Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Можно ли отказаться ехать на тренинг в свой выходной день?

Добрый день!Могу ли отказаться ехать на тренинг в свой выходной день? Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Оплачивается ли время обучения при вахтовом методе?

Работаю вахтовым методом. В период отдыха на 5 рабочих дней отправили на обучение безопасным методам работ при ГНВП. Работодатель эти дни оплачивать не собирается. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Оренбург

Ответов: 1

Как уволиться на наиболее выгодных условиях

Здравствуйте! Я работаю ведущим бухгалтером материальной группы в ООО. Работаю четыре года, никогда никаких замечаний по работе не получала. Наоборот, по результатам аудиторских проверок неоднократно выписывали премиальные. За все время работы не уходила на больничный- несколько раз брала по 2 отгула отлежаться при сильной простуде. Сейчас больше месяца мучает давление, не могу его сбить. Пришлось пойти в больницу, где назначили лечение и оформили лист нетрудоспособности. Главный бухгалтер узнав всю ситуацию сказала мне 2 недели лечиться, а потом сразу же написать заявление на увольнение. Оказывается я ненадежный работник, некомпетентный, занимаю не свою должность. Много слов было сказано, после которых я и сама уже не хочу работать под началом этого человека. Я ответила главному бухгалтеру, что хочу доработать до отпуска, но получила резкий отказ. Но дело в том, что до отпуска еще три месяца, у нас запланированная семейная поездка во Вьетнам, куплены билеты,забронирована квартира. Мы несколько лет мечтали об этой поездке и я не могу от нее отказаться, для нас с мужем и сыном это очень важно. Соответственно, если я сейчас уволюсь, то эти три месяца искать работу нет смысла, а после возвращения из отпуска будет уже 4-х месячный перерыв в трудовом стаже. Меня часто привлекали на работу в выходные дни. На основании служебной записки, где мы соглашаемся на выход на работу в выходной день с выплатой в 1 размере+ день отдыха. На сегодняшний день у меня накопилось много этих дней. У меня 2 вопроса: 1.Если я напишу заявление на дни отдыха за ранее отработанное время, работодатель имеет право отказать? Если откажет, то не должны ли мне в таком случае оплатить дни работы в выходные и праздничные в 2 размере? 2. График отпусков утвержден и работники ознакомлены под подпись. Возможно ли в связи со сложившимися обстоятельствами перенести отпуск на более раннее время? Ведь к очередному ежегодному отпуску полагается выплата материальной помощи. К компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении материальная помощь не положена. Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться на наиболее выгодных для меня условиях.

Ответов: 3

Изменение нормы рабочего времени

При 12 часовом сменном графике вначале месяца была установлена норма 175 рабочих часов в месяц. Люди соглашались на дополнительные смены и подработки. В конце месяца норма была изменена на 180 часов. Люди потеряли в размере оплаты труда. Насколько эти действия администрации правомерны?

Вопрос относится к городу Подольск

Ответов: 3

Ненормированный рабочий день

Добрый день!Работаю по трудовому договору в гос. учреждении культуры. График работы с 9:до 18:00. Хотят внести меня в список работников по ненормированному рабочему графику, чтобы я работала после 18:00 и в выходные дни. Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные дни, хоть и два часа, бесплатно?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Имеет ли право работодатель принуждать к работе в выходные дни?

Здравствуйте! Работаю в гос. учреждении, в Филармонии. По трудовому договору у меня нормированный рабочий день, с 9.00 до 18.00. 5-дневная рабочая неделя. Но в мои обязанности входит посещение важных концертных мероприятий, которые, как правило проходят после 18:00, а также в выходные и праздничные дни. Может ли работодатель требовать посещения концертов без дополнительной оплаты и без предоставления выходных дней?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 4

Как оплачивается работа в новогодние праздники?

работаю в школах водителем по трудовой к. не оплатили новогодние праздники законно ли это.

Вопрос относится к городу сп-б

Ответов: 2

8 марта - рабочий день?

Здравствуйте. Если работодатель утверждает, что 8 марта - рабочий день, как это оспорить?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Выплачивается ли вознаграждение за праздничные дни находящимся в отпуске?

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=112 А если работник в этот период находился в отпуске? Доп. вознаграждение платится?

Вопрос относится к городу Выборг

Ответов: 1

Как оплачиваются праздничные дни?

Добрый день. Работаю посменно (12 часов день, 24 дома, 12 часов ночь, 48 дома). Учетный период на предприятии - месяц. В январе 2017 норма часов - 136, было отработано 15 смен по 12 часов - итого 180 часов. из них выпали на праздники: день - 3 и 7 января, ночь - 4 и 8 января. Значит праздничных часов 40. Мне оплатили 136 часов нормы, 40 праздничных и всего 4 часа переработки! Правомерно ли это? На сколько я знаю при сменном графике работы работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Заранее спасибо

Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас