Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге

Налоги и справочная информация

Квота по приёму на работу инвалидов в Санкт-Петербурге

Отправить на печать распечатать

Регион: Санкт-Петербург

Текущее значение: 2,5% от среднесписочной численности

Квота по приёму на работу инвалидов — это количество рабочих мест, которое предприниматель обязан предоставить лицам с ограниченными возможностями. Точное количество работников-инвалидов определяется в процентах в зависимости от среднесписочной численности сотрудников конкретного предприятия. Правила квотирования не распространяются на общественные объединения инвалидов и организации, созданные на основе их капитала.

Ежемесячно наряду с предоставлением информации о существующих вакансиях, работодатели должны отчитываться в территориальные подразделения службы занятости о том, насколько они выполнили норму на трудоустройство инвалидов.

Квота по приёму на работу инвалидов утверждается региональными властями по собственному усмотрению, но в пределах федеральных норм. Так, установлено, что предприятия, на которых трудится от 35 до 100 человек, должны принять на работу не менее 3% инвалидов. Для компаний со среднесписочной численностью сотрудников свыше 100 человек квота варьируется между 2 и 4 процентами.

Более подробную информацию по приёму на работу инвалидов можно прочитать в Законе от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Законе от 24 ноября 1995 года N 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Ответственность за нарушения некоторых правил прописана в статьях 5.42 и 19.7 Кодекса об административных правонарушениях.

Для предприятий Санкт-Петербурга установлена квота в размере 2,5% от среднесписочной численности работников, говорится в Законе Санкт-Петербурга от 27.05.2003 N 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге».

Поделиться:

Показать устанавливающие правовые акты

Квота по приёму на работу инвалидов в Санкт-Петербурге в новостях:

9 февраля

Штраф за отсутствие квот по трудоустройству инвалидов могут увеличить

Полезная информация для работодателей. Чиновники поставили себе задачу в ближайшие три года увеличить количество трудоустроенных инвалидов в 2 раза. Для этого они намерены более активно проводить проверки по соответствию и наличию квот, а также ужесточить наказание для тех, кто отказывается трудоустраивать граждан с ограниченными возможностями.

5 марта 2015



Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас