Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Бессрочный трудовой договор

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок - дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается. Договор подписывается в двух экземплярах. Первый остается в отделе кадров, второй выдается человеку лично в руки.

Условия бессрочного трудового договора

  • точный и полный адрес работы и занимаемая сотрудником должность;
  • дата начала работы;
  • условия работы, обеспечение отпуском, тут же прописываются и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности руководителя: четкое объяснение о сумме вознаграждений за проделанную работу и др.;
  • система отдыха и труда;
  • система оплаты труда;
  • ответственность сторон на случай нанесения материального ущерба одной из них;
  • реквизиты организации, адреса и подписи сторон.

Отличия бессрочного от срочного трудового договора

Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров – наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре. Непременный аспект срочного трудового соглашения – указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ. Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные (до двух месяцев) работы, сезонные (в течение определенного периода или сезона), с работниками, направляемыми трудиться за границу и др.

Расторжение бессрочного трудового договора

Закон позволяет без каких-либо препонов расторгнуть такой документ по обоюдному согласию сторон. Решение об этом должно быть принято до окончания срочного соглашения. Инициатором расторжения выступают либо обе стороны (работодатель или работник), либо одна из них. Когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, причинами для расторжения могут послужить:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • несоответствия занимаемой человеком должности;
  • некорректного поведения работника во время исполнения своих непосредственных обязанностей.

Приказ об увольнении без вышеперечисленных оснований является незаконным. Сотрудник может обратиться в суд. Расторжение договора может произойти из-за внешних причин, т.е. не зависящих от воли сторон. Речь идет о призыве на военную или срочную службу или осуждении и лишении свободы субъекта, признании его недееспособным согласно медицинскому заключению.

Поделиться:

Метки

Термины Трудовой договор Российская Федерация

Показать устанавливающие правовые акты

Бессрочный трудовой договор в новостях:

19 октября

17 октября

Роструд рассказал об особенностях трудового договора о дистанционной работе

На примере трудоустройства торгового представителя, работающего в другом регионе, Роструд назвал особенности трудового договора о дистанционной работе. Ведомство ответило на вопросы, как указать место работы, какой график установить, и как проконтролировать работу сотрудника на расстоянии.

8 сентября

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья. 

4 апреля

О сокращении продолжительности рабочего дня придется уведомить в трудовом договоре

Информация для кадровиков и руководителей. С 30 апреля Россия присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Для работодателей это означает, что от них будут требовать соблюдать права работников, занятых неполный рабочий день из-за частичной безработицы.

28 февраля

Россияне смогут заключать электронные трудовые договоры

Любопытная новость для работодателей. Роструд предлагает ввести электронные трудовые договоры, которые станут законной альтернативой бумажным документам. Это сократит расходы бизнеса и узаконит деятельность дистанционных сотрудников.

23 января

Оформляем трудовой договор с директором

Хотя директор - такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

21 ноября 2016

Судебная практика по соблюдению условий трудовых договоров

Трудовой договор - это самый важный документ, удостоверяющий отношения между работодателем и работником. Судьям часто приходится выяснять, должен ли уволенный работник выплатить ущерб, нанесенный организации, как должен ответить работник за неисполнение условий трудового договора и можно ли уволить работника за прогулы, если он до этого написал заявление об увольнении по собственному желанию. В обзоре судебной практики – трудовой договор и соблюдение его условий.

14 ноября 2016

Трудовые договоры можно будет заключать дистанционно

Минтруд России разработал специальный портал в интернете, на котором работодатели и соискатели смогут дистанционно заключать электронные трудовые договоры. По мнению чиновников, это позволит легализовать труд тысяч граждан, которые работают удаленно.

1 ноября 2016

Отказ от курения станет условием работы врачом

В Минздраве Удмуртии решили заставить врачей бросить курить, прописав такое требование в дополнительных условиях к их трудовым договорам. Насколько такое требование согласуется с законодательными нормами, чиновники, видимо, не уточняли.

26 октября 2016

Судебная практика по исполнению условий трудовых договоров

Трудовой договор удостоверяет отношения между работодателем и работником. Несоблюдение условий этого документа приводит к наступлению последствий, вплоть до увольнения работника и выплаты компенсаций работодателем. Судам приходится выяснять является ли прогулом нахождение на больничном без информирования работодателя, или почему нельзя уволить директора, если неправильно созвано внеочередное собрание учредителей. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.



Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас