Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

О тождестве устного договора и заключенного на бумаге.

Можно,ли приравнять устное соглашение о выполнении работы с работодателем к трудовому соглашению. Если работник выполнял объем работ,а работодатель оплачивал их согласно устной договоренности. Распространяются,ли,при таком виде договора требования КзОТа на работника и работодателя?

Вопрос относится к городу Волжский,Волгоградской обл.

Ответов: 3

Если работодатель не оплачивает праздничные дни согласно ст 153 ч 3 раздел 4 глава 21

Если работодатель не оплачивает праздничные дни согласно ст 153 ч 3 раздел 4 глава 21 и работник подаст в суд, какой штраф пологается работадателю?

Вопрос относится к городу Ачинск

Ответов: 3

Что делать если вызвали в налоговую.

Добрый день! Меня вызывают в МРИ ФНС в соответствии с подпунктом .4 п. 1 статьи 31 НК РФ для дачи пояснений по вопросу : использования труда наемных работников. Подскажите к чему готовиться ,и что ждать?

Вопрос относится к городу Вологда

Ответов: 1

Оплата труда

я работаю в столовой у нас поменялось руководство и мы относимся к московской фирме которая находится в москве и там же находится бухгалтер а я работаю и живу в тюмени. .зарплату будут начислять там и отправлять от туда на карту. начальник сказал что аванса не будет т.к. у них там так не принято типо это частная организация.вопрос законно или нет не платить аванс? и должны ли они оплачивать праздничные нерабочие дни?

Вопрос относится к городу тюмень

Ответов: 3

Правомерно ли двойное вычитание НДФЛ?

Здравствуйте. Подскажите - правомерно ли: с работодателем/заказчиком заключено трудовое соглашение, заказчик не выплачивает/ з/п по 3 месяца. За ним были не закрыты январь, февраль, март. Он начал выплаты, но сразу за март (январь и февраль пропустил). При расчете з/п оформляем акт, (обязанность оформления акта благородно взял на себя заказчик) ....но в акте сразу указана сумма оплат услуг по договору с вычетом 13% процентов от той суммы, которая по договору прописана, и затем строкой ниже он еще раз вычитает НДФЛ, таким образом суммарно выходит -26% от положенной к выплате сумме.....Возможно ли найти управу и как получить свою з/п в нормальном обьеме?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Правомерно ли взыскание материального ущерба с работников?

Здравствуйте. Я работаю помощником пекаря на хлебозаводе. Бригада состоит из 3-х человек,мастер и два помощника. Мастер заводит тесто,мы формуем и выпекаем. По вине мастера(уж так было заведено тесто)хлеб в форме поднялся недостаточно.Маленький подъём - не товарный вид. Спустя пол месяца,получив расчётки,мы (вся смена) обнаружили в них графу "материальный ущерб".А мастеру ещё, кроме этого вычета,не начислили стимулирующую премию. Ни кто из нас не писал объяснительную, не видел приказа о лишении,не была до нас доведена сумма ущерба. В результате, производство,реализовав хлеб,по низкой цене,понесло ущерб на сумму 6385 руб.,а с нас высчитали сумму 9339.Вправе ли были лишать помощников,не отвечающих за качество теста,и взыскивать сумму,превышающую сумму ущерба? Спасибо.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Законна ли зарплата меньше МРОТ?

требуют подписать соглашение об убавлении 1000 р зарплата будет меньше мрот у тех персонала школы это законно?

Ответов: 3

Правомерно ли требование подписать акты сверок?

Подскажите пожалуйста. Увольняюсь с должности начальника отдела продаж. Документы на день увольнения сдала, но хозяин (компания оформлена на номинального директора, который в компании не появляется) требует подписать еще акты сверки, хотя все накладные есть в наличии. Я была оформлена официально, но договора и должностных инструкций не подписывала, так как хозяин не считал это нужным. Имеет ли он право не отдавать мне трудовую пока я не подпишу акты сверок?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Как быть, если работодатель отказал в переносе отпуска?

Здравствуйте! У меня ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле и в ноябре по 14 дней, я написала заявление работодателю о переносе отпуска с ноября на май, получила согласование непосредственного руководителя, но отдел кадров мне данный перенос не согласовал с примечанием "что отпуск не может быть авансом", работаю в организации я с декабря 2015 года, подскажите имеет ли отдел кадров отказать мне в переносе, если при этом нет никаких производственных препятствий (мой отпуск не пересекается с отпуском других сотрудников отдела) и как мне оспорить данное решение?

Вопрос относится к городу Санкт-петербург

Ответов: 3

Как согласуется график отпусков?

Здравствуйте. При составлении графика отпусков, руководитель подразделения сам распределяет отпуска сотрудникам и делит их на 2 части (по 2 недели). Мне предоставляют каждый год льготную путевку в санаторий на 3 недели. Поэтому мне необходим отпуск на 3 недели и на 1 неделю. Руководитель об этом знает, но на уступки не идёт. Что можно сделать в этой ситуации?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас