Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как оплачиваются праздничные дни?

Добрый день. Работаю посменно (12 часов день, 24 дома, 12 часов ночь, 48 дома). Учетный период на предприятии - месяц. В январе 2017 норма часов - 136, было отработано 15 смен по 12 часов - итого 180 часов. из них выпали на праздники: день - 3 и 7 января, ночь - 4 и 8 января. Значит праздничных часов 40. Мне оплатили 136 часов нормы, 40 праздничных и всего 4 часа переработки! Правомерно ли это? На сколько я знаю при сменном графике работы работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Заранее спасибо

Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский

Ответов: 2

Оплата праздничных и сверхурочных часов

Я работал 2,7 января /работа суточная/ норматив рабочего времени месяца 136ч. вместе с праздничными получаются сверхнормативные часы - праздничные входят или вычитаются с них.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Должен ли согласовываться график работы?

Здравствуйте ! Работаю кассиром ... График работы 2/2, Работадатель поставил рабочий день в мой выходной без моего согласия и не предупредив заранее ... сказал что её предупреждение это табель ... Как быть ?

Вопрос относится к городу Корсаков

Ответов: 2

Какие есть ограничения режима работы сторожа (дневного)?

Дневной сторож. работа в выходные и праздничные дни. (воскресенье и праздничные дни). Режим с 8ч до 19ч. Ставка о.7. Могут ли меня заставить работать несколько дней подряд. Должны ли меня отпускать с рабочего места на обеденный перерыв?

Ответов: 2

Вызвали на работу во время праздников

Вызвали на работу во время праздников

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 2

Выход на работу в выходной

Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день , 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Сказал, что это, мол, официально рабочие дни. Я не вышел. Так вот, могут ли меня уволить за прогулы?

Ответов: 1

Оплата в праздничные дни

Здравствуйте! Являюсь работником прокатной компании , работаю в кинотеатре. Должны ли мои смены в праздничные дни оплачиваться в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ , или попадаю под какое исключение?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Переработка при ненормированном рабочем дне

Здравствуйте! У меня ненормированный рабочий день, за это предоставляются 7 дней к отпуску. Периодически приходится задерживаться на работе или приезжать на работу ночью и на выходных. За это даются отгулы по количеству часов - один к одному, оплаты нет. Подозреваю, что меня обманывают) Подскажите, так ли это?

Ответов: 3

Оплата труда

Здравствуйте, скажите пожалуйста нужно ли писать заявление на праздничные новогодние дни мне о оплате в 2м размере? И еще вопрос: в январе будет единовременная выплата пенсионерам по 5 тыс,но выплаты начнутся только с 14 января, то есть мы будем с 14 числа носить пенсию за три дня и так до 22 января,получается переработка,мы задали им вопрос об оплате,они говорят что вы сдельщики,вам эти дополнительные ведомости пойдут плюсом к основным,а по времени во сколько сделаете,во столько и придёте,как оплачивать время должны про это молчок,нужно ли составлять какой-то договор на эти дни,где будет прописаны условия оплаты,переработка то будет большая? В трудовом договоре график работы: режим работы устанавливается на основании графика сменности,утверждаемого ежемесячно начальником почтамта,который размещен на участке по доставке пенсий.Спасибо большое за ответ

Вопрос относится к городу Тайга

Ответов: 2

Дополнительные смены по производственному календарю

Руководитель в середине декабря говорит, что у меня не хватает смен по производственному календарю за год и добавляет их дополнительно на конец декабря. За сколько он должен меня об этом предупредить? И может ли он так делать?Режиме работы 2*2,график на подписание всегда дается не перед началом рабочего месяца, а после, т.е. мы всегда подписываем его "задним числом".

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас