Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Невыплата отпускных при официальном трудоустройстве

Оформлена официально у ИП, плачу налог, но работодатель отказывается платить отпускные. Как мне поступить в этой ситуации?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 3

Расчет отпускных

Работаю на предприятии несколько лет. Отгулял очередной оплачиваемый отпуск !4 календарных дней с 01. 05. !7. по 14.05.17г. Согласно утвержденного графика остальные 14 календарных дней предоставляют с 01.07.17.по 01.07.17г., но оплачивают только за 7 дней,обуславливая тем,что не прошло 6 месяцев. Если это законно,то оплатят- ли остальные дни по истечении этих 6 месяцев ?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Уточнение от 25 июля 2017 - 11:22
Ошибся с датой. Очередные 14 дней с 01.08.17 по 14.08 17г.

Ответов: 2

Имею ли я право уйти в отпуск на 28 дней,отработав в новой фирме ровно 6 месяцев?

Работаю в детском саду.Попала под сокращение.С 1го января оформлена в новой фирме по питанию,работаю в этом же детском саду,но уже отношусь не к районо.Пишу заявление на отпуск с 24го июля на полные 28 дней.Фирма даёт только 14 дней.Мотивруя это тем,что я отработала всего 6 месяцев.Кто из нас прав?

Вопрос относится к городу г.Волгоград

Ответов: 2

Очередной отпуск

19.01.2016г устроиля на работу. В 2016 отпуск не предоставили,хотя я и обращался в отдел кадров,пояснили в кредит отпуск не даем. С 10 февраля по 11 марта 2017г предоставили отпуск за период 19.01.2016г по 18.01.2017г. Положен ли мне отпуск в текущем 2017г ?

Вопрос относится к городу Нижний Тагил

Ответов: 3

Сколько дней коменсации отпуска при увольнении оплатить сотуднице?

Добрый день. Сотрудница работает с 01.08.13 года. с 23.09.13-06.10.13 - 14 дней отпуска. с 07.03.14-24.07.14 - отпуск по берем. и родам. с 25.07.14-18.05.17 отпуск по уходы за ребенком до 3 лет. с 19.05.17-31.05.2017 -13 дней отпуск без сохранения з/п. 01.06.2017 заявление об увольнении. Вопрос: Сколько ей положено оплатить дней компенсации отпуска при увольнении и какой расчетный период брать (01.06.13-31.05.14).

Вопрос относится к городу Пермь

Уточнение от 30 мая 2017 - 10:58
а расчетный период для определения ср. заработка 01.06.2013-31.05.2014?

Ответов: 1

Как рассчитать сумму отпускных при графике 2/2

Добрый день! у меня такой вопрос, работаю в графике 2/2. собираюсь взять часть отпуска-14 дней. как рассчитать правильно сумму отпускных, если оплата одной смены у нас выходит 540руб. по факту за время отпуска у меня было бы 7 рабочих дней. если я правильно понимаю то получается 540*7=3780. так ли это?

Ответов: 3

Неотгулянные дни отпуска

работаю тренером в РКС. 6-ти дневная рабочая неделя. Отпуск 66 дней. Вопрос: если за период лета не отгулял все дни, можно ли отгулять их в течении года ? (например: в виде отгулов?) Если да, то каким образом это можно оформить? Потому что нас заставляют отгуливать все дни за один раз( за летний период).

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 3

Положен ли отпуск если договор заканчивается 31 мая

имею ли право на оплачиваемый отпуск если договор на неопределенный срок и он до 31 мая

Вопрос относится к городу сахалинская обл.тымовский р-он

Ответов: 7

Начисление отпускных

Как начисляются отпускные при совмещении должностей? Например, основная должность библиотекарь, у него 56 дней отпуска, и совмещаемая должность " специалист по кадрам", у него 44 дня отпуска. Отпускные начисляются отдельно по каждой должности? Или по основной должности, включая доплату за совмещение за 56 календарных дней?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 1

Правомерны ли действия работодателя?

Имею ли я право отказать от очередного отпуска? Ситуация следующая, по графику отпусков я должна уйти в отпуск с 1.04.2017. Так же у меня сессия с 28.04.2017, заявление на ученический отпуск и справку вызов предоставила в середине марта. Ответа от руководителя не последовало. В графике на апрель месяц у меня стоит отпуск с 27 апреля. Заявление на отпуск я не писала. Работодатель хочет совместить мой очередной отпуск с сессией, на сколько это правомерно?

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас