Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Оплата труда (Заработная плата, зарплата)

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Оплата труда - материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника, уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий, в которых выполняется работа.

В оплату труда, или, как ее еще называют - заработную плату - включаются доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных: в особых климатических зонах и/или на территориях, имеющих повышенный уровень радиоактивных выбросов, и иные компенсационные выплаты. Также в оплату труда входят дополнительные стимулирующие надбавки. Проще говоря, это денежное возмещение за выполняемую сотрудником работу, которое выплачивается работодателем.

Размер оплаты труда работника, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ не имеет максимальных ограничений, кроме случаев описанных в статье 145 ТК РФ, которая касается условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Размер зарплаты этих сотрудников определяется трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это гарантирует Конституция РФ. В некоторых регионах Российской Федерации, например, в Москве и Санкт-Петербурге, размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Размер зарплаты зависит не только от надбавок, но и от вычетов:

  • обязательных - в соответствии с действующим в РФ законодательством это НДФЛ и вычеты по исполнительным документам ( решение суда, постановления приставов и т.п.);
  • удержания по инициативе работодателя в случаях задолженности работника, установленного законодательно;
  • производимые по заявлению работника (неотработанные или неизрасходованные авансовые средства).

Размер заработной платы обязательно должен быть оговорен в трудовом договоре с работником, в соответствии с системой оплаты труда, применяемой конкретным работодателем.

Заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан с помощью расчетного листка извещать каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поделиться:

Метки

Показать устанавливающие правовые акты

Оплата труда (Заработная плата, зарплата) в новостях:

5 июля 2016

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием

Наказание для работодателей, которые несвоевременно или не полностью оплачивают труд своих подчиненных, ужесточат. В законе, одобренном президентом, предусмотрено увеличение штрафов для предпринимателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты.

24 марта 2016

Внеплановые проверки работодателей с долгами по зарплате

Работодатели, задерживающие заработную плату или выплачивающие слишком маленькие оклады, окажутся под пристальным наблюдением инспекторов труда и сотрудников Пенсионного фонда. Проверки по таким правонарушениям контролирующие органы смогут проводить без дополнительного согласования с прокуратурой.

16 марта 2016

11 марта 2016

12 января 2016

Больничный рассчитывается исходя из МРОТ, если зарплата сотрудника ниже

Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка. Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования.

23 декабря 2015

ФСС рассказал о правилах определения среднего заработка для больничного

В Фонде социального страхования разъяснили работодателям, когда средний заработок работников для выплаты пособия по больничному листу можно определять пропорционально фактической продолжительности рабочего времени, а в каких случаях делать этого категорически нельзя.

30 октября 2015

Обзор статистических данных: 26 октября – 1 ноября 2015 года

Ежедневно министерствами, ведомствами и частными исследовательскими центрами выпускается огромное количество статистических данных. В обзоре за неделю с 26 октября по 1 ноября – информация об отношении граждан к проблемам в экономике, задолженности по зарплате, спросе на услуги страхования, а также экспорте шоколада и карамели.

1 октября 2015

Расходы на командировку не должны включаться в средний заработок

Министерство труда и социальной защиты разъяснило, что при расчете средней зарплаты работнику в ее состав не должны включаться выплаты, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в служебной командировке.

20 июля 2015

Кабинет министров будет отслеживать статистику доходов от трудовой деятельности

В федеральное статистическое наблюдение отныне включен новый показатель - «среднемесячный доход от трудовой деятельности». По мнению чиновников, это позволит выяснить реальные трудовые доходы россиян от всех видов трудовой деятельности и составить полную и достоверную картину по данному вопросу.

22 июня 2015

20 июня

В ТК РФ зафиксируют советскую систему учета рабочего времени

Кадровикам и бухгалтерам, которые застали Советский союз, придется вспомнить старые нормы, регламентирующие работу, неполное рабочее время и работу в выходные и праздничные дни. Молодым специалистам придется изучить отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР, поскольку они вскоре будут включены в Трудовой кодекс. О двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в праздничные дни будет оплачиваться за фактически отработанное время. Соответствующие поправки подписал президент страны.

18 мая

Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок. Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность. В материале PPT.ru мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк и где можно скачать образец расчетных листков по зарплате.

14 апреля

Правительство установило индекс роста среднемесячной зарплаты

Полезная информация для кадровых специалистов и бухгалтеров. Правительство вычислило индекс роста среднемесячной заработной платы за 2016 год. Этот показатель используется для расчета различных социальных пособий и исчисления доплат при опасной работе.

20 февраля

Работникам рекомендовали проверять своих работодателей

Новость от Пенсионного фонда, которая может заинтересовать руководителей организаций, предпринимателей и наемных работников. В Пенсионном фонде посоветовали всем гражданам проверять добросовестность своих страхователей. Для этого необходимо регулярно следить за состоянием своего индивидуального лицевого счета в ПФР.

13 февраля

29 декабря 2016

Кадровый учет 2016 – 2017: новое и важное

Отечественное законодательство постоянно меняется и обновляется. Петербургский правовой портал подготовил обзор наиболее важных новшеств для кадровиков.

15 декабря 2016

Правительство изменило порядок определения среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Чиновники продолжают подготовку к передаче администрирования страховыми взносами и социальными выплатами Федеральной налоговой службе. Большинство поправок носит технический характер, однако является очень важным для бухгалтеров, которым придется учитывать все эти изменения в своей работе. Именно такое постановление об изменении порядка исчисления среднего дневного заработка, в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приняло Правительство РФ.

28 ноября 2016

С организаций-банкротов в первую очередь взыщут долги по зарплате

Организации-работодатели, в отношение которых открыта процедура банкротства, должны будут выплатить своим работникам заработную плату и только потом гасить недоимку по налогам и другим обязательствам перед кредиторами. Соответствующую инициативу прорабатывают в правительстве.

25 ноября 2016

Заранее удерживать НДФЛ с зарплаты нельзя

Если работодатель решит выдать своим сотрудникам зарплату за декабрь перед новогодними праздниками, он не имеет права удержать с нее НДФЛ и перечислить его в бюджет. Так считают в Минфине России.

Судебная практика по спорам с Пенсионным фондом России

С 1 января 2017 года администрирование страховых взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию перейдет к ФНС России и споры организаций с Пенсионным фондам о взносах и отчетности останутся в прошлом. И судам больше не придется разъяснять,что платежные поручения должны быть заполнены без ошибок или, что ИП, который вышел на пенсию не освобождается от уплаты страховых взносов "за себя", а если он переплатил взносы, то имеет право зачесть их в накопительную пенсию. В обзоре судебной практики — споры с ПФР.



Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас