Заявление об увольнении — это документ, который пишет работник с целью прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем. Для того чтобы правильно оформить подобную бумагу, нужно знать определенные положения, которые разъясним в статье.
Как оформить заявление на увольнение
Причины, побудившие сотрудника к прекращению работы у конкретного нанимателя, могут быть разными, как зависящими, так и не зависящими от воли специалиста. В зависимости от факторов, ставших поводом к расставанию, оформляется обращение о прекращении договора.
Причины увольнения
Расторжение трудового соглашения происходит:
- против воли работника, то есть по статье за какие-либо нарушения;
- по желанию сотрудника.
В случае принудительного расторжения трудовых отношений при нарушении работником положений действующего трудового законодательства работодатель оформляет приказ. Заявление при таком варианте не оформляется, так как расторжение договора происходит в связи с проявленной нанимателем инициативой. Желание сотрудника в этом случае не учитывается.
Если работник решил прекратить договор по собственной инициативе, ему нужно будет оформить свою волю в обращении. Образец заявления на увольнение ТК РФ не устанавливает, однако определенные требования к его оформлению и предоставлению содержит.
Общие правила оформления
Составляя заявление на увольнение (образец 2020 приведен далее), нужно выполнить следующие рекомендации:
- оформить письменно;
- в шапке документа (правый верхний угол) указать наименование учреждения, Ф.И.О. и должность адресата (руководителя);
- указать Ф.И.О. и должность работника — автора документа;
- прописать вид документа;
- изложить в свободной форме текст, при этом описать основания прекращения договора;
- указать последнюю рабочую дату;
- указать дату оформления;
- поставить подпись с расшифровкой (от руки).
Важно корректно указать рабочий день, который станет последним. Сотрудник перед датой может поставить предлог «с». В таком случае днем ухода станет предшествующая указанной дата. Если человек не употребит данный предлог, последним рабочим станет тот день, который указан в прошении.
По согласованию с руководством сотрудник может покинуть работодателя ранее установленного срока. Заявление на увольнение без отработки (образец можно скачать в конце статьи) оформляется в соответствии с общими правилами. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель (2018 год не принес в этом вопросе изменений), предоставляются гражданину в последний рабочий день.
Как уйти в отпуск и уволиться
Сотрудник имеет право взять полагающийся ему отпуск и после него уволиться (ст. 127 ТК РФ).
Вариантов действий в данном случае два:
- Уходить в отпуск в соответствии с графиком, направив нанимателю обращение о расторжении трудовых отношений перед началом отпуска или пребывая в нем.
- Написать заявление (образец «Заявление на отпуск с последующим увольнением» можно скачать в конце статьи) об отпуске с последующим уходом.
Дата ухода при каждом из вариантов придется на день окончания отдыха.
По общему правилу сотрудник формирует два документа: на отпуск с дальнейшим расторжением соглашения и на его расторжение, указав при этом причину. Допустимо оформление единого заявления по двум позициям сразу. Однако используя унифицированные формы документов, наниматель издаст два приказа (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1, формы Т-6 и Т-8): об отпуске и об увольнении.
Срок направления заявления
Работник предупреждает нанимателя о намерении расстаться с ним в любое время:
- в период работы;
- пребывая в отпуске;
- находясь на больничном и т. д.
Установленным правилом оповещения о прекращении трудовых взаимоотношений является направление документа не позднее:
- 14 дней независимо от наличия или отсутствия срока в договоре;
- 3 дней при сезонной работе или в период установленного срока испытания;
- 1 месяца при замещении должности уровня топ-менеджера (заявление на увольнение генерального директора ООО, образец которого можно скачать в конце статьи, составляется также по общим правилам).
Таким образом, алгоритм составления документа несложный. Основное в данном вопросе — соблюдение правил его оформления и предоставления.
