Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Место выплаты зарплаты

Мне не перевели з/п на банковскую карту в срок, а когда я позвонила в бухгалтерию, сказали, что реквизиты не были отправлены директором вовремя, и поэтому я должна буду приехать за деньгами в центральный офис, который находится в другом городе. Что делать?

Вопрос относится к городу Северодвинск

Ответов: 1

Как писать объяснительную?

работаю сутками больше года и незнаю в какое время у меня перерыв на отдых .работаю оператором видеонаблюдения(по должностным инструкциям,не имею право покидать рабочее место).вот сегодня в 4.30 утра заходит начальник ,а я отсела от мониторов,чтобы отдохнуть минут на 10(От мониторов на расстоянии 1м)сказал не спать..я ответила не сплю.....больше ничего не сказал....так вот теперь другой начальник(который не долюблевает нас операторов)сказал написать обьяснительную почему я сплю на работе.....никто меня не актировал....с актом о нарушении не ознакамливал...и что теперь мне писать обьяснительную оговорив себя....хоть что-то они должны были на меня оформить,что бы я написала обьяснительную.....при том я 3 месяца не получала зарплату...и как правильно написать обьяснительную????????????????

Ответов: 1

Как бороться со штрафами на работе?

Директор заставила подписать весь коллектив бумагу где написано: Ценника нет 50 р, просрочка в двойном размере оплачивает продавец. Законно ли это и как вывести на чистую воду?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Как оплачивается переработка?

Здравствуйте. Вопрос по поводу оплаты переработки, учетный период в нашей организации - 1 год. Моя переработка составила 238 часов, из них праздничных 112 часов. Переработку заплатили в конце года за 126 часов, и оплатили её в половину часовой ставки. В итоге получилось 112 оплачено вдвойне и 126 в 1,5 раза. Правильно нам заплатили?

Вопрос относится к городу Раздольное

Ответов: 1

Ненормированный режим работы и переработка

Здравствуйте!Работаю на транспорте ,рабочий режим ненормированный. Из за нехватки квалифицированного персонала и износа обслуживаемого оборудования приходится постоянно перерабатывать,в том числе и в ночное время! Работодатель все обещает дать "отгулы" за переработку и все время ссылается на ненормированность характера работы! Правомерно ли это, могу ли я потребовать оплатить переработку?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Кто ответственен за формирование госзакупок?

Здравствуйте! Я врач, и.о. заведующего лаборатории в больнице. Недавно мое руководство в лице директора издало приказ о том, что все ответственные лица по госзакупкам ( госзакупки производятся для бюджетных организаций согласно закону № 44 и 223) должны предоставлять в отдел торгов 1) утвержденную форму заявки на проведение торгов 2) составить договор по итогам отыгранных котировок 3) Указать код товара участвующего в торгах по ОКПД2 и ОКВЭД. 3) Указать код товара по постановлению № 102 правительства РФ "Об ограничениях и условиях допуска отдельных видов медицинских изделий, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд ". То есть, фактически, руководство облегчает работу отдела торгов, перекладывая на ответственных лиц его работу. Правомерны ли действия руководства, если в списке ответственных лиц сотрудники, не имеющие юридического и экономического образования и не ориентирующиеся в законодательстве? Это: повар, врач, инженер, фармацевт, завхоз, медсестра. И какое наказание ждет их за ошибку при разбирательстве в Федеральном Антимонопольном Комитете?

Ответов: 2

Что делать, если не соблюдается трудовой договор?

В ООО, связи с увольнением 30.12.2016. начислено глав бухгалтеру три оклада, не облагаемые НДФЛ и соц налогами , в Трудовом договоре эти выплаты предусмотрены. Директор не желает перечислять эту сумму, ссылаясь на отсутствие средств и доп налоги. Что делать? С уважением, Наталья. г. Москва.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Как добиться от работодателя соблюдения прав работника?

Здравствуйте. Должна быть 36 часов. Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ДЕЛАТЬ 36 ЧАСОВУЮ НЕДЕЛЮ?

Вопрос относится к городу Югорск

Ответов: 3

Куда обращаться, если не делают расчет при увольнении?

уволился 31 числа , сегодня 3 число , расчета до сих пор нет, к кому обратится с жалобой?

Вопрос относится к городу братск

Ответов: 3

Незаконное увольнение руководителя

Добрый день! Я являлся руководителем бюджетного учреждения. Работодатель, он же - учредитель, уволил меня по 278 ст. ТК РФ, без объяснения причин. При этом задержал выплату расчета и трех среднемесячных заработных плат на 10 дней. В день увольнения была спешно назначена процедура передачи дел, которая также проходила с нарушениями (у передаточной комиссии не было документов, пришлось вызывать Полицию). Я подал иск в суд на восстановление. Суд передал материалы искового заявления в прокуратуру. ВОПРОС: Какова может быть ответственность работодателя и учредителя за данные действия?

Вопрос относится к городу Архангельск

Ответов: 6

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас