Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Документация по охране труда

Отправить на печать Распечатать
/ Источник: Петербургский правовой портал
Документация по охране труда

Смотрите также:

Каждый работодатель обязан обеспечить необходимый уровень охраны труда в своей организации. Эта работа включает в себя разработку соответствующих актов, а также создание специального подразделения. О том, какие документы по охране труда нужно оформить, вы узнаете из статьи.

Общие требования

Действующее законодательство возлагает на всех работодателей обязанность обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников, и утверждение соответствующей документации — одно из основных условий.

Универсального комплекта документов в этой сфере не существует, и каждая организация должна самостоятельно его разработать, исходя из специфики своей деятельности. Соответственно, нормативно-правовые документы по охране труда также индивидуальны для каждой компании. Однако существуют базовые требования, которые должны быть выполнены на каждом предприятии:

  • нужно назначить ответственного специалиста;
  • должен проводиться периодический медосмотр сотрудников, если этого требует законодательство;
  • следует обеспечить персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой;
  • необходимо проводить проверку на выявление вредных и опасных факторов;
  • нужно разработать программу обучения и способы проверки знаний работников правил безопасности.

Когда нужно создавать службу охраны труда

В соответствии со статьей 217 ТК РФ, такое подразделение необходимо создавать на предприятии в двух случаях:

  • если предприятие осуществляет производственную деятельность;
  • если штат составляет более 50 человек.

Однако стоит обратить внимание на любопытный нюанс. В соответствии с разъяснениями Минтруда (Письмо №15-2/ООГ-2136 от 10.06.16), к производственной относится любая деятельность по созданию материальных благ и оказанию услуг.

Таким образом, даже если ваша компания не занимается непосредственно производством, а выполняет какие-либо работы либо оказывает услуги, то она все равно считается производственным предприятием.

В связи с этим можно сделать вывод о том, что в любой организации, в которой работает более 50 человек, должна быть сформирована служба или хотя бы введена должность соответствующего специалиста.

В остальных случаях такое подразделение создавать необязательно, как и назначать ответственное за безопасность лицо. Если сотрудников меньше 50, то эту функцию обычно берет на себя руководитель организации.

Основная документация

Поскольку унифицированных требований к пакету документов в законодательстве не сформулировано, следует ориентироваться на общие требования, согласно которым в организации необходимо разработать следующие акты:

  • приказ о создании службы охраны труда. В случае если эти функции будет исполнять руководитель, то также необходимо издать соответствующий приказ. Рекомендации по организации службы утверждены Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14;
  • инструкции по безопасности в отношении конкретных должностей;
  • правила проведения инструктажей, а также их программа и журнал регистрации;
  • протоколы проверки знаний персонала;
  • журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
  • документация о прохождении сотрудниками обязательных медицинских осмотров, в случае если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры;
  • документация о специальной оценке рабочих мест;
  • порядок выдачи средств индивидуальной защиты;
  • порядок обучения руководителя, в том случае если руководитель лично отвечает за охраны труда в организации.

Ответственность работодателя

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штрафы за нарушение правил безопасности — по общему правилу он составляет от 50 000 до 80 000 рублей. Однако в ряде случаев установлены другие размеры санкций:

  • за нарушение порядка спецоценки условий труда — от 60 000 до 80 000 рублей;
  • за допуск к работе без специального обучения — от 110 000 до 130 000 рублей;
  • за отсутствие у работников средств защиты — от 130 000 до 150 000 рублей.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!
icon-telegram-white Подписаться
e-mail рассылка
Подпишитесь на новости для кадровика!
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Поделиться:

комментарии

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться


Кодексы

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас