Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Доплата за перерыв в работе более 2 часов учителю

Я работаю учителем физической культуры в две смены в сельской местности. Первая смена 15 часов, вторая 12 часов. Перерыв в работе между сменами составляет более 4 часов. Должна ли мне производится доплата за перерыв в работе более 2 часов.

Вопрос относится к городу Хабаровский край, Ульчский район

Ответов: 1

Разрывной рабочий день

Здравствуйте. Работаю в школе системным администратором. 5 дневная рабочая неделя.Рабочий день 7 часов. Директор хочет сделать разрывной рабочий день: с 8 до 13 и с 16 до 18.Правильно это или нет?

Ответов: 2

Может работодатель разбить четырех часовой рабочий день на 3 промежутка?

Добрый день. Работаю в дет. саду кладовщиком на 0,5 ставки. Может работодатель разбить четырех часовой рабочий день на 3 промежутка?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 1

Может ли работник попросить заключить доп. соглашение к трудовому договору?

Может ли работник попросить работодателя заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда не пропорционально отработанному времени, а в зависимости от выполненного обьёма работ? Будет ли работник иметь право(в случае согласия работодателя на эти условия оплаты труда) покинуть рабочее место после выполнения установленного работодателем обьёма работ на конкретный рабочий день?

Ответов: 1

Как рассчитывается время работы при режиме сутки через трое?

Здравствуйте, я работаю в госучреждении по графику сутки на трое. При составлении табеля рабочего времени у меня вычитают время отдыха из общего количества часов: 2 часа днем и 2 часа ночью. Правомерно ли это? Если нет, то как аргументировано написать претензию? Отдел труда при обосновании данного факта ссылается на 96, 108 статьи ТК.

Вопрос относится к городу Тольятти

Ответов: 2

Как оплатить работу не в свое рабочее время

Добрый день!!! помогите пожалуйста разобраться. Работник работает по графику понедельник - пятница с 22.00 до 06.00 и по совместительству по этой же должности: понедельник с 21.00-22.00 вторник с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 среда с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 четверг с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 пятница с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 суббота с 06.00-8.30 Поскольку по основной должности работа в ночное время (ночь с понедельника на вторник, со вторника на среду и т.п.), получается что выходной у него один - воскресенье как собственно и по совместительству. Вопрос вот в чем: Если данный работник привлекается к работе в ночь с субботы на воскресенье или с воскресенья на понедельник (ночи в которые он работать не должен), как производить ему оплату труда в двойном размере как за работу в выходные дни или одинарном? ведь суббота и понедельник для него рабочие дни, но при этом он не должен работать в это время. С воскресеньем понятно - это выходной, значит в двойном. Является ли для него часы работы в субботу с 22.00 до 00.00 или в понедельник с 00.00 до 06.00 работой в выходное время Надеюсь понятно объяснила. Очень ждем вашей помощи. Добавлю, что мы оплачиваем в двойном размере. Но не уверены правильно ли это, не из-за того что жалко денег, а не привяжется ли КРУ, что много (или лишнее) платим.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Законен ли разорванный рабочий день?

Здравствуйте. Работаю в поликлинике на одну ставку. Согласно колл. договора предусмотрено две рабочие смены: с 8.00 до 14.00 и 14.00 до 20.00. Насколько законно руководство поликлиники заставляет меня работать с 8.00 до 11.00 и 17.00 до 20.00? Считается ли это разорванным рабочим днем и предусмотрена ли законодательством доплата за необходимость разрывать рабочий день? Спасибо.

Вопрос относится к городу Ноябрьск

Ответов: 4

Следует ли считать мое рабочее время разорванным?

Здравствуйте! Работаю участковым врачом в ЦРБ, проживаю в сельской местности в 12 км от больницы. Согласно расписанию в четверг мой рабочий день начинается в 10.00 час. В четверг руководство проводит еженедельную планерку в 08.00 час и требует обязательного присутствия. Следует ли считать мое рабочее время разорванным? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос относится к городу Волосово, Лен. область

Ответов: 1

Какие выплаты положены при поездках водителю?

работаю водителем на фирме, часто погрузка бывает в 22 часа до часу ночи, таким образом в рейс уезжаю в 1-2 часа ночи, возращаюсь в 20-21 час этого же дня. Положены ли суточные или какие-нибудь доплаты

Вопрос относится к городу торопец

Ответов: 1

Имеют ли право забирать и добавлять отработанные часы?

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя. Имеет ли право руководитель забирать некоторые часы, отработанные сверхнормы в одном месяце и добавлять их в тот месяц, в котором не хватает до нормы? Работаю по сменному графику. В каждом месяце месячная норма часов различная (у нас 30-часовая рабочая неделя: 5 дней по 6 часов). Суммированный учет рабочего времени ни в одном документе учреждения не прописан. Почему возникают ситуации, когда все работники на местах (т.е. болеющих и отпускников нет), то практически всем не хватает часов до месячной нормы. Возможно, неправильно составлено штатное расписание? Ещё вопросик. Является ли колдоговор (а также ПВТР как его приложение) действующим, если в самом колдоговоре прописано: «Настоящий договор заключен на три года, вступает в силу с момента подписания действует до 10 ноября 2012года»? Стороны учреждения (руководитель и представители трудового коллектива) действие коллективного договора не продлевали, общее собрание руководителя с работниками учреждения с этой целью не проводилось. И ещё. Возможно ли разделение рабочего дня на части или его сокращение при сменном графике работы? В каких случаях это делается? Необходимо ли мое согласие на такие изменения? С благодарностью, Инна.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас