Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Режим рабочего времени в ТД

Добрый день! подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре, в разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1.выходные дни если они могут быть в разные дни, а не только в субботу и воскресенье

2. время работы если оно в разные дни будет с 10:00 до 19:00 с перерывом в 1 час с 14:00 до 15:00, либо с 14:00 до 23:00 с перерывом в 1 час с 18:00 до 19:00

В какой конкретно день недели будет такой график точно неизвестно.

Рабочая неделя у сотрудников будет 40 часовая, рабочий день 8 часовой

Уместно также при таких условиях прописать в ТД в разделе УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. . За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 800 (Семь тысяч восемьсот) рублей в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

или достаточно просто прописать сумму оклада без формулировки Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

Вопрос относится к городу Минеральные Воды

Ответов: 2

Может ли работник попросить заключить доп. соглашение к трудовому договору?

Может ли работник попросить работодателя заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда не пропорционально отработанному времени, а в зависимости от выполненного обьёма работ? Будет ли работник иметь право(в случае согласия работодателя на эти условия оплаты труда) покинуть рабочее место после выполнения установленного работодателем обьёма работ на конкретный рабочий день?

Ответов: 1

Может ли отказать работодатель в гибком графике матери ребенка до 14 лет?

Я мать, имеющая ребенка до 14 лет. Рабочий день нормированный, гос. учреждение. Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. По семейным обстоятельствам - необходимость отводить и забирать ребенка из школы в определенные дни, написала на работе служебную записку с просьбой предоставить гибкий (скользящий) график. В понедельник и среду начинать рабочий день в 8:00, заканчивать в 18:00, во вторник, четверг и пятницу - в 10:00, заканчивать в 18:00. Использовать время обеденного перерыва в пятницу как рабочее. Работодатель отказал. Правомерно ли это? Какие меры можно предпринять?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Суммированный учет времени

Добрый день, подскажите, у нас на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для сторожей, учетный период-один год. Раньше они у нас работали сутки через трое.В связи с усовершенствованием работы сторожей,мы хотим перевести их на другой график работы, т.е разработали новый график, где уменьшилось количество рабочих часов и выходов на работу. Все это делается с согласия работников.Надо ли нам будет доплачивать недоработанные часы в конце года.

Ответов: 1

Как посчитать переработку? По ТД шестидневка, по факту - вахта

Добрый день. Следующая ситуация. По договору устроен на шестидневную рабочую неделю в северном городе N. По факту работаю ненормированными командировками(вахтой) из своего родного города (т.е. между командировками(вахтой) - не работаю). Выписка из трудового договора. 1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная с один выходным днем. 2.Работнику устанавливается гибкий график рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению Работника и Работодателя. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. 3.В связи с невозможностью соблюдения установленной еженедельной продолжительности рабочего времени по условиям работы, для Работника устанавливается суммированный учет. Учетный период составляет 1 (один) календарный год. 4.Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой в двойном размере, либо, по желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему/ей может быть предоставлен другой день отдыха. Расчётные листки приходят каждый месяц с количеством отработанных часов согласно 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю на текущий год. Т.е. не важно работал ли я в это время или находился дома - расчёт как 40 часовую рабочую неделю. Например, всего по расчётным листам за 2015 год отработал 1804 часа (меньше 1971 т.к. брал отпуск и был на больничном). По факту - в течение 2015 года я находился в командировках 186 дней с 12 часовым рабочим днём (количество рабочих часов отражено в приказах на командировку и справках от организаций заказчиков с указанием продолжительности работы и длиной рабочего дня). Т.е. я отработал 2232 часа за 2015 год. Вопросы: 1. Могу ли я считать 2232 - 1804 = 428 часов переработки за 2015 год? 2. Как работодатель должен мне их оплачивать? Согласно ТК РФ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном...в случае учёта рабочего времени за календарный год в моём случае получится 2 часа в полуторном размере и 426 часов в двойном? 3. Как правильно посчитать стоимость одного часа моей работы? Я должен все выплаты за год (за исключением больничных, отпускных, выплат по рождению ребёнка и т.д) разделить на 1804? 4. Как посчитать переработку за неполный год? (Например, я был устроен в июне 2014 года, как мне посчитать переработку за 2014 год? Могу ли я также вычесть из количества отработанных часов по факту количество часов по своим расчётным листам или из количества часов по производственному календарю?)

Вопрос относится к городу Ноябрьск

Уточнение от 4 марта 2016 - 22:43
В расчётных листках помимо оклада(+северная надвабка и +районный коэффициент) есть строчки: "Надбавка за сутки работы в пути" (по сути - суточные на питание) "Спец надбавка" (суточный бонус за каждый день нахождения на вахте согласно инженерного разряда) Т.е. в расчётных листках косвенно отражено нахождение в командировке(вахте). В конце месяца в электронном виде начальнику отправляю табель учёта с количеством дней на вахте, в котором отражены локация,вид выполняемой работы, заказчик и т.д. Из этого табеля и высчитывается "Надбавка за сутки работы в пути" = кол-во дней на вахте * размер суточных. И "Спец надбавка" = к-во дней на вахте * суточный бонус

Ответов: 1

Законен ли отказ в режиме гибкого рабочего времени?

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться правомерно ли то, что работодатель в лице руководителя отдела отказывает мне в переводе на режим гибкого рабочего времени. Мне как матери 2 несовершеннолетних детей, посещающих детсад и школу, необходимо обеспечивать за ними должный уход. Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Как оплачивается работа в перенесённые нерабочие праздничные дни?

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю посменно 2 через 2, если нас попросят выйти на работу 2,3 либо 9, и 10 в субботу и воскресенье которые перенесли на другие дни нам будут выплачивать по двойному тарифу или по обычному?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

Какой должна быть компенсация вызова на работу ночью?

Здравствуйте. Такая ситуация: работодатель установил для работников т. н. дежурство на дому, в выходные и праздники, во время которого работник может быть вызван на работу в течение суток. При этом дежурство как таковое не оплачивается (дается отгул из расчета 4 часа дежурства - один час отгула). Вызовы же на работу во время дежурства также "отдают" отгулами, но из расчета один час к одному. Вопрос такой: при вызове на работу в ночное время - как по ТК должен быть компенсирован такой вызов?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Как рассчитать оклад?

Работнику установлен должностной оклад. В течении месяца работник работает по сменному графику(1,2,3 смены).Продолжительность ночной смены 6 часов.Плановый баланс рабочего времени в августе месяце 21 день,168 часов. Отработано 22 дня, 162 часа. Как правильно рассчитать должностной оклад работнику (на дни или часы)?

Ответов: 1

Как правильно рассчитать рабочее время?

режим работы водителя с 6.30 до 12.30 и далее с 16.30 до 18.30 как считать рабочее время

Вопрос относится к городу Ялта, Крым

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас