Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Работа по прнуждению

директор вызвал к себе в кабинет и прямо сказал не будешь работать по субботам найду повод зацепку уволить и отправить домой.работаю по договору с 01 февраля 2016 по 31 июля 2016г.договор заканчивается 31 июля а билет на самолёт 08 августа 2016.(работаю в южной америке эквадор)у меня два вопроса:работая по субботам я работаю в свой выходной.так как в договоре прописано выходные дни суббота воскресенье.то что работая в выходной и праздничный день двойная оплата и отгул этого нет чихать они хотели что написано в КЗОТ России.и другой вопрос раз договор до 31 июля и эти дни с 01 по 07 августа я просто не выйду на работу так как указано что со мной заключен договор по 31 июля.вопрос один ЧТО Делать бедному работяге

Ответов: 2

Работа в выходные и праздничные дни

Еще раз приветствую уважаемы эксперты! Сложилась проблема, следующего плана: работодатель на выходные и праздничные дни (к примеру майские праздники) издает приказ о дежурстве на "дому" ответственных лиц! Простыми словами я должен сидеть в этот день дома и быть постоянно на связи что бы в случае чего отреагировать на ситуацию (к примеру авария на работе), собрать людей и устранить неполадки. То же работодалеь требует и от работников, т.е. я должен обеспечить состав какой то бригады которая как и я находится в режиме ожидания! Значит мой и работника законный выходной день проходит не как я хочу а как получится! Оплату за это мы не получаем, да и если вдруг телефон не подымешь то сразу начинаются наказания по премии, даже если ты просто был вне зоны доступа! Собственно вопрос в следующем, как работодатель должен организовать дежурство на дому в праздничные дни?! Положена ли за это какая то оплата? Правомочны ли наказания за, к примеру, если трубку телефона не поднял? Ведь насколько я силен в этом ст.106 ТК РФ - простыми словами мой выходной, делаю что захочу... Помогите пожалуйста!

Вопрос относится к городу Сахалинская область

Ответов: 1

Сверхурочная работа

У меня в договоре о трудоустройстве написано:В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день,доплата за работу в данные дни производится в размере,соответствующим минимальному размеру данной доплаты,предусмотренному действующим законодательством РФ,как это понять?

Вопрос относится к городу Дзержинск

Ответов: 2

Работаю в праздничные дни

Здравствуйте! Мой выходной день припал на 1 и 9 мая, магазин(строительная база "ооо") закрыт. работаем втроём по графику 5/2. Мне сказали что ни дополнительный выходной ни оплата какая либо вообще не предполагается, ну потому что мне так выпало. Правомерно ли это? Как мне себя вести в этой ситуации?

Вопрос относится к городу ростов на дону

Ответов: 2

Можно ли оставить сотрудника после ночной смены с 20.00 до 09.00 на тренинги по обучению?

Можно ли оставить сотрудника после ночной смены с 20.00 до 09.00 на тренинги по обучению? Без его согласия. По распоряжению руководства. Законно ли это? Если это происходит систематически?

Вопрос относится к городу Ялта

Ответов: 1

Вызовы на учебу (собрания) вне графика смен.

Работаю по сменам (12 день, 12 ночь, отсыпной, выходной), работодатель регулярно вызывает на проф. учебу (1 раз в неделю) и редко на собрания. Обязан ли я являться по таким вызовам? Правомерны они в принципе или нет? Учета и оплаты времени в свои выходные (согласно графику смен) никто не ведет и не делает. Прав ли я отказываясь являться на данные мероприятия мотивируя это отсутствием приказа о вызове на работу?

Ответов: 2

Кзот работа в выходные

в договоре указано что работаю на постоянке в респ.Эквадор.гор.Мачала.Южная Америка.так оно и есть!это значит что суботта воскресенье выходной!раз постоянно а не вахта.директор требует что бы выходили и в суботу и возможно в воспресенье.говорит что приказ есть на это.имею ли я право не выходить в суботу и воскресенье раз по договору у меня написано что субота и воскресенье выходные!? нарушает ли директор закон кзот рф!?и что мне грозит если я не выйду в выходной день на работу.с\у Артур

Ответов: 2

Незаконное увольнение

05.08.2014 заключил трудовой договор с «ВТМ дорпроект Столица» (адрес: ул. Пионерская, д. 15, стр. 1, г. Москва, 115054; фактический адрес: Семеновская площадь, д. 1 А, БЦ «Соколиная гора», г. Москва). Прошел испытательный срок 3 месяца. Отработал в должности инженера-проектировщика 1 категории полтора года. 01.03.2016 была проведена аттестация работников в устной форме. 25.02.2016 аттестация работников была проведена в письменной форме. Вышел из отпуска с 24 февраля. С 25 февраля, проходил аттестацию. В первой части испытания я набрал 99 балов, что считается средним показателем. Во второй части испытания я показал максимальные результаты. Аттестационная комиссии приняла решение о том, что я не соответствую занимаемой должности. Предложено рассмотреть вариант перевода меня на более низшую категорию работника. Вместе со мной в один день уволили 11 человек! В действиях ООО «ВТМ дорпроект Столица» прослеживается хорошо спланированная операция: провести аттестацию и уволить работников без положенных выплат. Многие вопросы аттестации были для работников самой высокой квалификации, менеджеров и руководящего состава. По понятным причинам обычный инженер не мог знать ответы на эти вопросы, и у большинства стояли нули в этой части, что повлияло на общий балл. Считаю итоги аттестации на таких условиях недействительными: не было положенных билетов за 2 недели и пересдачи через месяц. Тем более я находился накануне в отпуске! Мой начальник дал мне необъективную характеристику, существенно занизив мои достоинства. Считаю , что я добросовестно выполнял свою работу без нарушения сроков и замечаний со стороны руководства. Вместо 8-ми часовой рабочей недели я работал в 12-часовую рабочую неделю и в выходные. Указанную переработку мне не оплачивали. Когда брал отгул за работу в выходной день, зарплата за месяц была меньше ровно на один день. Получается, работал в субботу и воскресенье бесплатно. 23 марта 2016 года меня вызвали к главному инженеру. Главный инженер сообщил, что вакансии инженера второй категории нет и приказал прибыть в отдел кадров и подать заявление об увольнении по собственному желанию. В спешке Работодатель сам совершил ошибку: соглашение о расторжении трудового договора подписано между ООО "ВТМ дорпроект Столица" и неким гражданином России, коим я к сожалению, а может к счастью не являюсь. В отделе кадров сказали, что отпуск я отгулял, и компенсации за отпуск мне не положено. Я был в отпуске из 28 дней всего 14. Как я понимаю, он не за текущий год, а за 2015-й, и должен быть тоже оплачен! Там же (в отделе кадров) предложили разойтись мирно, не портить мне трудовую книжку записью: "Уволен по статье за несоответствие должности", а уволиться по соглашению сторон. На меня было оказано психологическое давление, и я подписал те документы, которые мне дали на подпись, не вчитываясь в них внимательно. Считаю действия работодателя по понуждению меня к увольнению незаконными, нарушающими мои трудовые права и интересы

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Оплата за командировки в выходные дни

В организации оплата труда происходит по схеме: оклад + доплата, по усмотрению руководителя, за выполненный за месяц объем и качество работ. Работники выезжают в командировки с проживанием на месте командировки в выходные дни. Просим разъяснить два момента: 1) Должны ли оплачиваться выходные дни, если фактически работник не выполняет в выходные свои обязанности, а "дышит воздухом"; 2) Если производится оплата за выходные дни, то какая сумма берется в расчет (оклад или полное начисление за месяц)? Спасибо.

Вопрос относится к городу Ленинградская область

Ответов: 6

Оплата в выходной день

Здравствуйте! Выходил на подработку в выходной день, свою работу выполнял, но отказался выполнить работу, которую сказал сделать дежурный мастер. Под этим предлогом работодатель не оплатил мне этот день вообще, но свою работу то я выполнил. Правильно ли поступил работодатель?

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх