Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Не выплатили аванс

Здравствуйте, мне не выплатили аванс за август 2016. Я был на больничном с 29.07.2016 по 5.08.2016 вышел на смену 6.08.2016 и отработал до 20.08.2016 4 смены(96 часов), зарплату за июль получил 12.08.2016, аванс другим работникам выплачен 29.08.2016 согласно положения об оплате труда и премировании работников от 09.01.2014 №15, на мой вопрос почему не выплатили аванс, в бухгалтерии ответили, что аванс будет включен в зарплату в сентябре 2016, а больничный выплатят 31.08.2016. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установление же работодателем в локальном нормативном акте условия о том, что выплата аванса производится только тем работникам, которые полностью отработали с 1 по 20 число расчетного месяца, не соответствует положениям ст. 21, 22, 136 ТК РФ и нарушает один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Даже если такое условие и будет установлено в локальном акте организации, то в силу ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению. Прошу проверить факт нарушения ТК РФ. Спасибо

Вопрос относится к городу Лангепас

Ответов: 1

Срок выплаты заработной платы

В предприятии два работника ген. директор и коммерческий директор работают по совместительству, с сентября принимают еще одного работника на оклад в сумме -8500,00 по совместительству это 4250,00. вопрос: Можно ли выплачивать ЗП один раз в месяц?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 3

Продолжительность сверхурочной работы

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 4 часа в сумме за два дня или на каждый день? если работник отработал 8 часов смены и 8 сверхурочно - что ставить в табеле и будет ли это превышением максимально допустимого сверхурочного времени и какие санкции грозят руководителям.

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 1

Есть ли законная основа требовать доплаты к ЗП?

Здравствуйте! Вопрос касается ТК РФ. Ситуация следующая: моя оплата труда производится по сдельным нарядам. В августе месяце моя сдельная оплата труда составила 4000 рублей за 55 часов моего рабочего времени согласно графика. Мой тариф составляет 92,73 рубля в час на основании тарифной ставки. Согласно моего расчёта получается 55*92,73=5100,15 рублей. Есть ли такая статья в ТК РФ, на основании которой работодатель обязан доплатить мне до моего тарифа? И как правильно написать заявление на такую доплату ссылаясь на конкретные статьи ТК РФ? Спасибо.

Вопрос относится к городу Кандалакша

Ответов: 1

Работодатель уклоняется от надлежащего оформления фактических трудовых отношений

Здравствуйте. Вопрос касается г. Санкт-Петербург. Молодой человек 19 лет по направлению биржи труда был фактически принят на работу с 21.06.2016 в крупный автосервис, где и работает до сих пор, полный рабочий день + иногда экстренная работа по вечерам. Несмотря на первоначальное обещание заключить с ним трудовой договор и неоднократные напоминания, никакого договора с ним не заключено по сей день, «зарплата» была однократно (с 21.06.!) выплачена в конверте – 5 тыс. руб.! Работодатель каждый раз меняет свои намерения: 1.ученический договор; 2.трудовой договор с испытательным сроком; 3.приказ-распоряжение о приёме на работу (без прописанной там зарплаты)... На бирже труда в данный момент его считают всё ещё безработным – что он, к своему удивлению, понял из смс от БТ (с напоминанием прийти на очередную встречу). Вопрос: можно ли при участии биржи труда (ведь по их направлению он пошёл в этот автосервис!) заставить работодателя, уклоняющегося от подписания трудового договора при фактических трудовых отношениях (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) всё же оформить надлежащим образом эти трудовые отношения?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 8

Как и где проверить правильность оплата работы ночных сторожей?

В школе работают два ночных сторожа, с 20.00 до 8.00, нарабатывая по 15 - 16 смен в месяц, а тарифицируют их по 7.2 часа за смену.Платят соответственно. Руководство школы, пользуясь возрастом сторожей-пенсионеров, внятных ответов не дает, ссылаясь на вышестоящие органы. Как проверить законность происходящего и куда обратиться, чтобы наверняка?

Ответов: 1

Не ознакомли с табелем, и за 1день работы не заплатили

работодатель не давала ознакомиться с табелем учёта рабочего времени. В результате за один день работы не заплатили. Какую статью нарушил работодатель?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 1

О трудовом законодательстве для несовершенннолетнего работника в Лен.обл.

Здравствуйте! Мой 14 летний сын фактически выполнял работу в конторе по благоустройству города по 5 часов в день 3 рабочих дня в мае и 4 раб.дня в июне. Трудовой договор с ним не оформили ссылаясь на то, что у него нет ИНН. Соответственно размер зарплаты не указан. На словах работодатель заявляет, что зарплата составляет 4000 за месяц т.к. ребенок работает не полный рабочий день. Вопрос: Вправе ли отказывать в оформлении трудового договора из-за отсутствия ИНН и вправе ли работодатель платить зарплату за месяц 4000 если МРОТ в ЛО составляет 7800, учитывая ,что максимальное рабочее время 14 него ребенка составляет 5 часов. Заранее благодарна.

Ответов: 3

Есть ли состав преступления и надо ли его доказывать

Здравствуйте! При трудоустройстве представитель работодателя предложил подписать некий договор из нескольких листов, который потом прямо у меня перед носом скрепил степлером, потом раскрепил и снова скрепил. В результате данных манипуляций этот договор теперь является поддельным, и любая экспертиза его таковым признает. Теперь получается что никаких документов нет, не знаю как теперь увольняться! И работодатель соответственно не делает ни налоговых, ни пенсионных отчислений. Куда по этому поводу лучше обратиться: в прокуратуту, ГИТ или налоговую инспекцию? Явно же эти действия мошеннические, как доказать состав преступления? И должен ли я что-то доказывать, или этим должна заниматься полиция?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Как оформлять дни в случае гражданско-правовых отношений?

если сотруднику, оформленному по гражданско-правовому договору нужны дни без содержания как это правильно оформить

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x