Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Право на отпуск.График 2 через 2

Мы работаем вдвоем по графику 2 через 2.Напарник планирует 14 дневный отпуск.Получается мне предстоит работать без выходных по 11 часов 18 дней.Правомерно ли это? Сотрудника,который может заменить напарника штатным расписание не предусмотрен.

Ответов: 2

На сколько законна бесплатная работа?

Работодатель, применяя угрозы штрафных санкций, принуждает выходить на рабочую смену в выходной день без оплаты этого рабочего времени. Скажите, на сколько это законно?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 3

Что делать при отказе в двойная оплате в выходной?

Не хотят оплачивать двойную оплату в выходной день

Вопрос относится к городу Ангарск

Ответов: 3

Расчет отпуска по графику 2/2

Добрый день! Работаю по графику 2/2, принесли бумаги с графиком работы за 3 квартал, где рабочие дни прописаны по текущему графику, а отпуск проставлен по графику 5/2 по 8 часов, соответственно т.к. норму часов за квартал не выполняем, стоят недоработки в наши выходные дни. Хотелось бы у вас уточнить может ли работадатель таким образом расчитывать отпуск?

Вопрос относится к городу Новокузнецк

Ответов: 1

При увольнении не оплатили работу в выходные дни

При увольнении не оплатили работу в выходные дни. Куда обратиться? как расчитать заработную плату зп отработанное время в выходные дни

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 3

Работа по прнуждению

директор вызвал к себе в кабинет и прямо сказал не будешь работать по субботам найду повод зацепку уволить и отправить домой.работаю по договору с 01 февраля 2016 по 31 июля 2016г.договор заканчивается 31 июля а билет на самолёт 08 августа 2016.(работаю в южной америке эквадор)у меня два вопроса:работая по субботам я работаю в свой выходной.так как в договоре прописано выходные дни суббота воскресенье.то что работая в выходной и праздничный день двойная оплата и отгул этого нет чихать они хотели что написано в КЗОТ России.и другой вопрос раз договор до 31 июля и эти дни с 01 по 07 августа я просто не выйду на работу так как указано что со мной заключен договор по 31 июля.вопрос один ЧТО Делать бедному работяге

Ответов: 2

Работа в выходные и праздничные дни

Еще раз приветствую уважаемы эксперты! Сложилась проблема, следующего плана: работодатель на выходные и праздничные дни (к примеру майские праздники) издает приказ о дежурстве на "дому" ответственных лиц! Простыми словами я должен сидеть в этот день дома и быть постоянно на связи что бы в случае чего отреагировать на ситуацию (к примеру авария на работе), собрать людей и устранить неполадки. То же работодалеь требует и от работников, т.е. я должен обеспечить состав какой то бригады которая как и я находится в режиме ожидания! Значит мой и работника законный выходной день проходит не как я хочу а как получится! Оплату за это мы не получаем, да и если вдруг телефон не подымешь то сразу начинаются наказания по премии, даже если ты просто был вне зоны доступа! Собственно вопрос в следующем, как работодатель должен организовать дежурство на дому в праздничные дни?! Положена ли за это какая то оплата? Правомочны ли наказания за, к примеру, если трубку телефона не поднял? Ведь насколько я силен в этом ст.106 ТК РФ - простыми словами мой выходной, делаю что захочу... Помогите пожалуйста!

Вопрос относится к городу Сахалинская область

Ответов: 1

Сверхурочная работа

У меня в договоре о трудоустройстве написано:В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день,доплата за работу в данные дни производится в размере,соответствующим минимальному размеру данной доплаты,предусмотренному действующим законодательством РФ,как это понять?

Вопрос относится к городу Дзержинск

Ответов: 2

Работаю в праздничные дни

Здравствуйте! Мой выходной день припал на 1 и 9 мая, магазин(строительная база "ооо") закрыт. работаем втроём по графику 5/2. Мне сказали что ни дополнительный выходной ни оплата какая либо вообще не предполагается, ну потому что мне так выпало. Правомерно ли это? Как мне себя вести в этой ситуации?

Вопрос относится к городу ростов на дону

Ответов: 2

Можно ли оставить сотрудника после ночной смены с 20.00 до 09.00 на тренинги по обучению?

Можно ли оставить сотрудника после ночной смены с 20.00 до 09.00 на тренинги по обучению? Без его согласия. По распоряжению руководства. Законно ли это? Если это происходит систематически?

Вопрос относится к городу Ялта

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x