Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Труд в выходные дни и интенсивность труда

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста "может ли работодатель работу в выходные дни перевести в разряд интенсивность труда, не оплачивая при этом труд в двойном размере, а оплачивая лишь минимальную сумму за интенсивность труда, которую устанавливает сам работодатель без согласия на то работника и без оформленного и подписанного приказа. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 2

Обучение в фирме в выходной день

Я работаю в аптеке, график 2/2. Являюсь беременной. Директор отправляет меня в выходной день на обучение по технике продаж. Законны ли его действия?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Работа в праздничые дни

Скажите пожалуйста имеет ли право государственное учебное образовательное учреждение обязывать своих сотрудников отрабатывать( формулировка учреждения) праздничные дни. Они ссылаются на то обстоятельство, что у каждого преподавателя есть свой учебный план и чтобы он по часам сошелся с годовым показателем поэтому и надо отработать эти дни. И кстати сказать выход на работу в праздничный день они не оплачивают как праздничный. Заранее благодарен вам за ответ.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Работа В ВЕЧЕРНЕЕ ВРЕМЯ

Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ МЕД. СЕСТРОЙ С ГРАФИКОМ РАБОТЫ С 8-30 ДО 16-00 И ОДНА РАБОЧАЯ СУББОТА В МЕСЯЦ. МЕНЯ ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ (ДЕЖУРИТЬ НА ВЫПУСКНОМ ВЕЧЕРЕ В ШКОЛЕ) С 18-00 ДО 22-00 У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ 3.5ГОДА И 12ЛЕТ. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ПРИНУДИТЕЛЬНО ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ В ЭТО ВРЕМЯ?

Вопрос относится к городу МОСКВА

Ответов: 1

Оплата за выход на работу в выходной день

Здравствуйте! Помогите пожалуйста нам в решении созревшего вопроса: руководство решило сократить выплаты за выход на работу в выходной день, ссылаясь на слова в ст.153 ч.1 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Правомерно ли это? Т.е. в конкретной ситуации в мае 20 рабочих дней, человек выходит на работу в субботу, ему за это предоставляется выходной, например, в пятницу и все, никаких доплат. Законна ли такая компенсация? Заранее огромное спасибо.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 3

Работа в период гос. праздников

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в ТЦ и работал в период праздников предшествующих 23 февраля, 8 марта и 1 мая без моего на то согласия (ТЦ работает в эти дни в обычном режиме). Должен ли начальник доплачивать за данные рабочие дни?

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 1 мая 2017 - 19:12
Считаю данные действия нарушение статей 112 и 113 ТК РФ


Уточнение от 1 мая 2017 - 20:08
ТЦ- торговый центр. Видимо неверно выразился- работал в период официальных гос.праздников -23,24,25 февраля, 8 марта и 1 мая. Трудовой договор стандартный (директор скачивал из интернета)

Ответов: 2

В каком случае работодатель вправе привлечь к работе в выходной день без оплаты?

В каком случае работодатель в праве привлечь к работе в выходной день и при этом не оплачивать: уборка территории, занятия, сдача экзаменов.

Ответов: 2

Можно ли отказаться ехать на тренинг в свой выходной день?

Добрый день!Могу ли отказаться ехать на тренинг в свой выходной день? Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Оплачивается ли время обучения при вахтовом методе?

Работаю вахтовым методом. В период отдыха на 5 рабочих дней отправили на обучение безопасным методам работ при ГНВП. Работодатель эти дни оплачивать не собирается. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Оренбург

Ответов: 1

Как уволиться на наиболее выгодных условиях

Здравствуйте! Я работаю ведущим бухгалтером материальной группы в ООО. Работаю четыре года, никогда никаких замечаний по работе не получала. Наоборот, по результатам аудиторских проверок неоднократно выписывали премиальные. За все время работы не уходила на больничный- несколько раз брала по 2 отгула отлежаться при сильной простуде. Сейчас больше месяца мучает давление, не могу его сбить. Пришлось пойти в больницу, где назначили лечение и оформили лист нетрудоспособности. Главный бухгалтер узнав всю ситуацию сказала мне 2 недели лечиться, а потом сразу же написать заявление на увольнение. Оказывается я ненадежный работник, некомпетентный, занимаю не свою должность. Много слов было сказано, после которых я и сама уже не хочу работать под началом этого человека. Я ответила главному бухгалтеру, что хочу доработать до отпуска, но получила резкий отказ. Но дело в том, что до отпуска еще три месяца, у нас запланированная семейная поездка во Вьетнам, куплены билеты,забронирована квартира. Мы несколько лет мечтали об этой поездке и я не могу от нее отказаться, для нас с мужем и сыном это очень важно. Соответственно, если я сейчас уволюсь, то эти три месяца искать работу нет смысла, а после возвращения из отпуска будет уже 4-х месячный перерыв в трудовом стаже. Меня часто привлекали на работу в выходные дни. На основании служебной записки, где мы соглашаемся на выход на работу в выходной день с выплатой в 1 размере+ день отдыха. На сегодняшний день у меня накопилось много этих дней. У меня 2 вопроса: 1.Если я напишу заявление на дни отдыха за ранее отработанное время, работодатель имеет право отказать? Если откажет, то не должны ли мне в таком случае оплатить дни работы в выходные и праздничные в 2 размере? 2. График отпусков утвержден и работники ознакомлены под подпись. Возможно ли в связи со сложившимися обстоятельствами перенести отпуск на более раннее время? Ведь к очередному ежегодному отпуску полагается выплата материальной помощи. К компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении материальная помощь не положена. Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться на наиболее выгодных для меня условиях.

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас