Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Не ознакомли с табелем, и за 1день работы не заплатили

работодатель не давала ознакомиться с табелем учёта рабочего времени. В результате за один день работы не заплатили. Какую статью нарушил работодатель?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 1

О трудовом законодательстве для несовершенннолетнего работника в Лен.обл.

Здравствуйте! Мой 14 летний сын фактически выполнял работу в конторе по благоустройству города по 5 часов в день 3 рабочих дня в мае и 4 раб.дня в июне. Трудовой договор с ним не оформили ссылаясь на то, что у него нет ИНН. Соответственно размер зарплаты не указан. На словах работодатель заявляет, что зарплата составляет 4000 за месяц т.к. ребенок работает не полный рабочий день. Вопрос: Вправе ли отказывать в оформлении трудового договора из-за отсутствия ИНН и вправе ли работодатель платить зарплату за месяц 4000 если МРОТ в ЛО составляет 7800, учитывая ,что максимальное рабочее время 14 него ребенка составляет 5 часов. Заранее благодарна.

Ответов: 3

Есть ли состав преступления и надо ли его доказывать

Здравствуйте! При трудоустройстве представитель работодателя предложил подписать некий договор из нескольких листов, который потом прямо у меня перед носом скрепил степлером, потом раскрепил и снова скрепил. В результате данных манипуляций этот договор теперь является поддельным, и любая экспертиза его таковым признает. Теперь получается что никаких документов нет, не знаю как теперь увольняться! И работодатель соответственно не делает ни налоговых, ни пенсионных отчислений. Куда по этому поводу лучше обратиться: в прокуратуту, ГИТ или налоговую инспекцию? Явно же эти действия мошеннические, как доказать состав преступления? И должен ли я что-то доказывать, или этим должна заниматься полиция?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Как оформлять дни в случае гражданско-правовых отношений?

если сотруднику, оформленному по гражданско-правовому договору нужны дни без содержания как это правильно оформить

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 2

Переквалификации ГП договора в трудовые отношения

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Пригласил для оказания услуг такого же индивидуального предпринимателя. Заключил с ним договор оказания услуг как с индивидуальным предпринимателем.Услуги должны оказываться в одно и тоже время в одном и том же месте в течении определенного срока. Исполнитель услуг доволен, так как оплата за оказанные услуги более чем.График исполнения услуг два через два. Но вот однажды пришла трудовая инспекция и сообщила, что наш договор неправильный У меня должен быть с исполнителем трудовой договор. Вопрос: Возможность переквалификации данного договора в трудовые отношения

Вопрос относится к городу Холмск

Ответов: 2

Выплаты при сокращении

При сокращении полагается произвести все выплаты в день сокращения,не так ли?Меня приказом сократили 10 мая,а денег не выплатили.Перед сокращением у меня был больничный,по которому сказали,что выплатят только в конце месяца.Куда обращаться?

Ответов: 2

Отпуск без сохранения зарплаты

работодатель требует чтобы я написала заявление на отпуск без сохранения з/п за март такое заявление уже было, как сделать чтобы такое заявление не писать в апреле

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 1

Порядок прохождения медомотра

2 марта проходил медосмотр на водительские права, 27 апреля прохожу мед. осмотр при трудоустройстве, назначили проходить тех же врачей, а что результаты предыдущего медосмотра не засчитываются?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Должна ли я в свое личное время находиться на работе?

Здравствуйте! Я работаю в дет. саду младшим воспитателем ( няней). Рабочий день составляет 7 часов 12 минут ( 36-часовая рабочая неделя). Примерно раз в месяц у педагогов бывает педсовет, во время которого мы должны находиться на работе, приглядывать за детьми в период "тихого часа" ( в свой перерыв, т. е. в личное время); но оплачивать это время работодатель не соглашается, ссылаясь на то, что детей нельзя оставлять без присмотра. А у педагогов еще того хуже ситуация: работают по 1,5 человека на группу. Можете себе представить, как им приходится работать по 12 часов ежедневно, когда кто-нибудь заболеет или уходит на сессию, курсы?! И все боятся куда-то обращаться, потому что руководство прямо сказало: "Если кого что-то не устраивает, найдите другую работу". А другую работу сейчас трудно найти... Посоветуйте, пожалуйста, что делать? Спасибо!

Вопрос относится к городу Котлас

Ответов: 3

Кзот работа в выходные

в договоре указано что работаю на постоянке в респ.Эквадор.гор.Мачала.Южная Америка.так оно и есть!это значит что суботта воскресенье выходной!раз постоянно а не вахта.директор требует что бы выходили и в суботу и возможно в воспресенье.говорит что приказ есть на это.имею ли я право не выходить в суботу и воскресенье раз по договору у меня написано что субота и воскресенье выходные!? нарушает ли директор закон кзот рф!?и что мне грозит если я не выйду в выходной день на работу.с\у Артур

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x