Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Работа по трудовому договору

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Работа по трудовому договору подразумевает следование нормам ТК РФ . Так, работник имеет максимально возможные права и гарантии, предусмотренные законом:

  1. Получение стабильной и своевременной заработной платы;
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  3. Медицинское и социальное страхование (в случае болезни работнику выплачиваются денежные средства, хотя и в меньшем размере, чем средний заработок);
  4. Компенсации за неиспользованный отпуск;
  5. Накопление отчислений в пенсионный фонд;
  6. Компенсации при увольнении из-за сокращения должности;
  7. Накопление трудового стажа, необходимого для получения пенсии.

Все это гарантировано сотруднику в рамках его действующего трудового договора.

Трудовой договор, подписываемый сотрудником и руководителем, является главным документом при формировании трудовых отношений. Каждый работодатель индивидуально разрабатывает наиболее приемлемый формат этого документа.

Существует несколько типов трудовых договоров: срочный; бессрочный; по совместительству. В них зафиксируются дополнительные условия, такие как: - наличие и продолжительность испытательного срока; - соглашение о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны; - возможное усовершенствование социально-бытовых условий нового специалиста и членов его семьи и пр.

Как совершается оформление трудового договора?

Документ создается в двух экземплярах (для работника и работодателя), каждый из них визируется сторонами – работником и работодателем. В соответствии с законом директору предприятия, кроме заявления о приеме на работу, стоит принести ряд документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • № СНИЛС;
  • диплом или любой документ, подтверждающий квалификацию;
  • документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу).

Оформление трудового договора предполагает знакомство с правилами внутреннего режима предприятия, должностными инструкциями, предписаниями по безопасности и охране труда и пр. Все это осуществляется до подписания соглашения. В соглашении всегда прописываются:

  • чередование отдыха и работы;
  • сумма оклада;
  • система поощрения и различные надбавки;
  • формирование отпуска и его предоставление;
  • права, обязанности и ответственность сторон.

Работа по договору подряда

В каких случаях кадровая служба предприятия подписывает с сотрудником именно договор подряда? И отчего вообще возникает подряд, если можно создать обыкновенный трудовой договор? Правовая основа у этих документов абсолютно разная. Договор подряда относится к гражданскому законодательству и не имеет отношения к трудовому, ведь речь идет не о руководителе и подчиненном, а о заказчике и подрядчике. Как гласит ст. 703 Гражданского кодекса РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи, либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Подрядчик не имеет тех преимуществ, на которые он мог бы рассчитывать, если был бы работником – к примеру, отсутствует право на регулярный отпуск или выплата по «больничному». К тому же, он вправе не придерживаться внутреннего трудового режима предприятия или других местных нормативных документов. Подрядчик сам имеет право регулировать распорядок своего рабочего дня. Он подчиняется соглашению, где четко прописаны суть его работы и дата завершения. Не стоит забывать, что исполнитель несет гарантию по сделанной работе.

Итак, работа по трудовому договору удовлетворяет интересы того, кому нравится трудиться в коллективе и блюсти устои внутреннего распорядка, кто хочет быть уверен завтрашнем дне, и при нарушении своих трудовых прав сможет всегда отстоять их в суде. Гарантией же трудовых правоотношений в первую очередь является именно трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год).

Поделиться:

Метки

Термины Подряд Трудовой договор Российская Федерация

Работа по трудовому договору в новостях:

6 июля 2016

3 марта 2016

9 ноября

Электронные трудовые книжки планируют внедрить до 2020 года

Минтруд России планирует перевести трудовые книжки граждан в электронный формат не позднее 2020 года. Чиновники уже разработали все необходимые законопроекты и НПА, поэтому кадровикам нужно начинать готовится к нововведению заранее.

30 августа

За незаконное трудоустройство иностранцев будут строго наказывать

Работодателям нужно быть готовыми к том, что за привлечение к работе без трудового договора иностранных граждан им придется платить крупные штрафы. Соответствующий законопроект вынесло на общественное обсуждение МВД России.

28 февраля

Россияне смогут заключать электронные трудовые договоры

Любопытная новость для работодателей. Роструд предлагает ввести электронные трудовые договоры, которые станут законной альтернативой бумажным документам. Это сократит расходы бизнеса и узаконит деятельность дистанционных сотрудников.

27 февраля

Доходы иностранных удаленных работников страховыми взносами не облагаются

Полезная информация от ФНС для бухгалтеров организаций, в которых дистанционно работают иностранные граждане. Налоговики высказали свою позицию об обложении страховыми взносами выплат в пользу таких специалистов.

23 января

Оформляем трудовой договор с директором

Хотя директор - такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

18 января

29 декабря 2016

Кадровый учет 2016 – 2017: новое и важное

Отечественное законодательство постоянно меняется и обновляется. Петербургский правовой портал подготовил обзор наиболее важных новшеств для кадровиков.

17 ноября 2016

Больничный лист. Облагается НДФЛ или нет?

Пособие по временной нетрудоспособности – доход, приравненный к заработной плате, с которого удерживается подоходный налог (НДФЛ). Тем не менее, законом предусмотрены некоторые особенности налогообложения такого вида выплат.

14 ноября 2016

Трудовые договоры можно будет заключать дистанционно

Минтруд России разработал специальный портал в интернете, на котором работодатели и соискатели смогут дистанционно заключать электронные трудовые договоры. По мнению чиновников, это позволит легализовать труд тысяч граждан, которые работают удаленно.

26 октября 2016

Судебная практика по исполнению условий трудовых договоров

Трудовой договор удостоверяет отношения между работодателем и работником. Несоблюдение условий этого документа приводит к наступлению последствий, вплоть до увольнения работника и выплаты компенсаций работодателем. Судам приходится выяснять является ли прогулом нахождение на больничном без информирования работодателя, или почему нельзя уволить директора, если неправильно созвано внеочередное собрание учредителей. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.



Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас