Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

ИП изменяет условия трудового договора

Здравствуйте. Режим работы был с 9-00 до 18-00 пять дней в неделю, перерыв 1 час. Текст уведомления-"в связи с низкой рентабельностью и малой проходимостью покупателей в утренние часы изменить режим рабочего времени магазина с понедельника по пятницу с 10-00 до 18-00, суббота с 11-00 до 17-00. С перерывом на обед с 14-00 до 15-00. В связи с этим с 23.10.17 изменяются условия заключенного с вами договора, относящиеся к режиму рабочего времени. Вакантные рабочие места, которые можно было бы вам предложить в случае вашего несогласия продолжать работу на новых условиях отсутствуют". Еще один магазин, расположенный не так далеко, остается работать в прежнем режиме. ИП решила изменить ТД в связи с тем, что возник конфликты: 1) я стала поднимать вопрос об оплате субботы - работали в выходной -оплата по отдельной ведомости( неделя по ТД - была 5-ти дневная).2) продолжала работать в свой отпуск не официально,оплатили с вычетом НДФЛ, на вопрос почему ответила не нравится увольняйся. 3) я указала ИП на то, что в январе оплаты праздничных дней с 3 по 9 января вообще не было. на что получила ответ" вам заплатили оклад и полностью зп. Подскажите, пожалуйста, что можно и нужно предпринять чтоб график работы остался прежним? И еще вопрос - если я сейчас подам заявление в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. есть шанс взыскать оплату отработанных суббот в двойном размере, отработанных праздничных дней в январе? Доказательства есть и на бумаге, и по режиму работы расположенному на вывеске магазина, и есть свидетели, в магазине на постоянной основе работаем вдвоём, что мне предпринять в первую очередь? Да если это тоже играет какую нибудь роль, имеется инвалидность 3 группы по общему заболеванию.

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 1

Вызвали на работу из отпуска

Добрый день. Вызвали на работу из отпуска. Вызвал руководитель. О том, что надо писать заявление и т.п., он не сообщил. Какая ответственность на него может быть возложена в этом случае? Спасибо.

Вопрос относится к городу Тверь

Ответов: 2

Ненормированный рабочий день и работник-инвалид

Здравствуйте!Я работаю в организации недавно. Ситуация такая: работника приняли в 2013 году на должность ведущего инженера с ненормированным рабочим днем. В июне 2017 года работник приносит справку, что он инвалид 2 группы. Предыдущий кадровик никаких действий не приняла по поводу инвалидности работника, он не писал заявления о переводе его на сокращенный рабочий день. Сейчас работник с июля 2017 г. находится на больничном, который еще неизвестно когда закончится. Директор хочет перевести работника-инвалида на другую должность, так как должность ведущего инженера предполагает ненормированный рабочий день, а инвалидам нельзя работать по ненормированному рабочему дню. Вопрос такой: что делать в такой ситуации: уведомлять за 2 месяца работника, что его переводят на другую должность? и можно ли взять на время длительного больничного другого работника? а если работник не согласен с предоставляемой работой, тогда увольнение и выплата пособия?Подскажите, пожалуйста.

Ответов: 2

Эффективный контракт

Что входит в структуру эффективного контракта (что может быть включено)? Входят ли должностные обязанности, листы стимулирования, расчет по оплате труда в этот документ?Или все же дб трудовой договор, должностные обязанности (должностной регламент) как отдельные документы? Мне выдали документ для подписания под названием "Трудовой договор - эффективный контракт", в котором включены и должностные , и лист стимулирования, и расчет по оплате, и рабочее время, и права и обязанности. Внесите ясность.

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 3

Нарушение норм процессуального права

В своём иске я просил суд запросит табель учета рабочего времени у ответчика.Ответчик проигнорировал всё и ничего не предоставил.По просьбе судьи я сам как мог составил табель по памяти и расчетным листкам.Вопрос является ли действие суда нарушением нормы процессуального права,вед вроде как он делал запрос а пришлось мне голову ломать как составить табель учета раб времени за несколько месяцев.

Ответов: 2

Договор гпх с завхозом

Могу ли я работать зав мто по договору гпх?

Вопрос относится к городу курганская обл.г.петухово

Ответов: 2

Срок выдачи справки о зарплате для начисления пенсии

Есть ли СРОКИ выдачи справки по заявлению о выдачи заработной платы для начисления пенсии (статья ТР кодекса..), если я уже не работаю на данном предприятии. Заранее Спасибо.

Ваш ответ от 21 января 2015 14:29 не соответствует позиции Росстата. Это государственное ведомство имеет обособленные филиала во всех регионах РФ.

Ответ ведомства от 31.06.2017 №1164/ОГ:

Поскольку в настоящий момент Вы не являетесь работником Пензастата, то при обращении в территориальный орган Росстата на Вас распространяется действие части 1 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2005 № 59 –ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» : «Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течении 30 дней со дня регистрации письменного обращения». Таким образом, срок ответа на Ваше обращение составляет 30 дней со дня регистрации.

Кто прав? Что делать?

Вопрос относится к городу Пенза

Ответов: 2

Нарушения при увольнении

при увольнении расчет произведен через несколько дней и не предоставлены документы: 2-ндфл и документ для начисления больничных. какие последствия для работодателя за эти нарушения?

Вопрос относится к городу Димитровград

Ответов: 3

Расчет отпускных

Работаю на предприятии несколько лет. Отгулял очередной оплачиваемый отпуск !4 календарных дней с 01. 05. !7. по 14.05.17г. Согласно утвержденного графика остальные 14 календарных дней предоставляют с 01.07.17.по 01.07.17г., но оплачивают только за 7 дней,обуславливая тем,что не прошло 6 месяцев. Если это законно,то оплатят- ли остальные дни по истечении этих 6 месяцев ?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Уточнение от 25 июля 2017 - 11:22
Ошибся с датой. Очередные 14 дней с 01.08.17 по 14.08 17г.

Ответов: 2

Как получить расчет за 6 месяцев офицально не устроен.

Здравствуйте! 6 месяцев не получаю зарплату. Официально не устроен. Работаю в охране. Посоветуйте что делать?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 5

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас