Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Задержка Выплат при увольнении военнослужащему

Единовременное пособие при увольнении военнослужащему выплатили через два года. Можно применить статью 395 ГК РФ, или ст. 236 ТК РФ? Или какие другие меры применить за задержку?

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 2

Произвол в ОВД

Добрый день, мой муж сотрудник полиции. Распростроняются ли законы ТК РФ и на сотрудников? Дело в том, что на сегодняшний день 05.06.2017 и мой муж и 90 % его коллег не были в отпуске за 2016 год, и их не отпускают. В добавок сделали график: два дня с 8-00 до 20-00, третий день ночь с 20-00 до 8-00, отсыпной и опять на работу, т.е. получается абсолютно без выходных полтора месяца, при этом табель официально не ведется, переработку никто не учитывает и не оплачивает. Вопрос - куда обратиться?

Вопрос относится к городу Сочи

Ответов: 1

Правомерно ли увольнение по окончании контракта?

я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается вместе с окончанием трудового контракта. меня оповестили, что контракт продлевать не будут и увольняют, т.е. работадатель не дал возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком, судья написала заявление о продлении со мной контракта на время моего отпуска по уходу, но председатель отказал, хотя пол года назад по этой же причине контракт продлен с другой сотрудницей. правомерно ли это или предвзятое отношение

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Нужно ли вступить в качестве 3-его лица?

По моей жалобе в ОСБ уволили сотрудника МВД. Этот сотрудник МВД уговаривал меня взять вину в ДТП на себя, у меня есть аудиозапись с его уговорами. Теперь он через суд восстанавливается на прежнюю службу, через суд по исковому заявлению на МВД добивается взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула. Меня опросили только в качестве свидетеля. Могу ли я и нужно ли мне вступать в качестве 3-его лица, так как у меня есть еще аргументы против этого сотрудника МВД? И я боюсь если он восстановится, то МВД может эти деньги взыскать с меня в порядке регресса.

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 1

Возможно ли увеличение страхового стажа по уходу за престарелыми родителями?

Имею ли я право на увеличение страхового стажа по уходу за престарелыми родителями (86,82 г).пенсионер МО РФ,не работаю,58 лет, г. Люберцы.

Вопрос относится к городу Люберцы

Ответов: 2

Положен ли отпуск по договору ГПХ?

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»). Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов. Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ. Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Ответов: 2

Как учитывается оплата жилья для иногороднего сотрудника предусмотренная трудовым договором, при исчислении компанией налога на прибыль?

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и налогом на прибыль организаций сумм оплаты организацией стоимости проживания своих сотрудников и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

Ответов: 1

Уменьшают ли налогооблагаемую прибыль страховые взносы, начисленные на выплаты членам совета директоров?

Общество с ограниченной ответственностью (далее - Банк) просит дать разъяснения по следующей ситуации: В соответствии с п.п.2 и 6 ст.32 Закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ и Уставом Общества предусмотрено образование Совета директоров Банка. По решению Общего собрания участников членам Совета директоров Банка в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения за выполнение возложенных на них обязанностей по управлению и контролю за деятельностью общества. Согласно ст.11 Трудового кодекса трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов Советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор). Трудовые договора и договора гражданско-правового характера между Банком и членами Совета директоров отсутствуют. Согласно официальным разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации начислять страховые взносы по таким выплатам не требовалось. 1. Относятся ли к объекту обложения страховыми взносами выплаты вознаграждений членам Совета директоров Банка? 2. Относятся ли к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, страховые взносы, начисленные на вознаграждения членам Совета директоров?

Ответов: 1

Документальное оформление прекращения трудовых отношений

Здравствуйте! Если «трудовые отношения» начаты фактически - без оформления и документов, и закончены тоже фактически – не выходом на ра6оту. С каких пор начинается трёхмесячный срок давности по таким вопросам: - С момента документального прекращения трудовых отношений: направления копии приказа об увольниении почтой или требования предоставить объяснительную, или с двухнедельного срока после получения требования уволить по собственному желанию; - С момента фактического прекращения трудовых отношений – начала прогула; - С момента момента фактического начала трудовых отношений, потому что работнику «стало известно, или должно было стать известно» именно тогда, потому что документы должны были быть оформлены не позже какого-то там дня с начала отношений? Для сведения: ра6отодатель даже не пытается запросить объяснительную, потому что это сейчас будет прежде всего подтверждением трудовых отношений, потому что тот документ, который он выдал, трудовым договором не является, а является филькиной грамотой, и сам ра6отодатель об этом прекрасно знает. И хотя он ничего запрашивать не обязан, но не откуда не следует и того, что он не имеет права этого делать, а по-хорошему ему следует запросить объяснительную. Может ли это быть истолковано как исчерпывающее доказательство каких-либо нарушений с его стороны, если удастся доказать, что отношения были и являлись трудовыми? Требуется ли вообще документальное оформление прекращение отношений, если не было документального оформления их начала, например когда кто-то хочет потребовать что-то ещё, или обосновать, что требовать что-либо уже поздно?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Переквалификации ГП договора в трудовые отношения

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Пригласил для оказания услуг такого же индивидуального предпринимателя. Заключил с ним договор оказания услуг как с индивидуальным предпринимателем.Услуги должны оказываться в одно и тоже время в одном и том же месте в течении определенного срока. Исполнитель услуг доволен, так как оплата за оказанные услуги более чем.График исполнения услуг два через два. Но вот однажды пришла трудовая инспекция и сообщила, что наш договор неправильный У меня должен быть с исполнителем трудовой договор. Вопрос: Возможность переквалификации данного договора в трудовые отношения

Вопрос относится к городу Холмск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас