической деятельности 22 года. Имею 3 высших образования: 1. Государственный Педагогический институт им. Ходжаева (1985 – 1990 гг обучения), диплом по специальности «История, обществознание и право»; 2. Московская Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования (2000 г обучения), диплом по специальности «Ведение профессиональной деятельности в сфере педагогической валеологии и социальной педагогике»; 3. Мурманский Государственный Педагогический университет (2002 – 2006 гг обучения), диплом по специальности «Специальный психолог». В настоящее время другого рода деятельности, как педагогической, себя не представляю, других специальностей не имею. В г. Мончегорск я приехала в 1993 г. в качестве приглашенного специалиста городским отделом Управления образования. Я учитель первой квалификационной категории по должности «учитель», которая подтверждена Приказом Министерства образования и науки Мурманской области 17.02.2010 г. За время моей педагогической деятельности конфликтных ситуаций, нареканий и взысканий со стороны администрации школы не имела. Также не возникало их с учительским и ученическим коллективами, родителями учащихся. В 2000 году приняла участие в муниципальном конкурсе «Учитель года». Неоднократно награждалась почетными грамотами и благодарственными письмами за добросовестный труд, высокий профессионализм, педагогическое мастерство, инициативу, творчество в обучении и воспитании подрастающего поколения директором школы, Управлением образования г. Мончегорска, Администрацией г. Мончегорска и другими организациями города. Среди моих учеников есть дипломанты, призеры различных конкурсов, олимпиад на муниципальном, региональном, всероссийском и международном уровнях. Сама ежегодно участвую в конференциях различного уровня, постоянно повышаю уровень самообразования через курсы повышения квалификации и дистанционно участвую в Интернет семинарах и конкурсах педагогического мастерства. Ежегодно принимаю участие в летней оздоровительной кампании организации отдыха детей Мурманской области. Неоднократно являлась руководителем детских групп, участвовала в сопровождении групп детей к месту отдыха и обратно, работала в детских оздоровительных лагерях в качестве педагога – воспитателя, являлась уполномоченным представителем Мурманской области по вопросам организации отдыха детей в г. Иваново. Являлась руководителем детских групп в зарубежных поездках по европейским государствам. 03.09.2012 директор школы мне сообщили о моем возможном увольнении согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ и ст. 83 п. 13 ТК РФ, а также на основании информации обо мне, предоставленной Информационным центром МВД России по МО: «23.05.2001 осуждена Мончегорским городским судом Мурманской области по ст. 116 УК РФ к штрафу 2500 рублей, на основании ч.3 ст. 86 УК РФ судимость погашена». Судебное разбирательство было проведено по следующему факту: в 2001 году у меня состоялась ссора (19.03.2001г) с бывшим супругом по следующему нерешенному с ним вопросу - будучи зарегистрированным со мной и малолетними детьми на одной жилплощади, он в течение трех лет проживая у сожительницы, отказывался от уплаты услуг ЖКХ по месту регистрации, в связи с чем образовалась задолженность, которую он также не намерен был погашать, как и выписываться в новое место проживания. На мои просьбы о не возможности мною самостоятельно за него решать финансовый вопрос в связи с материальной трудной жизненной ситуацией (одна продолжала воспитывать детей) отреагировал категоричным отказом и применил ко мне силу. Мне пришлось действовать в пределах необходимой обороны и защищаться. Я обратилась с заявлением в милицию, а нанесенные им побои, зафиксированные медицинским учреждением, привели к моей кратковременной нетрудоспособности. Узнав о моем обращении в милицию бывший муж, желая отомстить мне, подал встречное заявление. Разбирательство по нашей ссоре привело к осуждению нас с мужем по статье 116 УК РФ к наказанию в виде штрафа в доход государства в размере 25 минимальных размеров оплаты труда, в сумме 2500 рублей каждый. В дальнейшем, все вопросы, вынуждена была, с бывшем мужем и отцом наших детей решать в судебном порядке, так как, от решения их мирным путем он отстранялся. Имея на руках двух несовершеннолетних детей, обивая пороги юристов и судов, все дальнейшие судебные разбирательства с ним были решены в мою пользу. Неужели вышеизложенный факт может являться ограничением моего права на занятие педагогической и трудовой деятельности в сфере образования. Одна продолжала воспитывать двух дочерей: Крикливенко А.О. (1990 г.р.), в 2012 г закончившей Университет с отличием и вставшей на учет в Центр занятости населения г. Мончегорска в качестве безработного; Крикливенко Е.О. (1996 г.р.), обучающуюся 10 класса МБОУ СОШ № 8 с углубленным изучением английского языка г. Мончегорска. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление. А получается, что за ссору с бывшим супругом в 2001 году я уже понесла наказание, оплатила штраф, а в настоящее время за тоже, но не совершая подобного и иных правонарушений и преступлений в последующие 11 лет, я наказываюсь по статье Трудового Кодекса РФ, тем самым, лишаюсь права на труд, любимой работы, средств к существованию, возможности продолжать заботится о своих детях и престарелых родителях, моя мама Крикливенко Нина Александровна, 67 лет, инвалид 2 группы c онкозаболеванием, в данное время находится в Мурманском онкодиспансере в тяжелом состоянии, при ее выписке маме вновь потребуются лекарства и постоянный уход, предстоит дорогостоящее лечение в Санкт-Петербурге (в настоящее время в г. Мурманске, определяется медицинское учреждение по профилю ее редкого онкозаболевания),а тех средств, которые выделяет государство не достаточно.В настоящее время нахожусь на больничном по состоянию здоровья.При выписке грозит увольнение. Очень прошу, учитывая вышеизложенные обстоятельства, помочь мне в разрешении данной ситуации и не лишать меня моего конституционного права на труд и достойную жизнь. В РФ не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.С уважением,Крикливенко О.Ю.

Ответов: 1

Могут ли уволить педагога при наличии погашеной судимости в связи с изменениями ТК РФ?

Здравствуйте! Я работаю педагогом 23 года. В 96г. меня осудили за превышение самообороны. Наказание: 1 год лишения свободы с отсрочкой приговора на 1 год. Судимость погашена в соответствии со ст86 УК.РФ. В связи с тем, что 2011г. в Трудовой кодекс были внесены изменения в ст 331, то у каждого работника нашего коллектива потребовали справку о наличии судимости. естественно, что в моей справке, не смотря на погашенную судимость будет и статья, по которой меня судили! В данном учреждении я работаю 11 лет, имею награды. Смогут ли меня уволить? Ведь изменения вступили в силу в 2011г., а я в этом учреждении работаю с 2001г. И все-таки ст 86 УК РФ неужели не играет ни какой роли? Я же не могу всю жизнь быть судима? Разъясните мне пожалуйста, как поступить, если предложат уволиться!

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x