Перейти на мобильную версию

Налоги и справочная информация

Работа по трудовому договору

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Работа по трудовому договору подразумевает следование нормам ТК РФ. Так, работник имеет максимально возможные права и гарантии, предусмотренные законом:

  1. Получение стабильной и своевременной заработной платы;
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  3. Медицинское и социальное страхование (в случае болезни работнику выплачиваются денежные средства, хотя и в меньшем размере, чем средний заработок);
  4. Компенсации за неиспользованный отпуск;
  5. Накопление отчислений в пенсионный фонд;
  6. Компенсации при увольнении из-за сокращения должности;
  7. Накопление трудового стажа, необходимого для получения пенсии.

Все это гарантировано сотруднику в рамках его действующего трудового договора.

Трудовой договор, подписываемый сотрудником и руководителем, является главным документом при формировании трудовых отношений. Каждый работодатель индивидуально разрабатывает наиболее приемлемый формат этого документа.

Существует несколько типов трудовых договоров: срочный; бессрочный; по совместительству. В них зафиксируются дополнительные условия, такие как: - наличие и продолжительность испытательного срока; - соглашение о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны; - возможное усовершенствование социально-бытовых условий нового специалиста и членов его семьи и пр.

Как совершается оформление трудового договора?

Документ создается в двух экземплярах (для работника и работодателя), каждый из них визируется сторонами – работником и работодателем. В соответствии с законом директору предприятия, кроме заявления о приеме на работу, стоит принести ряд документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • № СНИЛС;
  • диплом или любой документ, подтверждающий квалификацию;
  • документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу).

Оформление трудового договора предполагает знакомство с правилами внутреннего режима предприятия, должностными инструкциями, предписаниями по безопасности и охране труда и пр. Все это осуществляется до подписания соглашения. В соглашении всегда прописываются:

  • чередование отдыха и работы;
  • сумма оклада;
  • система поощрения и различные надбавки;
  • формирование отпуска и его предоставление;
  • права, обязанности и ответственность сторон.

Работа по договору подряда

В каких случаях кадровая служба предприятия подписывает с сотрудником именно договор подряда? И отчего вообще возникает подряд, если можно создать обыкновенный трудовой договор? Правовая основа у этих документов абсолютно разная. Договор подряда относится к гражданскому законодательству и не имеет отношения к трудовому, ведь речь идет не о руководителе и подчиненном, а о заказчике и подрядчике. Как гласит ст. 703 Гражданского кодекса РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи, либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Подрядчик не имеет тех преимуществ, на которые он мог бы рассчитывать, если был бы работником – к примеру, отсутствует право на регулярный отпуск или выплата по «больничному». К тому же, он вправе не придерживаться внутреннего трудового режима предприятия или других местных нормативных документов. Подрядчик сам имеет право регулировать распорядок своего рабочего дня. Он подчиняется соглашению, где четко прописаны суть его работы и дата завершения. Не стоит забывать, что исполнитель несет гарантию по сделанной работе.

Итак, работа по трудовому договору удовлетворяет интересы того, кому нравится трудиться в коллективе и блюсти устои внутреннего распорядка, кто хочет быть уверен завтрашнем дне, и при нарушении своих трудовых прав сможет всегда отстоять их в суде. Гарантией же трудовых правоотношений в первую очередь является именно трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год).

Поделиться:

Метки

Термины Российская Федерация

Работа по трудовому договору в новостях:

6 июля 2016

3 марта 2016

18 января

29 декабря 2016

Кадровый учет 2016 – 2017: новое и важное

Отечественное законодательство постоянно меняется и обновляется. Петербургский правовой портал подготовил обзор наиболее важных новшеств для кадровиков.

17 ноября 2016

14 ноября 2016

Трудовые договоры можно будет заключать дистанционно

Минтруд России разработал специальный портал в интернете, на котором работодатели и соискатели смогут дистанционно заключать электронные трудовые договоры. По мнению чиновников, это позволит легализовать труд тысяч граждан, которые работают удаленно.

26 октября 2016

Судебная практика по исполнению условий трудовых договоров

Трудовой договор удостоверяет отношения между работодателем и работником. Несоблюдение условий этого документа приводит к наступлению последствий, вплоть до увольнения работника и выплаты компенсаций работодателем. Судам приходится выяснять является ли прогулом нахождение на больничном без информирования работодателя, или почему нельзя уволить директора, если неправильно созвано внеочередное собрание учредителей. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

20 октября 2016

Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров

Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

13 октября 2016

Разница между договорами ГПХ и трудовыми. Позиция суда

Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые. Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.

9 сентября 2016

Беременным сотрудницам в случае увольнения оплатят сокращенный больничный

В Госдуме обсуждают дополнительные меры поддержки для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору в период отсутствия основного работника. Депутаты считают, что работодатели должны выплачивать таким сотрудницам при увольнении пособие по временной нетрудоспособности.

10 августа 2016

Судебная практика по делам о неисполнении условий трудового договора

Трудовые отношения между работодателем и работником закрепляются в трудовом договоре. Несоблюдение условий этого документа приводит к тому, что судам приходится выяснять является ли прогулом нахождение на больничном без информирования работодателя, или почему нельзя уволить директора, если неправильно созвано внеочередное собрание учредителей. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

12 июля 2016

Изменение условий трудового договора

В процессе уже сложившихся трудовых отношений могут возникнуть ситуации при которых необходимо внести изменение в условия трудового договора. Причины, по которым это приходится сделать, могут быть как со стороны организации-работодателя, так и со стороны работника. Как происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора? Постараемся разобраться в этом материале.

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас