Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 18.15 КОАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.
(часть 5 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Устройство на работу иностранного студента

Здравствуйте. Нужно ли студенту . являющемуся гражданином Республики Казахстан разрешение на работу в России в свободное от учебы время?

Ответов: 2

Какой положен штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца?

Какой штраф (размер) за несвоевременное уведомление по увольнению иностранного работника?

Вопрос относится к городу ЯНАО, г. Губкинский

Ответов: 3

Работа беженщев

Заключается ли с беженцем с Украины трудовой договор или как-то ещё фиксируется ли, что он работает у данного предпринимателя?Должна ли быть у него сан.книжка,если он работает в продуктовом магазине?Должен ли предприятие платить В ПФ за него деньги?

Вопрос относится к городу Пенза

Ответов: 1

Задержки в выплате аванса и зп

работаю в в магазине "7мья" , есть разрешение на работу по удостоверению беженца, но официально не трудоустроен.Каждый месяц нам задерживают выплаты аванса и зп на одну , две недели. Возможно что то с этим сделать?

Вопрос относится к городу Спб

Ответов: 4

Приём на работу гражданина Казахстана

Приняли на работу, гражданина Казахстана 01.06.15г., уведомление в ФМС не предоставили. Что нам грозит, если мы еще не уведомили уфмс о принятии на работу иностранного гражданина?

Уточнение от 29 марта 2016 - 13:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста, а если в данном случае обратиться к КоАП РФ ч.1 статье 4.5 гл.4 Назначение административного наказания, я правильно понимаю, спустя 1 год после трудоустройства данного сотрудника, если УФМС не узнает о данном нарушении, то позже указанного срока (1 год после трудоустройства) они не смогут нас наказать?

Ответов: 2

Наказание за просрочку сведений в ФМС

Здравствуйте! Мы приняли на работу секретарем-машинисткой беженку с Украины ( имеет официальный статус, документ), сообщили в ФМС через 15 дней. Специалист сказал, что руководитель будет наказан на 70 000 рублей. Так ли это?

Ответов: 3

Постановка на учет иностранных граждан

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что будет за один день задержки подачи уведомления о заключения трудового договора с иностранным гражданином (Беларуссь)

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 1

Что делать украинке, работавшей в торговле, если обнаружена недостача?

Здравствуйте! Я гражданка Украины,более полу года проработала без трудового договора и уведомления в ФМС РФ.Была выявлена недостача,хозяйка всё вешает на меня,хотя я не при чём,грозится написать заявление в полицию. Моя знакомая сказала,что за незаконное трудоустройство иностранного гражданина ей полагается штраф, так ли это? Какая сумма штрафа,если да? Работала в торговле. Что делать и как быть, в данной ситуации,помогите!!

Вопрос относится к городу набережные челны

Ответов: 1

Какие будут штрафы от УФМС за нелегально работающих иностранцев?

В организации нелегально работают неоформленные иностранные граждане, более 15 чел. Какой штраф грозит организации при проверке УФМС.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Как доказать, что гражданини Узбекистана не работал в ООО?

Инспектор ОУФМС вынес Определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования по признакам правонарушения предусмотренного ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении ООО , в В Определении указано, что 09.06.2014 г в пункте приема цветного металла расположенного по адресу Санкт-Петербург, ул Новороссийская,, сотрудниками ОИК отдела УФМС выявлен гражданин Республики Узбекистан "фамилия", который являясь иностранным гражданином, незаконно осуществлял трудовую деятельность, а именно переносил металл и взвешивал его в качестве приемщика металла без разрешения на работу. При этом, в упомянутом Определении инспектор ОУФМС упомянул" Полученные доказательства, свидетельствуют о том, что работодателем данного иностранного гражданина выступало ООО . Поводом к возбуждению административного дела послужило, непосредственное обнаружение признаков административного правонарушения при проведении проверки". Упомянутое Определение пришло почтой на адрес ООО . + В ООО гражданин Узбекистана упомянутый в Определении, не работал и кто это такой не известно. +Место проведения проверки Санкт-Петербург, ул Новороссийская, , не совпадает с местом нахождения ООО . (юр адрес и факт. адрес у ООО одинаковый). +ООО не осуществляет деятельности по сбору металлолома. Вопрос: Как защитится в данной ситуации от претензий ОУФМС?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x