Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Рассчитаем фонд оплаты труда на предприятии

Отправить на печать Распечатать
Рассчитаем фонд оплаты труда на предприятии

Смотрите также:

Фонд оплаты труда — это совокупные расходы на заработную плату и другие выплаты всему персоналу предприятия. В законодательстве такого понятия нет, но кадровые специалисты, бухгалтеры и экономисты активно работают с ФОТ. О том, что в него входит и как он рассчитывается, рассказано в статье.

Виды ФОТ

Этот инструмент используется для оценки и анализа расходов на зарплату всего персонала и сотрудников разных подразделений. С применением данных за определенный период и при учете информации о результативности деятельности каждого сотрудника и организации проводится оптимизация и рационализация затрат, корректировка окладов. Ведь это характеристика затраченных средств за единицу времени на оплату деятельности сотрудников. Исходя из этого ФОТ может быть:

  • годовым;
  • квартальным;
  • месячным;
  • дневным.

Что такое фонд оплаты труда согласно определению, данному в Большом бухгалтерском словаре? Это сумма всех окладов, выплат по сдельным и тарифным ставкам, премий, доплат, начислений, произведенных работникам предприятия в определенный промежуток времени (варианты перечислены выше). Кроме того, это важный инструмент не только управления персоналом, но и экономического анализа работы предприятия в целом.

Состав

Если на предприятии есть экономист по труду и заработной плате, именно его задача — рассчитать Фонд оплаты труда; что включает в себя этот фонд, стоит рассмотреть подробнее. Особенно полезно это будет для специалистов тех предприятий, которые в связи с отсутствием такой штатной единицы, как экономист, должны взять на себя эту обязанность.

Что входит в фонд оплаты труда:

  • плата за трудовую деятельность (оклад, выплаты, осуществляемые по сдельной или тарифной системе);
  • мотивирующие выплаты (премии и т.п.);
  • надбавки и доплаты (компенсационные выплаты, например, районный коэффициент, процентные надбавки);
  • выплаты, полагающиеся сотрудникам, за которыми сохраняется средний заработок в период их отсутствия на рабочем месте (командировочные, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности).

Из него осуществляются как выплаты, предусмотренные законодательством РФ, так и те, что прописаны в локальным нормативных актах:

  • заработная плата;
  • материальные стимулирующие выплаты;
  • квартальные премии;
  • надбавочные ставки, имеющие компенсационную направленность (например, за сложность).

Как рассчитать

Расчет фонда оплаты труда за год производится на основании:

  • ведомостей начисленной и выданной заработной платы за год;
  • табеля учета рабочего времени;
  • штатного расписания с указанием тарифных ставок, списочный состав и оклады сотрудников.

Фонд оплаты труда, формула рекомендуемая (обязательной нет):

ФОТ = СЗ х СЧ х 12, где

СЗ — среднемесячная заработная плата;

СЧ — средняя численность персонала.

При более сложной стимулирующей политике организации используется следующая формула:

ФОТ = (ЗП + Н) х Рк, где

ЗП — заработная плата;

Т — фиксированный тариф или оклад;

Н — другие надбавки.

При расчете месячного и дневного показателя используются измененные формулы, в которых применяются данные за месяц или за день. Часовой показатель применяется на предприятиях с почасовым учетом результата трудовой деятельности.

Почасовой расчитывается по следующей формуле:

Час = СТ х РЧ, где

СТ. — сумма всех ставок почасовых рабочих;

РЧ — количество рабочих часов.

И при сделной оплате труда расчет производится следующим образом:

СД = (ОП х ЦП) + К + Н + ПР = СОЦ

где:

ОП. — объем продукции по плану;

ЦП — цена за единицу продукции;

К — компенсации;

Н — различные надбавки;

ПР — премии;

СОЦ — социальные выплаты.

Рассмотрим примеры расчета по основным формулам.

Пример 1

ООО «Мальвина» расположена в Магаданской области, заработная плата составила за год 10 000 000 рублей, надбавки 44 000 рублей, коэффициент для территории — 1,7.

ФОТ = (10 000 000 + 44 000) х 1,7 = 17 074 800.

Пример 2

Среднемесячная заработная плата на одного работника в ООО «Страус» составляет 35 000 рублей, среднесписочная численность работников за год — 10 человек.

Используем другую формулу:

ФОТ = 35 000 х 10 х 12 = 4 200 000.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!
icon-telegram-white Подписаться
e-mail рассылка
Подпишитесь на новости для кадровика!
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Поделиться:

комментарии

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться

Больше материалов по теме:

Актуально на портале

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: