Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Потеря трудовой

Кто должен отвечать, если организация потеряла мою трудовую книжку. И что делать мне?

Ответов: 3

Выплата заработной платы

если не сдали вовремя табель на аванс,могут нам его не выплатить?

Вопрос относится к городу Губкинский

Ответов: 3

Заработная плата

могу ли отказаться от получения зарплаты ?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 3

Более 17 дней , не выдают расчёт

что мне делать, если не выдают расчёт?

Вопрос относится к городу я живу в Биробиджане, а предприятие в Хабаровске, СУ-718

Ответов: 3

Как получить отпуск за свой счет

Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения зарплаты работающему пенсионеру по старости

Ответов: 3

Увольнение по сокращению

Добрый день! 19 марта был ознакомлен с сокращением штата, 19 мая последний рабочий день. 19 мая сокращен не был в связи с отсутствием финансов на выплату, собственником издан приказ о продлении сроков сокращения до 29 мая. 29 мая издан приказ об отмене сокращения( при этом 3 месяца не выплачивается заработная плата).. На сколько правомерен приказ об отмене сокращения?

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

О тождестве устного договора и заключенного на бумаге.

Можно,ли приравнять устное соглашение о выполнении работы с работодателем к трудовому соглашению. Если работник выполнял объем работ,а работодатель оплачивал их согласно устной договоренности. Распространяются,ли,при таком виде договора требования КзОТа на работника и работодателя?

Вопрос относится к городу Волжский,Волгоградской обл.

Ответов: 3

Если работодатель не оплачивает праздничные дни согласно ст 153 ч 3 раздел 4 глава 21

Если работодатель не оплачивает праздничные дни согласно ст 153 ч 3 раздел 4 глава 21 и работник подаст в суд, какой штраф пологается работадателю?

Вопрос относится к городу Ачинск

Ответов: 3

Что делать если вызвали в налоговую.

Добрый день! Меня вызывают в МРИ ФНС в соответствии с подпунктом .4 п. 1 статьи 31 НК РФ для дачи пояснений по вопросу : использования труда наемных работников. Подскажите к чему готовиться ,и что ждать?

Вопрос относится к городу Вологда

Ответов: 1

Оплата труда

я работаю в столовой у нас поменялось руководство и мы относимся к московской фирме которая находится в москве и там же находится бухгалтер а я работаю и живу в тюмени. .зарплату будут начислять там и отправлять от туда на карту. начальник сказал что аванса не будет т.к. у них там так не принято типо это частная организация.вопрос законно или нет не платить аванс? и должны ли они оплачивать праздничные нерабочие дни?

Вопрос относится к городу тюмень

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас