Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как быть с отпусками которые были мной использованы в межвахтовый отдых

Я 03.09.2013 г. устроился на работу "инженером по бурению" вахтовым методом 30/30 в условия крайнего севера с окладом 26070,99 рублей в месяц. Начислялся отпуск 52 дня( 28 основной и 24 дополнительный-за работу в условиях крайнего севера). 19.11.2015 г. я по приказу был переведен на должность "мастера буровой" ( об этом этом сделана запись в трудовой) с окладом 29016,87 Но доп. соглашение написано с 01.04.2016 г. Стал начислялся отпуск 59 дней ( 28 основной, 24 дополнительный-за работу в условиях крайнего севера и 7 дней за вредность). Все отпуска я ходил во время межвахтового отдыха так как работодатель заявлял, что некем заменять.Переработку естественно работодатель не выплачивал. При увольнении 11.01.17 г. Я затребовал оплатить мне компенсацию за не использованный отпуск и переработку за весь период работы в данной компании.Как я уже говорил что в 2013 году норму часов они установили за весь период 3 и 4 кварталов, хотя я начал работать только 3 сентября.( 1047 часов по факту я отработал 825 часов, хотя норма должна быть по моим подсчетам 687 часов) В 2014 г. при норме часов 1970 они мне насчитали 2021 час по факту я отработал 2178 часов. В 2015 при норме часов 1971 они насчитали 2375 часов, совпадает с моими подсчетами. В 2016 г при норме 1974 часа они насчитали,что я отработал 2230 что таже сходится с моими подсчетами.Все подсчеты производил согласно табеля и расчетных листов, благо сохранились в рабочем компьютере. С этим с вашей помощью я вроде бы разобрался, а вот как быть с отпусками которые были мной использованы в межвахтовый отдых я не знаю. Расчет за переработку производился следующим образом: часовая ставка*кол-во часов переработки*районный коэф. (70%)*северные надбавки (80%)-верно ли это.А как же премии 42%, надбавка за дни на вахте, доплата за вредные условия труда и т.д. Если сможете помогите мне пожалуйста сделать расчет долга предприятием. Также мне нужна правовая база для подачи заявления в трудовую инспекцию. За ранее большое спасибо.

Вопрос относится к городу Ишимбай

Ответов: 1

Трудовой договор с директором

можно ли и как составить трудовой договор с генеральным директором фирмы без указания должностного оклада (как обойти нарушение ТК ст.57)???

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Как оплачивают больничный

Больничный лист 3 дня оплачивает предприятие- деньги пришли , а остальную сумму ждать перечисления от ФСС?

Вопрос относится к городу казань

Ответов: 1

Расчет при увольнении

Я работала не официально. Уволилась. Работодатель отказывается выплатить зарплату. Доказательством, что я действительно там работала, служат графики работы. Куда обратится. В течении какого времени должны меня рассчитать, работала не официально и договора нет.

Вопрос относится к городу Тамбов

Ответов: 4

Переработка при ненормированном рабочем дне

Здравствуйте! У меня ненормированный рабочий день, за это предоставляются 7 дней к отпуску. Периодически приходится задерживаться на работе или приезжать на работу ночью и на выходных. За это даются отгулы по количеству часов - один к одному, оплаты нет. Подозреваю, что меня обманывают) Подскажите, так ли это?

Ответов: 3

Оплата листа нетрудоспособности

В какой срок работодатель должен передать больничный лист в фонд социального страхования для оплаты? У нас это делают в течении месяца- полутора, мотивируя тем, что один человек не справляется с их обработкой, а по штату все укомплектовано и добирать не будут. К слову, данного человека всегда можно увидеть в других кабинетах за разговорами и чаем, но никак не на рабочем месте.

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 2

Вопрос о оплате труда в новогодние праздник

Здравствуйте,я работаю на ФГУП Почта России,почтальон по доставке пенсий и пособий,у нас сдельщина,мы работаем с 3-22 включительно,нам говорят что у нас нет праздничных дней,кроме 1,2,7 января и оплачивать никто и ничего не будет,в том году нас заставили, в связи с тяжёлым материальным положением предприятия написать заявление в одинарном размере,а в этом году говорят, что у нас якобы их вообще нет,так как они же не привлекают нас к работе после 23 числа, правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Тайга

Ответов: 2

Задержка заработной платы экипажу морского судна

задержка заработной платы экипажу морского судна на 3 месяца

Ответов: 3

Выплаты при увольнении

Здравствуйте! Я работала в одной организации, где мне были озвучена одни условия. Оклад + хорошая премия+2 выходных в неделю и график до 18:00. Проработав там две недели без выходных и приходя домой в 24:00 я решила уволиться. Отработка была. В итоге, меня не рассчитали в день увольнения, а выплаты произвели только через 11 дней. На руки мне так и не дали трудовой договор, хотя запись в труд.книжке имеется. По озвученной сумме, при приеме на работу, я понимаю, что мне не доплатили. Могу ли я как-то повлиять на работодателя, чтобы он заплатил мне оставшуюся сумму ?

Вопрос относится к городу Тамбов

Ответов: 3

Ненормированный рабочий день

у меня ненормированный рабочий день, сколько часов в год допускается для переработки

Вопрос относится к городу ижевск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас