Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Задержка заработной платы экипажу морского судна

задержка заработной платы экипажу морского судна на 3 месяца

Ответов: 3

Выплаты при увольнении

Здравствуйте! Я работала в одной организации, где мне были озвучена одни условия. Оклад + хорошая премия+2 выходных в неделю и график до 18:00. Проработав там две недели без выходных и приходя домой в 24:00 я решила уволиться. Отработка была. В итоге, меня не рассчитали в день увольнения, а выплаты произвели только через 11 дней. На руки мне так и не дали трудовой договор, хотя запись в труд.книжке имеется. По озвученной сумме, при приеме на работу, я понимаю, что мне не доплатили. Могу ли я как-то повлиять на работодателя, чтобы он заплатил мне оставшуюся сумму ?

Вопрос относится к городу Тамбов

Ответов: 3

Ненормированный рабочий день

у меня ненормированный рабочий день, сколько часов в год допускается для переработки

Вопрос относится к городу ижевск

Ответов: 3

Оформление приема на работу

Какое наказание грозит руководителю и специалисту по кадрам за несоблюдение ст. 351.1 ТК РФ (оформление приема на работув образовательное учреждение без предоставления работником справки о наличии (отсутствии) судимости)?

Ответов: 2

Работодатель не оплачивает декретные, что делать?

здравствуйте! у меня такая ситуация, работодатель не оплатил больничный по беременности и родам, хотя я больничный отдала бухгалтеру еще в апреле месяце, фсс перечислил деньги в октябре , но работодатель опять не отдает деньги, что делать? спасибо

Вопрос относится к городу колпашево

Ответов: 8

Возможна ли выплата заработной платы по заявлению?

Добрый день! Можно ли выплатить работнику (по его заявлению) заработную плату раньше установленных сроков? Если да, то при каких условиях?

Вопрос относится к городу Яровое

Ответов: 3

Расчет при сокращении

При сокращении штата в организации, в последний рабочий день я пришел в бухгалтерию за расчетом и трудовой, но мне вместо этого вручили обходной лист( хотя я не являюсь материальноответственным лицом, и не получал ничего, кроме расходных материалов т.к. в работе мне другие вещи не нужны). При этом сказав, расчёт и трудовую получите только после обхода всех обозначенных в обходнике лиц. Правомерны ли их действия.

Вопрос относится к городу г.Нытва Пермский край

Уточнение от 8 октября 2016 - 17:53
сергей 16:57 8/10 Но, извините, Николай, ведь в трудовом кодексе не говорится ни слова про бегунок. Это, насколько мне известно, лишь локальный акт. Зато там четко сказано о последнем рабочем дне и производство расчета с работником именно в последний рабочий день, а так же выдача трудовой. А ещё там говорится о возможном наказании на руководство за задержку выплат и невыдачу трудовой. Что вы мне можете ответить по этому поводу?


Уточнение от 9 октября 2016 - 12:04
сергей 07:23 9/10 То есть, я имею право потребовать от руководства изменить дату увольнения и произвести перерасчет, включая дни подписания обходника? А последним рабочим днём, в моей ситуации, должен считаться день, когда мне вручат трудовую и произведут расчет?


Уточнение от 10 октября 2016 - 04:52
Но, по существу,получается в данный момент работодатель, не выдав мне трудовую книжку, лишил меня возможности трудоустроится куда либо.А это, по моему мнению, может означать только одно, вынужденный прогул.

Ответов: 3

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Мой начальник поставил условие что мы можем уходить в отпуск только в августе. Но мне это не удобно и по этой причине я не была в отпуске уже 2 года. Могу ли я подать иск в суд на работодателя?Если да,то на какие НПА я могу ссылаться

Ответов: 2

Не выплатили аванс

Здравствуйте, мне не выплатили аванс за август 2016. Я был на больничном с 29.07.2016 по 5.08.2016 вышел на смену 6.08.2016 и отработал до 20.08.2016 4 смены(96 часов), зарплату за июль получил 12.08.2016, аванс другим работникам выплачен 29.08.2016 согласно положения об оплате труда и премировании работников от 09.01.2014 №15, на мой вопрос почему не выплатили аванс, в бухгалтерии ответили, что аванс будет включен в зарплату в сентябре 2016, а больничный выплатят 31.08.2016. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установление же работодателем в локальном нормативном акте условия о том, что выплата аванса производится только тем работникам, которые полностью отработали с 1 по 20 число расчетного месяца, не соответствует положениям ст. 21, 22, 136 ТК РФ и нарушает один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Даже если такое условие и будет установлено в локальном акте организации, то в силу ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению. Прошу проверить факт нарушения ТК РФ. Спасибо

Вопрос относится к городу Лангепас

Ответов: 1

Срок выплаты заработной платы

В предприятии два работника ген. директор и коммерческий директор работают по совместительству, с сентября принимают еще одного работника на оклад в сумме -8500,00 по совместительству это 4250,00. вопрос: Можно ли выплачивать ЗП один раз в месяц?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x