177 043 иностранцев
Квота на трудоустройство мигрантов по Российской Федерации — это максимальное количество иностранных граждан, которые имеют право находиться в стране в целях осуществления трудовой деятельности. Процесс формирования квоты на мигрантов состоит из двух этапов. Сначала работодатели, которые хотели бы воспользоваться услугами трудовых мигрантов из-за недостатка кадров на внутреннем рынке и/или их низкой квалификации, в установленные сроки подают заявки в территориальные уполномоченные органы. Помимо самого заявления предприниматели должны предъявить заранее оформленную электронную заявку в специальной информационной системе АИК «Миграционные квоты», письменное обоснование о необходимости сотрудничества с иностранцами, а также некоторые документы, как, например, выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и удостоверение личности. Заявки могут касаться потребностей компаний в иностранной рабочей силе как в будущем году, так и в текущем. Рассмотрев и обобщив все обращения работодателей, местные власти передают сведения в межведомственную комиссию федерального масштаба. Здесь заявки с мест вновь изучают, а затем направляют в правительство, рекомендуя конкретное количество легальных гастарбайтеров. В конечном итоге решение, сколько именно трудовых мигрантов в будущем и текущем годах будут поднимать отечественную экономику, принимает правительство. После утверждения (или изменения) этой квоты Министерство труда и социальной защиты распределяет её по регионам в зависимости от их нужд. Деление происходит и по количеству, и по конкретным специальностям. Следует отметить, что работодатели, которые пользуются услугами трудовых мигрантов, обязаны уведомлять об их наличии территориальные миграционные и налоговые органы, а также органы исполнительной власти, занимающиеся вопросами занятости населения.
