Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это закрепленный законодательно отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам, на установленный период времени до и после рождения ребёнка.

Предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в ст. 255 ТК РФ. Для предоставления отпуска, сотрудница должна подать работодателю заявление на предоставление этого вида отпуска и листок нетрудоспособности, выданный врачом.

Сроки отпуска по беременности и родам:

  • 70 дней до родов для одноплодной беременности;

  • 84 дня в случае многоплодной беременности до родов;

  • 90 дней для женщин, работающих/проживающих в зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, с предоставлением возможностей проведения оздоровительных мероприятий вне зоны загрязнений;

  • 70 дней после родов для одноплодной беременности;

  • 86 дней в случае осложненной беременности;

  • 110 дней при рождении двух и более детей.

Количество дней отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно и не зависит от количества дней, использованных женщиной до родов.

Данный отпуск является оплачиваемым для работающих женщин, студенток, женщин-военнослужащих, а также сотрудниц, уволенных в связи с ликвидацией организации и стоящих на учете в службе занятости. Обычно пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, который в дальнейшем подает пакет документов для возмещения выплаченной суммы из Фонда социального страхования. В случае, если организация-работодатель была ликвидирована, это пособие выдается непосредственно Фондом соцстрахования. Женщинам, не работающим в период начала беременности, пособие по беременности и родам не назначается.

Размер пособия высчитывается исходя из усредненной заработной платы сотрудницы за 2 года, но не может превышать:

  • 228 603,20 рублей при общем сроке отпуска в 140 дней;

  • 254 728,77 рублей при осложненной беременности (156 дней);

  • 316 778,08 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).