Тарифная ставка и тарифный разряд — основные элементы тарифной оплаты труда. Мы расскажем, как они влияют на оклад и какое отношение к ним имеет МРОТ.
Статья 143 Трудового кодекса устанавливает основные понятия, характеризующие тарифную систему оплаты труда. Она предполагает, что работники получают неодинаковую зарплату в зависимости от категории.
Тарифная ставка — это один из базовых компонентов этой системы. Она определяет размер оплаты за обозначенный объем работы. В зависимости от разряда, она увеличивается на соответствующий ему коэффициент.
Квалификационный разряд — это параметр, отражающий уровень профессиональной подготовки. Их совокупность вместе с повышающими коэффициентами образует тарифную сетку.
Тарифные ставки рабочих по разрядам 2019
ТС — это фиксированная сумма. Она не включает в себя дополнительные выплаты (стимулирующие, компенсационные, социальные). Это строго прописано в статье 129 ТК РФ. На основе месячной ТС формируется базовый оклад.
Единственный механизм, влияющий на их размер, — это МРОТ. Он является нижним пределом для ставки рабочего первого разряда. Имеется в виду трудящийся самого низкого уровня квалификации, выполняющий максимально простые функции.
Виды ставок и их отличия
Классифицируются они в зависимости от того, какое время работы оплачивают. Это могут быть:
- Месячная (МТС). По сути, это должностной оклад, к которому еще могут быть добавлены стимулирующие или компенсационные выплаты.
- Дневная (ДТС). Это зарплата за нормо-смену. Для ее определения нам нужно знать МТС и среднемесячную норму рабочего времени. При пятидневной рабочей неделе она обычно составляет 21 день. Поэтому ДТС = МТС / 21.
- Часовая (ЧТС). Это оплата часа труда. Она равна отношению ДТС к продолжительности рабочего дня. Последний, как правило, длится 8 часов. Для сотрудников, которым установлено неполное рабочее время, ЧТС рассчитывается отдельно.
Соответственно, для каждой квалификационной категории можно определить по 3 вида ставок. Второй и третий виды используются для повременщиков, для остальных трудящихся обычно применяется первый. В бюджетной сфере тоже предпочтительнее МТС.
Как рассчитать зарплату
Для примера берем сетку, рассмотренную выше. В каждой организации она своя. И количество разрядов зависит от отрасли деятельности. Их можно уточнить в штатном расписании. Для каждого работника эта характеристика прописывается в трудовом договоре вместе с окладом.
Предположим, что интересующий нас сотрудник имеет пятый разряд. По таблице мы видим, что его месячный оклад составит 7900 рублей при базовой ТС — 2000 рублей.
Это легко проверить. В этом нам поможет третий показатель из таблицы. Тарифный коэффициент — это величина, на которую повышается базовый оклад в соответствии с разрядом. Умножим 2000 рублей на 3,95 и действительно получим 7900 рублей.
Проведем обратную операцию. Допустим, у сотрудника оклад 10 840 рублей. Зная квалификацию и соответствующий ей коэффициент, можно рассчитать базовую ставку. Разделим 10 840 рублей на 5,42 и получим 2000 рублей.
На основе сетки можно прогнозировать изменение дохода по мере карьерного роста и повышения квалификации.
