Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Оплата труда (Заработная плата, зарплата)

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Оплата труда - материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника, уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий, в которых выполняется работа.

В оплату труда, или, как ее еще называют - заработную плату - включаются доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных: в особых климатических зонах и/или на территориях, имеющих повышенный уровень радиоактивных выбросов, и иные компенсационные выплаты. Также в оплату труда входят дополнительные стимулирующие надбавки. Проще говоря, это денежное возмещение за выполняемую сотрудником работу, которое выплачивается работодателем.

Размер оплаты труда работника, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ не имеет максимальных ограничений, кроме случаев описанных в статье 145 ТК РФ, которая касается условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Размер зарплаты этих сотрудников определяется трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это гарантирует Конституция РФ. В некоторых регионах Российской Федерации, например, в Москве и Санкт-Петербурге, размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Размер зарплаты зависит не только от надбавок, но и от вычетов:

  • обязательных - в соответствии с действующим в РФ законодательством это НДФЛ и вычеты по исполнительным документам ( решение суда, постановления приставов и т.п.);
  • удержания по инициативе работодателя в случаях задолженности работника, установленного законодательно;
  • производимые по заявлению работника (неотработанные или неизрасходованные авансовые средства).

Размер заработной платы обязательно должен быть оговорен в трудовом договоре с работником, в соответствии с системой оплаты труда, применяемой конкретным работодателем.

Заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан с помощью расчетного листка извещать каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поделиться:

Метки

Показать устанавливающие правовые акты

Оплата труда (Заработная плата, зарплата) в новостях:

5 июля 2016

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием

Наказание для работодателей, которые несвоевременно или не полностью оплачивают труд своих подчиненных, ужесточат. В законе, одобренном президентом, предусмотрено увеличение штрафов для предпринимателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты.

24 марта 2016

Внеплановые проверки работодателей с долгами по зарплате

Работодатели, задерживающие заработную плату или выплачивающие слишком маленькие оклады, окажутся под пристальным наблюдением инспекторов труда и сотрудников Пенсионного фонда. Проверки по таким правонарушениям контролирующие органы смогут проводить без дополнительного согласования с прокуратурой.

16 марта 2016

11 марта 2016

12 января 2016

Больничный рассчитывается исходя из МРОТ, если зарплата сотрудника ниже

Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка. Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования.

23 декабря 2015

ФСС рассказал о правилах определения среднего заработка для больничного

В Фонде социального страхования разъяснили работодателям, когда средний заработок работников для выплаты пособия по больничному листу можно определять пропорционально фактической продолжительности рабочего времени, а в каких случаях делать этого категорически нельзя.

30 октября 2015

Обзор статистических данных: 26 октября – 1 ноября 2015 года

Ежедневно министерствами, ведомствами и частными исследовательскими центрами выпускается огромное количество статистических данных. В обзоре за неделю с 26 октября по 1 ноября – информация об отношении граждан к проблемам в экономике, задолженности по зарплате, спросе на услуги страхования, а также экспорте шоколада и карамели.

1 октября 2015

Расходы на командировку не должны включаться в средний заработок

Министерство труда и социальной защиты разъяснило, что при расчете средней зарплаты работнику в ее состав не должны включаться выплаты, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в служебной командировке.

20 июля 2015

Кабинет министров будет отслеживать статистику доходов от трудовой деятельности

В федеральное статистическое наблюдение отныне включен новый показатель - «среднемесячный доход от трудовой деятельности». По мнению чиновников, это позволит выяснить реальные трудовые доходы россиян от всех видов трудовой деятельности и составить полную и достоверную картину по данному вопросу.

22 июня 2015

9 апреля

Утвержден индекс роста заработной платы: кому и сколько прибавят?

Правительство РФ посчитало и утвердило индекс роста среднемесячной заработной платы в России за 2017 год. Этот показатель так же важен для определения суммы пенсии и заработной платы для некоторых специальностей, как и МРОТ. Так кому же положена доплата?

22 марта

Зарплата россиянина уменьшится на 783 рубля, а москвича — на 1634 рубля: повышение НДФЛ

Не прошло и недели со дня выборов Президента России, как чиновники активно и громко заговорили о необходимости повысить НДФЛ. Местные бюджеты пусты, и только граждане из своих зарплат могут помочь их наполнить. Кроме того, как сказал вице-премьер российского Правительства Аркадий Дворкович, разница между 13% и 15% подоходного налога всего 2%, а это немного.

2 марта

Новые майские указы Кремля: бюджетникам опять пообещают повышение зарплаты?

Работникам бюджетной сферы могут в скором времени презентовать очередную программу повышения окладов. После выборов будет издан новый пул майских указов, направленных на повышение благосостояние россиян и борьбу с бедностью. Работа в этом направлении уже началась, ведь Совет Федерации буквально вчера одобрил повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Когда оклад может быть ниже МРОТ. Разъяснения Роструда

Оплата труда ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства. Все работодатели об этом знают. Однако о том, что иногда можно платить работнику и меньше МРОТ, знают далеко не все. Роструд раскрыл две ситуации, при которых это возможно.

15 февраля

Депутаты не захотели повышать россиянам минимальную зарплату

Депутаты Госдумы отказались переводить работников российских организаций на почасовую оплату труда с минимальной ставкой 100 рублей в час. Эта инициатива обсуждается уже больше 10 лет, но у чиновников еще остаются сомнения в необходимости ее внедрения. Поэтому Госдума отклонила соответствующий законопроект в пленарном заседании.

4 декабря 2017

Правила оформления и выдачи расчетных листков по зарплате

Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок. Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность. В материале PPT.ru мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк, и где можно скачать образец расчетных листков по зарплате.

8 сентября 2017

15 августа 2017

Судебная практика по трудовым отношениям

Трудовыми спорами между работниками и работодателями занимаются суды общей юрисдикции. Судьям приходится разбираться в соблюдении процедуры и оснований увольнения, рассматривать дела о задержке заработной платы и определять обоснованность дисциплинарных взысканий. Именно о таких делах и пойдет речь в этом обзоре судебной практики.

9 августа 2017

ГИТ напомнила работодателям об обязанности индексировать зарплату работников

Многие работодатели считают, что индексировать заработную плату должны только государственные организации и учреждения. Для коммерческих структур, а тем более индивидуальных предпринимателей это не является обязательным. О том, что это заблуждение напомнила Государственная инспекция труда.

20 июня 2017

В ТК РФ зафиксируют советскую систему учета рабочего времени

Кадровикам и бухгалтерам, которые застали Советский союз, придется вспомнить старые нормы, регламентирующие работу, неполное рабочее время и работу в выходные и праздничные дни. Молодым специалистам придется изучить отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР, поскольку они вскоре будут включены в Трудовой кодекс. О двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в праздничные дни будет оплачиваться за фактически отработанное время. Соответствующие поправки подписал президент страны.

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас