Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Понижение в должности

Работаю в крупном федеральном учреждении культуры начальником отдела. Не устраиваю генерального директора, т.к. не пресмыкаюсь, не впадаю в ступор и не плачу от начальственного крика ит.д и т.п. Через заместителя директора получаю регулярные предложения уволиться, сейчас - предложение понижения в должности- перевод на должность рядового сотрудника с понижением зарплаты, работой по субботам и воскресеньям, в помещении, где нет открытого вида из окна, все стекла в окнах- рифленые. Для меня здесь самое тяжелое, что я не могу находиться в помещении без окон или солнечного света, у меня клаустрофобия- я не могу без окон, мне физически воздуха не хватает. Вы не врачи, вы - юристы - помогите советом, как избежать несправедливого понижения в должности. Несправедливого -я на работе с 8 утра до 8 вечера, бесконечные дежурства по выходным, из 7 дней новогодних праздников нашему отделу приказано работать 5 дней.... До пенсии 2 года.

Ответов: 2

Работа в новогодние праздники

Я работаю воспитателем. Нас заставляют дежурить с 1 по 9 января в детсаду без оплаты, сторож на работе. Правомерно ли это?

Ответов: 2

Могут ли заставить работать в праздничные дни

Здравствуйте. Начальство хочет сделать обязательным выходом на работу в не рабочие праздничные дни и оплачивать в одинарном размере. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Может ли начальник изменить мой основной график на период праздничных дней

Добрый день! Помогите пожалуйста! я работаю в графике 23/8 (по факту сутки/трое), являюсь матерью одиночкой. Моя непосредственная начальница хочет выдернуть меня из моего основного графика на новогодние каникулы( у меня смены суточные 31.12.16, 04.01.17,08.01.17). Мотивирует свое решение(со слов,еще не было приказа) тем, что есть желающие заработать в праздничные смены как мне отстоять свои права?

Вопрос относится к городу нижний тагил

Ответов: 3

Оплата выходного дня

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю в "ООО", рабочий график 5/2. Просят выйти на работу в выходной день (суббота), дают выходной день, без какой - либо оплаты, когда работадателю будет удобно. Прав ли работадатель?

Вопрос относится к городу Одинцово

Ответов: 3

Работа в выходные дни при графике 2 / 2

Работаю парикмахером. График 2 через 2 по 12 часов. Работодатель постоянно заставляет выходить на подмену в выходные дни, аргументируя это тем, что много клиентов и другая смена не справляется. Вопросы: 1- как грамотно отказаться от такой подработки; 2- оплата за такую подработку.

Вопрос относится к городу Липецк

Ответов: 2

Обучение в выходной день

Добрый вечер! В прошлом году обучалась по 44-фз с отрывом в другой местности 3 недели, в субботу проходили обучение. Вопрос правомерно ли получить двойную оплату за субботу и как доказать?

Вопрос относится к городу Ставропольский край

Ответов: 2

Оплата в выходные дни при пятидневки.

у меня пятидневка ,но по производственной необходимости приходится работать в выходной день.Оплату за выходной день не производят,только один отгул.Правильно ли это и как мне это доказать?

Вопрос относится к городу Новосибирская область, Чаны.

Ответов: 2

Что делать, если заставляют работать сверх нормы?

Рабочие часы сверх нормы
Работаю водителем Скорой помощи сутки 8\8 трое дома в период отпусков напарников ,а это три месяца в году,работаем сутки двое.За этот период я с лихвой отрабатываю так называемую производственную необходимость в 120 часов.Но в связи с катастрофической нехваткой водителей нас при помощи шантажа и угроз увольнения заставляют выходить через сутки.Что делать и как с этим бороться.Спасибо.

Вопрос относится к городу Ростов на дону

Ответов: 3

Права работника при сокращении

Работодатель заставляет работать в выходной воскресение. Я попал под сокращение штата. Могу ли я не выходить на работу в этот день?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x