Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Нормативно-правовые акты

Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655
"Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2017 г. N 655
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОВЕРОЧНЫХ ЛИСТОВ
(СПИСКОВ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ) ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ
АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В соответствии с частью 11.3 статьи 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6249; 2009, N 52, ст. 6441; 2011, N 30, ст. 4590; 2012, N 26, ст. 3446; 2013, N 9, ст. 874; 2014, N 42, ст. 5615; 2015, N 29, ст. 4372; 2016, N 27, ст. 4210), абзацами 2, 3, 4 пункта 8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства от 1 сентября 2012 года N 875 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 37, ст. 4995; 2015, N 30, ст. 4586; 2016, N 48 (часть III), ст. 6773; 2017, N 9, ст. 1361; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.09.2017, N 0001201709120014), и постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2017 года N 177 "Об утверждении общих требований к разработке и утверждению проверочных листов (списков контрольных вопросов)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 9, ст. 1359), приказываю:
1. Утвердить проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно приложению:
1.1. "По проверке порядка оформления приема на работу";
1.2. "По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров";
1.3. "По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора";
1.4. "По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора";
1.5. "По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени";
1.6. "По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
1.7. "По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы";
1.8. "По проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних";
1.9. "По проверке соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников";
1.10. "По проверке соблюдения требований по регулированию труда инвалидов";
1.11. "По проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями";
1.12. "По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему";
1.13. "По проверке соблюдения требований по установлению продолжительности рабочего времени";
1.14. "По проверке соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников";
1.15. "По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска";
1.16. "По проверке соблюдения требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)";
1.17. "По проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы";
1.18. "По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда";
1.19. "По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени";
1.20. "По организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
1.21. "По проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)";
1.22. "По информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты";
1.23. "По проверке выполнения требований охраны труда при работе на высоте";
1.24. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по обслуживанию электроустановок";
1.25. "По проверке выполнения требований охраны труда при строительных работах";
1.26. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в сельском хозяйстве";
1.27. "По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров";
1.28. "По организации обучения по охране труда";
1.29. "По проверке выполнения требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах";
1.30. "По приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты";
1.31. "По созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ)";
1.32. "По обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права";
1.33. "По обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)";
1.34. "По разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников";
1.35. "По обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации";
1.36. "По обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте";
1.37. "По ознакомлению работников с требованиями охраны труда";
1.38. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в жилищно-коммунальном хозяйстве";
1.39. "По проверке выполнения требований охраны труда при электросварочных работах";
1.40. "По проверке выполнения требований охраны труда при газосварочных работах";
1.41. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации тепловых энергоустановок";
1.42. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации холодильных установок";
1.43. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в замкнутых объемах или ограниченных пространствах";
1.44. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах с сосудами, работающими под давлением";
1.45. "По проверке выполнения требований охраны труда при газоопасных работах";
1.46. "По проверке выполнения требований охраны труда при огневых работах";
1.47. "По проверке выполнения требований охраны труда при окрасочных работах";
1.48. "По проверке выполнения требований охраны труда при подводных взрывных работах";
1.49. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту зданий и сооружений";
1.50. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации сетей водоснабжения и канализации";
1.51. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах с ядохимикатами (пестицидами) и минеральными удобрениями";
1.52. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в химических лабораториях";
1.53. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования";
1.54. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин";
1.55. "По проверке выполнения требований охраны труда при малярных работах";
1.56. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации котельных";
1.57. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации газового хозяйства";
1.58. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации мазутного хозяйства";
1.59. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации складов твердого топлива";
1.60. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации технологического транспорта";
1.61. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах с инструментом и приспособлениями";
1.62. "По проверке выполнения требований охраны труда при лесозаготовительных, лесохозяйственных работах и работах по деревообработке";
1.63. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в морских и речных портах";
1.64. "По проверке выполнения требований охраны труда при земляных работах";
1.65. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах с инструментом и приспособлениями";
1.66. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по зарядке и обслуживанию аккумуляторных батарей";
1.67. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по складированию";
1.68. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по сливу, наливу нефтепродуктов";
1.69. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств";
1.70. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по перевозке грузов и пассажиров с помощью автотранспортных средств";
1.71. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации грузовых автомобилей";
1.72. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации внутризаводского транспорта";
1.73. "По проверке выполнения требований охраны труда при монтажных работах";
1.74. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по изготовлению и сборке металлоконструкций";
1.75. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по холодной обработке металлов";
1.76. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации и обслуживанию производственного оборудования машиностроительного профиля";
1.77. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в литейном производстве";
1.78. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в организациях машиностроения";
1.79. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту мостов и путепроводов";
1.80. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по тех. обслуживанию и ремонту внутрипортового транспорта";
1.81. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации машин и механизмов на территории порта";
1.82. "По проверке выполнения требований охраны труда при выполнении работ по эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов";
1.83. "По проверке выполнения требований охраны труда при проведении слесарно-сантехнических работ";
1.84. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по химической чистке, стирке";
1.85. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации бульдозера";
1.86. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации экскаватора";
1.87. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации трактора";
1.88. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту автомобильных дорог";
1.89. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации катка";
1.90. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по укладке асфальтобетона";
1.91. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по разметке автомобильных дорог";
1.92. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах в полиграфических организациях";
1.93. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по пайке, лужению, наплавке";
1.94. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах на металлообрабатывающих станках и оборудовании";
1.95. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации, перевозке и хранению баллонов с сжиженным газом и газовых баллонов";
1.96. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по производству цемента";
1.97. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по переработке молока";
1.98. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по производству хлебобулочных и макаронных изделий";
1.99. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по производству алкогольной и безалкогольной продукции";
1.100. "По проверке соблюдения требований по обеспечению принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи";
1.101. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по газопламенной обработке металлов";
1.102. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по напылению и нанесению металлопокрытий";
1.103. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по термической обработке металлов";
1.104. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по ремонту и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники";
1.105. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников";
1.106. "По проверке выполнения требований охраны труда при работах на городском электрическом транспорте";
1.107. "По проверке соблюдения гарантий медицинских работников".
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца.
Руководитель
В.Л.ВУКОЛОВ
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 1
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке порядка оформления приема на работу" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ___________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Трудовой договор заключен в письменной форме.
Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
2
Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2013, N 48, ст. 6165; 2013, N 52 часть I), ст. 6986)
3
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
4
Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
5
Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствуют условиям заключенных трудовых договоров.
Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
6
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
7
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии).
Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 2
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по содержанию
трудовых договоров" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ___________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
В трудовом договоре указаны:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора
Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
2
В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется "нет" в случае наличия хотя бы одного "нет" в подпунктах):
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50 (ч. 5), ст. 6959)
2.1.
месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
2.2.
трудовой функции
2.3.
дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
2.4.
условиях оплаты труда
2.5.
режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)
2.6.
гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда <**>
2.7.
характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер)
2.8.
условиях труда на рабочем месте
2.9.
обязательном социальном страховании работников
3
Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения).
Абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50 (ч. 5), ст. 6959)
4
Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет.
Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
5
Срочный трудовой договор заключен:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицом, направляемым на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;
- с проректором образовательной организации высшего образования;
- со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;
- с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)
Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
6
Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лицам, успешно завершившим ученичество;
- лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке
Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3477)
7
В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством
Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
8
В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы
Часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
9
В трудовой договор со спасателем включены условия: - об особенностях и режиме работы;
- о социальных гарантиях и льготах спасателей;
- об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций
Пункт 4 статьи 9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3503)
10
В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору
Часть 1 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 19, ст. 2321)
11
Частным агентством занятости заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, направляемым на работу к другому работодателю, с указанием сведений о принимающей стороне (сведения о наименовании принимающей стороны (фамилия, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
Части 5, 6 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 19, ст. 2321)
12
Трудовые договоры между работниками и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие) заключены на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2016, N 27, ст. 4281), Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 36, ст. 5414
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
<**> При наличии вредных и (или) опасных условий труда.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 3
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения порядка и условий
изменения трудового договора" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда __________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
2
Перевод работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с письменного согласия работника или по письменной его просьбе.
Части 1, 2, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878). Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
3
Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае, когда перевод работника допускается в связи с:
- катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, произведена в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
Часть 4 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
4
Работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, переведен на другую работу (при ее наличии) с его письменного согласия.
Часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
5
Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца (работодатель - физическое лицо в письменной форме предупредил работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация в письменной форме предупредила работника не менее чем за семь календарных дней).
Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Часть 4 статьи 344 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
6
Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющеюся у него работу.
Часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
7
Работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии (с учетом условий коллективного, трудового договора, соглашения) до отстранения (недопущения) работника к работе в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника.
Абзац шестой части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
8
Работодатель оплатил работнику время его отстранения от работы (недопущения к работе) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 49 (ч. 1), ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165).
9
Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе, заключенного путем обмена электронными документами, направил дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения.
Части 1, 2 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ", 08.04.2013, N 14, ст. 1668).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ___________ N ____
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 4
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения порядка прекращения
трудового договора" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ____________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора
Части 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 50 (часть 4), ст. 6954), часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
2
Работнику выплачено выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:
- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- призыва работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- прекращения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
- расторжения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу
Часть 3 статьи 178, часть 3 статьи 296, статья 327.7 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918)
3
Работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, при условии, что нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника (работников)
Часть 3 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
4
Работнику выплачено выходное пособие в повышенном размере при прекращении трудового договора в случае, если это установлено в трудовом договоре с работником или коллективном договоре
Часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
5
Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
6
Работодатель имеет письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию
Часть 4 статьи 71, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
7
Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Часть 2 статьи 82, части 1 - 3 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
8
Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с момента получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (без учета периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабочее место), для прекращения трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Часть 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
9
Работодателем получено предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работника (работников), входящего в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденного от основной работы
Части 1 - 3, 13 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 26 (часть I), ст. 3405)
10
Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением (без учета периода отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы), для прекращения трудового договора с работником (работниками), входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 26 (часть I), ст. 3405)
11
Соблюден запрет на увольнение работников (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
12
Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)
Часть 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
13
Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись
Часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
14
В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2015, N 27, ст. 3992)
15
Работодатель произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 127, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
16
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) работодателем произведена соответствующая запись.
Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 5
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения общих требований по установлению
режима работы и учету рабочего времени" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда __________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работодателем - юридическим лицом установлен режим рабочего времени.
Часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
2
В трудовых договорах между работником и работодателем - физическим лицом определен режим работы
Статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
3
В трудовых договорах работников юридического лица, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, содержится условие о режиме рабочего времени
Абзац шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
4
Работодателем утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, в случае если отдельным работникам установлен режим ненормированного рабочего дня, за исключением случаев, если перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен соглашением (перечень должностей устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом)
Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
5
Работодателем утверждается график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы
Часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
6
Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения
Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
7
Работники ознакамливаются с графиком работы на вахте в срок не позднее двух месяцев до его введения
Часть 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
8
Работодателем определен порядок введения суммированного учета рабочего времени (в случае применения суммированного учета рабочего времени)
Часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
9
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником
Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3
10
Работодатель ведет учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника
Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 6
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по предоставлению
ежегодного основного оплачиваемого отпуска" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда __________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
2
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
3
Работнику оплачен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка
Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
4
Оплата отпуска произведена не позднее чем за три дня до его начала.
Часть 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 7
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения общих требований по установлению
и выплате заработной платы" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от _____ ____________________ государственной инспекции труда _____________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работодателем выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров
Абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
2
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Часть 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
3
Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 30.04.2012, N 18, ст. 2127)
4
Работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
5
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2016, N 27 (Часть I), ст. 4205).
6
В локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда
Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
7
Работодатель выплачивает каждому работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, а лицам, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором создана соответствующая территория опережающего социально-экономического развития.
Части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 17, ст. 1930). Части 1, 2, 7, 8 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2007, N 17, ст. 1930). Часть 4 ст. 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2015, N 1 (часть I), ст. 72).
8
Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (за исключением привлекаемых к сверхурочной работе работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий).
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 25, ст. 3594). Часть 4 статьи 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 2013, N 23, ст. 2866; 2015, N 24, ст. 3368).
9
Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем в двойном размере (за исключением привлекаемых к работе в выходные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий)
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2017, N 25, ст. 3594). Часть 2 статьи 290 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3. Часть 3 статьи 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 2013, N 23, ст. 2866; 2015, N 24, ст. 3368).
10
Работодатель производит оплату работы в ночное время в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (за исключением привлекаемых к работе в ночное время работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий)
Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства РФ, 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640).
Часть 2 статьи 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 2013, N 23, ст. 2866; 2015, N 24, ст. 3368).
11
Работодатель производит оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работодатель производит оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Часть 1, 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
12
Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней
Части 2, 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2016, N 1 (часть I), ст. 54).
13
Работодатель сохраняет средний заработок (часть среднего заработка) на время дополнительных отпусков или освобождения от работы работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Части 1, 4 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477).
Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477; 2014, N 52 (часть I), ст. 7554).
Части 1, 4 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3477).
Части 1, 2 статьи 176 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477).
14
Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на время прохождения обязательных медицинских осмотров
Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 48, ст. 6165).
15
Работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха
Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607).
16
Работодатель сохраняет за работником средний заработок при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.
Часть 1 ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2016, N 27 (Часть I), ст. 4172).
17
Работодатель сохраняет за работником средний заработок или оплачивает труд в размере не ниже среднего заработка на время соответственно приостановления работы или перевода работника на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности работодателя вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника
Часть 3 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30 (ч. 1), ст. 4590).
18
Работодатель сохраняет средний заработок за беременной женщиной:
- при снижении нормы выработки, нормы обслуживания либо переводе на другую работу (исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов) в соответствии с медицинским заключением и заявлению беременной женщины;
- за весь период, отстранения от работы с наличием неблагоприятных производственных факторов до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- за период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Части 1, 2, 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 48, ст. 6165).
19
Работодатель производит оплату труда по выполняемой работе женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и переведенным по их заявлениям на другую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе
Часть 4 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
20
Работодатель оплачивает женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка (детей) в размере среднего заработка
Часть 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
21
Работодатель оплачивает в размере среднего заработка каждый дополнительный выходной день, предоставляемый родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
Часть 1 статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 14, ст. 1547).
22
Работодатель производит оплату лицам, работающим вахтовым методом, каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дня между вахтового отдыха) в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами, но не ниже дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).
Часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
23
Работодатель производит выплату надбавки за вахтовый метод работы.
Части 1, 2, 3 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1547).
Пункты 1, 2, 3, 4 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 463; 2014, N 43, ст. 5894).
24
Работодатель производит оплату работникам, работающим вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
25
Работодатель производит оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3). Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2014, N 14, ст. 1547). Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607). Статьи 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Российская газета, N 73, 16.04.1993, Собрание законодательства Российской Федерации 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 30 (Часть I), ст. 4217; 2014, N 14, ст. 1547).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 8
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по регулированию
труда несовершеннолетних" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ____________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; трудовые договоры со спортсменами и лицами, принятыми на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки, не достигшими 14 лет, заключены для выполнения работы, не причиняющей ущерб их здоровью и нравственному развитию
Статья 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6236; 2013, N 30 (Часть I), ст. 4037; 2013, N 48, ст. 6165; 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918; 2017, N 27, ст. 3936)
2
Работодатель имеет письменное согласие одного из родителей (попечителя) и письменное согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим 15 лет
Части 3, 4 статьи 63 ТК РФ, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6236; 2013, N 30 (Часть I), ст. 4037; 2013, N 48, ст. 6165; 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918; 2017, N 27, ст. 3936)
3
От имени работника, не достигшего 14 лет, трудовой договор подписан родителем (опекуном)
Часть 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6236; 2013, N 30 (Часть I), ст. 4037; 2013, N 48, ст. 6165; 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918; 2017, N 27, ст. 3936)
4
Условия трудового договора, заключенного с лицом, не достигшим 14 лет, соответствуют разрешению органа опеки и попечительства
Часть 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6236; 2013, N 30 (Часть I), ст. 4037; 2013, N 48, ст. 6165; 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918; 2017, N 27, ст. 3936)
5
Работодателем соблюден запрет на заключение трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет
Часть 3 статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918
6
Работодателем соблюдается запрет на заключение трудовых договоров с несовершеннолетними о работе по совместительству
Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547)
7
Работники в возрасте до 18 лет проходят за счет средств работодателя предварительные и ежегодные медицинские осмотры
Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 48, ст. 6165)
8
Работодателем соблюдается запрет на использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
Части 1, 3 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 14, ст. 1666); постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 10, ст. 1131)
9
Работодателем соблюдаются требования о предельно допустимых нагрузках при подъеме и перемещении тяжестей при использовании труда несовершеннолетних
Части 2, 3 статьи 265, часть 4 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812), постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 29, 19.07.1999)
10
Работодателем соблюдается запрет на привлечение несовершеннолетних к работам, выполняемым вахтовым методом
Статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
11
Несовершеннолетним работникам ежегодного предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
12
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте до шестнадцати лет составляет не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю
Часть 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
13
Работодателем соблюдается запрет на направление несовершеннолетних в служебную командировку, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе
Статья 268, часть 3 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812), постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 19, ст. 2356)
14
Работодатель получает согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 9
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по регулированию
труда иностранных работников" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда _________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные сведения о:
разрешении на работу или патенте с временно пребывающими в РФ иностранными гражданами и лицами без гражданства;
разрешении на временное проживание с временно проживающими в РФ иностранными гражданами и лицами без гражданства;
виде на жительство с постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами и лицами без гражданства
Часть 1 статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918).
2
В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг
Часть 2 статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918).
3
Работодатель осуществляет перевод в исключительных случаях иностранного гражданина или лица без гражданства на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, не более одного раза в течение календарного года.
Статья 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918).
4
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в следующих случаях:
- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников,
- окончания срока действия разрешения на работу или патента,
- окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации
- окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации
- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918).
5
Работодатель прекращает трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств:
- окончание срока действия разрешения на работу или патента;
- окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
- окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
- окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Часть 3 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918).
6
Работодатель предупредил в письменной форме иностранного гражданина или лица без гражданства о прекращении трудового договора в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или в связи с невозможностью временного перевода работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Часть 4 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918).
7
Работодатель выплатил выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении иностранного гражданина или лица без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Статья 327.7 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2014, N 49 (часть VI), ст. 6918).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 10
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по регулированию
труда инвалидов" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ____________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ____________ от _________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Продолжительность рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю.
Абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986).
2
Работодатель производит выплату заработной платы инвалидам I и II групп в полном размере (без учета сокращенной продолжительности рабочего времени).
Часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563).
3
Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида установлена в соответствии с медицинским заключением.
Абзац четвертый части 1 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
4
Работодатель привлекает инвалида к работе в ночное время с его письменного согласия и при наличии медицинского заключения об отсутствии запрета по состоянию здоровья на такую работу.
Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014; 2006, N 27, ст. 2878). Часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563).
5
Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов с их правом отказаться от сверхурочной работы
Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Часть 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563).
6
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563; 2001, N 24, ст. 2410).
7
Инвалиду вследствие Чернобыльской катастрофы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней
Пункт 5 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведомости СНД и ВС РСФСР", 1991, N 21, ст. 699; Собрание законодательства РФ", 2004, N 35, ст. 3607).
8
Инвалиду созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Часть 1 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563; 2014, N 49 (часть VI), ст. 6928). Пункт 2 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563; 2014, N 49 (часть VI), ст. 6928).
9
Работодатель на основании письменного заявления работника инвалида предоставляет отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году
Абзац четвертый части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
10
Работодателем соблюдено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников инвалидов боевых действий по защите Отечества.
Часть 2 статьи 179 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 11
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по регулированию
труда женщин и лиц с семейными обязанностями" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда __________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
В трудовых договорах трудовая функция женщин не связана с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин
Части 1, 3 ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986).
2
В трудовых договорах трудовая функция женщин не связана с применением их труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, установленные постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
Части 2, 3 статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986).
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Собрание актов Президента и Правительства РФ, 15.02.1993, N 7, ст. 566).
3
Привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин не допускается.
Статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
4
Привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет не допускается.
Статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
5
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
6
Беременная женщина освобождена от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Часть 2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
7
Работодатель сохраняет за беременной женщине средний заработок за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 48, ст. 6165).
8
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставлены отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
9
Работодатель выплатил беременной женщине пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством, в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Части 1, 2 статьи 10, части 1, 3 статьи 11, части 1, 8 статьи 13 и часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739).
10
Работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком по заявлению женщины или иного лица с семейными обязанностями.
Части 1, 2, 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
Части 2, 3 статьи 257 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
11
Работодатель производит выплату пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Части 1 статьи 11.1, статья 11.2, части 1, 8 статьи 13 и часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739).
12
Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывов для кормления ребенка
Части 1 - 3 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
13
Работодатель производит оплату перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка.
Часть 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
14
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин запрещается.
Часть 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
15
Работодатель направляет в служебные командировки, привлекает к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями с их письменного согласия.
Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
17
Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и категориями лиц с семейными обязанностями
Части 1, 3, 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 47, ст. 6399).
18
Работодатель продлил срок срочного трудового договора с беременной женщиной, которой предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска.
Часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2015, N 27, ст. 3992).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 12
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по регулированию
труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях,
приравненных к нему" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ______________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней
Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
2
Работодатель производит оплату труда работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы к заработной плате, установленных в соответствии с требованиями статьи 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Статья 315, части 1, 2 статьи 316, часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2014, N 14, ст. 1547), статьи 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости СНД и ВС РФ, 1993, N 16, ст. 551; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 30 (Часть I), ст. 4217; 2014, N 14, ст. 1547), пункты 10, 11 статьи 5 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике" (Собрание законодательства Российской Федерации", 2012, N 24, ст. 3067)
3
Работодатель соблюдает порядок определения трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), пункт 1 постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1993, N 41, ст. 3928), постановление Правительства РФ от 26.06.1999 N 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда" (Собрание законодательства РФ, 1999, N 27, ст. 3377)
4
Работодатель, за исключением государственных федеральных учреждений и государственных учреждений субъектов РФ, установил размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (размер, условия и порядок компенсации расходов могут быть установлены в трудовых договорах, коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций)
Части 1, 2, 4, 5, 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1542; 2016, N 27 (часть II), ст. 4280), постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 25, ст. 2986)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 13
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по установлению
продолжительности рабочего времени" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ ___________________ государственной инспекции труда ____________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю.
Установлена продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю).
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
2
Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986; 2017, N 27, ст. 3936)
3
Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
Часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
4
Учетный период при суммированном учете рабочего времени не превышает один год.
Часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
5
Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период не превышает три месяца (по причинам сезонного и (или) технологического характера может быть увеличение учетного периода до одного года)
Части 1, 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986; 2015, N 24, ст. 3379)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 14
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения порядка и условий увольнения
работника в связи с сокращением численности
или штата работников" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда _________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы о труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней.
Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
Часть 2 статьи 292 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
2
Работодатель предлагал работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий)
Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
3
Работодатель сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата.
Часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
4
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
Часть 1, 2 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
5
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Часть 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
6
Работодатель имеет предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - письменное мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы
Части 1, 2, 3, 13 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 26 (часть I), ст. 3405).
7
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, не позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 26 (часть I), ст. 3405).
8
Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере двухнедельного среднего заработка, работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотрен трудовым договором), а также за работником сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Часть 3 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3). Часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
9
Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохранен средний заработок на период трудоустройства, не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
10
В исключительных случаях средний месячный заработок сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
11
Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в исключительных случаях средний месячный заработок сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
12
В следующих случаях выходное пособие выплачено работнику при расторжении трудового договора в размере двухнедельного среднего заработка:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
13
Отсутствуют факты увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске.
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
14
Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников.
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2012, N 47, ст. 6399). Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
15
Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) работодателя.
Часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
16
Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись.
Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
17
В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Части 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878; 2015, N 27, ст. 3992).
18
Работодатель произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878). Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3). Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 15
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по предоставлению
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ _______ государственной инспекции труда ______
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Часть 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
2
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
3
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
4
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
5
Работодатель утвердил ежегодный график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
6
Работнику оплачен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка
Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
7
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 16
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по предоставлению
прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных
оплачиваемых отпусков)" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от _____ _________ государственной инспекции труда _____
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (за исключением случаев, когда по условиям производства (работы) предоставление таких перерывов невозможно либо необязательно (например, работникам, занятым менее 4 часов, перерывы могут не предоставляться))
Части 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 25, ст. 3594), пункт 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденного приказом Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 30, 25.07.2005)
2
Работодателем утвержден перечень работ, а также установлены места для отдыха и приема пищи работникам, занятым на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно
Часть 3 статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), абзац 2 пункту 1.5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 28, 11.07.2016)
3
Работодатель предоставляет работникам ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее установленной правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными правовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников
Абзац третий статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
4
Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
Статьи 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__"____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 17
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке правомерности и порядка удержаний
из заработной платы" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ ____________________ государственной инспекции труда ___________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)
Часть 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
2
Работодатель произвел удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания
Часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
3
Работодатель соблюдает общий размер удержаний по заработной плате
Части 1 - 3 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 18
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения требований по регулированию
труда лиц, занятых на подземных работах
и с вредными условиями труда" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работодатель имеет медицинские заключения об отсутствии у лиц, принятых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), медицинских противопоказаний к указанным работам
Статья 213, часть 1 статьи 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2011, N +C15 49 (ч. 1), ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
2
Работодателем утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий:
- перечень вопросов и заданий для проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы,
- порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям
Пункты 5 - 7 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506 (Собрание законодательства РФ, 2012, N 22, ст. 2878)
3
Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) при утверждении локального нормативного акта, устанавливающего:
- перечень вопросов и заданий для проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы,
- порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям
Пункты 5 - 7 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506 (Собрание законодательства РФ, 2012, N 22, ст. 2878)
4
В состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, включены руководитель структурного подразделения работодателя, в которое предполагается направить лицо, принимаемое на подземные работы, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии)
Пункт 6 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506 (Собрание законодательства РФ, 2012, N 22, ст. 2878)
5
Работодатель провел проверку знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, не позднее 7 календарных дней со дня подачи лицом заявления о приеме на подземные работы
Пункт 8 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506 (Собрание законодательства РФ, 2012, N 22, ст. 2878)
6
Работодатель имеет подтверждение извещения лица, принимаемого на подземные работы, о времени и месте проведения проверки его знаний и умений в срок не позднее 2 календарных дней со дня подачи им заявления о приеме на подземные работы
Пункт 9 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506 (Собрание законодательства РФ, 2012, N 22, ст. 2878)
7
Работодатель имеет документальное подтверждение проведения обучения лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения указанных лиц по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы
Часть 3 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477)
8
Работодатель имеет медицинские заключения о прохождении работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодных) и (по показаниям) внеочередных медицинских осмотров, подтверждающие пригодность этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2013, N 48, ст. 6165; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
9
Работодатель организовал проведение предсменных и послесменных медицинских осмотров лиц, занятых на подземных работах, путем приема на работу медицинского работника (работников), имеющего высшее и (или) среднее профессиональное образование, или заключения договора с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предсменным, послесменным)
Часть 3 статьи 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49 (ч. 1), ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165), пункт 8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. N 835н (Российская газета, N 90, 28.04.2015)
10
Работодатель ведет журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров на бумажном носителе, страницы которых прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы и с заверением внесенных в них сведения усиленной квалифицированной электронной подписью
Пункт 15 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. N 835н (Российская газета, N 90, 28.04.2015)
11
Работодатель имеет документальное подтверждение бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств по нормам не менее типовых норм
Часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 1, ст. 21)
12
Отсутствуют случаи применения труда женщин на работах, производствах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986), постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" (Собрание законодательства Российской Федерации, 06.03.2000, N 10, ст. 1130)
13
Отсутствуют случаи применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также на подземных работах
Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 14, ст. 1666), постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (Собрание законодательства Российской Федерации, 06.03.2000, N 10, ст. 1131; 2001, N 26, ст. 2685; 2011, N 26, ст. 3803)
14
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю или (на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) не более чем 40 часов в неделю с выплатой каждому работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
Части 1, 3 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
15
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, но не менее 7 календарных дней
Части 1 - 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
16
Отсутствуют случаи отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Часть 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
17
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере - увеличивается не менее, чем на 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
Статьи 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986)
18
Работодатель имеет документальное подтверждение выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов или (при наличии письменных заявлений работников и если это предусмотрено коллективным договором и (или) и трудовыми договорами) производит выплату денежной компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
Часть 1 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 41, ст. 4844), приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (Российская газета", N 92, 22.05.2009; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 21, 24.05.2010; Российская газета, N 118, 28.05.2014)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 19
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке соблюдения порядка и условий привлечения
к работе за пределами рабочего времени" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда _________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе с их письменного согласия в случаях:
- необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Часть 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
2
Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных частями 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
3
Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением спортсменов), работников в период действия ученического договора не допускается.
Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Часть 3 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3). Часть 3 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 03.03.2008, N 9, ст. 812).
4
Работодатель привлекает к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет с их письменного согласия.
Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
5
Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет с их правом отказаться от сверхурочной работы.
Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
6
Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
7
Работодатель производит оплату сверхурочной работа в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы или предоставляет по заявлению работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 25, ст. 3594).
8
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней.
Часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
9
Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя с их письменного согласия.
Часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
10
Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет с их письменного согласия.
Часть 7 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
11
Работодатель до привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит под роспись инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет с их правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Часть 7 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
12
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Часть статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 20
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По организации расследования и учета несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда __________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Наличие у работодателя локального нормативного акта (приказа, распоряжения и т.п.) за подписью работодателя о формировании комиссии по расследованию несчастного случая в составе не менее трех человек в составе: работодателя (его представителя); специалиста по охране труда или лица, назначенного ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя (что подтверждается наличием такого приказа); представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии профсоюзной организации; уполномоченного по охране труда при наличии уполномоченного по охране труда
Части 1, 3 и 13 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), постановление Правительства РФ от 30.07.2004 N 401 "О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору", часть 8 статьи 370 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), пункт 2 статьи 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 10, ст. 148, 2009, N 1, ст. 17)
2
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, отсутствуют в составе комиссии по расследованию.
Часть 3 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
3
Наличие в составе комиссии: представителя территориального органа Роструда (который, как правило, назначается председателем Комиссии)
Части 2, 3 и 14 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
3.1.
Наличие в составе комиссии представителей органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представителя территориального объединения организаций профсоюзов; представителей территориального отделения ФСС
Части 2 и 14 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
4
Наличие у работодателя извещения, направленного в течение суток: в соответствующий территориальный орган Роструда; соответствующую прокуратуру; в соответствующий орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; в территориальное отделение ФСС; соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
Части 1 и 2 статьи 228.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), Форма N 1 приложения N 1 к Постановлению N 73
5
Наличие у работодателя извещения о несчастном случае, направленного по установленной форме в течение трех суток после получения сведений об этом: в соответствующий территориальный орган Роструда; территориальное объединение организаций профсоюзов; территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; в территориальное отделение ФСС.
Часть 5 статьи 228.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878); приложение 1 к приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда"
6
Наличие у работодателя, проводящего расследование, документа, подтверждающего направление к нему пострадавшего для выполнения работы, а также документа, подтверждающего участие пострадавшего в его производственной деятельности. Участие в составе комиссии по расследованию представителя работодателя, направившего пострадавшего к работодателю, проводящему расследование.
Часть 5 статьи 229 ТК РФ; абзац первый пункта 10 приложения N 2 к Постановлению N 73
7
Наличие у работодателя, поручившего пострадавшему выполнение работы на территории другого работодателя, извещения работодателя, на чьей территории произошел несчастный случай, о произошедшем на закрепленной на его территории несчастном случае от работодателя. Участие в составе комиссии, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях, не является обязательным, но допускается.
Часть 6 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878); абзац второй пункт 10 приложения N 2 к Постановлению N 73
8
Наличие у работодателя, проводящего расследование, документа, подтверждающего направление пострадавшего для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности). Участие в комиссии по расследованию представителя работодателя, на территории которого она проводилась
Часть 7 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878); абзац третий пункта 10 приложения N 2 к Постановлению N 73
9
Наличие у работодателя, проводящего расследование, документов, подтверждающих работу пострадавшего по совместительству.
Часть 8. статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878); пункт 11 приложения N 2 к Постановлению N 73
10
Наличие материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства
Часть 9 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
11
Наличие приказа о создании Комиссии по расследованию несчастного случая, возглавляемой капитаном судна и состоящей из представителей командного состава, представителя судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии - представителя судовой команды.
Часть 2 пункта 9 приложения N 2 к Постановлению N 73
12
Наличие на корабле извещения работодателя (судовладельца) о произошедшем несчастном случае
Часть 3 статьи 228.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
12.1.
Наличие на корабле извещения соответствующего Консульства Российской Федерации о произошедшем несчастном случае
Часть 3 статьи 228.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
13
Наличие у работодателя (судовладельца) извещения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, направленного по установленной форме в течение суток после получения извещения от капитана судна: в соответствующий территориальный орган Роструда; соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна; соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов; соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов; территориальное отделение ФСС.
Часть 4 статьи 228.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
14
Наличие у работодателя, проводящего расследование, документов, подтверждающих направление пострадавшего на производственную практику или поручение работодателем выполнения пострадавшим работы). Наличие в составе комиссии представители образовательного учреждения.
Часть 1 пункта 12 приложения N 2 к Постановлению N 73
15
Наличие у работодателя, проводящего расследование, документов, подтверждающих направление пострадавшего на производственную практику или поручение работодателем выполнения пострадавшим работы. Наличие в составе комиссии представителя организации, где пострадавшие проходили практику
Часть 2 пункта 12 приложения N 2 к Постановлению N 73
16
Дата утверждения Акта о несчастном случае не должна превышать 3 дней с момента выдачи пострадавшему заключения по форме 315у
Часть 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
17
Дата утверждения Акта о несчастном случае не должна превышать 15 дней с момента выдачи пострадавшему заключения по форме 315у
Часть 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
18
Наличием в материалах расследования протоколов заседаний Комиссии по расследованию несчастного случая с указанием причин и сроков продления расследования
Часть 3 статьи 229.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
19
Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протоколы осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалов; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (наличие карты специальной оценки условий труда (или до 31.12.2018 года - карты аттестации рабочего места) с подписью работника об ознакомлении); выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая; протоколы опроса должностных лиц; объяснений пострадавшего; заключения по форме 315у или причине его смерти
Часть 3 статьи 229.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
20
Наличие у работодателя оригиналов Актов о несчастном случае, с наличием подписей всех лиц, проводивших расследование, утверждающей подписи работодателя (его представителя) и печати (при наличии печати), составленных на каждого пострадавшего отдельно
Части 1, 2 и 5 статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2015, N 14, ст. 2022)
21
Наличие у работодателя расписки о получении пострадавшим (представителями пострадавшего) или родственниками погибшего в получении оригинала Акта о несчастном случае, датированной не позднее, чем три дня с момента подписания Акта работодателем
Часть 6 статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2009, N 19, ст. 2288)
22
Наличие у работодателя акта о расследовании несчастного случая в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами проводившими расследование
Часть 8 статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
23
Наличие в Акте о несчастном случае по мероприятий по предупреждению аналогичных несчастных случаев.
Часть 9 статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
24
Наличие записи о несчастном случае в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме
Часть 1 статьи 230.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
25
Наличие у работодателя подтверждения (отметка в копии сопроводительного письма, отметка об отправке факса и т.п.) о направлении сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по установленной форме: в соответствующую государственную инспекцию труда; в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности
Часть 4 статьи 230.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2011, N 30, ст. 4590)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 21
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
В организации есть отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее СОУТ). В случае простановки "нет" дальнейшая проверка по листу не осуществляется.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации ((в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878) (далее ТК РФ),
пункт 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 30 декабря 2013 г. N 295, на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 30 декабря 2013 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. N 52 (часть I) ст. 6991) (далее - Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ)
2
Отчет утвержден не более 5-и лет назад.
Часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
3
В организации есть Приказ (Распоряжение) о проведении СОУТ, которым утверждена комиссия (с нечетным количеством членов) и график проведения работ.
Часть 1 статьи 8, часть 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
4
Председателем комиссии является работодатель или его представитель.
Часть 3 статьи 9, часть 4 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
5
В состав комиссии включены представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Часть 1 статьи 8, часть 2 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
6
В организации есть подписанный комиссией и утвержденный председателем до начала проведения работ по СОУТ Перечень рабочих мест, которые подлежат оценке.
Часть 5 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
7
В организации есть подписанный комиссией и утвержденный председателем Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям.
Часть 2 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
8
В организации оформлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
9
Дата, указанная как дата подачи работодателем декларации соответствия условий труда не позднее 30 дней с даты утверждения отчета СОУТ.
Пункт 5 Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 г. N 80н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 мая 2014 г. Регистрационный N 32387 Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 28 мая 2014 г. N 118)
10
Отчет о проведении СОУТ содержит подписи всех членов комиссии, утвержден председателем комиссии.
Часть 2 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
11
В картах СОУТ имеются подписи ознакомленных с результатами работников и даты подписания. Причем дата подписания должна быть не позднее 30 дней с даты утверждения отчета о проведении СОУТ.
Пункт 4 части 2 статьи 4, часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
12
В случае применения результатов производственного контроля имеется решение комиссии и представление эксперта об использовании этих результатов. Причем производственный контроль проведен аккредитованной испытательной лабораторией (центром) не ранее, чем за шесть месяцев до начала СОУТ.
Часть 7 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
13
В случае наличия рабочих мест, на которых класс условий труда отнесен к опасному без проведения измерений, Комиссией подготовлен протокол о невозможности проведения измерений и отнесении класса условий труда к опасному и направлен в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя не позднее десяти рабочих дней со дня принятия такого решения.
Части 9, 10, и 11 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
14
В организации есть отчет о проведенной внеплановой специальной оценке условий труда.
Пункт 1 части 2 статьи 4, часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
14.1.
Внеплановая спецоценка проведена в сроки:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - в течение 12 месяцев
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда - в течение 6 месяцев
3) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов - в течение 6 месяцев
4) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ - в течение 6 месяцев
Часть 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
15
СОУТ на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов проведена с учетом особенностей.
Часть 7 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ, Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 мая 2015 г. N 301н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июня 2015 г. Регистрационный N 37531 Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 9 июня 2015 г., в "Российской газете" от 22 июня 2015 г. N 133) (далее - Особенности проведения специальной оценки условий труда)
15.1.
У работодателя или его представителя есть подтверждение того, что капитану судна направлено уведомление (капитанов) судна (судов) о графике проведения специальной оценки условий.
Пункт 5 Особенностей проведения специальной оценки условий труда
15.2.
При использовании результатов производственного контроля имеется решение комиссии и представление эксперта. Причем производственный контроль проведен аккредитованной лабораторией (центром) при проведении ходовых испытаний при приемке судна от судостроительного предприятия (верфи), где оно построено.
Пункт 7 Особенностей проведения специальной оценки условий труда
15.3.
На судне был проведен капитальный ремонт (реновация), связанного с увеличением грузоподъемности судна, заменой главной судовой энергетической установки, а также иных механизмов, влияющих на изменение уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и проводится или проведена внеплановая СОУТ.
Пункт 13 Особенностей проведения специальной оценки условий труда
16
СОУТ на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы проведена с учетом особенностей.
Часть 7 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ, Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2015 г. N 96н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 марта 2015 г. Регистрационный N 36483 Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 20 марта 2015 г.)
17
У работодателя есть чек и уведомление об отправлении заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в адрес организации проводившей СОУТ копии отчета в течение трех рабочих дней с даты утверждения отчета. Либо подтверждение отправления копии отчета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью в течение трех рабочих дней с даты утверждения отчета.
Часть 5.1 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
18
На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещены сводные данные о результатах проведения СОУТ и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
Часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
19
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущий год содержит мероприятия, указанные в плане мероприятий, рекомендованных при проведении СОУТ.
Пункт 6 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 22
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По информированию работников об условиях и охране труда
на рабочих местах, о риске повреждения здоровья,
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях
и средствах индивидуальной защиты" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Трудовой договор с работниками содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда)
Абзац восьмой части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2013, N 52, ст. 6986)
2
Трудовой договор с работниками содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае установления вредных и (или) опасных условий труда по результатам специальной оценки условий труда
Абзац шестой части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2013, N 52, ст. 6986)
3
Работники информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, правилах обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа.
Пункт 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрирован в Минюсте РФ 10 сентября 2009 г., рег. N 14742, опубликован в "Российской газете" от 25 сентября 2009 г. N 181, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 сентября 2009 г. N 39) (далее - Приказ N 290н)
4
Работник ознакомлен с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Часть 2 статьи 5 и часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991)
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" _____________ N ______
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 23
для осуществления федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
"По проверке выполнения требований охраны труда
при работе на высоте" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда _____
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N п/п
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
Общие положения
1
Работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры
Пункт 6 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 г. N 155н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 сентября 2014 г. Регистрационный N 33990, Текст приказа опубликован в Российской газете от 05.11.2014 г. N 251) (далее Правила)
2
Работники имеют удостоверения о допуске к работам на высоте, работники, выполняющие работы на высоте с применением систем канатного доступа кроме этого - личную книжку учета работ на высоте, а работники, выполняющие работы на антенно-мачтовых сооружениях работники имеют группу по электробезопасности не ниже III
Пункты 8, 9, 10, подпункт "а" пункта 289 Правил
3
Работодатель имеет протоколы проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте
Абзацы первый и второй пункта 15 Правил
4
Работники проходят внеплановый инструктаж в случаях, установленных Правилами
Пункт 283 Правил
5
По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодателем обеспечено проведение стажировки работников
Пункт 14 Правил
6
У работодателя имеются планы производства работ на высоте (далее - ППР на высоте), технологические карты
Подпункт "а" пункта 17, пункт 24 Правил
7
У работодателя имеется локальный нормативный акт о назначении лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ
Подпункт "б" пункта 17 Правил
8
У работодателя имеется приказ или распоряжение о назначении должностного лица, ответственного за утверждение ППР на высоте
Пункт 25 Правил
9
В ППР на высоте указываются места хранения материалов, места и способы крепления страховочных систем, места установки и способы крепления лебедок.
Абзац первый пункта 53, пункта 99, абзац первый пункта 117, абзац второй пункта 125, пункт 205, пункт 270, пункт 237 Правил
10
В организации утверждены инструкции по эксплуатации канатов
Пункт 147 Правил
11
Работодателем утвержден перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (далее - Перечень), с обязательным включением в него работ на нестационарных рабочих местах, работ без применения средств подмащивания, выполняемых на высоте 5 м и более, а также выполняемых на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, сборке и разборке лесов, работы с использованием системы канатного доступа на высоте, работы в ограниченном пространстве
Абзац первый пункта 11, пункт 21, абзац первый пункта 76, пункт 116, пункт 295 Правил
12
В наряде-допуске указывается место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственные лица при выполнении этих работ
Пункт 23 Правил
13
Для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, назначены, прошедшие соответствующую специальную подготовку: должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов, ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов, ответственный исполнитель (производитель) работ из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих)
Пункт 27 Правил
14
У работодателя имеется журнал учета работ по наряду-допуску
Пункт 41 Правил
15
На инвентарные леса и подмости имеется паспорт завода-изготовителя, взяты организацией на инвентарный учет, за условиями их использования установлен технический надзор
Пункты 59, 60 Правил
16
У работодателя имеется журнал приема и осмотра лесов и подмостей
Пункты 70, 71, 80 Правил
17
Все грузоподъемные машины, механизмы и устройства обеспечиваются техническим обслуживанием и документацией
Абзац первый пункта 175, пункт 176 Правил
Производство работ
Требования по охране труда, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам
18
При выполнении работ на высоте под местом производства работ (внизу) определены, обозначены и ограждены зоны повышенной опасности.
Абзац первый п. 49 ч. III Правил
19
При совмещении работ по одной вертикали нижерасположенные места оборудованы соответствующими защитными устройствами (настилами, сетками, козырьками)
Абзац первый пункта 49 Правил
20
Для ограничения доступа работников в зоны повышенной опасности работодатель обеспечил их ограждение
Абзац второй пункта 49 Правил
21
Наличие технологических и маршрутных карт, предусматривающие требования к хранению заготовок, материалов, инструмента, готовой продукции, отходов производства
Пункт 52 Правил
22
Проемы, в которые могут упасть работники, закрыты, ограждены и обозначены знаками безопасности
Пункт 55 Правил
23
Леса оборудованы лестницами или трапами для подъема и спуска людей. Верхний конец лестницы или трапа закреплен за поперечины лесов
Абзац первый пункта 66 Правил
24
Проемы для перемещения грузов имеют всесторонние ограждения
Абзац второй пункта 67 Правил
25
Результаты приемки лесов утверждаются главным инженером (техническим директором) организации, принимающей леса в эксплуатацию или непосредственно руководителем организации (индивидуальным предпринимателем)
Абзацы второй и третий пункта 69 Правил
26
Леса, расположенные в местах проходов в здание, оборудованы защитными козырьками для защиты от случайно упавших сверху предметов
Пункт 77 Правил
27
Места прохода людей оборудованы сплошным защитным навесом, а фасад лесов закрыт защитной сеткой
Пункт 78 Правил
28
Подвесные леса во избежание раскачивания прикреплены к несущим частям здания (сооружения) или конструкциям
Пункт 81 Правил
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 24
для проведения плановой проверки соблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативно правовых
актов, содержащих нормы трудового права
"По проверке выполнения требований охраны труда
при работах по обслуживанию электроустановок" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда ___________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
1
Работодатель имеет протоколы и запись в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках (в организациях электроэнергетики), запись в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках (в организациях приобретающих электрическую энергию для собственных бытовых и производственных нужд) о прохождении работниками обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках, оказанию первой помощи пострадавшему на производстве, а электротехническим персоналом также приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок
Пункты 2.1., 2.3., 2.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 г. N 328н (Зарегистрирован Минюстом России 12 декабря 2013 г. Регистрационный N 30593 Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 февраля 2014 г. N 5 (без Приложений к Правилам) Приложения к Правилам размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: www.rosmiNtrud.ru) (далее - Правила)
2
Работники имеют удостоверения о прохождение проверки знаний, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, работников, относящихся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, специалистов по охране труда, контролирующих электроустановки, с получением соответствующей группы по электробезопасности
Пункты 2.4., 2.5. Правил
3
При работе по распоряжению или наряду работодатель проводит целевой инструктаж с его регистрацией в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям, а также записью о допуске к работе в оперативном журнале
Пункт 10.7., абзац второй пункта 10.10., абзац третий пункта 10.11 Правил
4
Командированный персонал по прибытии на место командировки прошел вводный и первичный инструктажи по безопасности труда
Абзац первый пункта 46.4 Правил
5
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования)
Пункт 2.2. Правил
6
У работодателя имеется локальный нормативный акт о назначении лиц, ответственных за стажировку, дублирование; допуске к самостоятельной работе
Пункт 2.7. Правил
7
У работодателя имеется локальный нормативный акт о виде оперативного обслуживания электроустановок, числе работников из числа оперативного персонала в смене
Абзац третий пункта 3.2. Правил
8
У работодателя имеется локальный нормативный акт о праве единоличного осмотра электроустановки, порядке хранения и выдачи ключей от электроустановок
Пункт 3.4., абзац первый пункта 3.13 Правил
9
У работодателя назначены работники, ответственные за безопасное ведение работ в электроустановках:
9.1
выдающий наряд, отдающий распоряжение, утверждающий перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации
Пункты 5.2., 5.12 Правил
9.2
выдающий разрешение на подготовку рабочего места и на допуск
Пункты 5.2., 5.12 Правил
9.3
ответственный руководитель работ
Пункты 5.2., 5.12 Правил
9.4
допускающий
Пункты 5.2., 5.12 Правил
9.5
производитель работ
Пункты 5.2., 5.12 Правил
9.6
наблюдающий
Пункты 5.2., 5.12 Правил
9.7
члены бригады
Пункт 5.2. Правил
9.8
права единоличного осмотра
Пункт 5.12. Правил
10
Ответственным руководителем работ в электроустановках напряжением выше 1000 В назначен работник из числа административно-технического персонала (руководящих работников и специалистов) и имеет группу V
Абзац второй пункта 5.7. Правил
11
Ответственным руководителем работ в электроустановках напряжением до 1000 В назначен работник из числа административно-технического персонала (руководящих работников и специалистов) и имеет группу IV
Абзац второй пункта 5.7. Правил
12
В электроустановках напряжением до 1000 В допускающий имеет группу III, а в электроустановках напряжением выше 1000 В - группу IV
Абзац второй пункта 5.8. Правил
13
Производитель работ, выполняемых по наряду в электроустановках напряжением выше 1000 В, имеет группу IV, а в электроустановках напряжением до 1000 В - группу III
Абзац второй пункта 5.9. Правил
14
У работодателя ведется журнал учета ключей от электроустановок. Работодателем обеспечен учет выдачи и возврат ключей от электроустановок. Выдача ключей заверяется подписью работника, ответственного за выдачу и хранение ключей, а также подписью работника, получившего ключи
Абзацы первый, третий и седьмой пункта 3.13. Правил
15
У работодателя имеются задания на производство работы (далее наряд-допуск); распоряжения; перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации
Пункт 4.1. Правил
16
В организации по наряду выполняются: работы с открытым огнем на ресиверах, подводящих и отводящих трубопроводах на расстоянии менее 10 м от них, работы на оборудовании в помещении электролизной установки, работы по пайке пластин в аккумуляторном помещении, работы по расчистке трассы ВЛ от деревьев, испытания электрооборудования, в том числе и вне электроустановок, проводимые с использованием передвижной испытательной установки
Пункты 26.4, 35.11, 38.65, абзац первый пункта 39.2 Правил
17
Окончание работы по наряду или распоряжению после осмотра места работы отражается:
17.1
в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям
Пункт 14.5. Правил
17.2
в оперативном журнале
Пункт 14.5. Правил
18
Меры пожарной безопасности, обеспечивающие безопасность работ, записаны в графе наряда "Отдельные указания" наряда
Пункт 26.4 Правил
19
В организации по распоряжению выполняются: работа на вращающемся электродвигателе без соприкосновения с токоведущими и вращающимися частями, в электроустановках напряжением выше 1000 В работа с электроизмерительными клещами, работы на оборудовании, обеспечивающем содержание кабеля под избыточным воздушным давлением, работы с радиоаппаратурой
Пункт 27.8, абзац второй пункта 39.21, абзац второй пункта 41.16, пункт 41.35 Правил
20
В организации разработаны технологические карты или проекты производства работ (далее - ППР), утвержденные руководителем организации (обособленного подразделения) на:
20.1
капитальный ремонт электрооборудования напряжением выше 1000 В, работу на токоведущих частях без снятия напряжения в электроустановках напряжением выше 1000 В, а также ремонт воздушных линий электропередачи (далее - ВЛ) независимо от напряжения, работы на линиях под наведенным напряжением (ВЛ, кабельные воздушные линии (далее - КВЛ), воздушные линии связи (далее - ВЛС), воздушные участки КВЛ, которые проходят по всей длине или на отдельных участках вблизи действующих ВЛ или контактной сети электрифицированной железной дороги переменного тока, на отключенных проводах (тросах) которых при заземлении линии по концам (в РУ) на отдельных ее участках сохраняется напряжение более 25 В при наибольшем рабочем токе влияющих ВЛ (при пересчете на наибольший рабочий ток влияющих ВЛ)
Пункт 4.4. Правил
20.2
работы в ОРУ на проводах (тросах) и относящихся к ним изоляторах, арматуре, расположенных выше проводов, тросов, находящихся под напряжением
Пункт 4.9. Правил
20.3
работы по замене элементов опор, монтажу и демонтажу опор и проводов, замене гирлянд изоляторов ВЛ
Пункт 38.1 Правил
20.4
все виды работ на ВЛ под наведенным напряжением, связанные с прикосновением к проводу (грозотросу)
Пункт 38.44 Правил
21
У работодателя имеются локальные нормативные акты определяющие оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации; выдачу разрешения на подготовку рабочего места, допуска к работе, осуществления надзора во время работы, перерывы в работе, перевод на другое место, окончание работы
Пункт 5.1. Правил
22
Работодателем ведется журнал учета работ по нарядам и распоряжениям
Абзац первый пункта 6.6. Правил
23
В оперативном документе в хронологическом порядке оформлены события и действия по изменению эксплуатационного состояния оборудования электроустановок, выданные (полученные) команды, распоряжения, разрешения, выполнение работ по нарядам, распоряжениям, в порядке текущей эксплуатации, приемка и сдача смены (дежурства) (далее - оперативный журнал). В оперативном журнале произведена запись о первичном и ежедневных допусках к работе при выполнении работ по наряду
Абзац третий и четвертый пункта 6.6. Правил
24
При проведении неотложных работ в электроустановках напряжением выше 1000 В, производитель работ (наблюдающий) из числа оперативного персонала, выполняющий работу или осуществляющий наблюдение за работающими, имеет группу IV
Абзац первый пункта 7.7. Правил
25
При проведении неотложных работ в электроустановках напряжением до 1000 В, производитель работ (наблюдающий) из числа оперативного персонала, выполняющий работу или осуществляющий наблюдение за работающими, имеет группу III
Абзац первый пункта 7.7. Правил
26
Члены бригады, работающие в электроустановках напряжением до и выше 1000 В, имеют группу III
Абзац первый пункта 7.7. Правил
27
Уборку коридоров ЗРУ и электропомещений с электрооборудованием напряжением до и выше 1000 В, где токоведущие части ограждены, по распоряжению единолично выполняет работник, имеющий группу II
Пункт 7.13. Правил
28
Работодателем утвержден и доведен до сведения работников перечень электроустановок, конструкция которых такова, что установка заземления опасна или невозможна
Пункт 21.6. Правил
29
В разрешении на проведение земляных работ в охранной зоне КЛ и в акте-допуске указаны расположение и глубина заложения КЛ
Пункт 47.16 Правил
30
Для временного ограждения токоведущих частей, оставшихся под напряжением, применяются щиты, ширмы, экраны, изготовленные из изоляционных материалов
Абзац первый пункта 23.2. Правил
31
На временные ограждения нанесены надписи "Стой! Напряжение" или укреплены соответствующие плакаты
Абзац четвертый пункта 23.2. Правил
32
Выгораживание рабочих мест осуществляется щитами, ширмами, барьерами или шнуром из растительных либо синтетических волокон (с оставлением прохода) и вывешиванием на них плакатов "Стой! Напряжение", обращенными внутрь огражденного пространства
Абзац пятый пункта 23.2. Правил
33
На дверях аккумуляторного помещения сделаны надписи "Аккумуляторная", "Огнеопасно", "Запрещается курить" или вывешены соответствующие знаки безопасности о запрещении использования открытого огня и курения
Абзац второй пункта 35.2 Правил
34
В каждом цехе (районе, участке) имеется утвержденный руководителем организации перечень газоопасных подземных сооружений
Абзац первый пункта 37.36 Правил
35
Оперативный персонал ознакомлен с перечнем газоопасных подземных сооружений
Абзац первый пункта 37.36 Правил
36
Все газоопасные подземные сооружения помечены на плане
Абзац второй пункта 37.36 Правил
37
Для проведения работ с приборами учета составлены инструкции или технологические карты по каждому виду работ
Пункт 42.12 Правил
38
Выдаваемые и используемые в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, вспомогательное оборудование учтены в организации (обособленном подразделении), проходят проверку и испытания
Абзац первый пункта 44.7 Правил
39
Работодатель обеспечил работников при работе с электролитом специальной защитной одеждой, средствами защиты глаз, рук и ног от химических факторов
Пункт 26.13 Правил
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 25
для проведения плановой проверки соблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
"По проверке выполнения требований охраны труда
при строительных работах" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Распоряжение N ____ от ________ государственной инспекции труда _________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
N ___________ от ___________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Список контрольных вопросов (для целей опубликования
на сайте Федеральной службы по труду и занятости
и приложения к акту проверки):
N
Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований
Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да
Нет
Не относится
1
2
3
4
5
6
Общие положения
1
При работе по распоряжению или наряду работодатель проводит целевой инструктаж с его регистрацией в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям, а также записью о допуске к работе в оперативном журнале
Пункт 21 Правил по охране труда в строительстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 г. N 336н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 августа 2015 г. Регистрационный N 38511 Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 17 августа 2015 г.) (далее - Правил)
2
У работодателя имеются протоколы о прохождении работниками подготовки по охране труда, карточки обучения с отметкой о прохождении работниками стажировки на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем
Абзац первый пункта Правил
3
Работники имеют удостоверение о прохождении специального обучения по охране труда, а у работодателя - протоколы проверки знаний у работников требований охраны труда
Абзац второй пункта 31 Правил
4
Работодатель имеет подтверждающие документы (протоколы, удостоверения) об обучении работников, инструкций изготовителей безопасным методам и приемам работ при эксплуатации средств механизации, оснастки, приспособлений, средств подмащивания, переносных ручных машин и инструмента
Абзац второй пункта 119 Правил
5
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
Абзац первый пункта 29 Правил
6
Работодателем разработаны и утверждены инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ
Пункт 3 Правил
7
Работодателем утвержден перечень работ, профессий и должностей работников, в отношении которых проводится специальное обучение по охране труда, а также порядок, форма, периодичность и продолжительность специального обучения
Абзац третий пункта 31 Правил
8
В организации имеются проекты производства работ (далее - ППР)
Пункт 8 Правил
9
В организации приказом утверждены перечень работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска, и порядок проведения указанных работ
Абзац третий пункта 20 Правил
10
В организации имеется приказ о назначении лица, имеющего право выдачи наряда-допуска
Пункт 21 Правил
11
В организации имеется приказ о назначении лица, осуществляющего надзор за работниками, впервые допускаемыми к самостоятельному проведению работ на высоте
Абзац второй пункта 32 Правил
12
В организации имеется локальный нормативный акт, устанавливающий режимы труда и отдыха работников, в том числе предоставление работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время
Абзац первый пункта 38, абзац первый пункта 39 Правил
13
В организации имеется проектно-техническая документация, в соответствии с которой размещается стационарное технологическое оборудование на производственной территории строительных объектов
Абзац первый пункта 75 Правил
14
В организации имеется организационно-технологическая документация на производство работ по разборке (разрушению) строений
Пункт 132 Правил
15
Строительные леса и другие средства подмащивания для выполнения работ на высоте взяты организацией на инвентарный учет, имеются паспорта завода-изготовителя
Пункт 120 Правил
16
В организации утвержден план ликвидации аварий
Абзац первый пункта 438 Правил
Производство работ
17
Работодатель обеспечил работников, занятых в строительном производстве, санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, туалетами, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева) и устройствами обогрева, снабжения питьевой водой, горячей водой, а при организации и проведении строительства многоэтажных (высотных) домов дополнительно предусматривает возможность использования работниками, участвующими в строительном производстве, на строящихся верхних этажах зданий (начиная с 6 этажа) переносных биотуалетов, перемещаемых по мере продвижения основных строительных работ
Абзацы первый и третий пункта 40 Правил
18
Работодатель организовал временные передвижные санитарно-бытовые помещения (вагончики) специального назначения для отдыха и приема пищи на участках строительного производства
Абзац первый пункта 42 Правил
19
Работодатель обеспечил всех работников питьевой водой
Пункт 43 Правил
20
Работодателем организованы посты оказания первой помощи, обеспечены аптечками для оказания первой помощи работникам
Пункт 44 Правил
21
Входы в строящиеся здания (сооружения) защищены сверху козырьком
Пункт 48 Правил
22
У въезда на производственную территорию установлена схема внутрипостроечных дорог и проездов с указанием мест складирования материалов и строительных конструкций, мест разворота транспортных средств
Пункт 49 Правил
23
Строительные площадки и участки строительного производства, рабочие места, проезды и подходы к ним в темное время суток освещены
Пункт 53 Правил
24
Для работающих на открытом воздухе предусмотрены навесы для укрытия от атмосферных осадков
Абзац второй пункта 54 Правил
25
Котлованы, ямы, траншеи и канавы при производстве земляных работ ограждены в местах, где происходит движение людей и транспорта
Абзац первый пункта 55 Правил
26
В местах перехода через траншеи, ямы, канавы установлены переходные мостики, огражденные с обеих сторон перилами со сплошной обшивкой внизу и с дополнительной ограждающей планкой
Абзац второй пункта 55 Правил
27
Колодцы, шурфы и другие выемки закрыты крышками, щитами или ограждены. В темное время суток указанные ограждения освещены электрическими сигнальными лампочками
Абзац третий пункта 55 Правил
28
Опасные зоны всех видов технологического оборудования, установок и устройств надежно ограждены, экранированы или имеют устройства, исключающие контакт работников с опасными и вредными производственными факторами
Пункт 88 Правил
29
Территориально обособленные помещения, площадки и участки строительного производства обеспечены телефонной связью или радиосвязью
Пункт 56 Правил
30
Места проведения строительного производства с использованием пылевидных материалов, а также рабочие места у машин для дробления, размола и просеивания этих материалов обеспечены аспирационными или вентиляционными системами (проветриванием), стационарное технологическое оборудование, при работе которого выделяется пыль, оборудовано средствами пылеподавления или пылеулавливания
Абзац первый пункта 64, пункт 77 Правил
31
Управление затворами, питателями и механизмами на установках для переработки извести, цемента, гипса и других пылевых материалов осуществляют с выносных пультов
Абзац второй пункта 64 Правил
32
Опасные зоны работы мобильной строительной машины, обозначены знаками безопасности и (или) предупредительными надписями
Абзац второй пункта 73 Правил
33
Технологическое оборудование, объединенное в единый технологический комплекс с числом работающих более одного, снабжается системами сигнализации, предупреждающими рабочих о пуске
Абзац первый пункта 78 Правил
34
На рабочих местах вывешены таблицы сигналов и инструкции о порядке пуска и остановки технологического оборудования
Абзац третий пункта 78 Правил
35
Шаровые мельницы и другое дробильное оборудование оборудовано системами звуковой и световой сигнализации, обеспечивающей двухстороннюю сигнальную связь площадок для обслуживания приемных и транспортирующих устройств с пультом управления дробилок
Пункт 83 Правил
36
При эксплуатации строительных подъемников на площадках, с которых производится загрузка или разгрузка кабины (платформы) строительного подъемника, вывешены правила пользования строительным подъемником, определяющие способ загрузки, способ сигнализации, порядок обслуживания дверей дежурными работниками, запрещение выхода людей на платформу строительного подъемника и указания по его обслуживанию
Пункт 85 Правил
37
У всех мест загрузки или разгрузки кабины или платформы строительного подъемника сделаны надписи, указывающие вес предельного груза, допускаемого к подъему или спуску
Пункт 85 Правил
38
Ограждения и защитные устройства окрашены в цвета безопасности
Пункт 91 Правил
39
Металлические строительные леса, металлические ограждения места работ, полки и лотки для прокладки кабелей и проводов, рельсовые пути грузоподъемных кранов и транспортных средств с электрическим приводом, корпуса оборудования, машин и механизмов с электроприводом заземлены (занулены) сразу после их установки на место, до начала каких-либо работ.
Пункт 98 Правил
40
Токоведущие части электроустановок изолированы, ограждены, размещены в местах, недоступных для случайного прикосновения к ним
Пункт 104 Правил
41
В местах подъема людей на строительные леса и другие средства подмащивания размещены плакаты с указанием схемы их размещения и величин допускаемых на них нагрузок, а также схемы эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации
Абзац первый пункта 126 Правил
<*> При наличии у работодателя:
- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;
- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;
- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от "__" ____________ N ___
Проверочный лист (список контрольных вопросов) N 26
для проведения плановой проверки соблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
"По проверке выполнения требований охраны труда
при работах в сельском хозяйстве" <*>
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических
лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных
в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица,
ограничивается перечнем вопросов, включенных
в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки
Рас