Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Изменение графика работы

Добрый день. В трудовом договоре написано - скользящий график сменности и два года я работал сутки-трое, но начальник предложил подписать на ноябрь-декабрь график, где чередуются 8-часовые рабочие дни с графиком сутки-трое и утверждает, что это скользящий график сменности. Я отказался устно подписать и он совместно с отделом кадров составил акт об отказе от подписи. Грозят карами. Что делать?Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

12 часовой день

А если рабочий день длиться 11-13 часов, как как быть с обедами? какая продолжительность их? А так же интересует сколько дней можно работать при таком графике без выходных? Регулируется такие вопросы законопроектом и как должны компенсироваться выходные, которые мне не дают по производственным необходимостям?

Вопрос относится к городу Барнаул

Ответов: 1

Рабочая смена переходит в выходные дни.

Здравствуйте! В нашей организации действует сменный график работы. Но при этом суббота и воскресенье считаются выходными(а также все праздничные дни) в коллективном договоре. Однако с 21 часа пятницы по 8 часов утра смены работают, а также с 21 часа воскресенья по 8 утра понедельника тоже. Как в этом случае оплачиваются часы работы в субботу и воскресенье? Оплата заработной платы производится по производственному календарю и по графику пятидневки. Спасибо.

Вопрос относится к городу Химки

Ответов: 3

Начальник заставляет уволиться

начальник заставил написать заявление по собственному желанию с открытой датой. затем засталяет работать в режиме "сутки через сутки" (нормальный режим "сутки через трое") Какие правовые нормы нарушает этот начальник?

Ответов: 3

Режим рабочего времени в ТД

Добрый день! подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре, в разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1.выходные дни если они могут быть в разные дни, а не только в субботу и воскресенье

2. время работы если оно в разные дни будет с 10:00 до 19:00 с перерывом в 1 час с 14:00 до 15:00, либо с 14:00 до 23:00 с перерывом в 1 час с 18:00 до 19:00

В какой конкретно день недели будет такой график точно неизвестно.

Рабочая неделя у сотрудников будет 40 часовая, рабочий день 8 часовой

Уместно также при таких условиях прописать в ТД в разделе УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. . За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 800 (Семь тысяч восемьсот) рублей в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

или достаточно просто прописать сумму оклада без формулировки Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

Вопрос относится к городу Минеральные Воды

Ответов: 2

Донорская справка

Здравствуйте,у меня проблема с донорской справой и переносом смен по данной справке , ФОЧ считается по 5 дневке ,а работаем по графикам все дни ,выходные по графику. Смена 11ч,считается 8 часовой . Я предаставила справку о донорстве и попросила убрать 2 рабочих дня, это пятницу и субботу ,пятницу убрали ,а субботу перенесли на другой день,это законно ?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 1

Оплата работы в выходной день

На работе руководство часто переносит будние рабочие дни на субботу, но двойную оплату за выходной не платят, мотивируя это тем, что мы работаем за будний день. Они правы или нет?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 2

Ненормированный рабочий день

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в организации для отдельных сотрудников по доп.соглашению был введен ненормированный рабочий день с добавлением дополнительных дней к отпуску, может ли руководство сменить режим работы установленный в трудовом договоре (например: режим работы по трудовому договору с 8.00-17.00 5 дней в неделю, вводят 1 день в неделю режим работы с 11.00-20.00)? Спасибо!

Уточнение от 14 июня 2017 - 15:07
вводят 1 день в неделю с 13.00 до 20.00

Ответов: 2

Трудовой спор

Скажите пожалуйста, если не прописано начало рабочего времени в трудовом договоре и колдоговоре, также в правилах внутреннего трудового распорядка. ранее мед работники приходили к 8.30 на работу, сейчас работодатель установил к 8.00. Некоторые добираются с сельской местности, это неудобно. Как можно разрешить спор законным путем?

Вопрос относится к городу Махачкала

Ответов: 3

Вопрос о нормах труда и отдыха

Здравствуйте. У меня вопрос касательно продолжительности труда и отдыха. У меня по договору 6-ти дневная рабочая неделя, разъездной характер работы, суммированный учет рабочего времени за год. По факту получается, что работадатель вызывает меня на работу (в любой из городов России), и я работаю по 11 часов в день до тех пор пока не выполню задание. В последнее время в связи с сокращением штата, заданий становится все больше, а работников все меньше, и получается что я работаю к примеру 3 недели, и отдыхаю 1 или 2.В последний раз вообще отработал 8 недель и отдыхаю всего 3, работадатель опять вызывает на работу, и говорит что так как у меня суммированный учет рабочего времени за год, то я мол могу пол года без перерыва работать, а потом пол года отдыхать. Так ли это? Или есть какие то нормы отдыха? На текущий момент у меня отработано 798 часов до конца мая.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас