Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Оплата работы в выходной и праздничный день

я живу в Крыму,работаю в бюджетном чреждении,мы работали 4 июн,это Троица и воскресенье,но администрация нам не оплачивает двойную оплату труда,а платят 5 июня.Правильно ли это?

Ответов: 3

Обед в выходной

В организации с понедельника по пятницу рабочие дни с 8 до 17.00. Обед с 12 до 13.00. Работник выходил в субботу, в свой выходной, на работу. Проработал с 8.00 до 18.00. надо ли вычитать, при оплате часов, час обеда?

Уточнение от 8 июня 2017 - 13:30
Прошу прощения за неясность. Работник сам по своей инициативе вышел на работу для того, чтобы подготовить документы в срок. Затем написал служебную записку о том, что он работал с 8 до 18. Если нужно вычитать час обеда, 9 часов законно оплатить?

Ответов: 2

Увольнение на испытательном сроке

каким числом нужно написать заявление на увольнение на испытательном сроке, если с 13 июня мне нужно выйти на новом месте работы? чтобы 12 июня (пн) был последним рабочим днем и уведомить за 3 дня - каким числом я должна написать заявление?

Вопрос относится к городу владивосток

Ответов: 3

Труд в выходные дни и интенсивность труда

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста "может ли работодатель работу в выходные дни перевести в разряд интенсивность труда, не оплачивая при этом труд в двойном размере, а оплачивая лишь минимальную сумму за интенсивность труда, которую устанавливает сам работодатель без согласия на то работника и без оформленного и подписанного приказа. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 3

Обучение в фирме в выходной день

Я работаю в аптеке, график 2/2. Являюсь беременной. Директор отправляет меня в выходной день на обучение по технике продаж. Законны ли его действия?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Работа в праздничые дни

Скажите пожалуйста имеет ли право государственное учебное образовательное учреждение обязывать своих сотрудников отрабатывать( формулировка учреждения) праздничные дни. Они ссылаются на то обстоятельство, что у каждого преподавателя есть свой учебный план и чтобы он по часам сошелся с годовым показателем поэтому и надо отработать эти дни. И кстати сказать выход на работу в праздничный день они не оплачивают как праздничный. Заранее благодарен вам за ответ.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Работа В ВЕЧЕРНЕЕ ВРЕМЯ

Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ МЕД. СЕСТРОЙ С ГРАФИКОМ РАБОТЫ С 8-30 ДО 16-00 И ОДНА РАБОЧАЯ СУББОТА В МЕСЯЦ. МЕНЯ ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ (ДЕЖУРИТЬ НА ВЫПУСКНОМ ВЕЧЕРЕ В ШКОЛЕ) С 18-00 ДО 22-00 У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ 3.5ГОДА И 12ЛЕТ. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ПРИНУДИТЕЛЬНО ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ В ЭТО ВРЕМЯ?

Вопрос относится к городу МОСКВА

Ответов: 1

Оплата за выход на работу в выходной день

Здравствуйте! Помогите пожалуйста нам в решении созревшего вопроса: руководство решило сократить выплаты за выход на работу в выходной день, ссылаясь на слова в ст.153 ч.1 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Правомерно ли это? Т.е. в конкретной ситуации в мае 20 рабочих дней, человек выходит на работу в субботу, ему за это предоставляется выходной, например, в пятницу и все, никаких доплат. Законна ли такая компенсация? Заранее огромное спасибо.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 3

Работа в период гос. праздников

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в ТЦ и работал в период праздников предшествующих 23 февраля, 8 марта и 1 мая без моего на то согласия (ТЦ работает в эти дни в обычном режиме). Должен ли начальник доплачивать за данные рабочие дни?

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 1 мая 2017 - 19:12
Считаю данные действия нарушение статей 112 и 113 ТК РФ


Уточнение от 1 мая 2017 - 20:08
ТЦ- торговый центр. Видимо неверно выразился- работал в период официальных гос.праздников -23,24,25 февраля, 8 марта и 1 мая. Трудовой договор стандартный (директор скачивал из интернета)

Ответов: 2

В каком случае работодатель вправе привлечь к работе в выходной день без оплаты?

В каком случае работодатель в праве привлечь к работе в выходной день и при этом не оплачивать: уборка территории, занятия, сдача экзаменов.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас