Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли увольнение по окончании контракта?

я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается вместе с окончанием трудового контракта. меня оповестили, что контракт продлевать не будут и увольняют, т.е. работадатель не дал возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком, судья написала заявление о продлении со мной контракта на время моего отпуска по уходу, но председатель отказал, хотя пол года назад по этой же причине контракт продлен с другой сотрудницей. правомерно ли это или предвзятое отношение

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Нужно ли вступить в качестве 3-его лица?

По моей жалобе в ОСБ уволили сотрудника МВД. Этот сотрудник МВД уговаривал меня взять вину в ДТП на себя, у меня есть аудиозапись с его уговорами. Теперь он через суд восстанавливается на прежнюю службу, через суд по исковому заявлению на МВД добивается взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула. Меня опросили только в качестве свидетеля. Могу ли я и нужно ли мне вступать в качестве 3-его лица, так как у меня есть еще аргументы против этого сотрудника МВД? И я боюсь если он восстановится, то МВД может эти деньги взыскать с меня в порядке регресса.

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 1

Возможно ли увеличение страхового стажа по уходу за престарелыми родителями?

Имею ли я право на увеличение страхового стажа по уходу за престарелыми родителями (86,82 г).пенсионер МО РФ,не работаю,58 лет, г. Люберцы.

Вопрос относится к городу Люберцы

Ответов: 2

Положен ли отпуск по договору ГПХ?

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»). Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов. Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ. Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Ответов: 2

Как учитывается оплата жилья для иногороднего сотрудника предусмотренная трудовым договором, при исчислении компанией налога на прибыль?

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и налогом на прибыль организаций сумм оплаты организацией стоимости проживания своих сотрудников и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

Ответов: 1

Уменьшают ли налогооблагаемую прибыль страховые взносы, начисленные на выплаты членам совета директоров?

Общество с ограниченной ответственностью (далее - Банк) просит дать разъяснения по следующей ситуации: В соответствии с п.п.2 и 6 ст.32 Закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ и Уставом Общества предусмотрено образование Совета директоров Банка. По решению Общего собрания участников членам Совета директоров Банка в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения за выполнение возложенных на них обязанностей по управлению и контролю за деятельностью общества. Согласно ст.11 Трудового кодекса трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов Советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор). Трудовые договора и договора гражданско-правового характера между Банком и членами Совета директоров отсутствуют. Согласно официальным разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации начислять страховые взносы по таким выплатам не требовалось. 1. Относятся ли к объекту обложения страховыми взносами выплаты вознаграждений членам Совета директоров Банка? 2. Относятся ли к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, страховые взносы, начисленные на вознаграждения членам Совета директоров?

Ответов: 1

Документальное оформление прекращения трудовых отношений

Здравствуйте! Если «трудовые отношения» начаты фактически - без оформления и документов, и закончены тоже фактически – не выходом на ра6оту. С каких пор начинается трёхмесячный срок давности по таким вопросам: - С момента документального прекращения трудовых отношений: направления копии приказа об увольниении почтой или требования предоставить объяснительную, или с двухнедельного срока после получения требования уволить по собственному желанию; - С момента фактического прекращения трудовых отношений – начала прогула; - С момента момента фактического начала трудовых отношений, потому что работнику «стало известно, или должно было стать известно» именно тогда, потому что документы должны были быть оформлены не позже какого-то там дня с начала отношений? Для сведения: ра6отодатель даже не пытается запросить объяснительную, потому что это сейчас будет прежде всего подтверждением трудовых отношений, потому что тот документ, который он выдал, трудовым договором не является, а является филькиной грамотой, и сам ра6отодатель об этом прекрасно знает. И хотя он ничего запрашивать не обязан, но не откуда не следует и того, что он не имеет права этого делать, а по-хорошему ему следует запросить объяснительную. Может ли это быть истолковано как исчерпывающее доказательство каких-либо нарушений с его стороны, если удастся доказать, что отношения были и являлись трудовыми? Требуется ли вообще документальное оформление прекращение отношений, если не было документального оформления их начала, например когда кто-то хочет потребовать что-то ещё, или обосновать, что требовать что-либо уже поздно?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Переквалификации ГП договора в трудовые отношения

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Пригласил для оказания услуг такого же индивидуального предпринимателя. Заключил с ним договор оказания услуг как с индивидуальным предпринимателем.Услуги должны оказываться в одно и тоже время в одном и том же месте в течении определенного срока. Исполнитель услуг доволен, так как оплата за оказанные услуги более чем.График исполнения услуг два через два. Но вот однажды пришла трудовая инспекция и сообщила, что наш договор неправильный У меня должен быть с исполнителем трудовой договор. Вопрос: Возможность переквалификации данного договора в трудовые отношения

Вопрос относится к городу Холмск

Ответов: 2

Доплата за расширение зон обслуживания

Здравствуйте! Я являюсь муниципальным служащим Администрации района, занимаю должность главного специалиста. В связи с отсутствием работника (тоже мун.должность) в отделе в котором я работаю, начальник предложил мне совмещать две должности, оформить это как расширения зоны обслуживания. В ТК прописано, что размер оплаты за расширение зон устанавливается по соглашению сторон. Скажите пожалуйста нет ли каких либо ограничений по вопросу расширения зон именно по муниципальным должностям и есть ли какие либо ограничения по размерам доплаты. Заранее спасибо!

Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону

Ответов: 1

Законность увольнения работника

Возможно и законно ли увольнение работника (госслужащего) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, и при этом трудится на условиях неполной рабочей недели

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас