Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Оплата труда в праздничные дни

Работаю на частника, на полставки. Заявил,что,т.к. в январе половина месяца отдых(выходные+праздники), заработная плата будет половина(6 250). Верно ли это? И какими статьями могу пользоваться, при остаивании полной зарплаты?

Вопрос относится к городу Губкинский

Ответов: 2

Ненормированный рабочий день

Доброе время суток! Ненормированный рабочий день.Работа с 8.00-17.00,обед 12.45-13.00.К отпуску прибавляют 3 дня. Вопрос: На сколько по времени меня может задержать руководство и как часто и где это должно быть отмечено (или на словах)? Возник вопрос вот почему.В связи с вводом новой программы на предприятии всю работу физически я не успеваю (за свой рабочий день) сделать (программа медленно работает).Приходится оставаться после 17 часов что бы подготовить материал на утро.Хотелось знать поступаю ли я правильно по отношению к себе и своей семье?

Ответов: 2

Как получить расчет после увольнения?

здравствуйте я работал в охранном предприятии 4 года график работы был трое суток через трое чему есть доказательство в виде тетради приема передачи смены и тетради приема сдачи спецсредств которые прошиты и пронумерованы и стоит печать предприятия подскажите могу ли я требовать оплату при увольнении за переработанное время

Вопрос относится к городу новосибирск

Ответов: 3

Как истребовать очередной оплачиваемый отпуск по графику?

Работаю кузнецом на вредном производстве. Отпуск составляет 28+ 12 дней добавочных. В прошлом 2016м году отпуск был в сентябре 28+8 дней. В этом году отпуск в марте. В связи с предстоящим переименованием предприятия, которое будет неизвестно когда ( ориентировочно в мае ) дают возможность отгулять лишь 7 дней от основного отпуска + 2 дня добавочного отпуска за прошлый год. Какова правомерность таких действий, и куда обращаться в таком случае

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 2

В какие сроки должна выплачиваться зарплата?

У мужа на работе нет фиксированного дня выплаты аванса и зарплаты т. е. зарплата у него с 5 по 10,аванс с 15 по 25 число ежемесячно, работодатель может вплатить например зарплату 5 числа, а может и 10,так же происходит и с авансом, Прпвомерно ли такое по новому закону????

Вопрос относится к городу Санкт -Петербург

Ответов: 3

В какой срок должна быть выплачена зарплата при увольнении?

Работодатель задерживает заработную плату уже на 20 дней! Я написал заявление на увольнение! Обязан ли работодатель выплатить всю сумму заработной платы и в какой срок?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Должны ли быть выплаты при увольнении в декрете?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,на данный момент ребенку 1.8, организация была признана судом банкротом,всем кто в декрете разослали по почте письма с уведомлением об увольнении по 81 ст ч.1 п.1.,трудовую мне сказали забрать уже через 2 дня,но запись в ней об увольнении будет датирована 2мя месяцами позже.Должны ли мне в этом случае произвести какие-либо выплаты? Спасибо.

Ответов: 1

Почему зарплата выплачивается с задержками?

Здравствуйте. Работодатель, выплачивает заработную плату, с задержками. Точнее не большими частями, с интервалами 2-3 недели. Объясняя это тем ,чтоб вывести, безналичные средства,нужно заплатить % налоговой, а он не маленький.Но в то же время та же ситуация и с безналичным расчетом. То есть, одинаково, как наличными так и безналичным расчетом, выплаты несвоевременны , не большими частями. Причем фирма совсем не банкрот, стремительно развивается и расширяется. И со слов начальства, цитирую : У нас деньги есть, не волнуйтесь, но сразу и в срок не можем отдать, так как придется платить % налоговой". Спасибо.

Ответов: 3

Возможно ли неоформление сотрудников?

Является ли нетрудоустройство сотрудников уклонением от уплаты налогов

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Какой порядок выплаты зарплаты?

Мне не перевели з/п на банковскую карту в срок, а когда я позвонила в бухгалтерию, сказали, что реквизиты не были отправлены директором вовремя, и поэтому я должна буду приехать за деньгами в центральный офис, который находится в другом городе. Что делать?

Вопрос относится к городу Северодвинск

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас